关于预算绩效管理“三全”体系建设情况调研报告3篇.docx

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1、 关于预算绩效管理“三全”体系建设情况调研报告3篇关于预算绩效治理“三全”体系建立状况调研报告篇1 预算绩效治理作是完善现代财政制度的必定要求，其在优化财政资源配置，提升公共效劳质量，提高预算治理水平和政策实施效果等方面发挥重大作用，示范区xx开发区坚持根据中心、省、市要求，以预算绩效治理为导向，不断深化预算治理制度改革，充分发挥财政资金使用绩效，通过抓好组织保障，突出关键环节，强化鼓励约束，初步构建了全方位、全过程、全掩盖的“三全”预算绩效治理体系，现以我区xx年数据为根底，将调研汇报如下： 一、绩效治理根底建立状况 （一）组织保障状况 我局绩效治理工作统筹安排在预算科，专职配备1人负责绩效

2、工作，副科长1人帮助，科长1人负责。 （二）制度建立状况 预算绩效治理工作开展以来，我局先后制定印发了： 1.关于转发xx市财政局关于转发的通知的通知（x开财字xx404号） 2.示范区xx开发区预算绩效目标治理方法（综示x开财发xx23号） 3.综改示范区xx开发区财政局关于全面实施预算绩效治理实施方案（综示x开财发xx214号） 4.示范区xx开发区预算绩效运行监控治理暂行方法（综示x开财发xx96号） （三）指标体系建立状况 参照财政部关于印发工程支出绩效评价治理方法的通知（财预xx10号）、xx市财政局2023年预算绩效评价实施方案（市财绩效20233号）执行。 （四）信息公开状况 目

3、前我区已实现绩效信息的公开，各预算单位预算公开同步公开绩效目标，决算公开同步公开绩效评价状况。 （五）信息系统建立和使用状况 xx年度绩效目标治理纳入预算一体化系统。 二、“三全”绩效治理体系建立状况 （一）全方位绩效治理 1.政府预算绩效治理 目前已将政府支出纳入预算绩效治理，包括一般公共预算和政府基金预算支出，着力对国家重大进展战略和综改区重点改革领域的支出绩效治理，确保财政资源高效配置，增加财政可持续性。 2.部门和单位预算绩效治理 强化了各预算单位绩效治理主体责任意识，xx年我区各预算部门均制定了绩效自评方法或实施方案。另逐步扩大部门整体支出绩效评价试点，围绕部门职责、行业进展规划，以

4、预算资金为主线，统筹考虑资产和业务活动从运行本钱、履职效能、社会效应、可持续进展力量和效劳对象满足度等方面衡量部门整体及核心业务实施效果。 3.政策和工程预算绩效治理 区本级50万元以上绩效类工程预算绩效治理全面开展绩效治理（部门没有50万元工程，自行选取1个资金量大的工程开展），从数量、质量、时效、本钱、效益等方面综合衡量政策和工程预算资金使用效果，目前实现了工程支出绩效评价预算部门全掩盖。 我区政策预算绩效治理暂未开展。 （二）全过程绩效治理 1.事前绩效评估 针对我区综改后，以招商引资扶持为重点的支出特点，我区制定了招商引资工程绩效评估实施方案（综示x开管发xx58号），由主管部门负责专

5、项对招商引资工程开展事前绩效评估。其他专项工程还在讨论推动中。 2.效目标治理 我区制定了示范区xx开发区预算绩效目标治理方法（综示x开财发xx23号），工程类绩效目标已按要求全部开展目标治理，实现了预算部门全掩盖。 3.绩效运行监控 我区制定了示范区xx开发区预算绩效运行监控治理暂行方法（综示x开财发xx96号），每年10月左右开展绩效运行监控，对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”，并将绩效监控结果作为调整预算依据。 4.绩效评价 财政组织指导全区xx个预算单位完成对xxxx年度xx个工程xx.x亿元财政资金的绩效评价，占xxxx年度区级安排工程财政支出的xx%。其中产业扶持资金x

