关于保险公司工作总结范文.docx
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1、关于保险公司工作总结范文 20xx年2月,*个险人力岗在*公司总经理室的正确指导下,在个险经理的大力支持下,通过人力岗的伙伴团结拼搏、坚持不懈的努力,在常态增员与举绩追踪方面做了一些工作,但就各项指标而言,还存在许多缺乏以及需要提高的地方。二月分已然过去,根据省公司的指示和州公司的详细安排和部署,现将本人在二月份的工作作出如下总结: 一、了解人力构造现状 参与了省公司举办的个险人力条线培训回来后,我开头仔细讨论*支公司营销人员架构。由于是初入个险部,对于销售伙伴还不是很熟识,所以在熟识架构时比拟费时。在人力岗老同事的指导下,了解*支公司营销人员架构如下: 熟识架构之后,我发觉有些组经理的架构不
2、是很稳固,还有许多营销伙伴有特别好的条件可以成为组经理,所以我对此增加了更多的关注。在8号时,和同事以及“组养规划”的营销伙伴一起参与了关于“组养规划”的二期培训课程。这次培训课程增加了我和营销伙伴之间的熟识度,而且让我了解到这些营销伙伴的工作现状及心态。在后续的工作中更有针对性地帮忙和鼓舞营销伙伴稳定架构,积极进组。 二、常态增员 在参与省公司培训时,了解到延边州20xx年的增员工作的现状。回到公司后,结合*公司的实际状况,发觉在增员工作方面,我还有许多工作没有做或者做的不全面、不到位。所以在二月份工作中,人力岗调整了工作内容,仔细完成州公司的工作部署,努力做到日追踪,并对营销伙伴做增员宣导
3、和增员技能培训。利用周二的增员主题早会和周日的甄选日,催促和鼓舞营销伙伴主动增员,使其增员和业务可以到达双赢。 二月份有春节小长假,在春节前,我们个险部已经制定好春节增员嘉奖方案,鼓舞营销伙伴在春节期间多收集准增员名单,到目前为止,可以看到一些成效。 三、举绩追踪 在我们不断的增员过程中,留存成了一个特别重要的任务,为了让营销员留存下来,就要催促他们举绩。由于和营销伙伴的沟通不到位,2月份的举绩工作没能很好的完成。不过也总结了一些阅历,在追踪举绩时,假如不能和全部伙伴得到很好的沟通,那应当多找主管面谈。让主管更清晰的知悉自己团队的状况。 除了以上三项工作内容,为了达成KPI指标,我和同事根据人
4、力岗工作模式一步一步来实施。从新人代资考培训到新人入司的初期扬帆营培训,虽然不是特别系统,但正逐步完善,尽力使其系统化。坚持“每日一法”,让销售伙伴通过微信群学习根本法,在早会上也会宣导根本法的内容,并且进展了关于的根本法考试。同时,我和同事尽最大的努力消退新人对工作环境和工作内容的生疏感,更快,更好的融入我们国寿的大家庭。 假如说个险工作是纷繁简单的,那么人力岗的工作更是万绪千端。在这一个月的时间里,随着对人力岗工作的了解和不断地实践,各种问题也慢慢消失。首先,由于接手个险工作时间不久,所以和营销伙伴的生疏感是特别强的,距离很大。这种状况使得我们之间沟通存在障碍,加大了工作难度。其次,初次接
5、触人力岗工作模式,不能很好的把握,使自己在工作中手忙脚乱,毫无头绪,无条理,无系统,工作效率大打折扣。这种状况降低营销伙伴对我的信任感,是一个特别不好的现象。所以,在接下来的工作中,我会重点的解决以上两个问题,熟识团队,熟识营销员,建立信任,把握人力岗工作模式,做好一名人力岗主训教师。 在三月份,我的主要目标如下: 1、调动营销伙伴的增员的心情,让他们真正的熟悉到增员的重要性。 2、坚持根本法学习,娴熟把握和运用根本法,给营销伙伴做好宣导,让大家知法、懂法、用法。 3、熟识团队架构,追踪营销伙伴举绩。 4、做好代资考培训,以通过率80%为目标。 以上是我个人2月份工作总结,俗话说:“点点滴滴,
