个人工作心得体会(合集15篇).docx
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1、个人工作心得体会(合集15篇)个人工作心得体会1时光匆匆,来到八力乡工作已经有六个多月的时间了,刚刚 从学校走出来的我,经过多半年的工作,有许多的心得体会,现 将20年的工作做如下总结。起初来到八力乡,来到一个新的环境,说实话当时的我对八 力乡的定位和意义并不明确,可以说是一头雾水。然而通过这半 年多时间我渐渐熟悉了这份工作,进入了自己的工作角色。作为 一名专科生的我,虽然年纪算是最小的,但是深知我有太多的东 西需要学习。从上班的第一天开始我就知道,大事做不成但至少 要把小事做好,从小事做起,从细节做起,从打扫卫生做起。在工作时我努力完成领导交派的的各项工作和任务,虽然在 有些时候面对一些工作
2、时会力不从心,但也竭尽所能的去努力完 成。匆匆走来的六个多月也许不是我最难忘的六个多月,但是是 我成长最快的六个月,这六个月中我有了太多太多的收获,太多 太多的忘不了,也有着太多太多的责任。我真正的领悟到了一名 助理人肩上的责任意味着什么,一名助理人肩上的责任对单位、 对家乡的责任意味着什么。也就是从那时起我开始慢慢的理解了 领导的眉头为什么总是紧锁。也许就是从那时起我也开始变得不 如烂笔头”,把思考的结果整理出来,写成笔记和感想,既有助于 思考,也可以帮助我们记忆思考的结果,便于日后比较、综合、 分析。如果所读的书是自己的书,我还在书的空白处写下自己看 法、疑问、评论等,或做一些记号。它会加
3、强我们对文章的理解、 记忆,作文时如果要参考、模仿渡过的文章,有没有做过评注的, 效果大不一样。常听学生家长说“我家的孩子只听老师的,老师的话简直比 圣旨还灵,回到家里就谁的话都不听了。”在研读中,我想到了 学生的向师性,这是一种纯洁的美好的心理品质,我们当教师的 要好好地利用和开发。在教学中,我有意或无意中出了这个那个 错,学生都会及时地为我指出,这样不仅师生之间的关系逐渐融 洽,班级气氛也极为活跃。读书让我更深刻得体会了教育的民主,在学生眼里,教师能 够与他们平起平坐,他们的心理也就获得了一种平衡,这样的教 师最能受到学生的敬重。学生乐意与我走近,常把心里话告诉我, 向我诉说烦恼,向我倾诉
4、困难,我因此常和学生交流,这不能不 说是一笔最宝贵的财富。回想每一次学生在向我表达着他们对我 的感激和敬意是,我的心情都莫名的激动,我总是深深的感受到 了自身的一种最崇高的价值。毫不避讳地说,这种崇高,正是我 在读书工程中所获得的最大的收获,是我不断学习、不断完善的具体表现。更深的体会是教师的成功,来自学生要当一名优秀的教师, 首先就认识教师是什么?要教好自己的学生,首先必须认识学生 是什么?答案是显然的:教师是人,学生也是人。如何做人?其 实这不只是学生应该学会的一一,更应该是我们教师要学会的! 从众多的教育家的言行中我们不难发现,做人贵在“求真”。只 有“真”才是美,只有“真”才会善。我的
5、这种感受是在学习过 程中的积累,一直以来,我就以教育家的成功经验为借鉴,坚持 以“认真负责”处世,以“严于律己,宽于待人”为原则,我觉 得,作为一位教师,首先必须做到:一、说到做到,从不失信;二、言传身教,以身作则;三、尊重学生,一视同仁;四、讲求效率,仔细认真;五、严于律己,宽于待人;六、精读细讲,教学相长。话又说回来,常言道:书到用时方恨少,事非经过不知难。 有人说,教给学生一杯水,教师应该有一桶水。这话固然有道理, 但一桶水如不再添,也有用尽的时候。我以为,教师不仅要有一 桶水,而且要有“自来水、“长流水。问渠哪得清如许,为有源 头活水来,”是固教然后知困,学然后知不足也。因此,在学习
6、中,书本是无言的老师,读书是我学习中最大的乐趣。学习型社 会为全体社会成员提供了充裕的学习资源。学习化社会中的个体 学习,犹如一个人走进了自助餐厅,你想吃什么,完全请便。个 体完全可以针对自身的切实需求,选择和决定学习什么、怎样学 习、学习的进度等等。简言之,同时结合自己的教育教学实际,我觉得做一名优秀 的教师其实不是一件简单的事,但也并不是如“蜀道之难”。只 要我们不断的加强理论学习,不断积累经验,长期地保持一颗好 奇心,想一想今天学生又将演出一幕怎样的好戏?我今天又将看 到孩子们的什么新花样?我自己又该为他们做些什么事?处处为 孩子们着想,在为学生做些你力所能及的事时,你也必然有进步。 个
