关工会工作总结7篇.docx

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1、 关工会工作总结7篇 关工会工作总结篇1 一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，依据上级工会的工作部署，深入学习理论，仔细学习深入贯彻党的十九大精神，坚持以法治会，加强自身建立，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建立和谐校园、积极开展群众性文体活动、送暖和活动，帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工会工作总结如下： 一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平 学校工会积极协作校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素养不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，仔细学习了党的十九大精神、学习中小学教师职业道德标准、安徽省中小学治理标

2、准等，帮忙教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟;其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十多年来教育战线取得的成就，全国优秀教师师德报告，组织教师参与各级各类征文、演讲、书法、摄影等竞赛活动。 通过学习，以感人事例感染我们教师，以典范的力气鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工熟悉到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献;第三，加强了法制学习，组织教工学习了教师法、教育法、工会法等法律学问，引导教职工依法执教，增加了教职工的公民意识，法律意识和道德观念;第四，在2022年12月底对教代会及工会进展换届选举，使教代会进一步得到了加强，更具代表性

3、，工会委员更具活力。 二、求真务实，加强学校民主治理 (1)连续坚持实行校务公开民主治理制度 学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参加学校的民主治理和决策。学校的各项工作如师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务(民主理财)等各方面工作状况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时常常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从规划安排到落实执行，大家共同参加，共同完成，既提高工作的透亮度和效率，又大大增加教职工的工作主动性和积极性。今年，我们对学校的绩效工资、考勤、考核、福利等各项制度进展了完善，使其更加适合我校的详细状况。校务

4、公开使教职工对学校进展前途、改革目标、治理方法、工作程序进展了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增加了教职工参加民主治理学校的意识，加强了学校的民主建立。 (2)参加学校行政决策召开好学校教职工代表大会，做好工会工作总结报告 学校工会在帮助校行政进展学校内部治理体制改革的同时，始终参加学校的民主治理，参加学校的决策，努力做到不越位而又不缺位。为了维护广阔教职工的知情权、话语权、参加决策和重大民主监视，工会主席每周五都参与行政例会，准时反映教职工的意见，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证明施效果。 今年3月15日召开了四届二次教职工代表大会，审

5、议、通过了关于“绩效工资修改方案”、“依据学校的实际状况，提出新的学校治理制度、教师考核、职称评聘等修改意见”;20_元月12日召开了本学年度其次次(四届三次)教代会，听取代表关于“九年级教学奖补充方案”的意见和建议，另外还对校长、副校长、中层干部(包括五个村小校长)进展民主评议，促进他们工作的积极性，使学校民主治理的水平进一步得到提高。 教代会充分发挥了监视职能，催促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的分散力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺当开展。 三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活 为了进一步活泼校园的文化气氛，丰富教

6、职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动：校运动会期间进展了教职工“四人五足跑竞赛”和“800米”工程;还有“乒乓团体赛”、“第四届师生书画、摄影竞赛”等。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增加了学校教职工的分散力，为创立和谐校园起到良好的促进作用。 四、情暖人心，积极开展好送暖和活动 为了让广阔教职工感到学校的暖和，进一步激发广阔教职工的工作积极性、主动性和制造性，我校工会能够积极协作学校党政领导，利用节假日大力开展送暖和活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下： 1、探望病患：但凡知道教职工本人，

7、患病住院的，工会领导都能伴随学校领导或受学校领导托付，前往医院或家里探望和安抚，帮忙病人消退思想顾虑，尽早恢复身体的康复。到目前为止我们已经探望、慰问了李从文等十几位住院病患，慰问金额达2500多元。 2、慰问丧事：遇到教职工的直系家属或退休教职工作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动赐予关怀，帮忙解决善后事宜。今年作古的有_的父亲等、退休教师_等十人次，慰问金额达3800元。 3、关怀退休、退协工作：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节前后都要以多种方式如、上门访问、返校座谈等慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也准时伸出了救济之手。学

8、校领导、工会干部准时探望了因病住院的退休教师(如鲍振业，潘玉仙等)九人次，慰问金额达3000多元，并屡次到家慰问，赐予劝慰和鼓舞，让他们感受到了集体的暖和，树立了和疾病斗争的信念。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮忙。 一年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也糊涂的熟悉到存在很多缺乏，很多地方仍须改良。在新的一年里，我们将连续发扬成绩，克制存在的问题，做好工会工作规划，发挥好工会职能，不断提高治理和效劳水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好

