关于开展机关效能建设活动的自查报告.docx

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1、 关于开展机关效能建设活动的自查报告关于开展机关效能建立活动的自查报告 今年以来，我局依据县委、县政府的统一部署，根据建立学习型、效劳型、活力型、创新型、廉洁型“五型”机关的总体要求，以提高人民群众满足度，实现加快进展、科学进展、又好又快进展为目的，充分发挥劳动保障工作职能，将勤政建立和廉政建立、提高讲效率与力量结合起来，狠抓机关效能建立和各项工作的落实，完善运行程序，提高效劳质量，强化监视检查，下大力气解决机关效能方面存在的突出问题，努力培育良好的工作秩序和办公环境，机关效能建立取得了显著成效。 一、领导重视，组织细心 为全面贯彻中共xx县县委、xx县人民政府关于加强机关效能建立优化进展环境

2、的打算（xxx20xx25号文件），我局党组准时召开党组会议，对我局的机关效能建立活动进展了专题讨论，成立了劳动保障机关效能建立工作领导小组和督查小组。由局党组书记、局长杜权卓同志任组长，并下设办公室，办公室设在局办公室，局纪检组长叶代康同志详细落实此项工作，形成主要领导亲自抓，详细有人落实的秩序化工作格局。3月7日，我局在会议中心主会议室召开了xx县劳动保障系统工作会暨系统机关效能建立发动大会。会上，局党组书记、局长杜权卓同志传达了市、县加强机关效能建立优化进展环境发动大会精神，组织学习了关于加强机关效能建立优化进展环境的打算、政府工作质量年实施意见等文件精神，并发表了重要讲话。他要求，全系

3、统职工必需仔细学习，深刻领悟，站在讲政治、顾大局的高度，充分熟悉加强机关效能建立的重大意义，切实增加效能建立的责任感和紧迫感。同时，制订了关于机关效能建立发动部署阶段的实施意见（x劳社发20xx9号）、关于成立机关效能建立领导小组的通知（x劳社发20xx10号）、关于成立效能建立督查小组的通知（x劳社发20xx11号）、关于印发机关效能建立实施方案的通知（x劳社发20xx12号）、效能建立宣传与督查工作的通知（x劳社发20xx15号）等十余个文件，使全体干部职工做到心中有数，为我局机关效能建立活动顺当开展奠定了坚实的根底。 二、贯彻落实，有序开展 （一）切实抓好学习教育，努力营造效能建立的良好

4、气氛。今年以来，我局组织全体干部职工原原本本的学习了中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例及效能建立等有关文件，以细节打算成败为题，深入开展“讲熟悉、找差距、谈体会”活动。通过自身找、群众提、仔细查问题，坚持有什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其留意解决影响我县改革进展稳定大局，人民群众关注、反映剧烈涉及效能方面的问题，全面提高工作效率和工作质量。形成了全局一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好气氛，使全体干部职工渐渐熟悉到加强机关效能建立是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学进展观的需要，并要求每个干部都写出学习体会和剖析材料。通过学习，进一步统一了思想，明确了职

5、责，激发了全体干部职工参加效能建立的热忱，积极争创“学习型机关”，争当“高效廉洁公务员”的积极性。 （二）加强媒体舆论宣传，充分发挥群众监视作用。充分运用网络、宣传栏、简报、标语等形式，切实加大机关效能建立的正面宣传工作力度。落实特地人员详细负责效能建立宣传工作，积极主动向上、向外报送宣传资料。今年来，我局共向县效能办报送信息60余篇，被效能办采纳3篇，被xxx劳动保障、xxx日报、xx县信息、心桥等媒体采纳20余篇。为进一步增加全系统干部职工的责任意识、效能意识和效劳宗旨意识，局机关和各二级局在办公区醒目位置统一设置了“机关效能建立监视举报箱”，公布了举报电话，广泛承受社会监视。局机关效能建

6、立督查巡访组同志定期、不定期地开启举报信箱，并负责收集、汇总、调查核实和照实反应举报内容。努力营造全社会关怀、参加、支持、监视机关效能建立的良好舆论气氛，形成了人人讲效能、到处抓效能、事事高效能的全新工作局面。 （三）抓制度建立，健全机制，完善制度，确保效能建立取得成效。开展机关效能建立以来，我局从两方面入手加强了制度建立，以机关效能建立的制度化、标准化和科学化为目标，建立和完善了各项制度。一是加强机关学习制度，坚持每月集中学习至少二次，并建立学习汇报沟通制度，坚持集中学习和自学相结合，学习政治理论、法律法规等学问，改善学问构造，提高政治文化素养和业务水平。二是建立和完善首问责任制、效劳承诺制

