中国农民工调研报告通用9篇.docx

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1、 中国农民工调研报告通用9篇 国务院讨论室近日公布中国农夫工调研报告。报告汇合了对农夫工问题系统调查讨论的丰硕成果，是近年来全面、系统、深入讨论中国农夫工问题的权威成果，受到国务院领导同志和各方面的高度评价。 2023年初，国务院领导同志就讨论解决农夫工问题作出重要批示，要求国务院讨论室牵头，对农夫工问题进展全面、系统、深入的调查讨论。先后到北京、上海、广东、山东、湖南、湖北、江苏、浙江、四川、河南、宁夏等11个省（区、市）进展调研，实地考察农夫工集中的企业和居住区、农夫工培训场所、劳动力市场、社会保险经办机构、农夫工子弟小学等，召开各种类型的座谈会50余次。历经10个多月，在深入研讨、集思广

2、益的根底上起草形成了报告。 农夫工月收入主要在500至800元之间 国务院讨论室近日公布了中国农夫工调研报告，对正在城镇务工和返乡农夫工进展了问卷调查。在收入方面，被调查农夫工的月工资均比拟低，主要集中在500至800元之间。其中，每月收入在300元以下的占3.58%，300至500元的占29.26%，500至800元的占39.26%，800元以上的占27.90%。 目前，农夫工打工主要依靠传统的血缘、地缘人际关系网络，通过“资深”农夫工介绍，一轮带一轮地以滚动方式进城。据调查，通过熟人或亲戚介绍的比例到达60.37%，而通过中介机构介绍和自己应聘的仅占14.20%和12.10%。 仅53.7

3、0%签订用工合同 调查当中，与用人单位签订用工合同的农夫工仅占53.70%，没有签订的占了30.62%，有15.68%的农夫工竟然不知道什么是劳动合同。在被调查者中，认为用工合同特别重要和比拟重要的农夫工占20.86%和40.67%，认为没有用的占13.95%。 仅47.78%按时领工资 调查显示，农夫工工资领取方式主要有两种:一种方式是按月领取，为60.37%；另一种方式是按年领取，为28.02%。在被调查者中，根本能按时领取工资的到达47.78%，有时延期和常常延期的比例到达35.68%和15.68%。 仅13.70%每天工作在8小时以内 农夫工工作的显著特征是劳动时间长，劳动强度大，危急

4、性高。每天工作大多超过8小时。在被调查者中，每天工作时间8小时以内的仅占13.70%，8至9小时之间的到达40.30%，9至10小时之间和10小时以上的分别占23.48%和22.50%。 在二、三产业中占半数以上 国务院讨论室最新公布的中国农夫工调研报告显示，农夫工在我国其次产业从业人员中占58%，在第三产业从业人员中占52%，已成为支撑我国工业化进展的重要力气。 报告同时指出，农夫外出务工已成为工业带动农业、城市带动农村、兴旺地区带动落后地区的有效实现形式。2023年，农夫工的月平均收入为780元，月平均生活消费支出290元，平均全年节余3000元左右。农夫工群体每年带回家的数以千亿计的现金

5、，成为购置农业生产资料和改善生活条件的重要来源。 针对农夫工乱收费现象仍旧存在 国务院讨论室最新公布的中国农夫工调研报告显示，目前我国针对农夫跨地区就业和进城务工审批手续和收费的政策在少数地区落实仍不到位，乱收费、搭车收费的现象依旧存在。 国家进展和改革委员会调研组在报告中指出，依据国家有关规定，各地均对本地区针对农夫就业的卑视性规定和不合理收费进展了全面清理，但在个别地方外来人员居住集中的街道、乡镇，还存在乱收费状况，如超标准收取卫生清扫保洁费，擅自收取综合治理费、宣传治理手册工本费等。 调查还显示，个别地方农夫工子女承受义务教育收费与当地学生一视同仁的政策没有得到很好落实，个别教育部门擅自

6、抬高免收借读费的申请标准；少数地方农夫工培训所需财政资金未能准时到位，影响农夫工就业培训工作顺当开展；农夫工的合法权益保障困难，一些用人单位不与农夫工签订劳动合同，有的政府主办的劳动保障培训基地收费公示不符合规定等。 农夫工调研报告 篇二 20xx年春晚农夫工代表旭日阳刚以汪峰一首春天里感动了全中国。“农夫工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农夫工的工资问题，维护农夫工合法权益和社会稳定，我们依据辖区内近年来农夫工工资支付状况进展了调研，报告如下： 一、XX-20xx年度农夫工检查数据分析 XX-20xx年度，xx区劳动大队根据市发文件精神，组织屡次农夫工工资专项检查行动，并将农夫工工资