6、x个工程x.xx亿元，实现了xxx万元以上资金第三方评价全掩盖，工程掩盖率达xx.x%；其他工程资金xx个工程xx.xx亿元，实现了xx万元以上工程自评全掩盖。同时，组织了综合办等xx个部门xxxx年度部门整体支出绩效评价工作，占到全区预算单位的xx%。 绩效评价主要实行了预算单位自评、主管部门评价和财政部门重点抽评的方式，依据党工委会逐步扩大第三方评价范围的要求，较去年第三方评价资金占比xx%提升x个百分点至xx%，部门整体支出绩效评价个数占预算单位比提升xx个百分点，我区预算绩效治理正逐步走向标准。 5.结果应用 重点绩效评价完毕后，我局汇总绩效评价状况形成全区正式的绩效评价报告，向党工委

7、会议汇报，同时将重点绩效评价结果以及经党工委会审议的详细处理意见反应给相关部门，敦促相关部门落实详细处理结果和针对存在问题的整改，并将绩效评价结果与预算安排结合起来。 绩效评价结果部门伴同决算公开一并公开。 （三）全掩盖绩效治理 我区综改后，政府预算只有一般公共预算和政府基金预算两本预算，目前“两本预算”绩效评价已全掩盖。 三、存在的问题和建议 1.基层编制预算时间短，任务重，专业的社会评价力气缺乏，开展预算事前绩效评价和政策类工程绩效评价还存在较大困难。 2.分行业、分领域、分层次的绩效指标体系尚未建立，绩效目标中指标设置和取值难度较大，部门整体支出绩效目标治理未开展。 3.基层财政工作繁重

8、，业务人员短缺，特殊是绩效评价工作正逐步标准，工作要求和工作内容加重，专业队伍建立亟待解决。 建议： 1.建议上级建立分行业、分领域指标体系，出台的事前评估和政策类、部门整体支出类绩效指引，便于绩效评价工作可操作性。 2.加强人员培训，尤其是部门业务和财务人员，提高预算绩效治理工作质量。 关于预算绩效治理“三全”体系建立状况调研报告篇2 只要你在路上，就不要放弃前进的士气，走走停停的生活会始终连续。下面是众鑫文档网为您推举对于农村养老效劳体系建立工作状况调研报告。 X月下旬至XX月上旬，市人大调研组，赴XX县开展养老效劳体系建立状况调研，实地观察养老机构建立、运营状况。采纳“四不两直”的方式，

9、调研XX县、XX区农村敬老院治理和养老效劳机构老人生活起居状况，具体了解我市养老效劳体系建立的现状及存在的问题。同时，托付XX县人大常委会进展调研，提交调研报告。现将调研状况报告如下： 一、工作成效和做法 近年来，市政府高度重视养老效劳体系建立，不断强化养老根本效劳保障，积极推动养老机构提质增效和医养结合深入进展，建立“以居家养老为根底、社区养老为依托、机构养老为支撑”的养老效劳体系，有力推动了全市养老效劳业的安康进展。截至2022年底，全市户籍人口XXX.XX万人，其中：XX周岁以上老人XX万人，占总人口的XX.X%；XX岁以上老人XX.X万人，占总人口的XX%，已迈入老龄化社会。全市现有各

10、类养老机构XXX家，其中公办养老机构XXX家，民办养老机构（含公建民营）XX家，医养结合养老机构XXX家，共拥有养老床位XXXXX张，每千名老年人拥有养老床位数XX.X张。 （一）养老效劳机制日趋完善。市政府将养老效劳工作作为保障和改善民生的重要举措，编制了XX市养老效劳业进展“十三五”规划XX市养老效劳设施布点专项规划，保障养老效劳体系建立顺当实施。将养老效劳机构布局纳入总体规划，实行多种方式保障专业规划的养老设施用地需求。健全完善养老机构补贴制度，对在市中心城区城市规划区竞买土地新建的养老机构，每张床位赐予X.XX-X.XX万元的补贴；对社会资本投资养老机构建立，赐予建立补贴、运营补贴等补

