试用期员工考核转正评估表.docx

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1、试用期员工考核转正评估表部门名称：填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月学历岗位名称上岗日期试用期限转岗日期考核考勤记录口全勤 口病假 天 口事假 天 迟到早退次口旷工 天工作态度1、是否严格遵守公 司的规章制度1、以积极的态度严格遵守2、口正常遵守，有轻微违规现象3、不遵守规章制度2、本职工作是否经 常持积极的态度1、口工作积极，并对工作的领域扩大有积极性2、工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的主动性3、对工作挑拣，逃避扩大工作领域3、服从指令的态度1、明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、服从指令的态度欠隹4、整体协作精神1、口与大家友

2、好相处，协作精神较好2、能工作性地正常协作3、协作意识较差专业技能5、专业知识和操作 技巧1、口较好（完全独立完成岗位操作）2、口一般（能够通过跟同事合作完成操作）3、口较差（完全不能够完成岗位操作）6、是否很好地理解 工作内容1、充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作2、口基本能按指示和指令完成3、对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生7、对失误和突如其 来的工作，措施是否 迅速恰当1、口工作处理效果好，不断努力想办法改进2、口对突发性工作处理较慢，对失误事后处理不够充分3、口对突发性工作消极对待，有回避责任倾向8、是否积极地致力 于工作方法的改善和 创新1、口工作处理效果好，不断努力想办法改进2、注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、工作处理有迟缓现象9、工作处理迅速性1、工作效率高，常提前完成2、口速度一般化3、口工作处理慢10、个人成长状况1、试用期间（转岗期间）技术技能进步明显2、有一般性进步，而无特别突出进步3、口进步微小，发展的潜力不大审核主管意见部门意见人事总务 部门意见总经理 意见试用期工作小结员工转正申请书