9、事。信任，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。 关工会工作总结篇2 根据集团公司工会和公司党委的工作安排，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满足的成绩。主要工作情景如下： 1、在开展群众性经济技术创新方面。 一是积极组织参与集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强治理、增效益、塑形象为主要资料的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，协作行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。 二是开展了劳动榜样和先进人物的培育、选树、宣传工作。对总公司劳模进展了一次现场走访，做了向更高层次推举的预备工作；

10、下半年，收集整理了商周工程部测量工xxx事迹，经过集团公司向总公司推举劳模。 三是协作开展安全生产宣教工作，组织参与了全国劳动爱护学问竞赛和总公司安全学问竞赛活动，各单位上报答卷800余份。 2、在加强企业民主治理方面。 一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应当提交职代会的事项，均提交到了职代会争论、审议、经过。二是连续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公正台等形式，对需要公开的事项进展了公开，增加了公开的时效性和广泛性。 3、在职工权益保障工作方面。 一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施方法，并对我公司落实“三

11、不让”承诺做了详细规定，建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进展了调查摸底，确定26个特困职工家庭（一级建档），起草了“三不让”资金大病补助方法，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额xx万元；资助困难职工子女上学28人，资助金额xx万元；获得生活救助的69人，救助金额xx万元。 二是开展了冬送暖和夏送凉爽活动。去年元旦春节期间，全公司成立xx个走访慰问组，走访慰问xx户困难职工和xx户贫困遗属，总计支出送暖和资金xx万元。进入夏季，公司工会拨出xx万多元专款，为一线职工购置防暑饮品。集团公司工会主席专程到我公司xxx工程工地，对职民工进展了慰问。 4

12、、在企业文化建立方面。 一是深入开展了“三工”建立活动。年初，公司工会起草下发了关于进一步深入开展“三工”建立活动的通知，对活动目标、组（更多精彩文章来自“秘书不求人”）织领导、资金投入、日常治理、活动形式以及评比标准和表彰方法都作了明确。在组织开展工作的根底上，对到达“三工”建立“达标示范点”标准的xx个工程部进展了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的xx个工程部上报集团公司命名为“星级示范点”。 二是连续开展“创立学习型组织，争做学问型职工”活动，xx工程被集团公司命名为“创争”活动先进团体，xxx被命名为学问型职工标兵，xxx被命名为创争活动优秀组织者，另有xx名职工

13、被命名为学问型职工先进个人。 三是连续抓好生活基地文体活动中心建立，全年共投入近xx万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了治理制度。活动中心每一天都有许多职工及家属前去活动，成为休闲、消遣和熬炼场所。 四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到xx工程、xx工程和xx工程等进展了慰问演出；举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影竞赛；还举办了有xx公司、xx公司等兄弟单位参与的羽毛球邀请赛；组队参与了集团公司的乒乓球竞赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。 5、在工会自身建立方面。 一是落实

14、会员代表大会制度。根据集团公司工会要求，今年x月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由xx人组成的第一届工会委员会和xx人组成的常委会，还选举了xx人组成的经费审查委员会。 二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。 三是仔细做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素养活动中做出奉献的xx名先进女工、x名先进女工工和x个女工先进团体进展了表彰。并组织女职工参与了妇女权益爱护法学问竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进展了妇科病体检。 四是加强工会固定资产和职工持股会的治

15、理。在集团公司工会固定资产治理方法的根底上，我们制定了治理细则，并对全公司工会保有的固定资产进展了一次清查；重新调整健全了职工持股会台帐；对退休、调出、除名、死亡的xx名职工股金进展了清退。 五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司xx名专兼职工会干部进展了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对比有关文件进展自查自评，公司工会召开常委会进展考核评比，并给与适当的嘉奖，促进了工会干部的工作积极性。 以上是公司工会一年来取得的主要成绩。在总结成绩的同时，我们也糊涂地看到了工作中还存在很多缺点和缺乏： 一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政本领方