11、助。深化农村敬老院改革，把农村敬老院治理效劳人员工资酬劳和治理效劳经费纳入财政预算，保障公办养老机构日常运转。 （二）养老效劳投入不断增加。“十三五”以来，累计投入养老资金X.X亿元，福彩公益金投入X.XX亿元。加大养老效劳根底设施投入，拨付资金XXXX余万元，对全市XX家农村敬老院实施提档升级和消防设施改造。强化失能失智老人效劳经费保障，发放运营补贴资金XXXX.X万元，将失能五保老人供给标准提高到每人每年X.X万元（原标准X.XX万元），较原有标准提高XXX%。落实高龄津贴和特困供给政策，在全省领先建立高龄津贴普惠制度，累计发放高龄津贴XXXX余万元。XX县建成老年人日间照料中心、居家养老

12、效劳中心，为居家老人供应多功能社区居家养老效劳。 （三）养老效劳力量逐步提高。注意养老效劳队伍建立，开展养老效劳从业人员业务培训XX场次，培训从业人员XXX人次。加快推动才智养老信息建立，建成全市才智养老信息效劳系统，积极开展才智化养老试点建立工作，市社会福利中心被评为省级示范才智养老机构，XX县XX镇XX社区被评为省级才智社区居家养老示范工程。着力提升养老机构建立质量，全市现有三星级养老机构XX家、四星级养老机构X家。注意提高医养效劳水平，全市现有护理型养老床位XXXXX张，占比为XX.X%，家庭医生签约老人XX.X万，为XX.X万XX岁以上老人供应安康治理，XX.X万XX岁以上老人进展医养

13、效劳指导。不断加大对失能五保老人的效劳保障力度，提高集中供给效劳水平，我市集中供给特困人员XXXX人，集中供给率到达XX.X%。 （四）养老效劳体系初步形成。公办养老机构设施设备不断完善。全市现有公办养老机构XXX家，配套床位XXXXX张，配备治理效劳人员XXXX人，购置活动器材和设施XX套。积极扶持进展民办养老机构，鼓舞社会力气兴办养老效劳机构，全市现有民办养老机构XX家，床位XXXXX张。居家养老模式稳步推动，已建成县级居家养老效劳指导中心X所，街道（乡镇）养老效劳中心XX所，城市社区养老效劳站XX所，开通XXXXX“养老效劳热线”，XX小时为居家老人供应效劳。加快推动医养结合效劳模式，全

14、市共有医养集合示范单位XX家，二级以上医疗机构XX家设置老年病区和老年病科，老年医疗护理体系初步形成。 二、存在的主要问题 （一）社会养老观念仍需进一步转变。全市养老机构床位使用率为XX.XX%，XX区养老机构床位使用率仅为XX.XX%。主要由于居家养老的传统观念根深蒂固，多数空巢老人不情愿到养老机构养老，或子女怕被说不孝顺而不愿让老人去养老机构。事实上，局部空巢老人的日间照料效劳需求较大，从入住的养老机构人员来看，大局部为失能、半失能的老人，迫不得已送到养老机构照看。XX县XX家民办养老机构，收住老人XXX人，X/X以上的老人为失能、半失能人员。调研走访的XX家养老机构中，入住的失能、半失能

15、老人占比XX%。 （二）养老效劳设施建立配备缺乏。社区养老效劳设施建立滞后。全市已建住宅小区中，配有养老效劳用房的不多，社区养老效劳用房缺乏，效劳开展缺乏根底平台。以XX县为例，XX县共有XX个城市社区，已建成住宅小区XX个，住户XXXXX户，现有社区养老效劳用房XXXX平方米。根据每百户XX平方米的标准配套建立，应建立XXXX平方米，尚缺XXXX平方米。老旧小区适老化改造工作深度不够，我市老旧小区适老化改造工作，只是增加楼梯扶手、斜坡道等无障碍设施，无法满意老年人多层次、共性化的改造需求。农村养老效劳设施资源相对缺乏，根底设施配备尚不完善，养老效劳有效供应缺乏。 （三）社区居家养老效劳工作相

