某市委书记在2023年全市创建全国文明城市动员大会上的讲话.docx

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1、某市委书记在2023年全市创建全国文明城市动员大会上的讲话同志们：在中央文明办即将对我市创城工作开展实地测评之际， 市委、市政府决定召开全市创建全国文明城市动员大会，目 标很明确，就是动员全市上下迅速进入临战状态、拿出决战 姿态，一鼓作气、全力以赴做好迎检冲刺工作，坚决打赢中 央文明办2022年实地测评和三年一届的终期考评这两场硬 仗，确保在这一轮创建全国文明城市的收官之年取得优异成 绩。下面，我就今年创建工作，再讲几点意见。第一，统一思想、提高认识，坚定创建信心决心因受疫情影响，2022年度中央文明办实地测评已经推迟, 预计到今年3月初进行，而2023年的综合测评按惯例在9 月启动，这就意味

2、着今年我们要迎接两轮实地测评，时间之 紧、任务之重，不言而喻。如果我们今年能够顺利通过全国 文明城市两次“国考”，就有可能成功创建全国文明城市。 可以说，创城工作已到了最关键、最重要、最紧迫的时刻， 全市上下要向着测评目标发起最后冲刺，努力争取最好成绩。一是时间紧、慢不得。2022年度创城迎检工作近在咫尺、 迫在眉睫，3月初实地暗访测评组将莅临我市，测评分值将 占三年总分值的25%,综合测评如果达不到要求，测评资格 将被直接取消，甚至从资格城市行列淘汰出局。这就要求我 们一定要站在全局和战略的高度，把创城作为眼前最紧迫的 工作来抓，紧盯创城目标任务，以时不我待、争分夺秒的工 作状态，拧成一股绳

3、、形成一股劲，有力有序推进迎检工作， 为最终成功创建全国文明城市奠定坚实的基础。二是竞争大、退不得。今年是第七届全国文明城市创建 的决胜之年，也是收官之年，测评成绩占这一轮总测评成绩 的60%,做好今年的冲刺工作决定着这一轮创城的成败，事 关能否顺利保住提名城市资格。目前，全省获得创城提名资 格的城市还有xx市，这几个兄弟市的创建力度都很大，可以 说，竞争非常激烈。谁拥有优秀的人才资源，拥有强大的高 素质人才队伍，谁就能在地区竞争中占有优势，赢得主动。 近年来，我们认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重 要讲话精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展 首先要抓高素质人才”的理念，大力实

4、施“人才强县”战略， 紧紧围绕脱贫攻坚、环保攻坚、城市建设等中心工作，在“引 才、识才、用才、塑才”方面做了大量工作，全县人才队伍 不断壮大，质量水平不断提升。但对照高质量发展要求，对 比周边先进地区，还有不小差距。我们要在激烈的区域竞争 中赢得主动，始终保持在省市前列，迫切需要更多眼界开阔、 能力过硬的领导人才，懂市场、有魄力的经营人才，技术熟 练、敢于创新的高技能人才。各领导小组成员单位要看到“人 才争夺战”愈演愈烈的严峻形势，切实增强做好人才工作的 责任感使命感，坚持“一把手”抓“第一资源”，不断提高 我县人才队伍质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强智 力支撑。二、紧扣重点，着力提高人

5、才工作整体水平习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用 好人才。实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。立足 XX发展实际，想要建强高素质专业化的人才队伍，必须在“招、 借、培、用”四个方面下更大力气。一要广泛招引人才。准确把握我县发展的阶段性特征和 人才队伍的实际状况，持续实施“柔性引智”工程，千方百 计招引各类高端人才，着力把XX打造成“人才高地”。要完 善人才引进政策，尽快健全我县人才引进工作的相关制度办 法，建立人才引进的“绿色通道”，坚持特事特办，提高人 才引进效率。要拓宽人才引进渠道，探索推行筑巢引才、搭 台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式，吸引更多 外地优秀人才、