16、面还存在薄弱环节。 二是在维护职工合法权益方面，公平协商的力度还应当加大，团体合同的履行监视还需加强。 三是员工互助合作保障体系需要进一步完善，掩盖面需要提高。 四是“三工建立”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。 五是工会专兼职干部的理论水平、业务素养、创新本领还有不适应的地方，有待于进一步提升。 这些缺乏和差距，已经引起我们高度重视，应当在新的一年工作中仔细地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。 关工会工作总结篇3 镇工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，根据年初确定的工作规划和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工

17、会标准化工作，促进我镇工会工作的进一步进展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作： 一、以职工民主治理为导向，努力推动工会维权工作 维权是工会的根本职责，是效劳职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、治理和监视工作，凡企业在建会的同时，都准时签订好集体合同、签订率到达100%，今年10家到期的企业都准时进展续订，真正做到了集体合同工作常常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必需签订工资集体协议的要求，在去年45家的根底上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进展续订，对变化的工程准时

18、进展调整，更加完善协议的标准化，以后将连续扩面来推开工资协商工作的全面开展。三是推动企业民主治理。镇工会积极指导帮忙企业建立以职代会为根本载体的企业民主治理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份特地召开了在规模企业中推行职代会制度发动会，准时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主治理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主治理制度，并在8月份对全部企业工会根据下发的厂务公开要点进展专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量治理体系取得初步成

19、果。 二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用 一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建立这个中心，依据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建立活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新制造，有力地推动了企业技术进步，促进企业进展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛19次，参与职工达1300人次，创经济效益83万元，共提出合理化建议211条，接受实施125条，创经济效益66万元。完成技术攻关和革新工程9项，创经济效益63万元。二是镇工会积极开展学习培训，努力提高职工素养素养。首先积极推广企业建立职工

20、业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化学问供应平台。在学习内容上做到“五个结合”：一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；二是学习治理技术专业学问与企业需要相结合，不断提高技术业务素养，成为复合型人才；三是学习文化学问与社会进步相结合，拓宽学问面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新学问，把握新技能，积蓄自身进展“能量”；五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进展轮训。据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班103期，受训职工到达2500人次。今年还在企业中开展了“创立学习型组织，争做学问型职工

21、”活动和争创“五一文明岗”活动。 三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建立 首先加强对“三级联创”活动的领导，仔细制订切实可行的创立活动方案，准时召开“三级联创”活动发动暨工作现场会，确定10家创立重点单位，准时进展工作指导，并屡次组织创立单位相互沟通研讨现场会。其次突破规模企业创立工作，非公企业进展及职工队伍变化永久处于动态，所以依据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工会组织的掩盖面，毁灭“空白点”，在去年完成对销售500万以上的规模企业工会组建任务的根底上，今年重新对规模企业建会状况进展调查摸底，对15家规模企业应建未建单位通过不同途径，实行不同的方式，经过努力，已组

22、建9家，有4家企业工会正在组建中。新增会员1850人，职代会建制数新增10家，厂务公开增加12家。最终深化工会标准化建立。在抓组建的同时，夯实工会工作根底，详细做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地；“五同步”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动爱护监视检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步标准了基层工会工作，增加了基层工会的活力，全镇已有38家工会组织到达了市级“标准化工会”的要求，今年还重点组织开展了“星级标准化工会”创立活动。 四、以开展形式

23、多样的文化活动为牵引，逐步增加工会工作的活力和吸引力 我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。依据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见的消遣文体活动，使之制造一个职工受企业，企业受职工的良好气氛。慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会，暑期文化系列活动：“夏之约”纳凉晚会、广场舞蹈、声乐学问培训（请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课）。镇工会于“五一节”前结合掌起镇首届文化艺术节盛大举办了企业文艺汇演，参加企业17家，起到了弘扬企业精神，展现职工风采的较好作用。镇工会在“五一”前后组

24、织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注意文化活动与企业生产经有机结合，根据创立市企业“标准化文化中心”的标准与要求不断满意职工的精神文化需求。由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和阅历相对缺乏，许多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比拟缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有肯定差距。针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢根底。下步重点工作主要有以下四点考虑： 1、积极做好镇工会换届工作。到9月镇工会委员会其次届任期已满，近阶段主要是筹划预备，初步准备在9月下旬召开镇工会第三次代表大会。 2、帮助指导一棉开展“全市纺织行业