16、对薄弱。居家养老效劳现有供应力量不高，效劳内容单一。全市XX家社区养老效劳站，可供应日托、康复护理的有XX家。社区养老效劳站作用没有充分发挥，对社区居家养老效劳的资金投入缺乏，运营效劳缺少标准，多元化的效劳模式尚未形成，效劳力量与老年人需求还存在肯定的差距。居家医养结合效劳保障缺乏，缺乏医疗护理和精神慰籍，特困老年人的安康治理和上门医疗护理效劳难以开展，不能满意高龄、失能老年人生活照料和医疗护理叠加的效劳需求。 （四）养老效劳保障政策落实不够到位。依据要求，新建住宅小区与配套养老效劳设施要实行“四同步”（同步规划、同步建立、同步验收、同步交付），调研中发觉，我市新建住宅小区有不少未根据“四同步

17、”要求配套建立养老效劳用房。敬老院经费保障落实不到位，个别县区财政向敬老院拨付XX万元运行治理经费不够准时。税费减免扶持政策落实力度不够，一些民办养老机构未能享受用电、用水、用气居民价格优待政策。 （五）医养结合作用尚未真正发挥。医养结合政策没有完全落实到位，医疗卫生与养老效劳的连接需要进一步加强，在效劳资源整合、合作机制建立等方面仍需完善。进入养老机构、社区居家的医疗卫生资源缺乏，纳入医保定点范围的医疗型、康复型养老机构偏少，医疗机构巡诊养老机构的协作协议有的还停留在纸面上。全市医疗机构总数XXXX家，开设老年人绿色通道的XXX家，占比X.X%，开设康复保安康科的XX家，占比X.X%，医养结

18、合效劳资源供应仍需进一步优化。 （六）养老效劳队伍建立有待加强。养老效劳专业人才缺口大，养老护理人员整体年龄偏大，专业学问缺乏，护理技能单一。养老护理员年龄大多在XX岁左右，调研中发觉，一家农村敬老院聘请的医护人员XX岁，多数民办养老机构有资质的护理人员占比低于XX%，缺乏专业型治理和效劳人员。养老效劳从业人员待遇偏低，农村养老效劳人员待遇平均在XXXX元左右，城区XXXX元左右。护理人员队伍不稳定，护理人员缺岗率在XX%以上，人难招、人难留的问题突出。现有的养老效劳队伍整体职业水平与实际需求还有较大差距。 三、意见建议 （一）切实转变传统社会养老观念。广泛宣传国家养老效劳政策法规和新型的养老

19、模式，引导全社会关注和支持养老事业进展，切实转变广阔群众的传统养老观念。做好居家老人的宣传教育工作，逐步转变老年人传统的生活观念和消费观念，增进老年人对社会的认同感和信任感，鼓舞更多的老年人主动融入社区大家庭，乐于承受效劳。以养老效劳业的社会化、市场化为背景，有效利用国家和社会供应的相关资源，分散各方力气共同做好养老事业，制定切实可行的养老效劳建立规划。坚持应对人口老龄化和促进经济社会进展相结合，积极推动养老效劳业供应侧构造性改革，以老年人及其家庭的养老效劳需求为导向，努力提升老年人的获得感、幸福感。 （二）着力加强养老效劳设施配备。高度重视社区养老设施建立，根据“立足实际、需求导向、合理布局

20、、综合利用”的原则建立完善老年人活动场所，有效落实新建住宅小区配套建立居家养老效劳用房政策。统筹资源配置，科学规划社区各类公共效劳设施配备，加强社区老年人活动场所与社区文化、体育、教育等公共效劳设施功能的连接，不断满意老年人活动需求。着力推动适老化环境改造，开展老旧住宅加装电梯等适老化改造工作，改善老年人居家生活环境。充分利用农村现有的设施资源，优化改善农村养老设施设备条件，不断增加农村养老效劳有效供应。 （三）突出做好居家养老效劳工作。加快构建居家养老效劳标准体系，推动“助餐、助浴、助医、助洁”等社区居家养老效劳工程进展，制定效劳流程、实际操作、效劳评价标准，实现居家养老效劳标准有序。发挥城

