人力资源部人事专员岗位职责十篇.docx

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1、人力资源部人事专员岗位职责十篇人力资源部人事专员岗位职责精选篇11、负责人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管 理，员工关系，培训和人才发展；2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确 保组织高效运转；3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策 和流程；4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品 牌的知名度；8、负责全球分公司的文化搭建；9、其他海外公司人资管理相关工作。人力资源部人事

2、专员岗位职责精选篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工 作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源部人事专员岗位职责精选篇31、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯 彻执行。2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编 合理有效配置人力资源。3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位

3、规范，建 立健全岗位职责。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效 果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。8、负责社会保险及商业保险的办理。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支 持。13、负责办公室其他行政事务。人力资源部人事专员岗位职责精选篇41、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新: 按照各部门的招聘要求，负责简

4、历筛选及初试人员的约见、招待 和选拔考评等日常工作；2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、 招待和选拔考评等日常工作：3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证 复印件及发放工衣等：4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣 退还、退宿登记等工作；5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作（如相片、银行卡、 健康证明、户口本等）6、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、合同档案、 文件资料电子档案等）；7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更；8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;9、负责公司员工的

5、劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 工作；10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤 表；12、领导交代的其他工作任务。人力资源部人事专员岗位职责精选篇51、负责管辖范围内的考勤检查监督；2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；3、负责会议的准备和通知；4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；5、负责公司的招聘以及安排面试；6、上传下达公司的发文。人力资源部人事专员岗位职责精选篇61、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系 建设、优化。2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘；完成

6、项目型招聘工作支持。3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数 据管理。6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的 实施，配合其他业务部门工作。7、完成领导临时交办的各项工作任务。人力资源部人事专员岗位职责精选篇71）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力 资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司 劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟

7、订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和 报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事 档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负 责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下 岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励 措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的 定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，

8、执行职能考核, 就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预 算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作 程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖 励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理 合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告, 负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。人力资源部人事专员岗位职责精选篇81 .参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队；2 .落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道

9、，提升招聘质量和效率;3 .参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道；4 .优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制；5 .指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。 人力资源部人事专员岗位职责精选篇9- 熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离 职管理等模块，并有丰富的实际操作经验；- 熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性 裁员等项目者优先；- 具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强；- 良好的英文沟通与表达- 力资源部人事专员岗位职责精选篇101 .参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和 信息支持；2 .组织制定、执行、监督公司人事

10、管理制度；3 .协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司 职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4 .根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员 内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配 置；5 .与员工进行积极沟通;6 .制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好 各部门间的协调工作等；7 .根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩 效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中 出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管 理体系；8 .制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制 定公司福利政策，办理社会保障福利；9 .组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；10 .配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11 .领导交办的其他工作。