25、操作运动会”。目前方案制定及有关前期工作正在抓紧预备。 3、开展职工维权维稳工作，创立“和谐企业”活动。当前各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的冲突显得尤为重。 4、连续把“安康杯”竞赛活动引向深入，保证职工生产安全。前阶段天气酷热，各类事故多发，生产安全隐患较多。下一步工会连续结合“安康杯”竞赛主动参加安全工作。 关工会工作总结篇4 一、18月份工作回忆 年初以来，镇工会依据天工xx3号文件精神，围绕镇党委、政府中心工作和上级工会布置的各项任务，重点抓了以下几方面工作： （一）加强工会组织建立，切实增加工会分散力 1、连续抓好工会组建工作。依据市总工会规定的组建任务（8家规模企业工会

26、），今年18月份，新组建企业工会7家，其中销售500万以上规模企业工会5家，新进展工会会员376名，并记录在册。 2、各类创立活动。今年3月，慈溪市金盾夹具有限公司工会通过市总工会的考核验收，被评为市级先进基层工会。“五一”前夕，宁波科飞电器有限公司总经理沈如君同志被慈溪市委、市政府授予xxxx年度慈溪市劳动榜样荣誉称号。宁波博一格数码科技有限公司工会液晶电视机（lcd-tv)装配组被授予“五一文明岗”荣誉称号。凯玛、阿尔特2家企业工会评上了“三星级”标准化工会，阿尔特公司工会主席张国炳同志成为市级优秀工会干部。 此外，慈溪市海燕塑料制品有限公司工会被宁波市委组织部、宁波市总工会授予“党建带工

27、建，三级联创”先进基层工会。 （二）切实加强维权机制和劳动关系预警机制建立，促进职工队伍的整体稳定 1、建立和健全维权网络。一是在镇社保中心设立了镇级职工维权窗口，今年18月份，共受理案件32件，办结32件，涉及标的物28.6万元；二是整合资源，建立12个村级职工维权效劳站，配强配足效劳站工作人员，力争将冲突化解在基层。 2、建立劳动关系预警机制。依据市总工会文件精神，镇工会成立劳动关系预警工作协调小组，并下发文件，要求61个基层工会根据要求，成立相应的劳动关系预警工作协调小组，由工会主席任组长，明确职责，及早发觉劳动关系冲突，准时化解劳动纠纷。 3、连续推动集体合同和工资协议的签订工作。今年

28、18月份，新签及续签集体合同、工资协议共计22份，进一步催促企业标准支付工资，保障职工利益。 （三）细心设计，仔细开展丰富多彩的工会活动 1、“五一”系列活动。 （）4月29日下午，镇工会在界塘村村落文化宫进行庆“五一”纪念大会暨文艺汇演。会上，对镇其次届“十佳”青年职工进展了盛大表彰，并向广阔职工发出了树立社会主义荣辱观的建议书。 （）4月30日，镇工会在省塘头村村落文化宫进行庆“五一”体育竞赛活动，共有8支来自镇机关和各村、企业工会的职工队伍参与了拔河竞赛，有50多名职工报名参与乒乓球竞赛。此次活动受到了广阔职工的好评。 （3）5月19日20日，组织基层工会主席外出考察，进一步增进相互间的

29、沟通，促进工会工作的提高。 （4）“五一”前夕，镇工会对全镇的困难劳模和困难职工进展调查摸底，依据把握的状况，逐一进展上门慰问，共计发放慰问金2500元，使广阔职工切实感受到工会组织的暖和。 2、“安全生产月”活动。镇工会围绕“安全进展，国泰民安”这一活动主题，细心组织了多项活动。一是安全生产学问培训。由宁波博一格数码科技有限公司工会承办，邀请慈溪市消防大队官兵为全镇规模企业工会和村联合工会的安全生产监管员进展消防学问培训，具体讲解火灾发生时的自救及逃命方式，并实地进展灭火器和消防栓的演练，进一步提高了广阔职工的安全意识和消防操作技能。二是进行安全生产签名活动。在宁波科飞电器有限公司、宁波阿尔

