关于高素质农民培训班动员讲话稿报告(七篇).docx

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1、 关于高素质农民培训班动员讲话稿报告(七篇) 2023年全市高素养农夫培育工作以促进现代农业高质量进展为导向，以满意农夫理念学问技能需求为核心，以提升培育质量效能为关键，深入推动农夫教育培训提质增效行动，全市培育一批掩盖全部乡村、扎根农业、效劳农夫的爱农业、懂技术、善经营的高素养农夫队伍，为我市领先实现农业现代化和乡村振兴战略供应有力的人才支撑。 根据市农业农村局市2023年高素养农夫培育工程学员遴选标准，具有初中以上文化程度，身体安康，致力于农业生产经营的18-60岁青壮年农夫，原则上培育对象年龄不超过60周岁。具备种养业的根本理论学问，现代农业生产理念，实际技术操作力量，经营、应对市场变化

2、力量和治理力量，擅长应用现代农机装备和科学技术从事农业生产经营，是农业生产、效劳、治理过程中的骨干人才。生产经营规模标准：生产经营大户玉米、水稻、大豆种植面积6公顷以上. 2023年农业技术推广总站高素养农夫培育工程培训任务为186人。 （一）培训专业及规模 结合我市家庭农场、农夫合作社、种养大户对高素养农夫培育的需求开设培训班。培训学员186人、学员在11个乡镇街中遴选； （二）培训内容 专业课：乡村振兴、黑土地爱护与提升、玉米高产栽培技术等。 （三）师资配备 根据2023年市高素养农夫培育工程培训规划，扎实开展好2023年高素养农夫培育工作，规划聘请农业科技学院等教授授课。 （四）时间安排

3、 高素养农夫培育工程根据累计培训不低于5天（40学时）的要求。 （五）班级治理 为强化培训治理，保证培训质量，将建立标准的班级治理制度。一是选好配强班主任负责班级的日常治理；二是成立班委会，选配好班委会成员；三是以乡镇街为单位成立学习小组，指定农业站专人任组长，负责整个培训期间的学员治理。 （六）资金及使用 2023年农业技术推广总站高素养农夫培育工程任务186人，国补资金22.32万元。累计5天的集中培训，按人均1200元标准进展补助。根据“钱随事走”的原则，高素养农夫培训资金主要用于农业农村部门及培训机构、开展高素养农夫培育全过程的支出。主要包括招生、学员学习用品教材费耗材费、学员培训食宿

4、交通、租车、参观，租用场地、宣传以及治理人员差旅费、教师讲课等培训的支出。 差旅费、会议费和培训费有关问题可参照吉财党群2023162号文件、吉财党群20231059号文件执行。 高素养农夫培育工程培训预算223200元，其中课堂培训及实训支出165200，参观沟通支出58000元。 严格执行省2023年高素养农夫培育工程工程实施方案规定使用培训补助资金。 1、加强组织领导。在市高素养农夫培育工作领导小组的正确领导下全面开展好年度培训工作。 2、创新培训模式。实行“分段式、重实训、参加式”培育模式，做到“一班一案”，建立指导员制度。注意实践技能操作，提高参加性、互动性和实践性，推动信息化手段在

5、高素养农夫培育工程中的应用。 3、强化培训治理。一是实行班组联合办学模式，在教学班内以乡镇街为单位设立学习小组（乡镇街教学班）指定专人进展培训治理；二是建立系统、标准的培训档案。充分利用电脑进展治理；三是严格根据省里制定的治理标准进展日常操作。 关于高素养农夫培训班发动讲话稿报告二 为贯彻落实中心一号文件精神，培育高素养农夫队伍，依据农业农村部办公厅关于做好xxxx年高素养农夫培育工作的通知要求，现就做好xxxx年x经开区（汉南区）高素养农夫培育工作，结合我区实际，制定本方案。 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持聚焦我区乡村振兴和现代农业进展人才需求，以促进现代农业高质量进展为导向

6、，围绕提高农夫素养、促进农夫全面进展、加大农夫教育培训办度，壮大新型农业经营主体为目标，持续推动农夫教育培训提质增效三年行动，着力培育一支有文化、懂技术、善经营、会治理的高素养农夫队伍。 xxxx年我区高素养农夫培训资金共xx万元，其中中心资金xx万元，省级资金xx万元，共计xx万元。 xxxx年围绕主导产业培育xxx名农夫，依托x市xx区农业技术推广中心开展培训，x楚湘农业进展投资开发有限公司为实训基地。其中：新型经营主体带头人xx人，时间累计不少于xx天，跟踪效劳不少于一年（或一个生产周期），每人培育经费xxxx元；技能效劳型xx人，累计不少于x天，补助标准人均xxxx元。 1.生产经营型