7、维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农夫工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者xxxx人次，其中农夫工3255人。下达调查询问书xxx份，下达限期改正指令书12份，催促用人单位补签、新签劳动合同xxxx份，两年来共接待询问201起，胜利调解简洁劳资纠纷xxx起，为职工追回拖欠工资和押金共计114万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。 二、主要阅历做法 xx区农夫工工资检查效劳工作以追求效劳手段多样化为目标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进一步强化效劳意识，推动了农夫工工资检查效劳工作的创新进展。 一是转变监管手段，夯实根底。随着劳动者维权意识

8、的不断增加，劳动保障工作人力少、任务重、难度大的冲突显现出来，许多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管手段动身，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面把握用人单位根本状况，进一步标准用人单位劳动用工治理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随便拖欠和克扣农夫工工资的问题。 二是转变效劳态度，提升水平。对接待来访询问、投诉人员，xx区人社局注意超前思维，拓宽工作思路，制造性地开展工作，在劳动大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方心情稳定工作的同时，探究“心理疏导法”积极调解劳资纠纷

9、。变被动受理为主动热忱效劳，根据相关办事流程准时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，急躁做好解释工作；定期召开执法阅历沟通座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农夫工维权实施“绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。20xx年1月xx日中午，xx劳动大队接到江苏淮安来镇江某服装厂打工的女职工刘某等8人投诉，反响自己在辖区某服装厂打工，接近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，恳求劳动部门帮忙维权，接到投诉后大队马上启用外乡农夫工维权绿色通道，当即立案并准时安排上门进展调查，约谈服装厂老板袁某，教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方商定，以及不准时支付工资的严峻性，责令其按时

10、足额支付工人工资，经过近3个小时的沟通，当天下午袁某就到银行取现支付了拖欠职工的工资34580元，使外乡的农夫工于次日安心踏上回家过年的路。 三是转变执法理念，塑造形象。全面推行“133”执法思路，大力推动“柔性执法”， 推动“柔性执法”，积极打造具有xx特色的劳动执法环境，促进社会更加和谐。详细说就是“树立一个意识、坚持三个结合、实现三个转变”树立执法效劳优先的意识；坚持执法与效劳相结合、查处与预防相结合、惩罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防转变、执法向执法效劳转变、单一维权向维护和谐稳定劳动关系的转变。坚持把刚性的法律与人性化操作有机结合起来，针对局部用人单位负责人缺少对劳动保障法律

11、法规的学习，法制观念淡薄；农夫工缺乏维权意识，重口头协议，轻签订劳动合同，给投诉、维权、执法带来相应难度的实际，区人社局坚持开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等“五个一”为主要内容的法律效劳，对违法行为树立以批判教育为重、整改完善为基的理念，根据“帮扶为主，真情效劳”的要求，变程序执法为柔性执法，对有不标准的企业准时发出建议，寓执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于效劳之中，做到既严格遵守劳动保障各项程序和要求，又注意维护用人单位声誉和利益。使用人单位和广阔农夫工变过去“出事找”为现在“事前问”。xx区劳动坚持“柔性执法”，努力把劳资纠纷解决在企业家门口，实现解决一个争议，

12、教育一片的目的，促进劳动关系更加和谐，这一做法经中国组织人事报、中国劳动保障新闻网、市级新闻媒体等宣传后，有效提升了xx区执法的知名度。 农夫工调研报告 篇三 为了解我国城市农夫工生活质量状况，为党和政府制定有关政策供应参考依据，今年8月，国家统计局在全国范围内开展了一次城市农夫工生活质量状况的专项调查。调查结果说明：当前，城市农夫工工作和生活条件普遍较差。他们劳动强度大，生活开销大；文化程度低，社会保障低；工作环境差，生活条件差；文化消遣少，技能培训少。尽管如此，但多数农夫工仍认可目前生存的现状，对将来生活布满盼望。 城市农夫工生活质量状况调查报告共分四篇，第一篇为城市农夫工劳动就业和社会保