7、人工作心得体会620_年6月7日设在中国地质大学校园内的一场招聘会大约 是武汉市近几个月来最后的一场大型招聘会,所以很多人倍尝珍 惜,我也不例外。尽管一早睡过了头,还是奋不顾身起床从汉口 那边换乘三趟公交车赶到武昌。像武汉这样的特大型城市,居然 没有地铁线路,这也证明中国整体上的贫穷使这个只是富了小部 分人的中国变得十分渺小。老百姓基本上没有什么时间观念,也 没有人关心我们的时间成本。我一天一个来回,从饿着肚子出来(没有吃早餐的习惯,得因人而异)到天黑了回去,绝大部分时间 都是在车上过。有时好心情弄成了坏心情,坏心情质变成了更坏 的心情,却还得给以逸待劳的面试官一个大大的微笑,即使我早 已烂熟
8、了以前做过什么?,请简要介绍一下自己诸问题,也知道怎 么应付你知道我们这个需要经验的,依旧对答如流。看到面试官 面前堆积的一叠比马克思经典著作都厚的简历,就为了争几个销 售代表,真悔学校里没有好好读懂马克思的著作,哪怕其它的书 都不读也可。围着一个物流公司的招聘海报,物流户外操作人员,年青的 女面试官,面试了一上午,毫无疲倦,体现了高度的职业精神。 你知道我们只要中专生,而你是个本科生,我们的工作是很辛苦 的,要搬很重的东西?你受得了吗?没问题,我不怕苦,我从小是 在农村长大的,有的是力气,你看我胳膊,一个非常阳光自信的 回答,话语中透露豪迈,善于用表情丰富自己,这个男生滔滔不 绝,旁边的人都
9、被他的话弄得发笑也不在乎。招聘人员是中国最 令人羡慕的职业,因为他(她)们轻易戏耍了我们这些自尊的年轻 人。在一个招电视节目采编的招聘简章前,我非常乐意,觉得可 以试试。而我旁边的面试者说的话我也认真听,很普通的自我介 绍,面试官还是个和我们同龄的女士,她傻笑个不停,肆无忌惮, 以致来面试的人正常的话语被打断,呆在前面莫名其妙。旁边的她的同事提醒她注意,她叫面试的人继续讲,仍笑得停不下来, 以致她的刻意保持严肃的同事也微微一笑,也不再制止。我想不 通,她今天吃了什么就觉得很好笑?为什么那面试的人不生气?我 毫不犹豫地离开了。也不再想找下去。单位企业都对大学生有偏见,为什么?因为这些部门和公司宁
10、 愿招些白痴,也不愿给大学生一个机会。中国的企业舍不得把钱 用在储备培养人才上,自身短视,所以难以发展成国际大企业。 有几次我还谎说自己是初中生、高中生为了到餐馆刷盘子渡过危 机,不能说自己是大学生,事后为第一次撒谎而百般自责。因为 他们觉得你一个大学生却来做这种事情,看人的眼光也不同,好 像有颜色。不是我们不能放平心态,可这个社会都怎么看我们呢? 搬运工我干过;我还钻过下水道,在又脏又黑的水沟边呆过,和农 民工兄弟一起睡大通铺,缔结革命友谊。有时我觉得自己在做梦, 梦到我回到居住过的时代,伟人向我们招手微笑。我真的想跟他 们说:我干过,我见过,我不怕苦。工作本无高低贵贱,但也得讲 人各有其用
11、,各尽其材啊。大学生与农民工争饭碗,我们简直特 色到了家,因为它什么都不讲,一切乱了套。大学生对工作的要求真的不是很高,而外界吃饱了的政客常 诬蔑我们眼高手低,挑三拣四,我们也只能对着镜子笑笑而已。我也不知道到了大学后第几次开始说带 脏话了,如果让我再选择一次,我肯定还要去读大学,只为了能给我们的大学校长 一记重拳。6月7日,是中国每年高考的日子,两个月后有些人将 进大学该开始怎样的生活?落了榜的人将如何选择?我希望能记下 这一切,比农民工还农民工的一群人的状况。亮剑里的那有个 性的李云龙,我相信在那个草莽逞英雄的年代,这样的人是有的。 现在决没有。我们的整个教育除了把人加工成白痴,还不算,它
12、 还得让人忘记了怨恨。教育,我们巨大的谎言。我还得劝那些刚 大学毕业生,忍耐些性子,那就是:不畏浮云遮望眼,只缘身在 最底层。个人工作心得体会7经过几年的行政工作的历练,在行政岗上自然会有许多的心 得体会,以下是我这3年来行政工作主要的心得体会:难在谦;行政工作是一项杂且碎的工作,同时需要面对各个部门,与 各种人都会有交集,因此,行政工作人员难在于有一颗谦卑的心 与人相交,放低姿态、与人为善才是开始接触行政工作必修的素 养。能在干;肯干活、能干活、干好活,这是对行政工作者是否具备能力 的考验,只有修好勤劳肯干,脚踏实地的干这一基本素养,才能把行政工作干好,且干得漂亮。可在舍;对于行政工作人员来