7、 生产经营型以家庭农场主、农夫合作社示范社理事长及辅导员、农业龙头企业负责人、青年农夫以及农业乡土人才为主要培训对象，兼顾其他层次不同产业不同类型新型经营主体负责人。主要围绕市场营销、“互联网+”、标准治理力量、科技应用力量、生产效劳力量和安全生产等内容开展培训。培训时间累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均不超过xxxx元。 2.专业技能型 专业技能型以农业生产经营者，农业效劳人员以及农业工人、农业雇员等专业技能型人员为主要培训对象。围绕现代高效农业进展急需的新品种、新技术、新模式、新装备开展的设施农业、生态农业、信息农业、休闲农业以及农业生产安全学问，农业产业化经营、农业环境爱护（含

8、农药化肥“两减”技术、土壤污染防治等）、农业政策、金融政策、农药经营与治理和相关法律法规等方面培训。培训时间累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均不超过xxxx元。 坚持“选准对象、确定机构、创新模式、配套扶持”的工作思路，围绕我区主导产业，组织农夫培训。 （一）选准培训对象 高素养农夫培训对象为年满xx周岁，正在从事或有意愿从事农业生产、经营和效劳的务农农夫和返乡入乡创新创业者。我区仔细开展培训需求调研，建立农夫教育培训对象库，让有需求的农夫得到所需要的培训和教育。积极帮忙和指导农夫登录“农夫教育培训申报系统”或手机下载“云上智农”报名。xxxx年、xxxx年已培训的学员，不得参与同一

9、类型培训。 （二）科学确定培训机构 依据我区主导产业，根据行业指导和技术推广职能，确认x市汉南区农业技术推广中心、培育机构担当本行业高素养农夫教育培训的组织实施工作。培训机构本着公开、公正、公正的原则认定培训机构，根据产业、类型、区域，确定培训、实训、实习基地、农夫田间学校。 （三）创新培育模式 依据农夫特点，实行“分段式、重实训、交替式”教学模式。结合农业生产周期和农时季节、农村习俗，敏捷安排教学任务和时间。综合力量课要着力宣传社会主义核心价值观、习近平“三农”思想、农夫工权益等相关学问，培育“爱国、尚农、勤勉、诚信”的农夫精神；专业力量课要注意乡村治理、农业经营治理、农产品质量安全、农业转

10、基因生物安全治理、农产品营销等内容的讲授，着力提升创新、经营治理和市场开拓本事；力量拓展课要着力传授新技术、新品种、新模式、新业态的相关技能，提升科技兴农本事。要结合疫情，把疫情防控、艾滋病及公共卫生安全、农村消防安全等课程纳入培训内容。 在生产经营型班级，探究“xx天+xx线上学时”或“xx天+xx线上学时”模式，逐步建立“线上培训、线下集中、实训参观”一体化培训。大力开展农夫智能手机应用培训，促进信息化手段推动小农户对接现代农业。加强“全国农业科教云平台”推广应用，鼓舞农业专家、农技推广人员、培训机构、培训教师利用云平台开展指导效劳。 （四）强化教学治理。 我区农业行政治理部门和培训机构，

11、要加强教学治理，对不符合要求、质量不高、学员反映不好的教学活动要准时整改或叫停。落实行政主管部门第一课制度，负责人要到班讲解培训政策，核实学员状况，听取学员意见。落实开班规划申请制度，未经批准，培训基地不得随便变更实施规划。落实台账治理制度，培训基地负责人对培训班台账的真实性负责。落实在线评估制度，培训班开班时，要实现培训班次和学员信息xxx%上网；培训班结业前，要组织学员开展在线评价，学员参评率不低于xx%。培训机构、师资、教材等信息要准时上网，提高培训的标准性。落实培训效果考核制度，要对学员课堂表现、学习任务完成、理论学问和实践技能把握状况进展测评，合格者发放培训证书。加大培训效果第三方评

12、价，推动培训证书+技能等级证书相结合，鼓舞组织学员参与农夫职称评定、国家职业技能鉴定，提高培训有用性、实效性。 （五）加强跟踪效劳 根据一个完整农业生产周期的需要开展跟踪效劳。各培训基地要建立稳定的跟踪效劳导师团队，结合农时季节以及学员的实际需求，开展技术、信息、法律、政策等效劳，解决学员生产中遇到的困难和问题。要依托农技推广体系，为学员开展常常性的技术指导、询问和效劳。要利用信息化手段，建立学员跟踪效劳平台，为学员供应远程学习、信息推送、沟通沟通等效劳。以班级为单位，建立班级（或微信等）群，搭建学员沟通平台和跟踪效劳平台。确保参训学员问有所答、疑有所解。 高素养农夫培训经费实行专项治理，专款