13、障状况，其次篇为城市农夫工生活与教育状况，第三篇为农夫工对城市生活的评价和盼望，第四篇为农夫工外出务工经商存在的问题及建议。 一、调查根本状况 （一）调查范围、方式和内容 本次调查范围为：全国各级城市（含直辖市、副省级市、地级市和县级市）中固定岗位就业的农夫工和敏捷就业的农夫工。 调查对象是：年龄在16-65周岁的跨地区外出进城务工经商人员，包括被企业（单位）招用的在固定岗位就业的农夫工和在社区街道上自主创业、自谋职业的敏捷就业的农夫工。 调查采纳面访方式，对在固定岗位上就业的农夫工直接深入企业进展调查，对敏捷就业的农夫工实行街道社区拦截调查和入户调查方式。 调查的主要内容是：城市农夫工生活质

14、量状况，包括劳动就业、猎取酬劳、就业保障、住房、子女教育、劳动技能培训等状况。 （二）调查样本的抽取 1、在固定岗位上就业的农夫工样本的抽取 以省（自治区、直辖市）为总体，分两阶段抽取城市农夫工进展调查。即先在制造业等12个主要行业中抽取肯定数量的企业（单位），然后从中选取肯定数量农夫工进展调查。在抽取农夫工时根据该企业（单位）农夫工从事的主要职业，适当考虑了农夫工性别、年龄、文化程度的分布。 在抽取各省级农夫工样本总量时，考虑到东部地区是农夫工的主要输入地，因此江苏、浙江、广东省抽取的样本不少于1200个，其他东部省份抽取的样本不少于900个，中部省份不少于650个，西部省份不少于400个。

15、 2、敏捷就业的个体农夫工样本的抽取 以城市（包括直辖市、副省级市、地级市和县级市）为总体从街道社区中选取敏捷就业的农夫工，适当考虑农夫工性别、年龄、文化程度的分布。 4个直辖市各抽取200名农夫工，15个副省级市各抽取30名农夫工，各地级市和县级市分别抽取10名和5名农夫工进展调查。 （三）调查的样本状况 本次共调查各类农夫工29425人。 1、样本分布状况 按工作岗位分，固定岗位就业农夫工23880人，流淌就业农夫工为5545人，分别占81.16%和18.84%。 按从事工作的行业分，在制造业，建筑业，居民效劳和其他效劳业中工作的农夫工分别占19.53%、15.12%和14.84%；在住宿

16、和餐饮业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业中工作的农夫工分别占13.88%、9.75%、8.22%和1.26%；其他农夫工在租赁和商务效劳业，房地产业，水利、环境和公共设施治理业，采矿业，科学讨论、技术效劳和地质勘查业，金融业中工作。 按从事的职业分，主要为各类效劳员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员等，分别占17.49%、15.46%、13.22%、9.08%。和7。17%。 按东中西部划分，东部地区调查农夫工13435人，中部地区调查农夫工8980人，西部地区调查农夫工7010人，分别占被调查的农夫工数的45.66%、30.52%和23.82%。 2、农夫工根本状况 在调查的

17、29425名农夫工中，男性农夫工19027人，女性农夫工10398人，分别占64.66%和35.34%。 从婚姻状况看，已婚的有18191人，未婚的有10743人，分别占被调查农夫工数的61.82%和36.51%。 从年龄上看，16-25岁的农夫工有8954人，25-35岁的农夫工有10553人，35-45岁的农夫工有7516人，45岁以上的农夫工有2402人，分别占被调查的农夫工数的30.43%、35.86%、25.54%和8.17%。 从文化程度上看，不识字或识字很少的农夫工有756人，小学文化程度的农夫工有3750人，初中文化程度的农夫工有15312人，高中文化程度的农夫工有7848人，

18、大专及以上文化程度的农夫工有1759人，分别占被调查的农夫工数的2.57%、12.74%、52.04%、26.67%和5.98%。 二、城市农夫工劳动就业状况 （一）农夫工的求职主要靠亲朋好友 很多农夫工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、朋友或已在城里定居的老乡介绍找到工作。据调查，由定居本地的亲属、朋友介绍的占28.20%，由同样在外务工经商的同乡、亲友介绍的占25.99%，自荐到用工单位工作，占10.51%。另外，还有局部农夫工是通过自主就业，招工广告，包工头、老板招募，劳务市场，聘请会，报纸、电视、播送等媒体找到工作，分别占7.94%、7.38%、5.15%、3

