2022-劳动合同官方标准范本(标准版).docx

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1、本资料为word版可修改、可编辑 2022-劳动合同官方标准范本标准版合同协议书甲 方：*公司或个人 乙 方：*公司或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点：*省*市*地 2022-劳动合同官方标准范本单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条?本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条?乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条?乙

2、方工作应达到_标准。三、_和劳动条件第四条?甲方安排乙方执行_工时制度。1、执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。2、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条?甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行

3、。第六条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条?甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条?甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条?甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、_福利待遇第十条?甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会_。甲方为乙方办理有关社会_手续。第十一条?乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资

4、。第十二条?乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条?甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_。2、_。3、_。六、劳动纪律第十四条?甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条?乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条?有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的。二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

5、致使本合同无法履行的。三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条?当事人依据第十六条第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条?经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条?乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的。二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。四被依法追究刑事责任的。第二十条?有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面

6、形式通知乙方：一乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条?甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：一濒临破产进行法定整顿期间的。二因防治工业污染源搬迁的。三生产经营状况发生严重困难的。第二十二条?乙方有以下情

7、况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。三女职工在孕期、产期、哺乳期内的。四在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的。五复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的。六建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的。七义务服兵役期间的。八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条?乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条?有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

8、一在试用期内的。二甲方以暴力、_或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。四甲方未依法为乙方缴纳社会_费的。第二十五条?本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条?有以下情形之一的，本合同终止：一合同期限届满的。二合同约定的终止条件出现的。三乙方达到法定退休条件的。四甲方依法破产、解散的。五法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条?本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准

9、，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条?有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：一甲乙双方同意续订劳动合同的。二本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第二项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条?发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬

10、25%的经济补偿金。二支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条?有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条?有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付

11、乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。三甲方裁减人员的。第三十二条?甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于_市最低工资。第三十三条?甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条?甲方依据本合同第二十条第一项解除劳

12、动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条?甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条?甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_。第三十七条?乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条?乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定：1、_。2、_。3、_。4、_。5、_。十、当事人约定的其他内容第三十九条?甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、_。2、_。3、_。4、_。5、_。6、_。十一、劳动争议处理及其它第四十条?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议_委员会申请_。当事人一方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。第四十一条?本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条?本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日第11页，共11页