13、专用。做到每个班都要编制具体的实施方案，经费有预算、核算，实现“班班清”。 （一）补助标准 1、新型经营主体带头人培训班（特色种植班，xx人，贫困户农夫培训人员占培训比率在x-xx%）。累计不少于xx天（或xxx个学时），补助标准人均xxxx元，班级总资金xx万元。 2、乡村振兴综合培训班（xx人，贫困户农夫培训人员占培训比率在x-xx%）。累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均xxxx元，班级总资金x万元。 （二）开支范围 根据“钱随事走”原则，工程资金用于农业农村部门和培训机构（或培育示范基地、实训基地）开展高素养农夫培训全过程支出。主要包括： 1.教材费。指文字教材、教辅资料、声像

14、教材和“云上智农”在线课程制作、线上培训效劳等方面的支出。 2.教师费。指用于授课教师（含实训指导教师、线上效劳专家）的课时费、课件制作费、交通费、食宿费（或误餐费）、师资培训等方面支出。 3参训学员费。指用于学员食宿、交通、实习、参观沟通、学习用品、实训材料（耗材）费、培训期间意外损害保险费、结业证书、优秀学员典型案例等方面支出。 4.其它费用。用于农夫教育培训所发生的对象遴选、需求调研、场租、宣传发动、档案整理、资料印刷、信息化手段、跟踪效劳、职业技能鉴定、绩效评估等方面支出。 （三）强化资金监管 （1）加强工程资金的监管，治理制度。建立资金“谁使用、谁审批、谁负责”的监管机制。实施单位主

15、要负责人要落实好第一责任，确保资金使用效益，确保资金准时足额拨付到位。 （2）科学测算培育本钱和人数，做好资金预决算治理，标准资金拨付和审批程序，建立完整的财务档案，确保专账治理、专款专用。 （3）根据“钱随事走、以钱养事”的原则，核定各项开支本钱。原则上培训经费不低于总资金量的xx%，跟踪效劳、需求调研、信息化效劳等经费不高于xx%。 （4）严禁变更资金使用范围和用途，严禁以现金或实物形式直接发放给培育对象。严禁大额现金支付来往业务，对于挤占、截留、挪用、骗取套取工程资金等违法违规行为，对相关责任人依法严厉处理。 xxxx年是十三五规划、决战决胜脱贫攻坚的收官之年，我区将进一步强化责任，着力

16、实施好今年的工程，促进农夫教育培训提质增效、再上新台阶。 （一）加强组织领导。为更好地开展我区农夫教育培训工作，成立农业局“一把手”任组长、分管领导为副组长、局属各相关科室站负责人为成员的汉南区农夫教育培训工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在科教科。办公室负责制订工程实施方案、工程的组织实施及日常治理工作。争取组织、教育、财政、妇联、共青团、扶贫等相关部门的支持，调动社会力气做好农夫教育培训工作。我局要牵好头，明确工作职责，制定实施方案，细化工作措施，层层抓好落实，促进农夫培训从“一产”向“三产”、从农业生产向产业振兴、农夫全面进展转变。 （二）加强工程监管。农夫教育培训工程坚持属地治

17、理原则，x经济技术开发区农业局是工程实施主体，也是责任主体，区农业局主要负责人为第一负责人。区农业局加强对培训过程实施监管。培训班开班前，培训机构需要向区农业局提交开班申请，明确办班时间、地点、课程设置、授课教师、培训专业、培训人数等内容，区农业局对培训机构提交的办班方案进展审核把关。培训班开班后，区农业局将派人全程跟班监视，确保培训过程标准。培训班完毕后，要对培训机构和教师授课状况等进展考核、测评。要建立标准统一、信息完整、内容真实的农夫教育培训台账。区农业局在做好本级实施工程监管工作的同时，要加强对本辖区农夫教育培训工作的监视指导。充分利用农夫教育培训信息治理系统，以及互联网、电话和实地调