21、乡三级养老效劳中心作用，形成兼具行业监管、资源链接、直接效劳功能的养老效劳网路，积极打造XX分钟养老效劳圈。加强信息资源整合，提升居家养老效劳需求的收集、分析力量，实现居家效劳治理科学有效。优化居家养老效劳资源供应，更好地与市场导向相协调，引入专业社会组织、专业效劳商参加居家养老效劳，实现效劳供应主体多元化，切实满意老年人多样化居家效劳需求。 （四）不断加大养老效劳监管力度。严格执行新建住宅小区与配套养老效劳设施同步规划、同步建立、同步验收、同步交付的要求，加大对各地各部门养老效劳政策落实的监管力度。根据国家进展养老效劳体系建立相关规定，仔细落实养老机构用电、用水、用气、用热享受居民价格政策。

22、建立健全养老效劳综合监管机制，制定养老效劳综合监管部门责任清单，形成养老效劳质量监管齐抓共管的工作格局。加强养老机构效劳质量监管，建立养老机构效劳质量定期公布机制，健全奖优罚劣机制。 （五）持续深化医养结合效劳进展。制定医养结合效劳标准、工作流程，建立参加医养结合社会机构的准入、考核、退出机制，实现医养结合效劳的标准化。完善“医养结合”布局，鼓舞社会力气开展专业化的医养结合效劳。依托大数据运用和互联网进展医养结合安康效劳产业，整合养老和医疗信息资源，提高效劳质量。讨论制定社区居家养老中根本医疗效劳、康复护理等与医保连接的详细方法，做实做好家庭医生签约效劳工作，强化签约履约，保障签约老年人就医取

23、药。积极推动中医药安康养老效劳，结合XX“世界中医药之都”建立，构建中医药安康养老效劳新模式，探究设立中医药养老效劳专区，推动XX中医药安康养老效劳快速进展。 （六）高度重视养老效劳队伍建立。加大养老效劳人才培训培育力度，引导高职院校在人才培育标准、教学规划制定、学生实习实训等方面与养老机构开展深入合作。开展对养老效劳从业人员的中医药学问专业教育，探究在XX高校和职业院校教育规划中增设中医药安康养老相关专业。针对养老效劳治理人员、基层养老效劳工作人员、社会效劳组织开展分类培训，积极构建养老效劳分级分类培训体系。探究建立职业技能等级与薪酬待遇挂钩机制，强化职业保障，切实解决养老效劳队伍人难招、人

24、难留问题。加强医养结合护理员队伍及效劳老年人的家政人员标准化培训，提高专业护理技能和效劳水平 关于预算绩效治理“三全”体系建立状况调研报告篇3 为深入了解近年*省安全生产法律法规体系建立，以及安全生产法职业病防治法等法律法规在生产经营单位的落实状况，*省总工会对*省安全生产法规的体系建立及落实状况进展了调研。 本次调研实行查阅资料、函询相关单位、发放调查问卷的方式进展。通过查阅*省近年出台的涉及安全生产方面的地方性法规和地方政府规章文本、立法说明及相关法律文件解读等资料，把握了*省相关安全生产法律法规的体系建立状况，并从中有针对性地选取了局部有代表性的、职工普遍关切的重点内容设计了问卷，通过问

25、卷调查，初步把握了相关安全生产法律法规的落实状况及面临的形势、存在的问题。 一、调研根本状况 *省安全生产所依据的法律体系主要分为国家法律法规、地方性法规和政府规章两大局部，国家法律法规主要依据的是安全生产法职业病防治法以及劳动法等。*省先后出台了*省安全生产条例*省实施方法*省实施方法等共计*部地方性法规，其中*省劳动安全卫生监察条例（19*修正）*省外商投资企业工会条例（19*修正）*部法规已经失效，现行地方性法规*部；先后出台了*省工伤保险实施方法（2023修正）*省生产安全事故隐患排查治理方法*省生产经营单位安全生产主体责任规定等共计*部地方政府规章，其中*省尘肺病防治条例实施方法*省

