2023年-劳动合同模板书劳动合同模板书.docx

《2023年-劳动合同模板书劳动合同模板书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-劳动合同模板书劳动合同模板书.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号:劳动合同书（全日制用工）甲方名称：乙方姓名:江西广播电视大学人事处印制二OO八年一月变更劳动合同经甲、乙双方协商一致，对原劳动合同书中的约定事项 作如下变更：甲方（用工部门）盖章：乙方（劳动者）签字：负责人签字：年 月 日年 月 日注：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同。续订合同期限为：自 年 月 日至 年 月 日止。甲方（用工部门）盖章：乙方（劳动者）签字：负责人签字：年 月 日年 月 日注：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。委托授权书委托人：江西广播电视大学

2、，地址：南昌市洪都北大道1101 V,法定代表人：沈建华,身份证号码：3601021956 11033315受委托人：江西广播电视大学 江西工程职业学院，地址： 南昌市安石路69号,主要负责人：,身份证号码：兹委托上述受委托人担任委托人的代理人，根据学校核定的 临时用工岗位，与劳动者 （身份证号 码：）签订劳动合同书，并要求和 督促双方认真履行劳动合同书中约定的事项。本委托授权书的有效期从受委托人与劳动者签订劳动 合同书之日起生效。委托人：江西广播电视大学 法定代表人:年 月日签约须知1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工 资标准。3、终

3、止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动 合同证明书。4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用 之处可以写无或划掉。7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另 一份留存职能部门备案，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳 动合同文本，至少保存二年备查。负责人：邮政编码：330046甲方（用工部门）名称：单位地址：南昌市洪都北大道86号 联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：口口口口口口 出生年月：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区

4、（县）街道（乡镇现居住详细地址：联系电话：通讯地址：邮编：特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提 供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造、欺骗和 故意隐瞒的合适的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假合适的内容，则应 各自承担由此带来的法律责任和后果。甲方因工作需要，经江西广播电视大学校长授权（授权书另见附件）, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关 法律、法规和政策规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则，与乙方签订如下条款，一致同意用书面劳动合同形式确定 劳动关系，明确双方的权利和义务，以便双方共同遵照执行。一、劳动

5、合同期限1、本合同期限为固定期限，自 年一月日起至 年月日止，为期年，其中试用期一个月。2、本合同期限为无固定期限，自 年一月一日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务为期限，自 年月日起至该任务结束时终止。二、工作合适的内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。工作地点：O具体工作任务及要求为：2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的 质量标准。3、有下列条件之一的，乙方同意甲方在合同期内调整其工作岗位或 工作合适的内容，乙方同意服从甲方的安排和管理管控：甲方可根据 工作需要；根据乙方的工作表现和考核结果；乙方因医疗期、产期 导致岗位被其

6、他员工取代的；其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。4、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职责） 责任书，作为劳动合同书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行 相应的定时工作制口、不定时工作制口、综合计算工时工作制口。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因工作需要，经双方 协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬1、乙方完成本合同约定的工作合适的内容后，甲方按学校有关文件 规定的标准，用货币形式按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为人 民币每月元

7、（不得低于南昌市东（西）湖区最低工资标准）。2、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、支付劳动报酬的其他约定：O五、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会基本 保险费和住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由 甲方在乙方的工资中代扣代缴。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本 单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定 的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办 理。3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直

8、系亲属 抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标 准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件， 对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行 健康检查。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理管控人员违章指挥、 强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方式方法规、规章、政策，遵守 甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳

9、动合同，并及时办理 变更合同手续：1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；2、订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能全部 履行的；3、经双方当事人协商一致，对本合同部分条款进行修改、增加或取 消的；4、本合同第二条第3款约定情形出现的。（二）在劳动合同期限内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背

10、真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方 应予以办理相关手续。但是下列情形除外：1、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；2、乙方没有按规定办理完工作交接的；3、乙方未按劳动合同的约定承担违约责任或因其相关问题正在被审 查期间的，不得解除劳动合同，否则，甲方将依法向乙方索取造成相应 损失的赔偿金。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同，在应聘过程中向甲方提供不真实材料或 隐瞒有精神病、传染病及其他影响工作的

11、疾病；3、在合同期内有吸毒、斗殴等各种劣迹或被依法劳动教养，或被依 法追究刑事责任的；4、严重违反甲方的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事，不服从工作分配及安排的；8、连续旷工超过5天，或者劳动合同期内累计旷工超过7天。（六）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙 方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12、；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同合适的内容达成协议 的。（七）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员， 解除劳动合同：1、学校办学发生严重困难的；2、其他因劳动合同订立时所依据的客观条件、经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。（A）除劳动合同的解除和终止第（三）条规定的情形外，其他情 形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以 书面形式通知甲方。

13、甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会， 听取工会意见。（九）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、甲方调整乙方工作岗位后，乙方拒绝到岗位报到上班的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5、甲方被依法宣告破产的；6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿1、按照本劳动合同的解除和终止条款第（二）条由甲方提出以及第 （三）条、第（六）条、第（七）条解除劳动合同的；按照本劳动合同 的解除和终止条款第（九）条第1、5、6、7款终止劳动

14、合同的，甲方应 当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿 金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按 半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计 算。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同 意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自2008年1月1日起计 算；2007年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规 定执行。2、乙方违反法律、法规及本合同约定的条件解除劳动合同或违反保 守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方必须赔偿甲方全部损失。3、乙方违反甲方规章

15、制度并给甲方造成经济损失，应依据法律、法 规及甲方规章制度承担经济赔偿责任。4、甲方招收乙方时，乙方应出具求职证明或由原单位出具的终止、 解除劳动关系证明书。如与原用人单位就此发生纠纷，乙方自行承担 赔偿及其他一切责任。十、双方协商约定的其他事项因甲方工作需要，经双方协商同意，约定以下事宜：L O十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如 果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提 起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，甲乙双方本着公平、合法、互谅互让的精神 协商解决；与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规 定执行。甲方（用工部门）盖章:负责人签字：年 月 日乙方（劳动者）签字:年 月 日