行政助理岗位职责及工作内容（10篇）.docx

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1、行政助理岗位职责及工作内容（10篇）行政助理岗位职责及工作内容篇11、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管 理及行政备用金管理。2、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理;3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的 工作；4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，5、根据需求制作人事行政相关报表；6、统计公司职工月考勤；7、招聘简历筛选工作；8、做好领导办公室卫生清扫工作，预定车票/机票工作，会 议纪要工作；9、其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。行政助理岗位职责及工作内容【篇2】1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；2、文档资料整理存放

2、，报刊管理，通知发放；3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬 体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；9、协助总经理处理公司各种突发事件。行政助理岗位职责及工作内容1篇101、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面 的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理

3、规章制度、行政人事管理 制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、 会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执 行；11、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建 立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面 试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出 勤核算、离职证明、合

4、同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类 人事行政文档；18、协助各部门一起做好节假日期间工作安排，包括值班安 排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。统计行政费用的使用情况；4、统计员工考勤，按月上报相关部门；5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司 各种活动和会议；6、维护公司日常办公秩序和办公环境；7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检 查；8、协助人事经理做相关人事工作。行政助理岗位职责及工作内容篇31、根据公司及各部门提出的用人

5、需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；7、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；8、完成上级交代的其他工作事项。行政助理岗位职责及工作内容【篇4】1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理 模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方 面

6、的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制 定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析 人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章 制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、 激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的 管理工作；

7、行政助理岗位职责及工作内容篇51、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指 示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实 施。2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作 计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有 关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力, 加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的 工作积极性，保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进, 带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情 况；合

8、理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当 好酒店领导的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、 科学化。7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、 辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管 理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策，结合同行业标准和坂店实际制定本饭店 工资、奖金、劳保、福利

9、标准，报领导审核批准，负责工资、奖 金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档 案的审批工作。16、完成上级交给的其他各项工作。行政助理岗位职责及工作内容【篇6】1、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签 订劳动合同。2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管 理。3、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的 实施，配合其他部门工作。5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织

10、外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈。6、负责员工工资结算。7、帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备 公司重要活动。8、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。9、负责固定资产的盘查与维护。10、完成上级领导交办的其他任务。行政助理岗位职责及工作内容篇71、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供 建议和信息支持。2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店 员工职业生涯提供晋升空间。6、关注员工思想动态，并及

11、时作出调整，以保障酒店运营。7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成年 度培训计划。8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩 效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中 出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管 理体系。9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参 考。10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。13、与外部职能单位保持良好关系。14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。行政助理岗位职责及工作内容【篇8】1、负

12、责组织集团年度行政人事工作计划。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行 部门职责和岗位职责的设置与调整。3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升 进行审核。6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。7、督导公司制度在各部门的执行。8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、 建设主管等单位的工作协调。11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和

13、工作 配合。12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案 的实施，执行各项奖惩决定。14、负责本部门工作年终总结。15、负责部门日常费用开支的审核。16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。19、负责定期组织例会。20、负责公司突发事件的处理。21、负责组织公司资金的收取。22、完成上级交办的其它工作。行政助理岗位职责及工作内容【篇9】1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各 种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范 公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对 外形象；4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、 办公设施、通讯、卫生环境等；7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司 规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行 调查和处罚；8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建