7、、限时办结制、责任追究制等机关治理和效劳方面的制度和规定，理顺机关职能，标准运行机制，将每一项工作责任到人。深入企业进展调查讨论，了解他们的需求，切实帮扶企业，尽力解决他们的实际困难和问题。三是建立和完善社会公示、听证、专家询问等科学民主决策的规章和程序，进一步建立绩效考核制。四是明确提出了加强机关效能建立工作要求，切实转变工作纪律松散、工作作风不实、工作效率不高、责任意识不强等问题。同时，提出了办公期间“六不准”：不准无故迟到或早退，不准上班时间闲聊嬉笑，不准上网玩嬉戏，不准上班时间谈天、炒股，不准上班时间上网查找与业务无关的东西，不准上班时间打牌、下棋，并加大日常监视力度，力促工作作风转变

8、。五是健全党风廉政建立责任制。明确责任分工，狠抓工作落实，强化检查考核，严格责任追究，仔细落实责任制，仔细抓好落实，严格执行廉洁自律各项规定，促进党内监视的有序开展和执行纪律的严厉性，执政为民，立党为公。通过建章立制，以岗位责任制明确了工作职责，以承诺效劳制明确了为民效劳内容，以公开办事制推动了政务公开，以民主决策制强化了群众监视，以绩效考核制评价了工作实绩，以纠错追究制严厉了工作纪律，进一步量化了工作标准，标准了工作程序，堵塞了治理漏洞，完善了工作运行机制，实现了以制度标准行为，以制度管人管事。 （四）深化行政审批改革，着力打造优质高效政务效劳窗口。秉承“以民为本、效劳至上”的理念，以严格标

9、准的治理、文明优质的效劳、快捷高效的办事机制，我局组建了行政审批股，落实了行政审批股人员，党组书记、局长杜权卓向副局长兼行政审批股股长刘良明颁发了授权托付书。本着削减办事环节、缩短办事时间、便利群众、提高效率的原则，将12个行政许可工程统一纳入窗口办理。并重新整理编撰办事指南，把办理事项的许可依据、办理程序、法律依据、办理时限、受理资料清单等简明清楚地作了介绍，极大地便利了办事人员。依据政务效劳中心的有关规定及本局工作实际，我局制定了政务效劳中心窗口工作人员治理规定等治理制度，对工作人员的效劳理念、效劳态度、仪表举止、工作纪律、效劳质量、安全卫生、自律督察等七方面做出明确规定，确保窗口工作标准

10、运转。自8月进驻政务效劳中心以来，县劳动保障局窗口共受理办理件1650件，办结1650件，办结率100，评议率100，测评满足率100。连续两个月综合考评中，劳动保障局窗口被评为先进窗口，副局长兼行政审批股股长刘良明同志连续2次被评为优秀行政审批股股长，工作人员韦红梅、刘新辉、张荣魁被评为优秀工作人员。 （五）深入开展效能建立主题活动，力促工作作风转变。自机关效能建立活动开展以来，我局深入开展了效能建立“五零效劳”、“一案三卡”、“争创效劳明星”、“五看五查”等活动。通过深入教育和有效监视，全面提升效劳质量、增加效劳意识、提高效劳水平。确保劳动保障事业加快进展、科学进展和又好又快进展。通过“一

11、案三卡”等制度的实行，有效地提高案件惩罚的透亮度，确保劳动保障执法监察依法办案职能落实到位。截止目前，我局发出办案告知卡和廉洁自律卡117份，收回回访监视卡105份，通过对60件办理终结的案件进展电话跟踪回访，没有发觉办案人员存在违法违纪行为，得到了案件当事人及社会各界的全都好评。今年以来，xx县劳动保障监察大队共收到锦旗9面，表扬信件22封。已胜利化解了300余件劳资纠纷案，为2400余名员工追讨回拖欠工资872.3万余元，有力地保障了劳动者的合法权益，维护了全县社会稳定。劳动保障系统全体干部职工工作精神面貌大大转变,工作效率和执行力显著提高。 （六）完善政务公开，树立劳动保障部门良好形象。

