关于工会工作计划6篇.docx

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1、 关于工会工作计划6篇 关于工会工作规划篇1 一、根据省总、xx市总女工工作要求，结合本单位工作实际，激发女职工创新建功热忱为主线，以维护女职工特别权益为重点，全面提升女职工干部效劳力量和水平，进一步推开工会女职工工作的创新进展。 二、连续深化“女职工素养提升工程”工作，努力推动女职工素养提升工作可持续进展。围绕工作大局，结合本地区、本单位女职工的进展特点，开展安康向上、喜闻乐见的主题活动；依据女职工不同行业、不同类型针对性开展适合女职工特点各种素养培训，紧紧抓住三八、五一节等重大节日开展女职工专项技能比武活动，培育和发觉典型，不断推动全市女职工素养提升工作取得新进展。 三、仔细抓好女职工组建

2、工作。加大对女职工的宣传力度，做到工会组建与女职工组建工作同步到位。进一步完善各级女工组织使其制度化，标准化。 四、连续做好女职工维权工作。重点做好女职工权益爱护专项集体合同的签订工作，加大维权力度，扩大签订掩盖面。进一步标准女职工专项合同的签订程序，增加女职工专项集体合同文本内容的针对性、可操作性推动女职工权益爱护专项集体合同工作走向标准化、制度化。签订率在95%以上。 五、连续做好女职工爱心帮扶及女职工下岗再就业工作。建立健全困难女职工和单亲特困女职工子女爱心助学档案。形成帮扶长效机制，让更多困难的女职工得到帮扶；针对性的开展女职工迫切需求的各类专业技术培训，使女职工充分表达自身价值，到达

3、真正的就业。 六、依据上级要求，进一步加强女工干部培训工作，全面提升工会女职工干部综合素养和创新力量，团结带着全市女职工为推动邳州经济又好又快进展多作奉献。 关于工会工作规划篇2 理学院青年志愿者协会四月份工作规划 转瞬间，四月马上踏着温暖的春风来到。在会长何通的带着下，我们理学院青年志愿者又将开展一系列新的活动。 一、为革命烈士扫墓 在我国传统祭祀日清明节马上降临之际,借以清明节为契机，为悼念革命烈士，缅怀先烈的丰功伟绩，教育学生继承革命先烈的荣耀传统，弘扬民族精神，发扬先烈遗志。我青年志愿者协会打算组织各班学生以及系学生会代表开展了“缅怀革命先烈”清明节扫墓活动。 二、二龙山导游 在清明节

4、假期的时候，外边很多的其他学校的孩子或者一些其他游客会来我们学校参观，为了让他们更深一步对我们漂亮校园的了解，以及山西传统文化的了解，为他们讲解我们校园的历史，讲解我们的传统文化等等，同时加强同学们的沟通力量，合作力量，让我真正的学到一些对我们有用的东西。 三、校医院活动 本着奉献的志愿者精神，我协会将会在校医院开展一系列的义务 活动，例如，对前来就诊的病人供应相应的询问效劳。我们将首先与医院方面联系好，确认我们需要进展的活动工程。在确认之后，我们会对活动的详细过程作出具体的安排。在进展活动之前，我们会确认名单并进展分组，同时会做一些相应的安排和预备。我协会成员会本着热忱负责、乐于奉献的原则，

5、争取胜利开展好这次的活动，为校医院的工作人员和病人供应力所能及的帮忙与效劳。 四月马上到来，新的挑战又在眼前。我协会确定会在已有阅历的根底上，做得更好，连续发扬志愿者精神。 关于工会工作规划篇3 主要工作内容: 1 、加强工会自身建立。增加新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建立，提高理论水平，要把学习宣传贯彻工会法(修正)作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，实行措施，把它与依法治教严密结合起来，使会员进一步增加法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。 2 、切实履行维权职能，积极送暖和行动。 深入开展送暖和，连续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互

6、济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。 3 、做好宣传发动，扩大工会会员队伍 社区要积极发动广阔失业、下岗、协保人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的分散力和战斗力，年内估计增加会员 10名。 4 、积极开展各项有益活动，增加工会分散力。 坚持积极开展常常性的文娱体育活动，活泼会员文化生活，增加他们的体质。拟在年内组织工会员会外出一次，及在春节、中秋节、十一月份开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友情。更好建立会员活动室，增加活动器材、设备，丰富会员的业余文化生活，满意会员的精神文化生活需求，增加工会的活力和分散力。 5 、协力并进，创立区级“职工之家”

7、社区工会将在年内开展区级“职工之家”的创立工作，要进一步建立健全各项工作制度，做到年初有规划、有部署，年终有工会工作总结。 一至二月份：做好春节前的走访慰问工作，召开工会会员迎春座谈会，组织工会会员参与社区春节联欢会。 三月份：召开工会会员会议，推选一名人员参与街道总工会的成立大会，做好优秀工会干部的推选工作。 四至五月份：制定富强社区工会工作制度，组织会员学习新工会法。 六月份：组织工会会员外出。 七月份至八月份：帮助社区组织好暑假活动。 九月份：进展法律法规学问的宣传。 十月份：举办社区广场文艺晚会。 十一月份 -十二月份：做好年度工作总结和资料的归档工作。 关于工会工作规划篇4 一、加强

8、员工培训工作，重点做好合规文化的培训 员工综合素养的不断提升，是我行各项业务安康进展的前提和保证。今年，我行在连续抓好干部队伍建立的同时，将把员工培训，特殊是对基层新录用员工的培训，作为一项重点工作。该项工作责成人力资源部、个人金融部、监察部等几个部门联动，实行多种形式，内容将涵盖根底业务、效劳礼仪、合规文化等方面，确保年内基层员工的培训率到达100%。此外，还将责成工会、共青团等部门，将业务技能、效劳标准常识等内容与员工活动有机结合起来，实行以赛代训的方式，适时开展一些寓教于乐且为员工喜闻乐见的竞赛活动。通过培训和活动，不断提升员工队伍素养，为我行客户供应高效优质的金融效劳。 二、标准网点软