18、查的方式，强化实时监管。对农夫教育培训工作机制不顺、治理效劳不力、培训工作不标准的，准时督导整改。发觉违规违纪行为，依法依规办理。邀请审计或纪检监察部门全程参加工程组织实施、验收和监察，形成监管合力。 （三）强化对培训人员（贫困户）政策扶持。要加大政策技术支持力度，讨论制定详细方法，对认定的农夫培育培训的农夫和贫困户，在土地流转、财政支农工程和惠农政策、保险等方面赐予优先扶持。 （四）强化宣传引导。充分利用互联网、电视、网络、报刊等媒体，加大对农夫教育培训工作和典型学员的宣传力度，让广阔农夫充分了解政策，积极参加培育工作，准时报送工作动态和宣传信息。努力营造政府重视、部门支持、社会关注、农夫满

19、足的良好气氛。 关于高素养农夫培训班发动讲话稿报告三 依据市农业农村局关于印发市2023年高素养农夫培育工程实施方案的通知的通知精神，现结合我市专业生产型和技能效劳型人才对高素养农夫培育的需求，市农业技术推广总站制定了2023年市高素养农夫培育工程培训规划，并组织实施。 2023年全市高素养农夫培育工作以促进现代农业高质量进展为导向，以满意农夫理念学问技能需求为核心，以提升培育质量效能为关键，深入推动农夫教育培训提质增效行动，全市培育一批掩盖全部乡村、扎根农业、效劳农夫的爱农业、懂技术、善经营的高素养农夫队伍，为我市领先实现农业现代化和乡村振兴战略供应有力的人才支撑。 根据市农业农村局市202

20、3年高素养农夫培育工程学员遴选标准，具有初中以上文化程度，身体安康，致力于农业生产经营的18-60岁青壮年农夫，原则上培育对象年龄不超过60周岁。具备种养业的根本理论学问，现代农业生产理念，实际技术操作力量，经营、应对市场变化力量和治理力量，擅长应用现代农机装备和科学技术从事农业生产经营，是农业生产、效劳、治理过程中的骨干人才。生产经营规模标准：生产经营大户玉米、水稻、大豆种植面积6公顷以上. 2023年农业技术推广总站高素养农夫培育工程培训任务为186人。 （一）培训专业及规模 结合我市家庭农场、农夫合作社、种养大户对高素养农夫培育的需求开设培训班。培训学员186人、学员在11个乡镇街中遴选

21、； （二）培训内容 专业课：乡村振兴、黑土地爱护与提升、玉米高产栽培技术等。 （三）师资配备 根据2023年市高素养农夫培育工程培训规划，扎实开展好2023年高素养农夫培育工作，规划聘请农业科技学院等教授授课。 （四）时间安排 高素养农夫培育工程根据累计培训不低于5天（40学时）的要求。 （五）班级治理 为强化培训治理，保证培训质量，将建立标准的班级治理制度。一是选好配强班主任负责班级的日常治理；二是成立班委会，选配好班委会成员；三是以乡镇街为单位成立学习小组，指定农业站专人任组长，负责整个培训期间的学员治理。 （六）资金及使用 2023年农业技术推广总站高素养农夫培育工程任务186人，国补资

22、金22.32万元。累计5天的集中培训，按人均1200元标准进展补助。根据“钱随事走”的原则，高素养农夫培训资金主要用于农业农村部门及培训机构、开展高素养农夫培育全过程的支出。主要包括招生、学员学习用品教材费耗材费、学员培训食宿交通、租车、参观，租用场地、宣传以及治理人员差旅费、教师讲课等培训的支出。 差旅费、会议费和培训费有关问题可参照吉财党群2023162号文件、吉财党群20231059号文件执行。 高素养农夫培育工程培训预算223200元，其中课堂培训及实训支出165200，参观沟通支出58000元。 严格执行省2023年高素养农夫培育工程工程实施方案规定使用培训补助资金。 1、加强组织领

23、导。在市高素养农夫培育工作领导小组的正确领导下全面开展好年度培训工作。 2、创新培训模式。实行“分段式、重实训、参加式”培育模式，做到“一班一案”，建立指导员制度。注意实践技能操作，提高参加性、互动性和实践性，推动信息化手段在高素养农夫培育工程中的应用。 3、强化培训治理。一是实行班组联合办学模式，在教学班内以乡镇街为单位设立学习小组（乡镇街教学班）指定专人进展培训治理；二是建立系统、标准的培训档案。充分利用电脑进展治理；三是严格根据省里制定的治理标准进展日常操作。 关于高素养农夫培训班发动讲话稿报告四 年，民乐县依据省农业农村厅2023年高素养农夫培育实施方案（甘农科发20239号）、甘肃省