6、高层次人才来X工作。要走好人才自主培养 之路，继续做好校地、校企合作和科技联盟建设，加大工科 类本科生实习与就业基地建设力度，发挥培养基础研究人才 主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础 学科培养基地，培养高水平复合型人才，吸引优秀毕业生来 我县就业。要强化人才引进载体建设，鼓励企业建立市级、 省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能力。二要灵活借智发展。树牢“不求所有、但求所用”的柔 性引才观，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才, 要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一 把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。围绕我 县重点工作，加大和高校、科研院所、

7、发达地区的沟通联系， 通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等形式，让 更多优秀人才为XX提供战略咨询、课题攻关、工艺改造、项 目开发等服务，为XX高质量发展贡献智慧和力量。要深化人 才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授 权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。三要加大培养力度。招人才、借人才的数量有限，更重 要的是抓好对现有人才的培养。要针对党政人才、企业管理 人才等不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，创 新有针对性的培养方式，着力打造一支眼界思路宽、执政能 力强的党政领导人才队伍，一支职业化、现代化的优秀企业 家人才队伍，一支专业知识丰富、业务能力过

8、硬的专业技术 人才队伍，一支实践经验丰富、熟练掌握技能的技术工人队 伍，一支有科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型 农村人才队伍，以及一支道德品质高、为民意识强的社会工 作人才队伍，为XX高质量发展提供全方位的人才支撑。四要创优用才环境。种好梧桐树，才能留住金凤凰。对 各类人才要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多关心、工 作上多支持、生活上多照顾。用人主体要发挥主观能动性, 增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督 机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履 行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极 为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、

9、 尊重人才、善待人才、包容人才。要深化领导干部联系服务 人才机制，县级党员领导干部要以上率下，协调各有关单位 为所联系的专家人才提供优质服务。要积极主动落实各项人 才待遇。鼓励企业及单位为高层次人才增加待遇，在安家费、 生活补贴等方面提高标准，全面落实各类人才在购房、家属 就业、子女入学等方面的优惠政策，以及慰问、疗养、体检 等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感觉。要营造舒心 的工作生活环境。大力宣传各类人才在推动经济社会发展中 的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸等媒体在全 社会积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛 围。三、加强领导，全力保障人才工作落到实处习近平总书记指

10、出，各级党委（党组）要完善党委统一 领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合, 社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实 际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，加大人才发 展投入，提高人才投入效益。各级党委、各级政府、各部门， 要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。因 此，全县各级各部门要把做好人才工作摆到重要战略位置， 站位全县发展大局、着眼改革各项任务，以求真务实、开拓 创新的精神，把人才工作各项任务落到实处、抓出成效。一要压实人才工作责任。坚持党管人才原则，建立健全 人才工作专项述职、目标责任制考核等制度。县级领导要以 上率下，带头狠抓人才工作，带动

11、各乡镇各单位领导干部特 别是“一把手”扛稳抓人才工作政治责任，全面落实各项工 作任务，真正做到习近平总书记要求的“寻觅人才求贤若渴， 发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。二要形成人才工作合力。建立县委统一领导、组织部牵 头抓总，各部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新 格局。组织部要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、 管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、 调研指导上下功夫。各成员单位要承担应有职责，发挥应有 作用，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，全面落 实人才工作领导小组确定的各项任务。三要强化人才工作考核。把人才工作情况纳入年度考核 内容，并把考核结果作为评价领导干部和领导班子政绩的重 要依据，对人才工作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地给 予表彰。县人才办要发挥督导作用，认真落实好XX县中长期 人才发展规划纲要，强化人才工作目标台账管理，加大督导 考评力度，推动各项工作落实落细，确保各项任务圆满完成。同志们，人才聚则事业兴。全县各级各部门要将人才工 作摆在更加突出的位置，务实高效地抓好人才工作，聚天下 英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为加快 建设“XXXX”，奋力实现“XXXX、XXXX”奋斗目标，深入推进 新时代XX“十四五”工作布局提供更加坚强有力的人才保障。