12、我局根据县委、县政府的统一安排部署，坚持党的十七精神以及“三个代表”重要思想为指导，严格根据中华人民共和国政府信息公开条例要求，把政务信息公开工作作为加强党风廉政建立、转变工作作风、狠抓工作落实的重要举措，切实抓紧抓好，以公开促工作，以公开树形象，以公开赢民心。按县政府信息公开有关文件要求，制定了xx县劳动和社会保障局政府信息公开制度、xx县劳动和社会保障局政府信息公开指南、xx县劳动和社会保障局局政府信息公开名目，明确了我局政府信息公开的工作内容、形式和公开、受理、回复的反应机制。到目前为止，我局已全面完成了新旧网站的更新工作，共上传信息570余篇，收到了良好的社会效果。我局的政府信息公开工

13、作被县政府信息公开表扬，得到领导和社会各界的全都好评。 （七）抓监视检查，推动效能建立的稳固和进展。为实现有效监视，扎实推动效能建立工作。我局进展“查办事拖拉，促优质高效；查作风飘浮，促求真务实；查敷衍塞责，促勤勉敬业”等的督查，推动效能建立深入进展。为了提高工作效率，避开工作上的相互穿插，我局设立了效能监视监察机构，聘请了效能监察员，建立起投放有门、办理有效、有诉必查、查明必处的效能投诉工作网络。我局确定专人抓督查，加大检查力度，不定期对各二级局，机关各股室进展工作检查，催促他们不断提高工作效能。今年以来，我局共收到市长热线59件、县长热线14件、市委书记信箱4件、市长信箱21件、县委书记信

14、箱3件、县长信箱2件、凤凰山下论坛5贴，目前已全部办结，到期办结率达100%。为检查我局机关效能建立成效，通过人大代表、政协委员、老干部、群众代表、效劳对象代表、本单位领导干部、效能监察员和本单位职工进展民主测评，我局机关效能建立得99分。 三、稳固成果，推向深入 机关效能建立是一项牵涉面广、影响深远的系统工程。今后，我局将不断加强思想教育，加强业务培训，依法行政，标准行为，形成长效工作机制，稳固效能建立深化成果，进一步转变机关作风，提高效劳水平，端正效劳态度，优化效劳质量，连续扎扎实实抓好以下工作。 一是进一步强化组织领导。机关效能建立是一项牵涉面广、影响深远的新系统工程，不是哪一个股室的职

15、责所能完全担当的，要形成“局党组统一领导，股室各负其责，群众积极参加”良好的机关效能建立领导机制和工作机制，确保机关效能建立工作扎实深入开展。 二是进一步加大宣传教育力度。就整体工作而言，宣教工作仍是一个薄弱环节，仍未形成整体合力。我们将连续加大宣传力度，进一步组织好全局机关效能建立的学习。积极应用各种渠道，加强机关效能建立宣传力度，强化机关干部法规意识，营造“人人懂效能、人人讲效能”的高效工作气氛。 三是进一步标准政务公开工作。要连续对政务公开内容、公开时间、公开程序、公开方法进展标准。要进一步完善公开内容送审制度，敏捷公开方式，通过实行召开座谈会、询问会等简便易行、敏捷多样的公开形式，增进

16、政务公开的实效性。留意收集、整理、处理、反应群众意见，充分发挥效能监视员和群众的监视作用，加强对政务公开栏公开内容真实性、有效性的监视。同时要进一步建立健全责任追究制度，对不公开、假公开等问题，严厉追究有关人员的责任。 四是进一步转变政府职能，严格依法行政。逐步建立行政效劳信息系统，充分运用现代化的科技手段便利企业、群众办事询问和投诉，逐步实现部门对外业务办理的网络化。 五是进一步抓好机关效能建立绩效考评工作。组织好效能建立的年度考评工作。要探究绩效考评工作同机关干部年度考核相结合的新路子，进一步建立健全机关查岗制度、绩效考评制度，增加绩效考评的有效性、针对性、可操作性。 六是进一步加强队伍建立。机关效能建立是一项新的工作，机关效能建立工作队伍的整体素养是做好这项工作的关键。要加强政治理论学习，要向实践学习，向群众学习。要通过岗位业务学问培训，提高解决实际问题的力量。要加强作风纪律建立，努力建立一支政治坚决、纪律严明、作风过硬、业务精通的高素养机关效能建立队伍。 加强机关效能建立，事关我县劳动保障事业进展全局，事关全年各项工作目标的实现。我们将以对党、对人民、对事业高度负责的精神，坚持高标准、严要求，全力打好机关效能建立攻坚战，着力营造良好的进展环境，努力实现我县劳动保障事业的科学进展、加快进展和又好又快进展。为构建和谐xx县作出新的更大的奉献！