24、农夫专业合作社带头人万人培训规划实施方案（20232023年）的通知（甘农发202384号）、省农办等11个部门单位联合下发关于开展农夫合作社标准进展和质量提升行动的实施意见（甘农发规20236号）精神要求，讨论制订了2023年民乐县高素养农夫培育实施方案，本着为脱贫攻坚、乡村振兴和现代农业进展供应一支有文化、懂技术、善经营、会治理人才队伍的目标，结合以往培训工作阅历，争论确定了“坚持问题导向、补齐短板弱项，加强部门协作、落实培训对象，创新培训模式、突出培训质量”的工作思路，开展高素养农夫培育，较好的完成了年度培训任务。 2023年，省上下达我县高素养农夫培育资金40万，培训农夫专业合作社带头

25、人100人。依据培训要求，确定县职业技术培训中心为工程唯一的培训机构，安排下达了培训任务，并按要求对培训工作进展了全程监管。 培训自2023年11月份开头，共举办两期3个培训班，共培训农夫专业合作社带头人104人，占任务的104%。通过培训，打造了一支理念创新、运行标准、力量超群、产业盈利的合作社带头人队伍，为乡村振兴和现代农业进展供应了人才支持和智力保障。 （一）细心调查讨论，科学制订规划 调查讨论是提高培训针对性、实效性的前提和根底。通过成立领导小组、讨论制订调研方案，结合对新型职业农夫的回访，组织力气进展了调查讨论。就合作社、家庭农场、农业社会化效劳组织等新型经营主体在生产经营活动中存在

26、的问题缺乏、薄弱环节，培训时间、培训形式等意愿进展调研，在此根底上，结合成人教育培训特点，讨论制订了民乐县高素养农夫合作社带头人培训班一、二期培训规划，就培训模式、详细形式、课程设置等重点内容做了科学合理安排，做到靶向精准、有的放矢。 （二）创新培训模式，组织落实学员 现阶段，组织落实符合条件的农夫参与培训具有很大困难。培训学员能否“选得准”、“组织得来”、“留得住”是培训工作的关键环节和难点所在，也是培训工作能否顺当实施的根底。为此，我们重点从从以下方面入手做好此项工作。 一是在学员选择上，我们突出抓好合作社带头人的遴选。现阶段，随着土地流转已成常态的状况下，我县绝大多数农村劳动力以务工为业

27、，农业进展的重任已落到合作社、家庭农场、龙头企业、社会化效劳组织等新型农业经营主体身上。选准以合作社、家庭农场为主的新型农业经营主体培训对象，是培训工作的根底和前提。今年，我们从5月开头，组织开展了以新型农业经营主体为主、其他农业从业者为辅的摸底调查，加强协调联系，进一步摸清底数，通过调查摸底，共摸出农夫专业合作社560户，其中符合条件的380户；家庭农场60户，将培训对象信息纳入学员信息库，为实现精准培训打好根底。同时，对前来参与培训的学员实行村级推举、镇上审核和县农村经营指导站把关的三级审核方式，尽可能把符合条件的合作社带头人选入培训班。二是在组织学员参与培训上，我们通过加强部门协作来组织

28、学员参与培训。通过连续加强与组织、镇村等部门单位的联系沟通，借助他们在对合作社日常治理、技术效劳、工程申报、优待政策落实等方面的职能优势，来组织学员集中参与培训。三是在留住学员坚持完成培训任务上，通过创新培训模式，科学设置培训内容等方式吸引学员完成培训。针对高素养农夫15天培训的时间,以及农夫听课坐不住、到课率不高、不能够坚持按时完成学业的现象，我们调研发觉：主要存在我们的培训意愿与农夫培训需求之间的冲突、培训模式的单一和农夫对多样性培训需求之间的冲突、培训内容与实际生产不符之间的冲突，以及农夫对眼下现实利益的诉求与教育培训成效缓慢之间的冲突叠加在一起，消失了上述学员被动参与培训的现象。为此，

29、今年，在总结以往培训阅历的根底，我们连续大胆尝试，连续通过创新培训模式、科学设置课程内容来吸引留住培训对象，使其按时参与培训，推动培训工作的顺当实施。 一方面，我们通过把课堂培训与参观考察、座谈争论、研讨沟通、阅历介绍、现场教学等形式有机结合起来，穿插交替进展，不断激发学员学习兴趣，让学员始终处于一种心情饱满的学习状态之中，变被动为主动、变“要我学”为“我要学”，切实增加学习效果，提升培训质量。多年来，我们培训对象始终在埋头抓生产，很少有时机走出去看一看外面的世界，看一看外面农业进展的现状，致使思想落后、思维僵化、市场意识不强，导致生产盲目跟风，农产品卖不上个好价钱，农业始终都在丰产不丰收的泥