19、.85%、2.46%和2.05%。 （二）农夫工职业涉及城市生活的诸多方面 调查结果说明，农夫工从事的职业有各类效劳员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、治理人员、居民效劳人员、商务效劳人员、个体业主、小摊小贩、家政效劳人员、市政环卫工人等。 从性别上看，男性农夫工从事的职业主要有技术工人、生产工人、建筑工人和专业技术人员，分别占被调查农夫工总数的17.65%、16.66%、12.99%和8.94%；女性农夫工从事的职业，依次为各类效劳员、生产工人、一般职员及办事员，分别占被调查农夫工总数的35.14%、13.27%和10.45%。 （三）农夫工工作时间过长 本次调

20、查结果显示，在城里务工经商的农夫工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。 从每天工作时间看，平均每天工作时间缺乏8小时的占6.85%，每天正常工作8小时的占53.26%。每天工作9-10小时的占26.28%，每天工作11-12小时的占10.70%。有2.91%的农夫工平均每天工作时间在12小时以上。 从每周工作时间上看，46.90%的农夫工每周工作7天，36.71%的农夫工每周工作时间为6天，15.58%的农夫工每周工作时间为5天，只有0.81%的农夫工每周工作时间在4天以下。 从调查中了解到，造成农夫工劳动时间过长的缘由主要是：私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了多挣钱

21、，主动延长工作时间。 三、城市农夫工社会保障状况 （一）农夫工所在单位供应的工作待遇普遍不高 据调查，29425名农夫工所在的单位供应工作待遇状况是：签订合同或协议的占54.01%，能兑现工资的占85.14%，供应加班补贴的占49.87%，有双休日的占11.87%，能供应工伤补偿的占42.84%，可以带薪休假的占20.47%，可供应岗位培训的占47.23%，有住房补贴的占7.58%，供应住房公积金的占4.76%，妇女可以带薪休产假的占被调查的女农夫工的比重为20.22%。 （二）半数以上的农夫工签订了劳动合同 在调查的29425名农夫工中，签订了劳动合同的有15891人，超过半数。其中，签订固

22、定期限合同的占68.27%，签订无固定期限合同的占10.53%，签订临时合同的占21.20%。 在签订有固定期限合同的10849名农夫工中，平均签订合同期限仅为一年。其中，75.68%的农夫工签订了9-12月的合同，7.91%的农夫工签订了1-2年的合同，只有10%左右的农夫工签订的合同时间超过两年。 据调查，签订过合同的农夫工对合同的认知程度相对较高，很清晰所签合同具体内容的农夫工占了22.94%，比拟清晰合同内容的占了41.94%，一般了解合同内容的占了23.02%，不大清晰和完全不清晰合同内容的只占9.05%和3.05%。 （三）农夫工购置保险比重较低 据调查，农夫工没有购置保险的状况居

23、多，没有购置养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的农夫工分别占被调查农夫工总数的73.37%、73.77%、84.65%、67.46%。以上四险由单位购置的比例分别为11.89%、12.61%、8.41%和23.09%，由农夫工个人自己购置的比例分别为6.56%、7.23%、2.55%和4.62%，由农夫工个人和单位共同购置的比例分别为8.18%、6.39%、4.39%和4.83%。 （四）多数单位能够为农夫工供应根本安全防护措施和防暑降温措施 本次调查结果显示，在特别岗位上就业的农夫工中，10.93%的农夫工有特别严密的劳动安全防护措施，23.74%的农夫工有较为严密的劳动安全防护措施，5

24、1.47%的农夫工有一些劳动安全防护措施，13.86%的农夫工没有劳动安全防护措施。 调查结果还说明，在高温下作业，由单位给农夫工实行防暑降温措施的占60.97%，由农夫工自己花钱实行防暑降温措施的占19.77%，还有19.26%的农夫工未实行任何防暑降温措施。 注：职业中各类效劳员包括餐馆、饭店、发廊美容、保洁等效劳员，技术工人包括木工、石工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等，居民效劳人员包括送货员、送奶工、送报员、送水员、洗衣、洗染、搬运工、人力车夫、废旧物资收购人员等，商务效劳人员包括打字、排版、影印、美工人员、快递员、话务员、保安员等，家政效劳人员包括保育员、保姆、小时工、