30、特家具有限公司等规模企业工会，进行安全生产签名活动，使安全生产进一步深入人心。 3、劳动竞赛活动。依据上级工会关于开展社会主义劳动竞赛的有关文件精神，镇工会在7月份下发文件，并于8月24日在慈溪市海燕塑料制品有限公司进展试点，开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”丝网印刷劳动竞赛活动。除市、镇两级工会领导外，来自全镇各规模企业的工会主席也观摩了此次劳动竞赛。活动完毕后，镇工会马上召开现场会布置工作，盼望以海燕公司的这次劳动竞赛为样板，以点带面，扩大各类劳动竞赛活动在天元各企业的广泛开展，让全镇职工能够通过这样的活动，不断提高自身素养和技能，并以此来促进企业进展。 此外，在今年的“三八”妇女

31、节到来之际，镇工会还积极组织女职工参与由市委宣传部、市总工会和市妇联联合组织的“展我女性慧智，扬我时代风采”英语演讲活动，选送选手获得了竞赛优秀奖。 （四）仔细开展村联合工会主动参加安全生产试点工作 1、确定天潭村联合工会为试点村。 2、组织天潭、十甲两村联合工会成员和镇经发办同志到宗汉街道金堂村进展实地考察取经。 3、仔细指导天潭村联合工会开展试点工作。一是成立组织机构，即职业安全卫生联合委员会；二是建立健全各项制度，预备好各类资料，制作安全生产提示卡和意见箱，下发到各企业，查找隐患，提出意见；三是召开会议，公平协商，签订协议。 （五）开展社会主义荣辱观教育活动 1、向全镇职工发出树立社会主

32、义荣辱观的建议书。共计发放10000多份，尤其针对众多的外来职工，特殊号召他们做到以下四个方面：一是喜爱其次家乡，喜爱天元，融入天元社会，立志做一名受人敬重的外来务工者；二是遵纪守法，遵守村规民约,努力营造和谐的社会风气，做一个讲文明、有素养的人；三是留意安全，慎重用电、用火，加强环境卫生，积极制造一个安全、卫生的生活环境；四是爱岗敬业，辛勤工作，为建立天元、进展天元的经济尽职尽责，做一名无私奉献的人。 、组织职工志愿者探望慰问敬老院老人。为使社会主义荣辱观教育活动更好地落到实处，进一步宏扬尊老爱老的道德风气，月初，天元镇工会组织广阔职工志愿者带着夏令品，前往镇敬老院，探望慰问那里的老人们，并

33、向老人们送上了八宝粥、矿泉水、蚊香、花露水、沐浴露等慰问品。 （六）工会经费收缴及建帐工作 今年17月份，已收工会经费91.28万元，完成全年任务的57%。49家企业工会中，已有45家办理“两证”，有33家单独建立工会帐户和财务制度。对未建立工会帐户的，工会经费暂不返还。对未建工会的500万以上规模企业，连续征收筹备金。 二、下步工作安排 （一）组建3家规模企业工会，做好会员进展工作； （二）创立一批工会工作标准化合格单位； （三）创立1个“职工满足企业”、1个村级标准化职工活动中心和1个企业“标准化文化中心”。 （四）努力创立劳动关系和谐企业。 （五）搞好镇工会换届工作，加强工会干部队伍建立

34、。 关工会工作总结篇5 建立局工委依据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，依据自身特点，重点做了以下几项工作： 一、深入开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素养 各基层工会组织广阔职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同抱负，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销学问培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建立科村镇规划建立治理干部培训班、组织局部女职工参与市总组织的“女职工生殖保健学问讲座”等，组织各类人员

35、开展人口与规划生育培训，全年举办计生干部、当年生育人群和更年期妇女等人的培训班5期，培训人次达118人。提高职工的学问水平。 积极向市总推举常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起帮助党委做好建立系统十佳青年和评比工作。在保持共产党员先进性教育活动中，连续推动学习型班组创立活动，号召职工“向邓建军学习，做学问型职工”、“向雪梅教师学习，做一个爱岗敬业好职工”。 为进一步提高工会组织的分散力,加强建立局系统精神文明建立，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有30