13、说,能否在一定场合舍弃自身利益,力 求顾全大局这是最难能可贵的.。不把自身利益放在第一位,处处 为公司着想,懂得牺牲的行政工作者,这才是一个合格的行政人 员。贵在廉;做行政工作难免会与财和物打交道,这对行政人员来说能否 做到廉洁,将是一项重大的考验,因此,“不贪不拿”才是一个 合格且能干好事的行政工作者。精在心;心思细腻、办事稳重,处理问题沉着冷静才是考验一个行政 管理者是否优秀的表现。诚实果敢,心口一致也是一个优秀行政 管理者需具备的品质。个人工作心得体会8这个月的15号到今天我来到公司上班也一个月了,学习了不 少以前做文员里外的知识,比起来这个职位规范很多工作中,我 一直虚心求教,恪尽职守
14、,努力做好工作,下面是这段时间以来 的工作小结:1、落实相关人事管理度每天实事求是地统计考勤,没出勤的人员要询问原因做好记 录。月初以统计数据为依据一定打卡统计表。月底要写新的考勤 卡。早晨上RT_检查各个部门人员是否到齐,没到齐要打电话询 问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡, 抽查电脑,检查完成要填写行为规范考核表和行政检查表。2、熟悉人事档案几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和的归纳以及 都是干什么用的,虽然不一定全部会背,但大概有个了解、清楚 内容和摆放位置。3、接受新简历根据公司的实际需要,人事部在有针对性地、合理地进行了 员工招聘工作。认真的.对待每一份应聘者简
15、历做好登记,传给主 任进行筛选,安排面试时间,电话一一通知,对每一位有机会前 来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用 新职员奠定了良好的基础。4、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、 上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印名片、 续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工 培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情 况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化 繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换
16、得的效率,这 已经不单纯是对公司工作人员的要求了,对行政工作人员也同时 适用。总的来说行政助理这个职位事情很随机,说多也不多,说少 也不少,总是在一点一滴的积累起来,不像其他员工每天完成工 作量就行,往往都是些琐事,需要不时的用笔记下,烦的神比较 多,因为公司从里到外大大小小的事都要负责,即使不需要你负 责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中更加努力,领导也多 多提出宝贵意见,我会及时改正!个人工作心得体会9从原工作单位辞职后,准备开始新的尝试。我想做好很多工 作,但我相信我能做得更好。经过多次面试,终于在面试中有了 突破。一家公司及时看到了我的才华,给了我一个机会。我想我 会努力实现自己的价
17、值,实现以前的理想和抱负。本月分别面试了行政部徐部长和楼总经理后,我已经值班三 天了。在为期三天的试用期内,我的工作是作为客服部门主管管 理客服部门的所有员工,处理客服部门的日常事务,协助楼层主管和值班经理维护商场的正常运行。经过几天的工作观察,对客 服部门的日常工作有了 一定的了解,也学到了很多以前从未接触 过的实践经验。结合我的学习和工作经验,现将我店客服部门的 实际运作情况汇报如下:一、客户服务部目前的主要工作.办理、登记、发放Vip会员卡并录入系统存档。1 .接收客户投诉(前台投诉和电话投诉)。2 .输入并播放商城大门的显示信息。3 .收发日常邮件。4 .店内其他交易。5 .工作室的日
18、常工作。二、客服部门现有的工作状态初步招聘工作结束后,我接手的客服部门人员配备正常,包 括4个前台服务部和2个播音室,共6人,均在商场实行正常的 早晚班制。目前,客服部门运营的优势和特点如下:L新老员工交接正常,没有不熟悉的员工独立就业,业务熟 练。2 .客服部门员工与各楼层、各部门联系顺畅,工作配合相对默契。3 .楼层管理到位,有效协助管理客服部门前台。知疲倦,开始心甘情愿的为司法所贡献出自己每一点能给为领导 帮得上忙的微弱的.力量。现如今我所的人员都已经到位,大家的工作开始有明确分工。 项目库也已经不断完善、“千亩计划”的实行这每一次的小小进 步都是我们全体经发所人得努力,都令我们感到欣慰