25、护工等，小摊小贩包括卖菜、卖报、卖烟、推销员、售货员等。 农夫工状况调查报告 篇四 4月27日讯 国家统计局网站27日公布20xx年我国农夫工调查监测报告。报告显示，20xx年，全国农夫工总量到达25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。 一、农夫工总体规模 （一）农夫工数量连续增长，总量达25278万人 据抽样调查结果推算，20xx年全国农夫工总量到达25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。住户中外出农夫工12584万人，比上年增加320万人，

26、增长2.6%；举家外出农夫工3279万人，增加208万人，增长6.8%。本地农夫工9415万人，增加527万人，增长5.9%。 （二）中西部地区农夫工人数增长快于东部地区 从输出地看，东部地区农夫工10790万人，比上年增加323万人，增长3.1%，东部地区农夫工占农夫工总量的42.7%；中部地区农夫工7942万人，比上年增加323万人，增长4.2%，中部地区农夫工占农夫工总量的31.4%；西部地区农夫工6546万人，比上年增加409万人，增长6.7%，西部地区农夫工占农夫工总量的25.9%。 二、农夫工流向及就业地域分布 （一）在中西部地区务工的农夫工增长较快，中西部地区对农夫工的吸纳力量进

27、一步增加 从农夫工的就业地区来看，20xx年在东部地区务工的农夫工16537万人，比上年增加324万人，增长2.0%，占农夫工总量的65.4%，比上年降低1.5个百分点； 在中部地区务工的农夫工4438万人，比上年增加334万人，增长8.1%，占农夫工总量的17.6%，比上年提高0.7个百分点；在西部地区务工的农夫工4215万人，比上年增加370万人，增长9.6%，占农夫工总量的16.7%，比上年提高0.8个百分点。分省看，就业地区主要分布在广东、浙江、江苏、山东等省，这4个省吸纳的农夫工占到全国农夫工总数的近一半。 （二）在长三角和珠三角地区务工的农夫工比重连续下降 在长三角地区务工的农夫工

28、为5828万人，比上年增加18万人，增长0.3%，在珠三角地区务工的农夫工为5072万人，比上年增加7.4万人，增长0.1%，在长三角和珠三角地区务工的农夫工增加数量和增幅均明显低于上年水平。在长三角和珠三角地区务工的农夫工分别占全国农夫工的23.1%和20.1%，分别比上年下降0.9和0.8个百分点。随着中西部地区的快速进展，东中西部地区农夫工工资水平趋同，长三角和珠三角地区对农夫工的就业吸引力在逐步下降。 （三）跨省外出的农夫工数量削减，农夫工以跨省外出为主的格局转变 在外出农夫工中，在省内务工的农夫工8390万人，比上年增加772万人，增长10.1%，占外出农夫工总量的52.9%；在省外

29、务工的农夫工7473万人，比上年削减244万人，下降3.2%，占外出农夫工总量的47.1%。在省内务工的比重比上年上升3.2个百分点。20xx年，去省外务工人数削减，转变了多年来跨省外出农夫工比重大于省内务工比重的格局。 （四）外出农夫工仍主要流向地级以上大中城市 从外出农夫工就业的地点看，在直辖市务工的占10.3%，在省会城市务工的占20.5%，在地级市务工的占33.9%，在地级以上大中城市务工的农夫工比上年提高1.7个百分点。 三、农夫工性别、年龄和受教育状况 （一）农夫工以男性为主，年长农夫工比重逐年增加 分性别看，男性农夫工占65.9%，女性占34.1%；分年龄段看，农夫工以青壮年为主

30、，16-20岁占6.3%，21-30岁占32.7%，31-40岁占22.7%，41-50岁占24.0%，50岁以上的农夫工占14.3%。调查资料显示，40岁以上农夫工所占比重逐年上升，由2023年的30.0%上升到20xx年的38.3%，三年中农夫工平均年龄也由34岁上升到36岁。 尽管每年农村新增劳动力主要会参加到农夫工的行列中，但农夫工年龄构造的变化，也说明农夫工的“无限供应”状况在转变。 （二）年龄和家庭对农夫工的空间流淌有很大的影响 农夫工中已婚者占73.4%，其中，本地农夫工已婚者占90.2%，远高于外出农夫工已婚者58.2%的比例，这主要是由于本地农夫工平均年龄高出外出农夫工12岁