36、0多名职工积极参与局工会组织的迎新春文体活动。为给未婚男女青年制造更好的交往平台，我们积极协作市总女工部与江苏晨风集团一起召开未婚男女青年联谊会，据悉，我们房管处一男大学生与晨风集团一个女技术骨干确定了恋爱关系。 3月8日上午，组织下属自来水、燃气、开发、房管、园林、幼儿园等单位的党员职工在金沙广场联合进行的“庆三八便民活动，展巾帼党员风采”活动，为广阔市民供应有关询问效劳，发放资料上千份。五一期间，组织百人大合唱参与市“五一歌咏”竞赛得金奖。组织人员参与“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展现活动。获金坛市“坚持工间操制度，大力推行群众播送体操活动”先进单位。冒着酷暑组织方队参与市其

37、次届文化艺术节开幕式活动。组织局乒乓球队到江阴参与了江苏省建立厅第四届乒乓球竞赛，为我们的球员们搞好各项效劳工作，在42支球队中我们获优秀组织奖（只有15个获该奖项）。 六月二十九日，建立局幼儿园和翠园社区举办了小区纳凉晚会，丰富社区的文化活动。 积极帮助政府有关部门，协作建筑质监站组织开展金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作竞赛，做好竞赛的协调工作，通过笔试和操作竞赛，41名选手全部合格，能获其工种高级工证书；两个工种的前六名共12人分别获市表彰，并能拥有技师证，都能准时帮忙他们联系办理好证书。我们建立局获得本次技能大赛优秀组织奖，为构建建筑优秀技工人才做好根底工作。在刚刚完毕的

38、常州市“邓建军金蓝领人才奖”立公布会上，木工贺建华、钢筋工庄立新被授予“技能状元”，沙罗金等四位建筑技工被授予“技术能手”。 局工委黄月勤构建企业安全文化，促进社会和谐进展谈工会在企业安全文化建立中作用一文在中国职业安全安康协会2023年学术年会上发表，并收入在协会2023年学术年会论文集中。金坛市园林治理处工会主席盛丽萍打造城市名片，创设和谐社会的美妙人居环境获省县级市建立工会工作研讨会论文一等奖；金坛市自来水公司工会主席朱翠萍关于调动职工积极性的思索获省县级市建立工会工作研讨会优秀论文奖。 二、加强工会组织建立，夯实工会工作根底 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们准时

39、将江苏省建立工会转发省总关于进一步加强基层工会建立的意见的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮忙在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员进展和职工队伍壮大相全都。 为了更好地贯彻落实省建立工会“以人为本，开拓创新，切实维护，全面贯彻提高全省建立系统工会劳动爱护工作水平”，依据工作要求，各级产业工会和企业工会都要对文明工地的创立进展指导、检查和催促，为此，全年二次随建筑质量安全大检查小组去工地检查工会劳动爱护工作，对一些有侵权嫌疑的违规合同进展修定并提出限期整改要求

40、，从源头上加大了维权的力度。与此同时，调查了解农夫工参加工会的状况，并在工地宣传传达中心和省领导对工人阶级和工会工作重要指示精神，宣传农夫工参加工会的重要意义。 三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。 仔细贯彻市政府关于特困职工帮困解困优待政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关怀困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的暖和送到困难群众的心坎上。全年帮忙申请领取特困职工证3户；为因病致困的家庭申请慈善救助7户，计得救助款24000元；尤其是一建公司驻北京的一骨干家庭患癌症后，还特地把5000元救助送到北京交其手中，使他们深为感动，既感受到政府的暖和，也表示以后更应当多为慈善事

41、业作奉献。春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20230元。春节前代表市总探望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。最近知得他骨折住院，马上去医院探望了这位我们建立系统在坛唯一的省劳模。关怀职工身心安康，组织职工进展体检，建筑质监站的司马涛工程师始终以为自己身体很安康，在这次检查中发觉左肾发觉一肿瘤，医生立刻建议作进一步确诊后马上去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，假如不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京探望住院干部职工二人，送去慰问金2023元。 为关怀妇女身心安康，各单位均组织育龄妇女进展生

