人力资源专员职位主要职责五篇.docx

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1、人力资源专员职位主要职责五篇人力资源专员职位主要职责（篇1）1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责 酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点 等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接 收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工 作。4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各 级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。 完成酒店领导交派的其它工作。人力资源专员职位主要职

2、责（篇2）1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手 续；2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、基础工资表的制作及提交；5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳 动合同6、负责公司重要档案管理；7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；人力资源专员职位主要职责（篇3）1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、 离职等手续办理；2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存 档、更新；4、劳动合同的签订以及社保的

3、办理5、企业劳动年审的办理；6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；7、总经理临时交待的其它工作人力资源专员职位主要职责（篇4）1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初 试评估、入职录取通知；2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；4、员工的入离职手续办理；5、员工考勤汇总；6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；7、上级交代的其他工作。人力资源专员职位主要职责（篇5）1 .负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目 标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。2 .建立公司人事管理与行政管理体系，完善

4、相关管理制度、 工作标准、工作流程、各岗位等；3 .负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并 落地实施；4 .制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理 的方针、政策规章和标准，并监督执行；5 .理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人 力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如： 个人绩效、团队绩效等考核方法；6 .根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方 案并组织实施；7 .受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;8 .推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色 团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；9 .负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；10 .负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能 降耗管理制度，等，并监督推行；11 .完成上级交待的临时工作。