30、潭了挣扎徘徊。为此，我们通过设置外出参观环节，以此来吸引学员，把他们带出去走一走、看一看，不仅开拓了视野、激发了兴趣、启迪了思维、鼓舞了干劲，还进一步增加他们进展的信念和决心。2023年，我们安排学员参观了我省白银、陇西、渭源、宕昌、两当、榆中和陕西杨凌等省内外区县的合作社、现代农业示范园、农业新业态等进展现状，学员精神兴奋、心情昂扬，反映热闹。为准时把学员参观学习带来的视觉冲击和内心震撼的成果转化为实际效果，安排学员撰写心得体会，组织学员相互沟通各自学习收获，介绍农业生产经营治理中的好阅历、好做法，共同探讨面对的详细困难和问题，提出解决方法和实现路径，在稳固学习成果的同时到达了取长补短、共同

31、提高的培训效果。 另一方面，针对合作社带头人普遍拥有肯定的生产技术、技能和阅历，但缺乏规模经营所需的学问技能、阅历、治理水平和市场销售学问，导致生产本钱过高、收益不明显。为此，在课程设置上，重点安排了合作社标准化建立和运营、现代农业经营治理、农产品期货经营、市场营销等学问的专题讲座。聘请的教授理论功底深厚、实践阅历丰富。在课堂上，授课教师被学员渴求学问的眼神和安静有序的环境所感染，讲的神采飞扬、激情四射，学员听得群情兴奋、感动不已。课后学员纷纷围在教师四周就存在的问题进展互动沟通，学员问得多，教师讲得细，场面特别热闹。 如今，组织人员参与培训已消失可喜的变化:组织学员外出培训已获得绝大多数新型

32、农业经营主体的欢送，在社会上已形成良好的反响。今年两期培训共有43名学员全部闻讯主动前来报名参与。占任务43%。 （三）严格培训程序，扎实组织实施 一是强化班级治理。针对培训时间长、学员治理难的实际，在总结以往治理工作阅历的根底上，健全完善了分工明确、责任到人的班级治理制度，将工作人员分成若干小组，负责学员日常治理、资料采集、后勤效劳等工作。加强与县农村经营指导站、镇协调协作，尽量取得他们的支持，帮助中心做好学员的日常治理工作。加强安全治理，一方面为每一位学员购置了人身简易安全保险。另一方面在培训每一个环节都设置了安全治理教育内容，时刻提示学员加强自我安全意识；在赴外参观学习中，通过与学员个人

33、、客车公司签订安全协议，进一步明确了各自安全责任，强化了学员安全防范意识，确保了出行安全。坚持培训工作与疫情防控常态化相结合，制订农夫教育培训新冠肺炎疫情防控治理制度，严格将体温监测、场地消毒和通风、安全间距、佩戴口罩等常规防控措施落实到日常培训，确保培训安全有序。 二是健全档案资料。根据统一标准、资料齐全、装订牢固、直觉美观的要求，依据工作流程，本着每一项工作和每一培训环节都有印证资料的原则，搜集整理齐全各类培训档案。特殊是影像资料的建立，填补了事后因时间过长而培训真实性无法证明的空白。 三是严格财务治理。严格工程财务治理制度，开设特地账户，坚持专款专用，确保每一份钱都用到培训学员身上。在标

34、准财务运行上，我县实行了中心财务由县财政会计核算中心集中治理、统一记账、财务报账的工程资金运行方式，由专业财务机构监视并标准资金的使用，工程单位实行报账，确保了工程资金安全运行。同时，我县确定了工程资金的使用程序，在每一次培训前，先提出培训规划或方案，再拟定培训预算表，交财政核算中心审核后再实施，使得每一笔资金的使用都有理有据、花得其所。 （四）强化工程意识，加强舆论宣传 为了突出工作成效，我们从以下四个方面入手加强宣传：一是强化工程意识。从培训班开头，每天通过问答方式和宣讲方式强化工程意识宣传，将宣传贯彻培训全过程，使工程意识在学员中入心入脑、落地生根。二是编印宣传册。培训班每人发放一份包括

35、民乐县高素养农夫培育指南，让学员在了解课程设置和行程安排中加深了对工程的了解，突出了宣传主题。三是准时宣传报道。每期培训从培训前的预备到培训实施及后续工作，都安排工作人员准时将培训信息或优秀学员宣传在西部民乐网及其他媒体上予以报道，全年共发表各类培训信息11篇。四是表彰优秀学员。对每期参与培训的学员依据其到课率和其他现实表现，通过学员推举和班委会认定，确定为优秀学员，进一步激发了其他学员的学习积极性，起到了工程意识深化的作用。2023年共表彰嘉奖优秀学员11名。 （五）建立效劳机制，敏捷效劳方式 针对参训学员居住分散、经营内容和方式不同、规模不一等状况，我们讨论制定了民乐县高素养农夫培育跟踪效

