引进名师名校长实施方案.docx

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1、引进名师名校长实施方案为深入贯彻关于引进名师名校长的意见（试行）， 加大名师名校长引进力度，推动教育水平整体提升，着力把 建设成为革命老区共同富裕先行区，结合教育实际，制定本 实施方案。一、引进对象（一）名校长名校长需同时符合以下三个条件：1 .在省级重点高中任校长或分管教学副校长5年以上, 个人曾获得全国优秀校长、省级名校长荣誉称号，或所领导 的学校曾获得过人社和教育部门联合颁发的全国、全省教育 系统先进集体荣誉称号。2 .所领导的学校办学特色突出，办学业绩显著，在全 国全省的同级同类学校中排名前列，获得同行业公认。3 .年龄65周岁以下，连续从教，身体健康。（二）名师名师需同时符合以下三个

2、条件：1 .在省级重点高中任教5年以上，本学科教学在全省、 全市同级同类学校名列前茅。2 .近5年内指导学生参加全国五大学科竞赛决赛获得 全国一等奖的教师，或省特级教师，或正高级教师。3 .年龄65周岁以下，连续从教，身体健康。二、政策措施（一）引进计划单列引进名师名校长不受教育系统当年招聘计划限制，由市 教体局到市委机构编制部门办理核编手续后，再根据需要确 定引进数量。（二）薪酬待遇从优名师名校长，可享受如下待遇、保障和优惠：1 .年薪：名校长60万元，名师50万元。2 .住房：名校长提供免租住房一套，面积130-140平 方米，工作满5年后，在首次购买商品住房（不超过150平 方米），可享

3、受购房款50%的住房补贴，最高不超过60万元。 名师提供免租住房一套，面积120平方米左右，工作满5年 后，在首次购买商品住房（不超过130平方米），可享受购 房款50%的住房补贴，最高不超过50万元。3 .支持名师名校长工作室建设，对工作成效较好的予 以每年5万元资金补助。4 .引进的名师名校长年薪、购房补贴，由市财政予以 保障，免租住房由市政府安排人才公寓住房，工作室补助资 金由用人单位承担。5 .引进的名师名校长除年薪外，与本校在职教师同等 享受五险一金等国家规定的保障政策（按本校教师最高基数 缴纳）。6 .引进的名师名校长的配偶无工作单位的，可聘用在 学校从事辅助岗位工作。7 .引进的

4、名师名校长的子女入学，尚在义务教育阶段 的，可以按照就近入学的原则，优先安排到义务教育学校就 读；高中阶段的，达到高中录取分数线，可在中学就读。8 .引进的名师名校长享受医疗“绿色通道”、旅游、 学习培训等优惠政策。（三）引进程序从简1 .引进在编在岗的名师名校长采取全职入编引进的方 式，已退休的名师名校长采取聘用的方式，均在市区学校工 作。2 .引进名师名校长工作在每年寒、暑假前一个月组织 实施。由市教体局牵头拟定招聘公告（含人数、学科、条件、 程序等），报市政府批准后即对外发布。市委编办、市人社 局、市财政局等职能部门按照职责分工及时为聘用名师名校 长办理相关手续。（四）考核管理从严1 .

5、签订合同。引进的名师名校长与用人单位签订聘用 合同，聘用合同期限一般不低于5年（含试用期1年）。2 .强化考核。引进名师名校长由市教体局牵头指导用 人单位另行制定考核办法，实行一年一考核。用人单位每年 将引进人才考核情况书面报市教体局并提出考核意见。对考 核不合格者，按程序解除聘用合同，停止相应待遇。3 .动态管理。初聘期5年后，可视引进人员价值和表 现，由用人单位与被引进人员进一步洽谈后续优惠政策和薪 酬待遇并签订合同。三、保障机制（一）加强组织领导。在市委、市政府的统一领导下, 成立引进教师人才工作领导小组，由市政府市长任组长，市 委、市政府分管领导任副组长。领导小组下设办公室，办公 室设在市教体局，市政府分管领导兼任办公室主任，市教体 局局长任办公室常务副主任，其他副主任由相关部门主要负 责同志担任，研究部署、宏观统筹引进教师人才工作。有关 部门按职责负责具体实施，为引进人员提供全方位服务。（二）加大宣传力度。运用多种媒体，加大政策宣传力 度，积极营造尊师重教的社会氛围。（三）坚持公开透明。引进工作坚持公开透明、公平公 正原则，对在引进过程中弄虚作假的单位和个人，一经核实, 取消引进人员的相关待遇，并追究相关责任人的责任。