9、硬件标准，统一对外效劳形象 春节后，我行将责成个人金融部与工会、保卫、科技等部门一道，根据省行制定的网点效劳销售流程手册中规定的软硬件效劳标准，对辖内全部营业网点进展一次仔细彻底的检查，查遗补漏，对不符合标准的效劳设施全部按省行最新标准整改，保证在市辖内统一全行的效劳标准和效劳形象。 三、连续贯彻落实首问负责制，提升我行客户的满足度 20xx年，我行始终将贯彻落实首问负责制，作为全行效劳工作的一个重点和中心，并通过明查暗访及开展效劳竞赛等方式，将该项制度在辖内全部机构中推行和实施。经过一年的努力，首问负责制的工作要求，已经逐步变成全行员工的自觉行动。但是，在日常考核中发觉，个别员工在处理“转办

10、”业务时还不够标准，存在不尽如人意之处。今年，我行将连续在辖内全力贯彻该项制度，让来到我行的客户切实感受到为其真正负责的中行态度。 四、贯彻总行新的效劳标准标准，做好效劳根底工作 总行20xx年版网点效劳标准已经出台。今年，我行将严格根据总行制定的新的效劳标准标准，结合我行实际，细化检查标准，加大奖惩力度，连续在全行开展效劳竞赛活动。通过竞赛，稳固我行既有的效劳成果，在本地区真正树立行优质效劳的金字招牌。 关于工会工作规划篇5 20xx年，xx会将紧紧围绕中心工作，根据参加、共享、欢乐的理念积极开展工会工作，为员工营造良好的工作气氛和环境。经分工会委员会讨论争论，xxxx年主要工作规划如下：

11、一、完善工会组织建立，理顺工作关系。 (一)划分工会小组并推选出小组长。为有效、便利开展工会工作，经分工会委员会争论，打算对原小组进展重新划分为7个小组。组长由小组全体会员推选并报上级工会备案。此项工作在3月底前完成。 (二)组织机构改选。今年公司将进展人事机构调整，分工会将结合此项工作进展组织机构的改选工作。详细改选方法待请示工会后另行制定。 二、加强工会兴趣小组建立，完善活动机制。 兴趣小组是工会关爱员工心身安康、丰富员工业余生活的一项重要举措。兴趣小组主要坚持面对职工和业余、自愿、小型、多样、因人、因时、因地制宜以及勤俭、有效的原则，是员工展现才华的平台。参与兴趣小组的员工要能够挤出业余

12、时间并且能够积极参与活动。 兴趣小组成立后，应在兴趣小组成员当中推举一名组长，并制定本小组年度活动及经费使用费用规划报分工会，由分工会向工会申请活动经费。本项工作在4月底前完成。 三、开展岗位技能竞赛活动，提升员工技能水平。 今年公司将进行首届物流技能比武竞赛，分工会将牵头组织技能比武选拔活动，通过强化培训提高全体员工的技能水平，并从技能优秀的员工当中选拔尖子选手参与公司组织的比武大赛。详细方案待通知下发后制定。 四、开展先进员工评比活动，弘扬先进典型。 先进员工评比是工会弘扬先进典型，提升员工分散力和向心力的重要措施。先进员工是岗位的优秀示范标兵，是大家学习的楷模。为了完善评比机制，分工会将

13、围绕中心工作，结合员工平常考核绩效制定评比方案和评比标准。评比方案4月底前制定完成，年底前开展评比活动。 五、积极开展工会活动，营造和谐欢乐气氛。 (一)开展工会会员疗养。依据工会疗养规定，分工会将依据各部门拟定的参加活动人员时间安排好疗养。 (二)组织一次全体分工会会员活动。此项活动拟在9月份完成。 (三)召开员工家属联谊会。 关于工会工作规划篇6 一、要加强工会组织的自身建立 1、要加强各级工会组织建立，从根底入手，对全局邮政工会组织建立状况进展普查，把握各级工会组织的根本状况，建立电子文档， xx年邮政工会工作规划。依据状况给基层单位配发健身设备和学习工具。 2、要加强对职工代表的培训，

14、强化对工会工作职责和职工维权工作的熟悉，明确、标准工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进展，保证有效维护职工利益。 二、要连续开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效进展献计献策 xx年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、治理方式、效劳手段、体制改革、利益安排等重大工作事项进展征集;二是抓好建议的落实，但凡被接受的合理化建议就要指定特地部门负责监视实施;三是建立嘉奖机制，对于被接受的并制造出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。 一是依法维护职工的劳动权利，连续抓好集体合同的执行状况检查，维护职工的劳动权利。二是依法维护

15、好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，积极与上级工会沟通，争取将这局部职工纳入保障线之内。再次是加大“送暖和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。 三、开展劳动竞赛和企业文化建立 把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、效劳、治理中存在的问题，组织职工开展以降本钱、增效益、技术公关、治理创新、效劳标准等为内容的劳动竞赛，完善企业治理、促进技术进步和效益提高。 深入开展“创立学习型组织、争做学问型职工”活动，xx年将进行全部工种参与的林芝地区邮政局职工业务技能竞赛，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的积极性，推动职工素养工程和提升效劳效劳水平。广泛开展企业文化系列主题活动，实行职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文竞赛、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参加，从中受到教育和提高。