36、劳实施方案，建立了以帮忙解决共性问题为主、共性问题为辅的帮扶工作机制，形式上突出实效、敏捷多样，全年跟进。 一是建立微信群。安排专人负责，不定期公布涉农政策、信息和技术，供应效劳；同时，准时了解和把握效劳对象生产状况和需求，反应给我们，为有针对性赐予帮忙供应依据。至目前，共公布各类政策信息12篇，为学员准时了解相关政策信息和技术、帮忙其进展生产供应了指导。二是邀请专家指导。不定期聘请中药材、食用菌、马铃薯、高原夏菜、设施果蔬等产业和农产品市场营销、经营治理等方面的专家，不定对学员进展现场指导和集中讲座，为学员解疑释惑、供应帮忙。三是其他效劳。电话回访、入户座谈等形式，了解把握学员生产状况和实际

37、需求，借助12316信息效劳平台、云上智农app系统和局部专家资源，赐予准时的指导帮忙。 （一）因受疫情等因素影响，培训工作进展缓慢，影响了全省进度； （二）阅历总结和典型宣传还需进一步深入系统。 建议：将培训完成时间恢复到次年3月底之前，利于培训对象遴选的精确性和培训时间安排的科学性。 关于高素养农夫培训班发动讲话稿报告五 为贯彻落实中心一号文件精神，培育高素养农夫队伍，依据农业农村部办公厅关于做好xxxx年高素养农夫培育工作的通知要求，现就做好xxxx年x经开区（汉南区）高素养农夫培育工作，结合我区实际，制定本方案。 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持聚焦我区乡村振兴和现代农业

38、进展人才需求，以促进现代农业高质量进展为导向，围绕提高农夫素养、促进农夫全面进展、加大农夫教育培训办度，壮大新型农业经营主体为目标，持续推动农夫教育培训提质增效三年行动，着力培育一支有文化、懂技术、善经营、会治理的高素养农夫队伍。 xxxx年我区高素养农夫培训资金共xx万元，其中中心资金xx万元，省级资金xx万元，共计xx万元。 xxxx年围绕主导产业培育xxx名农夫，依托x市xx区农业技术推广中心开展培训，x楚湘农业进展投资开发有限公司为实训基地。其中：新型经营主体带头人xx人，时间累计不少于xx天，跟踪效劳不少于一年（或一个生产周期），每人培育经费xxxx元；技能效劳型xx人，累计不少于x

39、天，补助标准人均xxxx元。 1.生产经营型 生产经营型以家庭农场主、农夫合作社示范社理事长及辅导员、农业龙头企业负责人、青年农夫以及农业乡土人才为主要培训对象，兼顾其他层次不同产业不同类型新型经营主体负责人。主要围绕市场营销、“互联网+”、标准治理力量、科技应用力量、生产效劳力量和安全生产等内容开展培训。培训时间累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均不超过xxxx元。 2.专业技能型 专业技能型以农业生产经营者，农业效劳人员以及农业工人、农业雇员等专业技能型人员为主要培训对象。围绕现代高效农业进展急需的新品种、新技术、新模式、新装备开展的设施农业、生态农业、信息农业、休闲农业以及农业生

40、产安全学问，农业产业化经营、农业环境爱护（含农药化肥“两减”技术、土壤污染防治等）、农业政策、金融政策、农药经营与治理和相关法律法规等方面培训。培训时间累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均不超过xxxx元。 坚持“选准对象、确定机构、创新模式、配套扶持”的工作思路，围绕我区主导产业，组织农夫培训。 （一）选准培训对象 高素养农夫培训对象为年满xx周岁，正在从事或有意愿从事农业生产、经营和效劳的务农农夫和返乡入乡创新创业者。我区仔细开展培训需求调研，建立农夫教育培训对象库，让有需求的农夫得到所需要的培训和教育。积极帮忙和指导农夫登录“农夫教育培训申报系统”或手机下载“云上智农”报名。xx