26、工业建立工程职业安全卫生监察暂行规定（19*修正）*部规章已经失效，现行地方政府规章*部。 调研问卷重点从相关安全生产法律法规的了解知晓状况、落实状况、宣传学习状况等方面进展了设计，调查对象涉及生产型事业单位、国有企业以及民营企业广阔干部职工，涵盖了电力、通信、交通、石油、效劳等多个行业，收回有效问卷*万*份，问卷的样本规模及答题质量对调研工程具有较强的参考性。 二、存在的问题 对安全生产法律法规的了解不够深入参加本次调查的职工共计*万*人，其中生产型事业单位职工*万*人、国有企业职工*万*人、民营企业* 人。总体来看，对全部相关安全生产法律法规较为熟识的职工仅有*万*人，占总数的*.*%；只

27、了解个别安全生产法律法规的职工有*万*人，占总数的*.*%；另外还有*万*名职工不清晰相关法律法规内容甚至完全不了解相关法律法规，占总数比例高达*.*%。 从人员岗位构造来看，对全部相关安全生产法律法规较为熟识的负责人或领导岗位职工为*人，占总数的*.*%；治理人员或专业技术人员为*人，占总数的*.*%；一线职工*万*人，占总数的*.*%。对安全生产法律法规完全不了解的负责人或领导岗位人员*人，占总数*.*%；治理人员或专业技术人员*人，占总数*.*%；一线职工*人，占总数*.*%。另外在各个岗位，均有占比将近一半甚至多半的人员只了解个别安全生产法律法规或者不清晰详细内容。 通过分析，可以看出

28、职工对相关安全生产法律法规的了解程度还不够，能够熟识把握安全生产法律法规的职工占比相对较低，绝大局部职工对法律法规的了解和把握不够全面或者处于一知半解状态，甚至还有局部职工完全不了解。需要留意的是，有小比例的负责人或领导、治理人员及专业技术人员对安全生产法律法规完全不了解，这两个层级的人员担负着安全生产政策的制定和生产技术指导的重要职责，假如对安全生产法律法规了解不够，极易消失盲目指导、违章指挥现象，从而引发各类生产安全事故。 三、法律法规落实不到位 在此次调研中，针对生产经营单位相关安全生产法律法规的落实状况，重点选取了制度建立、隐患排查治理、职业安康体检、工伤保险办理*项具有代表性、职工感

29、受直观和职工利益亲密的方面进展了考量。结果如下： 规章制度建立状况：*.*%的职工所在单位仅制定了安全生产相关规章制度，*.*%的职工所在单位仅制定了职业卫生相关规章制度，*.*%的职工所在单位同时制定了安全生产和职业卫生规章制度，*.*%的职工所在单位没有制定安全生产相关规章制度。 隐患排查治理状况：*.*%的职工所在单位重点开展了安全隐患排查，*.*%的职工所在单位重点开展了职业安康隐患排查，仅有*.*%的职工所在单位开展了安全隐患和职业安康隐患排查治理，另有*.*%的职工所在单位虽然 开展了隐患排查，但治理效果一般，还有*.*%的职工所在单位未开展安全隐患和职业安康隐患排查治理。 职业安

30、康体检状况：*.*%的职工所在单位在职工入职、在职和离职时能够进展职业安康体检，*.*%的职工所在单位能够进展职业安康体检但没按规定时间进展，*.*%的职工所在单位没有开展过职业安康体检。 工伤保险办理状况：*.*%的职工所在单位为全部职工办理了工伤保险，*.*%的职工所在单位仅为正式职工办理了工伤保险，临时性或劳务派遣性质的职工未办理工伤保险，*.*%的职工所在单位没有为职工办理工伤保险。 从调查状况来看，企业相关安全生产法律法规落实不够到位，一方面，局部生产经营单位对安全生产工作存在选择性执行现象，着重表现在重安全生产、轻职业安康，主要是由于安全生产工作直接关系到单位利益，消失生产安全事故

31、对单位损失较大，因此单位较为重视，制定安全生产规章制度、开展安全生产隐患排查治理的积极性较高。而职业安康由于其危害性在短时间内难以显现，和企业经济利益关联度小，导致局部单位不够重视，在制定职业安康相关规章制度、开展职业安康相关隐患排查方面积极性不高。另一方面，局部企业的安全生产相关规章制度不够完善，甚至有的企业未制定相关规章制度；开展隐患排查治理成效不够明显，局部企业虽然开展了隐患排查，但治理效果一般；职业安康体检方面，所在单位未曾开展职业安康体检的职工仅占*.*%，考虑调研样本中存在不涉及职业危害的岗位，因此职业安康体检率较高，但仍旧存在体检不按时、不标准的状况；工伤保险选择性办理甚至不办理