31、，本地农夫工中40岁以上的占60.4%，而外出农夫工40岁以上仅占18.2%。这反映了已婚、年纪较大的农夫工更倾向于就近就地转移，大龄农夫工不仅外出缺少竞争力，而且需要照看家庭，这使得他们的外出积极性减弱。 （三）农夫工以初中文化程度为主，青年农夫工和外出农夫工文化程度相对较高 在农夫工中，文盲占1.5%，小学文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中专及以上文化程度占9.8%。外出农夫工和年轻农夫工中初中及以上文化程度分别占88.4%和93.8%。 外出农夫工的受教育水平明显高于本地农夫工，青年农夫工的受教育水平最高，也是最具潜力的农夫工群体。 （四）没有参

32、与过任何技能培训的农夫工占多数，青年农夫工更倾向参与非农职业技能培训 在农夫工中，承受过农业技术培训的占10.5%，承受过非农职业技能培训的占26.2%，既没有参与农业技术培训也没有参与非农职业技能培训的农夫工占68.8%。 青年农夫工承受非农职业技能培训的比例要高于年长的农夫工；与此相反，年长的农夫工承受农业技术培训的比例要高于青年农夫工，年龄层次越低，承受农业技术培训的比例也越低，这说明青年农夫工正渐渐丢失从事农业生产的技能。 四、农夫工就业状况 （一）农夫工从业仍以制造业、建筑业和效劳业为主，从事建筑业的比重明显提高 在农夫工中，从事制造业的比重最大，占36.0%，其次是建筑业占17.7

33、%，效劳业占12.2%，批发零售业占10.1%，交通运输仓储和邮政业占6.6%，住宿餐饮业占5.3%。从近几年调查数据看，变化较明显的是建筑业，农夫工从事建筑业的比重在逐年递增，从2023年的13.8%上升到17.7%，从事制造业的比重则趋于下降。 （二）在东部地区务工的农夫工以制造业为主，但比重下降 从农夫工的从业地区看，在东部地区务工的农夫工以从事制造业为主，占44.8%，比上年下降1.4个百分点，中、西部地区制造业比重分别为23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4个百分点。随着我国产业构造升级、劳动密集产业从东部向中西部转移，农夫工在不同地区就业构造将连续发生变化。 （三）受雇人

34、员的增长快于自营人员的增长，自营比重下降 在外出农夫工中，受雇人员占94.8%，自营人员占5.2%；在本地农夫工中，受雇人员占71.9%，自营人员占28.1%。自营人员主要从事批发零售业，占39.2%；其次是从事交通运输业仓储和邮政业，占17.8%。近几年，外出农夫工和本地农夫工中自营人员所占比重均呈下降趋势，20xx年，本地受雇人员和外出受雇人员分别比上年增长9.4%和4.4%，本地自营和外出自营分别比上年削减2.1%和11.8%。 （四）农夫工就业稳定性随年龄增长逐步提高 在外出农夫工中，初次外出的平均年龄为26.7岁。从事现职的平均时间为2.7年，从事现职累计不满1年的占22.7%，1-

35、2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。从不同年龄组来看，16-20岁年龄组中从事现职5年以上的占1.3%，21-30岁的占7.6%，31-40岁的占22.3%，41-50岁的占24.5%。 50岁以上的占21.9%，说明随着年龄的增长，就业的稳定性也提高。从从事的工作种类看，企业治理人员、个体经营人员、专业技术人员现职累计时间在5年以上的比重要明显高于效劳业人员和生产、运输设备操作人员。 农夫工调研报告 篇五 近年来，在区委区政府的领导和区依法治办的支持下，我区的农夫工维权工作成效显著，农夫工维权水平不断提升，为进一步做好农夫工维权工作，我局对我区的农夫工维权中心

36、建立状况积极组织调研，现就我区农夫工维权中心建立状况报告如下： 一、农夫工维权中心建立的根本状况 我局依据市依法治市领导小组关于印发建立健全市县两级六大维权中心工作的意见的通知文件精神要求，准时成立了农夫工维权中心，由局主要领导担当中心主任，分管领导担当副主任，劳动大队及各相关处室负责人为成员，中心办公室设在劳动保障大队，详细负责农夫工维权日常工作，构建了“主要领导总负责、分管领导详细抓、责任到科室、落实到人头”的领导机制和工作格局。我局制定了农夫工维权中心的工作制度，完善了组织网络，落实了人员和工作职责，加强了劳动关系协调机制建立。 农夫工维权中心设在我局社会保障大厅，依托大厅供应的综合效劳