41、xx年、xxxx年已培训的学员，不得参与同一类型培训。 （二）科学确定培训机构 依据我区主导产业，根据行业指导和技术推广职能，确认x市汉南区农业技术推广中心、培育机构担当本行业高素养农夫教育培训的组织实施工作。培训机构本着公开、公正、公正的原则认定培训机构，根据产业、类型、区域，确定培训、实训、实习基地、农夫田间学校。 （三）创新培育模式 依据农夫特点，实行“分段式、重实训、交替式”教学模式。结合农业生产周期和农时季节、农村习俗，敏捷安排教学任务和时间。综合力量课要着力宣传社会主义核心价值观、习近平“三农”思想、农夫工权益等相关学问，培育“爱国、尚农、勤勉、诚信”的农夫精神；专业力量课要注意乡

42、村治理、农业经营治理、农产品质量安全、农业转基因生物安全治理、农产品营销等内容的讲授，着力提升创新、经营治理和市场开拓本事；力量拓展课要着力传授新技术、新品种、新模式、新业态的相关技能，提升科技兴农本事。要结合疫情，把疫情防控、艾滋病及公共卫生安全、农村消防安全等课程纳入培训内容。 在生产经营型班级，探究“xx天+xx线上学时”或“xx天+xx线上学时”模式，逐步建立“线上培训、线下集中、实训参观”一体化培训。大力开展农夫智能手机应用培训，促进信息化手段推动小农户对接现代农业。加强“全国农业科教云平台”推广应用，鼓舞农业专家、农技推广人员、培训机构、培训教师利用云平台开展指导效劳。 （四）强化

43、教学治理。 我区农业行政治理部门和培训机构，要加强教学治理，对不符合要求、质量不高、学员反映不好的教学活动要准时整改或叫停。落实行政主管部门第一课制度，负责人要到班讲解培训政策，核实学员状况，听取学员意见。落实开班规划申请制度，未经批准，培训基地不得随便变更实施规划。落实台账治理制度，培训基地负责人对培训班台账的真实性负责。落实在线评估制度，培训班开班时，要实现培训班次和学员信息xxx%上网；培训班结业前，要组织学员开展在线评价，学员参评率不低于xx%。培训机构、师资、教材等信息要准时上网，提高培训的标准性。落实培训效果考核制度，要对学员课堂表现、学习任务完成、理论学问和实践技能把握状况进展测

44、评，合格者发放培训证书。加大培训效果第三方评价，推动培训证书+技能等级证书相结合，鼓舞组织学员参与农夫职称评定、国家职业技能鉴定，提高培训有用性、实效性。 （五）加强跟踪效劳 根据一个完整农业生产周期的需要开展跟踪效劳。各培训基地要建立稳定的跟踪效劳导师团队，结合农时季节以及学员的实际需求，开展技术、信息、法律、政策等效劳，解决学员生产中遇到的困难和问题。要依托农技推广体系，为学员开展常常性的技术指导、询问和效劳。要利用信息化手段，建立学员跟踪效劳平台，为学员供应远程学习、信息推送、沟通沟通等效劳。以班级为单位，建立班级（或微信等）群，搭建学员沟通平台和跟踪效劳平台。确保参训学员问有所答、疑有

45、所解。 高素养农夫培训经费实行专项治理，专款专用。做到每个班都要编制具体的实施方案，经费有预算、核算，实现“班班清”。 （一）补助标准 1、新型经营主体带头人培训班（特色种植班，xx人，贫困户农夫培训人员占培训比率在x-xx%）。累计不少于xx天（或xxx个学时），补助标准人均xxxx元，班级总资金xx万元。 2、乡村振兴综合培训班（xx人，贫困户农夫培训人员占培训比率在x-xx%）。累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均xxxx元，班级总资金x万元。 （二）开支范围 根据“钱随事走”原则，工程资金用于农业农村部门和培训机构（或培育示范基地、实训基地）开展高素养农夫培训全过程支出。主要包

46、括： 1.教材费。指文字教材、教辅资料、声像教材和“云上智农”在线课程制作、线上培训效劳等方面的支出。 2.教师费。指用于授课教师（含实训指导教师、线上效劳专家）的课时费、课件制作费、交通费、食宿费（或误餐费）、师资培训等方面支出。 3参训学员费。指用于学员食宿、交通、实习、参观沟通、学习用品、实训材料（耗材）费、培训期间意外损害保险费、结业证书、优秀学员典型案例等方面支出。 4.其它费用。用于农夫教育培训所发生的对象遴选、需求调研、场租、宣传发动、档案整理、资料印刷、信息化手段、跟踪效劳、职业技能鉴定、绩效评估等方面支出。 （三）强化资金监管 （1）加强工程资金的监管，治理制度。建立资金“谁使用、谁审批、谁负责”的监管机制。实施单位主要负责人要落实好第一责任，确保资金使用效益，确保资金准时足额拨付到位。 （2）科学测算培育本