人力资源管理月报表.xls

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1、 年年 月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间:年 月 日-年 月 日人人力力资资源源异异动动分分析析人力资源异动分析部门编制人数月初人数入职人数本月离职（共 人）本月异动月末人数辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗合合计计：公式：离职率=当月离职人数当月平均人数100%月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数离离职职人人员员分分析析离职人员分析工龄分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上受教育结构分析初中及以下高中/中专大专本科及以上其它%重点岗位离职分析岗位离职人数所占比率离职原因分析主要改善措施离职层次分析总离职人数普工类文职类技术类管理

2、类其它离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、库管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）在在职职人人员员分分析析在职人员分析工龄分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上受教育结构分析初中及以下高中/中专大专本科及以上其它%年龄结构分析20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄性别分析总人数男女%在职人员层次分析月末人数普工类文职类技术类管理类其它在职人数占在职人数比在职人数占

3、在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）招招聘聘分分析析（常常招招/急急招招岗岗位位）招聘分析（常招/急招岗位）部门职位缺编人数月初人数实际需招人数应聘人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘效果分析招聘有效率招聘达成率公式：招聘有效率=复试合格人数应聘人数100%招聘达成率=入职人数应聘人数100%人人力力资资源源成成本本分分析析人力资源成本分析工资支出招聘支出培训支出其它支出总额(应发)人数人均月工资与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本总支出人数人均成本注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人：校对：审核：年年 月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间:年 月 日-年 月 日