6、造就非凡”,在以后的工作中,不管工作是繁杂的还是多彩多姿的,我都要不断积存阅历,与伙伴们一起共同努力,勤奋的工作,刻苦的学习,努力学习各类学问,把握工作技能,为了团队进展做出最大的奉献。 关于保险公司工作总结范文2 这个暑假里,我在太平洋保险公司实习了一个月的时间。在这段时间里,我了解了有关保险的学问,并体验了一种新的生活。 第一天去见了主管的经理,据说口才是很棒的,初次见面,感觉她很干练。保险公司的气氛与其他地方相比是很不同的,这里有一种很活泼的气氛,在这里真的感受到了一些以前没有感受过的东西。由于我没有什么阅历,不能跑业务,所以就呆在办公室和经理、组训一起。 在保险公司,每天早上都会有晨会
7、,晨会早上8点准时开头,迟到会扣钱的,但只是形式上的,一般会扣一块钱的样子,主要还是调动大家的积极性。晨会由主持人主持,一般就是组训或负责的经理,但为了熬炼各个业务员,也常常的会让业务员上去主持。晨会首先会让全体同仁起立做晨操,很有激情,在音乐的节拍下做各种滂湃的动作,会舒缓紧急的心情,还会让沉睡中的身体伸展开。记得第一天去公司,要让我上台作自我介绍,原来刚刚到的时候还有些紧急,但跟着做完晨操后紧急感就没了,很沉着的上台作了自我介绍。在晨会中,还会公布昨天各个业务室的业绩,赐予鼓舞。从早会中,让我看到了朝气,想必开完早会后一天的工作将会布满激情。 这次实习中,公司召开了两次产说会,一次是岁岁登
8、高,一次是鸿福年年。通过这两次产说会,让我对险种有了新的熟悉,而且懂得了什么叫有压力才会有动力。产说会是有关产品的说明会,各个业务员会带着自己邀请到的客户来参与产说会,由主讲师讲解关于这个产品的状况,让客户了解到该险种的价值,有何优待,自己能得到什么利润,以便客户选择适合自己的险种投保。通过讲师生动的讲解,加上现场回馈奖品,许多客户都会现场签单,所以说,产说会被保险公司看作一个和客户沟通得很好的桥梁。还记得那次岁岁登高的产说会,当时现场签单的客户并不多,有5,6份吧。当时一位省公司的”讲师说,还是由于票价的问题,由于我们的票价太廉价,有时甚至不需要用票,所以业务员就没有一种压力,只是任凭邀请一
9、个客户来听便完事了,任凭邀请到的客户又有几个想真心来签单的呢。在接下来的一场票价为110元省公司的产说会中,现场签的都是2万元以上的单子,开头时,只有几个业务主管买了票。但是,在那个口才很好的经理的说明下,有越来越多的业务员购置了票,就像那个经理所说的,只要买了票就肯定能带来客户。果真那天全部买票的业务员都带来了客户,而且有了不错的成绩。 还有就是创说会,公司有像是雷霆行动等扩员活动,增员的任务是很重的。业务员会带着自己邀请的新进人员来听创业说明会,之后有意者将会留下面试。从事保险行业,首先必需通过从业资格考试,拿到资格证书,于是,新进人员会进展考试培训。考试内容是关于保险的一些根本学问和其他
10、的与保险相关的法律法规,像是民法通则保险法消费者权益爱护法等等。为了了解更多的学问,我和这些新进人员一起进展了学习,在此期间,尤其学到了许多关于保险法的学问,收获颇丰。 “让客户满足”不是一句空洞的口号。在实际工作中,公司里有许很多多的客户效劳团队和员工在为此努力。他们在各自平凡的岗位上,勤勤恳恳,仔细负责,用微笑急躁的态度和专业的效劳水平,让客户满足,用真诚的效劳表达自身价值,也在为客户制造价值。他们也是公司在第一线和客户打交道的“形象代言人”。 还记得有一次晨会中,经理请来了两名其他地区的先进工和大家沟通,至今令我印象深刻。第一位上台沟通的,声音很洪亮,很有自我表现力量,一上台就唱起了歌以
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