关于入职协议书汇总7篇.docx

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1、 关于入职协议书汇总7篇 甲方：洛阳朴典电气设备有限公司 乙方：姓名： 身份证号码： 为了标准公司的治理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和治理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下; 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有 效，否则

2、公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，听从公司的安排和治理，按时上下班不迟到不早退。如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞

3、职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方

4、： 公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 入职协议书 篇2 甲方（用人单位）名称：* 法定代表人：* 乙方（受聘人员）姓名：_ _ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 联系电话： 居民身份证号码：_ _ 居住地址： 家庭住址：_ _ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_ _岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标根据甲方薪酬治理制度实行。 三、劳动

5、爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资根据甲方薪酬治理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生 产经营效劳活动的； （3）

6、乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬治理制度）； （7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）

7、款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一） 乙方的权利 1在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2有权享受国家和本企业规定的”劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （2）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 （二） 乙方的义务 1

8、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并担当相应法律责任。 七、违约责任 1本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费

9、或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3 因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 八、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知； 2填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续

10、并赔偿乙方损失。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）：* 乙方（签名）：_ 代表：_ _年_月_日 年 月 日 注：本合同解释权归本公司全部 入职协议书 篇3 甲方： 乙方： 身份证号码 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，

11、不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 四、乙方的薪资为 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算；提成依据各部门的详细规定给付；奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方安排供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。 九、乙方在职期

12、间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位 进展合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便

13、商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处

14、理。 十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 1、婚假。 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。 2、产假。 女性员工怀孕后应持医院诊断证明准时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理）。 3、护理假。 男员工在其

15、配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。 4、丧假。 员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。 5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。 6、公司置备常用药品为有需要的员工免费供应。 7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。 8、在次年年中由公司领导评比出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。 9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终嘉奖。 在公司就职超过一年且连续续约的员工还可享受： 1、年假。 在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作

16、满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司赐予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司赐予批准）。 2、保险条款（见附件二）。 3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的来回硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的来回硬卧车票。 4、一年协议期满后，可得到公司赐予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。 1、依据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在

17、其工资中代办扣缴。 2、乙方在原住地办有 （附有复印件） 3、乙方不愿进展各项保险的办理，由乙方签字确认。 入职协议书 篇4 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开头计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为

18、底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算；提成依据各部门的详细规定给付。） 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。 六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将赐予额外嘉奖。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)； 八、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位 进展合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十

19、、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十三、乙方在

20、任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 入职协议书 篇5 同事： 你好！你于年限为3年，试用期为3个月，试用期马上到期，特别感谢你在这段时 间里做出的努力与付出；根据

21、公司的相关制度规定，新员工试用转正 均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负 责人、人力资源部、分管领导等作出比拟综合的评估与判定；并与面 谈、公布。 经过将近3个月的观看与综合评估，总体来说你还是做出了一些 成绩，但是离公司对该岗位的要求和盼望还略有差距，比方工作的效 率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过 综合评定，现打算延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日， 延长期满前仍需考评。 诚心的盼望您在这段时间里能够细心总结，发挥特长，弥补缺乏， 努力工作！获得公司的认可！ 本人签名：日期： 部门主管：日期： 主管领导：日期： 人力资源部： 日

22、期： 你好！你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面 由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比拟 综合的评估与判定；并与面谈、公布。 经过将近3个月的观看与综合评估，公司认为你在商务接待方面 仍有缺乏之处，离公司要求还有肯定的差距，经过综合评定，现打算 延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 诚心的盼望您在这段时间里能够细心总结，发挥特长，弥补缺乏， 努力工作！获得公司的认可！ 本人签名： 你好！你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方 面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比 较综合的评估与判定；并与面谈

23、、公布。 经过将近3个月的观看与综合评估，公司认为你在效劳意识、商 务接待方面仍有缺乏之处，离公司要求还有肯定的差距，经过综合评 定，现打算延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 诚心的盼望您在这段时间里能够细心总结，发挥特长，弥补缺乏， 努力工作！获得公司的认可！ 本人签名： 日期： 入职协议书 篇6 甲方： 地址： 乙方：身份证号码 地址： 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为网吧。 二、试用期为天，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工

24、。 三、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算）。 四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。乙方在职期间，如工作成绩突出，网吧将赐予额外嘉奖。 五、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行； 六、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益；乙方任职期间，如违反了网吧的制度或规定，网吧有权据制度做出相应的惩罚。 七、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前30天以书面形式通知甲方，以便商

25、洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照网吧有关的规章制度做出相应处理；乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 八、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在网吧任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 九、在职期间，员工违反网吧安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗

26、殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后果，责任自负。 十、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 入职协议书 篇7 为了标准公司的治理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和治理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下； 姓名： 性别： 学历： 专业： 户口所在地： 居民身份证号码： 联系电话： 现住宅所在地址： 一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为 年 月 日到 年 月 日：试用工资为 元/月；此承诺书是劳动合同的

27、附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。 二、自进入公司工作之日起，得仔细履行公司的各项规章制度：必需听从公司的安排和治理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。 三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 A. 试用期间不满15天离职的公司不付给工资. B. 试用内超过15天而不满30天离职的，根本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算） C. 试用期自动离职的甲方 可追究乙方 注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放； 2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。 3工作时间上午 下午13:305:30 每月第一周双休后三周单休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班） 为了公司和员工的双项利益，望请双方都必需严格的遵守执行： 甲方：清田置业有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日