关于公司薪资管理办法1.docx

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1、 关于公司薪资管理办法 第一条 目的 本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以到达实行公正合理、简洁准确的工资治理方法的目的，特制定本制度。 其次条 薪资原则 员工薪金是以社会经济水平、公司支薪力量以及个人工作力量、工作阅历、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的.工资待遇，除有特别状况之外，均应依照本制度办理。 第三条 薪资构成（建议分类：岗位工资根本工资+绩效工资/津贴住房、工龄/奖金全勤奖、年终双薪、年终奖金/加班非法定节假日加班费、法定节假日 员工薪资由根本工资和绩效工资两局部构成，其中根本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。 1. 根本工资是依据“职务价值”确定给付的范

2、围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。 2. 绩效工资是依据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变开工资。 第四条 薪资形态 员工工资以月薪制度为标准。 第五条 薪资结算日 根本工资与绩效工资的计算期间以月底最终一天为结算日。 第六条 薪资支付日 1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。 第七条 薪资之扣除 除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。 其次章 工资等级标准 治理、技术、行政局部（建议分治理、技术两类，治理包含行政） 第一条 初任工资 1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按以下标准执行： 学历 工龄 职务 薪资等级 月薪 讨论生 2B 2,180 大学本科 1B 1,728 大学专科 1E 1,214 2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担当的职务，来公司以前的工作经受、力量、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。 其次条 职务工资 1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下： 级别 职务 根本工资（70%） 绩效工资（30%）