关于劳动合同协议书汇编5篇.docx

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1、 关于劳动合同协议书汇编5篇 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，

2、乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。 1、保密内容 （1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略；

3、 （3）甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、

4、补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方商定可适当延长离职期限，但不超过一个月。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：乙方： 代表人：代表

5、人： 年月日年月日 劳动合同协议书 篇2 一、就业协议书与劳动合同的区分 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业规划和派遣的依据。“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 (1)适用的法律、法规不同 劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定

6、和有关政策。 (2)适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商全都，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参加。 (3)内容不同 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比拟具体。就业协议的条款比拟简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。 (4)适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。但凡中华人民共和国公民只要有劳动力量并符合法律

7、规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业讨论生。 (5)签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落有用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。 二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议 签约的三种形式: (1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东 省内外用人单位网上签约 (2)与没有在山东高校毕业生就业

8、信息网上注册的 山东省内单位签订纸质协议书 (3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 外省用人单位签订省外就业协议书 1、网上签约流程 (1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。 假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员教师，解除劳动合同。通过“设置密码“的方式，设置一个新密码，新密码与用户名一样。 (2)用人单位(包括省外单位)登陆“信息网“注册公布聘请信息。 (3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(一般会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。 (4)就业系统发

9、送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责教师保存。 (6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书 网上签约流程图 毕业生注册用人单位注册 创立简历公布聘请信息 投递简历发送签约邀请 KL 签约 打印协议书签字、盖章存档 第一步-搜寻职位信息 1)搜寻方法(重要功能) 智能搜寻:综合搜寻:快速搜寻，通过以上搜寻把感兴趣的职位参加收职位藏库便于集中处理 2)与单位的沟通 可以接收单位发来的面试通知 可以查看已经发给单位的留言 可以查看已经发给单位的简历 其次步

10、-应约 毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约“下面的“应约治理“栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击“应约“按钮，则网上签约成立，点击“拒绝“按钮，则签约失败。 毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。 假如选择“应约“，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依

11、据。 第三步-协议书治理 毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书治理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。 第四步-协议书存档 (1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员教师保存。 (3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。 网上签约生成的协议书样(例图略) 2、签订纸质协议流程 (1)毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网“ (2)使用

12、“录入省内就业协议书“功能，录入用人单位相关信息 (3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章 (4)一份本人保管，一份交学院负责教师保存 签订纸质协议书操作流程 毕业生登录 录入省内就业协议 打印就业协议书 人事局网上鉴证 签字、盖章存档 第一步-录入用人单位信息 留意事项:此协议书为毕业生与省内临时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。 其次步-打印协议书 确认没有问题后毕业生将协议书进展打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。 第

13、三步-网上鉴证 毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进展网上审核鉴证，并留一份协议书备案。 第四步-学校审核存档 单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。 手动录入省内就业协议书样本(例图略) 3、签订省外就业协议书流程 接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位 操作流程: 毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业; 学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能; 毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份); 毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档; 将协议书

14、相关信息精确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。 省外就业操作流程 毕业生登录 申请省外就业 领取纸质协议书 签订就业协议 网上录入协议书学校审核存档 第一步-提交省外就业申请 毕业生登录专区后，点击“业务申请“下面的“省外就业申请“栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写缘由后，点击“发送申请“发送申请，等待学校审核。 其次步-领取全国统一的纸质协议书 其次步-领取全国统一的纸质协议书 第三步-录入省外就业协议书 毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击“学生网上签约“下面的“录入外省就业协议书“栏目，右侧显示就业协议书录入界

15、面。 签订就业协议书留意事项 1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。 2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接收档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳“五险一金“，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。 3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。 4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时使

16、用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。 三、派遣规定 毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。 (1)学校派遣毕业生统一使用全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业讨论生就业报到证(以下简称报到证)。 (2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。 (3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，

17、帮忙其连续落实工作单位。 四、人事代理制度 人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事治理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和治理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理效劳工作。 如何办理人事代理手续 落实就业单位的毕业生-一次性就业 签订协议-网上、纸质(跟用人单位) 学校派遣 派遣去向-用人单位 档案去向-人才中心 户口去向-用人单位 未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题 签订协议-网上(跟人事代理机构) 学校派遣 派遣去向-人事代理机构 档案去向-人才中心

18、 户口去向-人事代理机构 人事代理的内容 1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。 2.负责办理失业、养老等社会保险效劳，并为其代办住房公积金。 3.接转党组织关系，按时收缴党费。 4.开展代理人员岗位及专业技能培训。 5.供应信息询问效劳。 6.办理与人事治理相关的其他事项。 以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关效劳事宜。 人事代理实行契约化治理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。 劳动合同协议书 篇3 甲方：(手机经营企业)_ 企业名称：_ 注册地

19、址：_ 法定代表人(负责人)：_ 乙方：(手机门店员工)_ 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称/资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字：_ (企业公章) _年_月_日 乙方签字：_年_月_日 劳动合同协议书 篇4 甲方：_公司（简称“甲方”） 乙方：_（简称“乙方”） 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下： 1、双方同意，自劳动合同届满日20_年9月30日起，甲方终止与乙

20、方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2、乙方的最终工作日为20_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。 4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20_年10月1日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5、若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些

21、款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：_公司乙方（签字）：_ （盖章）日期：_日期：_ 劳动合同协议书 篇5 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 住址： 甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由于乙方个人缘由提出离职，依据劳动合同法、劳动法的相关规定，在自愿公平，协商全都的根底上，双方打算于_年_月_日终止双方之间的劳动关系。 详细协议内容如下： 1、乙方的工资发至_年_月_日为止，工资将于公司规定的发放时间予以发放。 2、乙方必需在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。 3、劳动合同的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的保密协议的效力。 4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。 5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。 6、本协议经甲方盖章、乙方签字后马上生效，同时解除劳动合同。 7、本协议一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日