42、殖道防治普查，全年共普查404人，普查率为97。 在建立局女工委的帮忙筹划下，5月31日晚，康美购物中心、建立局幼儿园、经贸局幼儿园和试验幼儿园在康美购物中心的露天舞台上联合举办了“爱的奉献”大型文艺晚会，建立局幼儿园33名小朋友为观众献上了舞蹈中国功夫、红红的蝴蝶结和时装表演，晚会上局部幼儿家长和教师还为经贸局幼儿园王东民小朋友的病患妈妈进展了捐款。 依据市政府（2023）93号文件要求，帮助做好进一步推动企业工资集体协商工作，指导市自来水公司做好有关局现场推动会的预备，指导各企业签订女职工权益爱护专项集体协议，为切实维护女职工合法权益，从源头上做好工作。 关工会工作总结篇6 xxx工会在上

43、级工会和公司党委的正确领导下，仔细学习贯彻“工会法”、“劳动法”等法律法规，牢记“促进企业进展，维护职工权益”的工会工作使命，紧紧围绕“平稳应对经济政策新变化，积极寻求企业进展新突破”的工作中心，准时调整工作思路，努力探究工会工作与企业生产经营的融合点和效劳点，突出维权和效劳职能，扎实有序地开展“建家”活动。充分调动广阔职工的积极性和制造性，有效地促进了企业的改革和进展，较好地履行了工会的各项职能。 (一)完善民主治理制度，深化厂务公开 加强企业民主治理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业。201*年，公司工会紧紧围绕“立足维权，效劳全局”的工作思路，不断完善民主治理制度和渠道，注意

44、职工参加的积极性和主动性，进一步发挥工会民主治理的职能和作用。 随着公司的快速进展，员工队伍不断壮大，工会结合公司每年的招工状况，放开大门、主动效劳，广泛吸纳新人员参加工会，使公司的员工入会率始终保持在98%以上。同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的根底建立到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。 维护职工合法权益是工会的根本职责。公司依据“劳动法”、“工会法”、“劳动合同法”的要求，准时与全体员工签订劳动合同，足额为全体职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等“五金”，使员工最根本的权益得到有效保障。为了真正做到企业进展与职工利益二者兼顾，真正形成和建立和谐稳

45、定的劳动关系，工会代表职工定期与企业签订了集体劳动合同。 合同内容涵盖了劳动用工、工作时间和休假时间、劳动酬劳、保险福利、劳动爱护、安全卫生及职工培训等内容。为了保障女职工的特别权益，公司工会依据劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定等法规，与公司签订了女职工权益爱护专项合同，有效的落实了女职工经、孕、产、哺乳等“四期”特别权益，领先在企业中实行了女职工产前2个月、产后3个月的休假制度。为了保障员工的身体安康，公司每年定期对全体员工进展身体安康检查，每两年对女职工进展妇科病普查，并准时把检查结果反应到个人，催促体检有特别的人员准时复检、及早治疗。 为提高广阔员工的安康意识，普及安康学问，我

46、们有针对性的聘请医疗专家，购置安康学问挂图和书籍，举办安康学问讲座等，收到了良好效果。近年来，公司每年在此项活动中的投入都在10万元以上。为了保证每位女工都能尽职尽责地完本钱职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功、创最正确文明女工，好媳妇、好公婆的评比等，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。 (三)深化劳动技能竞赛，改良活动方式 企业的进展是维护职工权益的最终保障，也是实现员工风光劳动的”根本途径。发挥员工的聪慧才智，团结组织职工投身企业建立，促进企业进展是工会工作的一项重要内容。企业的快速进展，关键在于职工素养的全面提高。开展技术比武

47、，岗位练兵，技改创新，创造制造，不断提高广阔员工的业务素养和工作技能，是开展此项工作的有效手段。 我们遵照上级工会的有关精神，结合公司出台的技术革新，合理化建议嘉奖，评聘工人技师的一系列活动，在公司内积极广泛开展“岗位技术竞赛”、“安康杯”安全生产学问竞赛、“女职工合法权益爱护”学问竞赛、“这个我拿手”烹调技能竞赛等多形式、多领域的竞赛活动，并准时对优胜人员进展精神和物质鼓舞，鼓励广阔职工敬业爱岗、学业务、钻技术、搞革新、出成果。 广泛开展的竞赛活动使一大批劳动榜样、技术能手、工人技师脱颖而出，今年报批市“五一”劳动奖章一名,市“技术能手”一名，市劳动竞赛先进集体、市节能减排竞赛先进单位、县“首席员工”