37、，积极对求职的农夫工和其他劳动者开展劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的宣传，20xx年以来，分发法律法规宣传资料和农夫工维权手册计1万余份。做好立案前的政策询问，为农夫工供应精确的法律辅导，并留意在询问后开展分析推断，加强预警，对事态严峻的苗头准时稳定农夫工心情，进一步协调处理。实行庭前与庭上调解相结合方式，力求通过调解尽快化解农夫工劳资双方冲突，让农夫工合法权益得以尽快实现。积极沟通劳动大队、劳动争议仲裁院，为农夫工维权开通“绿色通道”，成立以来，接待来访的包括农夫工在内的劳动者计1万余人，参加或组织调解农夫工维权案件578件。同时，加强与政府相关职能部门的沟通和协调，全力化解各

38、类涉法纠纷。 二、农夫工维权中心建立中存在的困难和问题 （一）农夫工维权中心还需加强与其他职能部门的协调。我区的农夫工多集中于建筑施工企业，全国各工法院在审理民工案件中也发觉，目前仍有部门企业没有按劳动法规定的“按月足额”支付农夫工工资，且此类案件往往集中在农夫工返家之前（多为春节），而且金额较大，人数众多，处理难度相对较大。农夫工维权中心在处理此类维权案件时，需要与劳动大队、劳动争议仲裁院、住建部门、法院、信访等部门加强沟通，力争解答清晰，使当事人法律关系清、权利义务清、维权的途径方法清，能够先行稳定劳动者的感动心情，从而促进案件的顺当解决。 （二）农夫工自我爱护意识差、维权意识不高，对农夫

39、工维权中心的法律宣传工作提出了更高的要求。农夫工问题往往人数众多，涉及面广，同时，这类案件具有政策性强、冲突集中的特点，稍有不慎就可能激化冲突，影响社会稳定。但是，农夫工相对文化素养低，不知晓或不明白劳动法律法规的规定，由此，常常消失：求职前对于自身权益不了解，求职过程中不留意保存工作证据，权益受到侵害后缺乏直接证据证明。针对上述状况，农夫工维权中心的法律法规宣传需要一个更为有效和简易的方式或平台，使农夫工对于劳动法律法规的规定知晓的更多，理解的更为透彻。 （三）农夫工维权中心在农夫工群体中的认同感还有待加强。劳动争议发生后，劳动者可以选择工会、企业、村（居）进展调解，可以到劳动大队投诉、劳动

40、争议仲裁院仲裁、法院起诉，甚至去信访部门上访或者寻求媒体的帮忙，而我区的农夫工维权中心成立时间不长，农夫工们对于农夫工维权中心的工作范围、工作职责并不是很了解，对农夫工维权中心处理问题的力量也会有所怀疑，对于农夫工维权中心的信任感还需要我们在日常宣传和工作中渐渐积存。 三、促进农夫工维权中心建立的建议 1、多部门联合，建立建立和完善长效工作机制。实行由区农夫工维权中心牵头，人社局、住建局、安监局、公安分局等部门组成的联合检查组定期（月、季）对于农夫工问题消失较多的领域进展联合检查，对于检查中消失的问题准时处理，提高农夫工维权工作的持续性、有效性。 2、加大宣传，提高维权中心在社会和广阔人民群众

41、中的知名度和认同度。依托各级劳动保障平台，加大对我区农夫工维权中心的宣传，不断改良和完善农夫工维权工作制度和办理流程，积极实行多种惠民、便民的效劳措施，创新工作思路，以实际行动让需要维权的弱势群体知晓和信任农夫工维权中心，真正把“法治惠民”落到实处。 3、广泛宣传，提高农夫工的自我爱护意识和维权意识。在农夫工集中的行业或地区，积极组织农夫工法律宣传活动，同时，积极与各级劳动保障平台沟通，准时把握农夫工的状况，利用手机短信、公告牌、宣传栏等方式不定期普及法律学问，可以制作连环画将劳动法律法规以故事的方式进展宣讲，将晦涩的法律条文以通俗易懂的形式呈现出来。 农夫工调研报告 篇六 国务院关于解决农夫

