学院科技工作量计算办法.docx
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1、学院科技工作量计算办法总贝IJ第一条为实现科技强校的战略目标,培育学校核心竞争力, 推动学校可持续发展,确立学校在省内同类院校科技领域领 先地位,规范学校科技工作,特制定本管理办法。第二条学校的科技工作实行院(系)二级管理体制,由学 校各部门选报或申报项目并组织实施,由科技处代表学校负 责选项、立项、经费控制、项目评审和科技工作量统计等日 常事务管理。第三条 本管理办法中所称“科技工作”,主要指基础理论 研究、应用理论研究、应用技术研究、教育教学研究、软科 学研究和人文社会科学研究。第四条本办法的管理对象为学校专职教师、专职科技人员 及依照职称序列享受基本奖励绩效的行政管理人员。第五条当年1月
2、1日至次年12月31日(两年)为一个考优秀奖10参展6省级一等奖(或 金奖)25二等奖(或 银奖)10三等奖(或 铜奖)8优秀奖4参展2市级一等奖(或 金奖)6二等奖(或 银奖)4三等奖(或 铜奖)2个人艺术作品展(政府或省级以上美协主办)国家级100省级40市级15发表作品专业核心期刊/版4省部级期刊/版2公开出版的个人艺术(绘画、雕塑、摄影等) 作品集25备注:1 .国家级指中宣部、文化部和教育部。2 .省级指省委宣传部、文化厅和教育厅。第十六条科技工作量计算的审核1 .每年1月份,专职教师、科研人员和依照职称系列享受基本奖励绩效的行政人员需按照学校要求统一申报。同时,将科技成果证明材料上
3、传到学校科研管理系统。2 .科技处对申报材料进行核实、计分,形成审核意见,审核意见报分管院长批准,抄送人事处作为绩效考核依据之一。第十七条考核周期科研绩效奖励计算方法为:在科研绩效奖励考核周期内,考核周期工作量绩效奖励标准参照下表执行。周期科研绩效奖励计算方法表:工 作量 %成 比100%80% 呈周 期工作量 100%60% 至周 期工作量 80%40% 呈周 期工作量 60%0% 皂周 期工作 量 40%0%科研绩效 的奖 励比100%90%80%50%20%0备注:1 .工作量完成比,是指在一个考核周期内的实际科技工作量与定额科技工作量 的定额之比。2 .科研绩效的奖励比,是指在一个考核
4、周期内,实际科技工作量绩效奖励与满 科研工作量定额的绩效奖励之比。3 .职称变化当年按原职称计算科技工作量,下一年按新获评职称计算科技工作量。第十八条处罚1 .凡科技成果,经查证属于剽窃或弄虚作假者,该成果以0分计,学校将予以 适当的行政处罚。2 .根据统计,连续两年未完成科技工作量者,不得申报下一年纵向科技项目; 申报高一级专业技术职务时,其年限资格从完成科技工作量年度开始连续累积计算。第二章附则第十九条 对科技项目、成果和科技成果获奖的认定出 现重大异议时,由校学术委员会审定。第二十条 本办法自2023年1月1日起执行,原学院科 技工作量计算办法(*号)同时废止。第二十一条本办法由科技与产
5、业处负责解释。- 13 -核周期。在此期间的科技成果,均可申报当期的科技工作量。第六条 学校教科人员参与署名为外单位的科技项目(项目 必须结项),根据成果中个人的排序情况按学校应得系数的 80%计算科技工作量,须将立项和结项等项目相关材料交至 科技与产业处备案,方可计算科技工作量。第一章科技工作量计算第七条对科技工作实施量化管理,以完成科技成果的数量、 质量及成果的类型为基本依据,实行记分制。第八条 记分项目包括已经完成的正式立项并登记备案的各 级各类科技项目、科技成果和科技奖项。第九条 科技项目的具体记分方法为累计记分法,即:科技 工作量总分二论文分+著作分+科技项目分+成果获奖分+专利 分
6、+经科技与产业处认定的其他成果分。第十条专职教师、依照职称序列享受基本奖励绩效的行政 管理人员,以及专职科技人员应当完成年度科技基本工作量。年度科技计算最低工作量表(分值)职称级别人员类别正高职副高职中职初 职级级四级五 级级七级八 级九级级无教师、依照职称序列享 受基本奖励绩效的行 政管理人员108765432. 520第十一条论文著作分值计算标准类 别科研成果形式分值说明中国社会科学、中国科学、科学 通报1001省级及省级以上报纸(理论版)51.连载论文按一篇计算;学校认定的一类期刊42 .期刊论文须2两个版面或三3 . 5千字;03.专业作品:文学作品2一个版3论学校认定的二类期刊面,艺
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