32、现象较大面积存在，临时性或劳务派遣用工社会保障力气薄弱。同时，调研中发觉有个别单位劳动防护用品发放不准时、打折扣，用品质量不高，甚至存在以其他形式代替发放劳动防护用品的现象。 宣传学习不够深入全面 针对安全生产法律法规的宣传学习状况，重点从组织宣传学习的频次、宣传学习的侧重点和学习宣传的效果*方面进展了考量。结果如下：宣传学习频次方面：*.*%的职工所在单位能够常常性、定期地组织宣传学习，*.*%的职工所在单位仅在重要或特别时段组织宣传学习，*.*%的职工所在单位没有组织过宣传学习。 宣传学习的侧重点方面： *.*%的职工所在单位只侧重于安全生产方面的宣传学习，*.*%的职工所在单位只侧重于职

33、业卫生方面的宣传学习，有*.*%的职工所在单位对安全生产和职业卫生两方面进展了宣传学习。 学习宣传效果方面：*.*%的职工认为学习宣传很有效果，能够通过学习宣传活动把握相关法律法规学问；*.*%的职工认为学习宣传的效果一般，实效性不强；另有*.*%的职工认为学习宣传根本没有效果，仅仅是走形式。 通过分析，可以看出大局部单位都会常常性、定期组织宣传学习活动，对相关安全生产法律法规的宣传次数要求落实较好，但在宣传学习中，一是内容不够全面，仅将安全生产方面法律法规作为宣传学习的重点，对职业卫生方面宣传学习不够；二是宣传学习效果不是很好，针对性不强，甚至局部宣传学习流于形式，没有到达普及法律法规、提高

34、职工素养的目的。 对策与建议 多方联动，构建完善的监管体系 随着我国经济社会进展进入新时代，新的进展阶段、新的进展理念和新的进展格局也必定对安全生产监管体系提出了更高要求。以更高标准做好安全生产工作，需要各部门齐抓共管、信息共享、整合资源、形成合力。各部门需探究出一条系统性的监管新路子，将安全生产、职业安康、社会保障工作协调统一。 各地工会要充分发挥最广泛、最全面的群众监视作用，组织发动职工立足岗位开展隐患排查，建立安全生产投诉举报制度，加大工会监视反应力度，形成自上而下的行政监管和自下而上的群众监视相结合的监管体系。充分运用技术手段，提升安全生产监管的信息化、精准化和智能化水平，拓宽监管手段

35、，提高监管效率。 加大监管力度，严格落实安全生产法律法规 以坚决有力的手段，进一步加大对生产经营单位及其负责人违反安全生产法律法规的惩罚力度。对“屡禁不止、屡罚不改”的生产经营单位，对其相关资格资质证照进展管控，情节严峻的对其主要负责人实施职业禁入。探究建立安全生产领域违法失信联合惩戒制度，将严峻违反安全生产法律法规的生产经营单位负责人及相关人员纳入失信名单。催促生产经营单位落实安全生产工作责任制，落实安全生产主体责任，加大投入保障力度，改善安全生产和职业安康条件，严格落实安全生产法律法规。 加大宣传培训，提高安全生产法律法规的普及度 生产经营单位要把安全生产教育纳入培训规划，组织职工仔细学习国家和地方政府及行业主管部门制定的有关安全生产法律法规和规章制度，学习安全技术、职业安康根本学问，学习本单位有关制度规定，把握岗位安全操作规程和劳动防护用品的正确使用方法。有关部门和生产经营单位要为职工学习制造条件，提高职工学习的积极性。创新宣传教育方式和手段，利用新媒体、新平台提高宣传教育的广泛性、趣味性和互动性。通过“安康杯”竞赛、安全生产月和职业病防治法宣传周等重要宣传节点和专项活动，把安全生产宣传教育工作落到实处。将安全生产宣传教育工作列入考核内容，加强检查监视，建立责任制，明确规定违反相关规定的责任后果。