42、工问题的若干意见实施1年以来，农夫工的状况得到有效的改善，特殊是工资收入有了明显的提高，月均工资比20xx年增加625元，拖欠问题有所缓解，政府给农夫工供应的效劳有所加强。但是农夫工收入低、境况困难等根本问题还没有得到根本转变，尤其是农夫工比拟剧烈的市民化愿望也远远没有实现。所以必需在进一步落实各项解决农夫工问题的政策的同时，还需要进展制度创新，加大相关投入，逐步消退农夫工市民化的制度障碍和资金困难，从根本上解决农夫工问题。 农夫工是中国工业化、城市化与农村人口非农化没有同步进展的历史条件下产生的一个独特的社会群体1。依据国务院讨论室课题组2的估算，20xx年进城务工的农夫工数量为1.2亿，加

43、上在乡镇企业就业的农夫工，全国农夫工总数大约为2亿多人，成为仅次于农夫而多于城市工人的其次大劳动力群体。尽管农夫工群体为城市乃至整个国民经济进展作出了巨大奉献，但始终受到不合理的待遇，存在各种问题，成为社会普遍关注的弱势群体。 为了解决农夫工问题，政府在近几年间续出台了一系列的文件规定、方针政策，设立了维护农夫工权益和改善农夫工生存状况的组织和机构，加强了对农夫工问题的治理。20xx年3月国务院出台了国务院关于解决农夫工问题的若干意见（以下简称国务院意见），这是国务院首份关于农夫工问题的综合性文件。国务院意见将解决农夫工问题提升到事关我国经济和社会进展全局和建立中国特色社会主义的战略任务的高度

44、，明确了做好农夫工工作的指导思想和根本原则，比拟全面地提出了解决农夫工诸问题的思路、任务和详细措施。 一年来，国务院意见的实施效果如何？农夫工的生存状况发生了哪些变化？产生这些变化的缘由是什么？还有哪些问题需要解决？怎样进一步解决这些问题？带着这些问题，20xx年23月，武汉大学农夫工问题讨论课题组在武汉、广州、深圳、东莞和湖北省、河南省等局部农村进展了一次农夫工最新状况的调查。调查共发放问卷1000份，收回问卷812份，有效问卷765份，承受调查的农夫工的就业地分布在19个省市、输出地分布在28个省市，涉及农夫工的各种问题81个。以期通过调查获得的数据与国务院讨论室课题组中国农夫工调研报告中

45、的调查数据和中国统计年鉴、中国劳动统计年鉴中的相关数据以及武汉大学经济讨论所20xx年的调查数据进展比拟，分析农夫工的生存状况及其变化，以及导致这些变化的缘由，对国务院意见的实施效果做出评价，并提出需要进一步解决的问题和政策建议。 农夫工状况调查报告 篇七 根据总队12月份市县队调查信息报送要点，我队就“外出农夫工务工状况”，于20xx年2月24日25日对工程村、蔺家河村、南井寨村和陈窑村局部外出农夫工进展了电话调查，现将调查状况汇报如下： 一、外出农夫工以男性青壮年为主。 通过调查了解，外出务工的农夫工以青壮年为主，以男性较多。被调查的9个外出农夫工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占1

46、1.1%，；50岁以下的8人，占88.9%，50岁以上的1人，占11.1%。 二、外出农夫工文化程度不高。 通过调查了解，外出务工的农夫工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被调查的9个外出农夫工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大专以上文化程度，占11.1%。 三、外出农夫工猎取工作多以亲朋好友介绍为主。 通过调查了解，外出农夫工猎取工作多是依靠老乡、亲戚、朋友、同学等熟人介绍为主，通过职业介绍所的较少。被调查的9个外出农夫工中，猎取工作全部来自于亲朋好友介绍。例如工程村一姓刘民工介绍，他年前到唐山市迁安县某钢铁厂打工，就是通过熟人介绍，了解到务工信息后组织和自己交情不错的老乡出去打工的。 四、从事工作以建筑业和制造业等劳动强度较大的工作种类为主。 通过调查了解，外出务工农夫工由于文化程度不高，劳动技能缺乏，就业渠道窄，以从事二、三产业为主，以建筑业、制造业等劳动强度较大的工作种类居多。被调查的9个外出农夫工中，在钢铁厂务工的就有7人，占77.8%。 五、工资收入以3000元4000元居多，收入和生活有肯定保障。 通过调查了解，外出的9个农夫工中，月收入在3000元4000元之间的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6个