绩效管理_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx

《绩效管理_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效管理_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目标：毕业五年以内做到一家上市私营企业人力资源部部长职位毕业前：知识，体力一：KPI毕业后：能力，业绩，品行1：毕业前：指标编号KPIKPI说明1知识1：学习人力资源六大板块的知识2：有关人力资源管理的劳动法律法规，合同法等3:学习使用相关办公软件2体力锻炼身体，养成良好的生活习惯，饮食习惯2：毕业后指标编号KPIKPI说明1能力1：学习深一步的关于人力资源的相关知识以及经济与管理相关的知识2：积累操作执行的经验3：锻炼身体，提升体力2业绩1：学习并且协助上司做工作评价与计划2：学习并协助上司设计人力资源制度与规范3：学习行业人力成本分析报告4：学习调查内部满意度并且设计解决方案3品行培养良好

2、品德，行为与态度二：实现KPI的标准1：毕业前指标编号KPI标准评分（100%）1知识1：熟练掌握人力资源管理中的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理以及劳动关系的专业知识2：熟悉有关人力资源的劳动法律法规3：能够熟练掌握并且运用相关的办公软件4：通过实践了解人力资源管理运行流程1:100分2:100分3:100分4:80分2体力通过锻炼身体使自己精力充沛，健康100分:2：毕业后指标编号KPI标准评分(100%)1能力1：对于上司交代的任务100%及时有效率的完成2：对公司人力资源工作的各项流程以及制度设计有个人见解，具有创新能力100分80分2业绩1：达标完成每月，每季

3、度，没年的招人计划。2：针对人员配置达到90%的准确性3：能够独立设计绩效管理制度，并且完成绩效统计与反馈4：独立完成员工培训，100%收集处理培训结果5：每年度人员流失不会超过30%100分90分90分100分90分3品行具有良好品德，能够敬业爱岗起到带头模范作用。100分毕业前：成绩，证书三：CPI毕业后：知识，经验，体力1：毕业前指标编号CPICPI说明1成绩专业相关科目以及学校安排要求的所有科目2证书人力资源四级证书，计算机二级证书，英语四六级证书2：毕业后指标编号CPICPI说明1知识拓展拓展有关经济与管理方向的其他专业的知识，在人力资源的工作中能够有更加全面的思考2经验累积连续从事

4、人力资源管理工作，累积经验3体力加强锻炼，能够健康生活四：实现CPI的标准:1：毕业前指标编号CPI标准评分（100%）完成率1成绩1：人力资源有关的科目均达到80分以上2：学校要求其他科目达到毕业要求即可100分2证书1：人力资源四级理论和实超考试达到70分以上2：英语四级考试达到425分以上3：计算机二级考试达到60分以上100分2：毕业后指标编号CPI标准评分（100%）1知识拓展工作期间每年学习一门额外的技能，例如：成本会计，期货与期权，股票，债券理财等80分2经验积累人力资源六个板块的工作流程都要掌握熟悉，并且都有一定的工作经验100分3体力加强锻炼，维持体重，开始工作一年以内戒掉抽烟熬夜的坏习惯90分