19、。回首六个 月忙忙碌碌,但是真正能够说出来的成绩真是少之又少。俗话说 万事开头难,我们虽然似乎每天都在加班,每天都在拼命地工作 着,但还是感觉时间过得太快,转眼20_年来了。又似乎是20 年让我理解了时不我待对我们的意义。记得在大学时我的老师经常跟我提起8个字:坚持、诚信、 勤奋感恩。我想这也是我在八力乡工作中应该深入骨髓的8个字。新的一年已经来临20年,我要以更高的要求,更饱满的精 神,更强烈的热情,投入到工作当中。以微笑面对困难,以微笑 面对商户,以微笑面对工作。踏实学习,干事创业。同时也要争 取早日加入公务员队伍。努力提高自己的各项综合素质。个人工作心得体会2做人首先要有自信心,在任何时
20、候都相信“我能行”。人在 自信的时候是最美的,虚伪的时候是丑陋的。我们可以回忆一下 我们从媒体上了解的先进人物、成功人士,或是我们身边类似的 人,他们做事果敢刚毅,内心充满自信,他们无疑是美丽的、,是4 .客服部门的前台工作细致、准确,如收发日常邮件、为员工点餐、商场故障排除等。5 .工作室运转顺畅。三、目前客服部门主要工作中发现的问题和不足.前台简化了接收客户投诉的流程现有投诉流程:前台投诉楼层主管电话投诉投诉直接转楼层 主管和柜台自行处理。这种处理方式容易造成楼层主管工作量过 大,导致管理混乱。一方面客服主管无事可做,另一方面楼层主 管不知所措。就目前的商场流量而言,这种处理方式可以节省大
21、 量的人力物力,也可以提高投诉处理时间。但是随着商场销售业 绩的提高,流量的增加必然会导致管理混乱,进而导致部门之间 权责不清的矛盾。特别是我们商场即将开新衣,可能会出现类似 的情况。1 .工作记录丢失前台没有工作记录,也没有证据核对前台工作人员所做的工 作。整个前台只有一个手写的贵宾客户登记簿,用于将会员信息 输入计算机系统,还有一个邮件收集登记簿,但没有客户投诉记 录、电话接待记录、失物、失物等工作记录。工作室只有一条每 日播放记录,没有每日临时播放记录(广告、宣传信息、寻人、搬 家、失物等)。)。这种工作方式导致员工积极性不高,该做的工作往往会被拖延和推诿。如果没有工作失误的证据,员工就
22、会互 相推脱,无法追究责任。另外,由于缺乏工作记录,客服主管无 法正常管理员工的工作职责,管理工作质量难以提高,也是我店 客服主管流失严重,长期无法工作的.原因之一。2 .客户服务部员工的考勤纪律很差客服部门的员工出勤率很差,两天三次下班超过半小时。他 们都以身体不适为借口,但不请病假。如果没有经过主管的检查, 就不会如实报告。整个部门没有排班,员工可以随意倒班,不需 要报主管批准,互相屏蔽。3 .办公成本太高,办公用品消耗超过部门预亏。如果工作室 多次申请笔和纸,前台的胶带消耗量大。4 .客户服务部相关职能的转移客服部门的职能,如客户投诉处理权限、商品退货、发票开 具、团购等。都是分散的,由
23、其他部门管理,导致客服部门员工 工作闲置、无所事事、思维懒散。5 .没有后期客户忠诚度培训客服部门对vip会员完全没有后续服务,前台服务人员也不 清楚会员的权利。单纯建立客户档案后,没有进行后续服务、客 户维护、回访。第四,针对发现的问题提出一些建议1 .要求客服部门主管加强考勤管理,保证员工考勤,工作期 间严格管理,严格调查员工的在岗纪律,每周制定标准化的交接 班登记表,整顿部门的工作纪律。2 .对小部门员工进行独立的业务培训,如投诉受理流程、退 换货流程,改变原来简单的流程,规范工作流程。目的是为了以 后增加客流,避免工作混乱,职责不清。3 .工作记录本、投诉记录、电话投诉记录、邮件收发记
24、录、 临时广播稿件记录、前台其他服务记录等。方便领导检查工作和 管理分管员工。4 .建立客户跟进服务系统,培养和维护商场固定消费群体, 建立客户对商场的忠诚度,特别是为vip会员客户提供定期客户 电话回访、大型促销活动通知、积分兑换温馨提醒等跟进服务, 配合市场部和企划部。5 .严格控制办公成本。比如消耗大的办公用品可以采用以旧 换新的方法。填写申请后,旧的办公用品可以换成新的,比如在 电话外打电话需要登记。6 .客服部门的相关业务可以适当共享,如开票、退换货等。 前提是保证客服部门主管执行力好,否则容易因管理不善造成混 乱。由于我的试用时间有限,对整个商场的运营不是很熟悉,观察不够透彻,问题
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