劳动合同范本-7(标准版).docx

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1、本资料为word版可修改、可编辑 劳动合同范本标准版合同协议书甲 方：*公司或个人 乙 方：*公司或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点：*省*市*地 劳动合同范本劳动合同甲方用人单位：住所：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：有效联系地址：联系电话：电子邮箱：紧急联系人及联系方式：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，以资双方共同遵守：一、劳动合同期限双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：1.本合同为固定期限的劳动合同。合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。2.以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收

2、尾工作的需要安排合同终止的具体时间。3.无固定期限劳动合同。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1乙方同意在岗位工种工作，按时、按质、按量完成该岗位工种所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2甲乙双方确认工作地点为市。甲方在上述工作地点的其它分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。3乙方同意，有以下情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调

3、整：1连续两个月无法完成工作任务或业绩指标，绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；2因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3员工不论何种原因连续半个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；4员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；5订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；6根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；7单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；8其它原因：。乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行

4、相应调整。三、劳动报酬1甲乙双方协商确定，工资标准按以下标准执行：月薪制元/月；年薪制元/年。试用期工资标准：上述工资标准的80，并不得低于本市最低工资标准。2甲方于每月日前发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可提前告知乙方并适当推迟工资发放时间。3乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作业绩、工作表现等因素，对乙方进行考核，依据考核结果调整乙方的绩效工资，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准岗位工资计算。甲方在岗位工资之外领取的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5乙方

5、假设对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起两日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假1乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，那么以申报的工时制度为准。2在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。六、劳动纪律1乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及

6、劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：1严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币元以上的；2未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；3自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；4与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；5挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；6工作中不服从管

7、理，不按领导的正当指令行事，经再次要求仍不服从的；7违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；8一年内累计旷工5日以上含5日或连续旷工3日含3日以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；9在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；10乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；11乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；12与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；13提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；14其他严重违反劳动纪律行为的。七、社会保险和

8、福利待遇1乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等应由乙方承担。2甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。八、劳动合同的变更、解除、中止和终止1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；3严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严重损害甲方声誉

9、的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；6甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，那么视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止解除劳动合同通知或终止解除劳动合同证明书、或乙方确已不再上班除外。4双方符合依法续签

10、无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，那么乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。九、特别约定1.乙方应当保守甲方的商业秘密及重要信息。出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职不论任何原因后仍应履行。具体内容详见双方双方签订的保密协议。2.乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接，交接完成后现场领取剩余工资。3.如在乙方离职时甲方明确提出竞业限制要求的，

11、那么乙方在双方关系解除或终止后两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。如无其它约定，那么竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资不足12个月按实际月份月平均工资的30%按月向乙方支付。但甲方可随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时终止支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的三倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。4.因工作需要，甲方对乙方进行培训的包括内部培训及外部培训，如乙方提前解除劳动合同，那么乙方应按未履行的劳动合同年限折算向甲方返还相应培训费用，内部培训费用按6000元计算，外部培训费用按甲方实际

12、支付为准，同时应按甲方因培训所支出的全部费用的总额为标准向甲方支付违约金。十、声明与确认1乙方在工作期间所产生的工作成果包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等，无论何种形态文字、图画、音像等，其全部知识产权均甲方所有。2乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情况告知了乙方。3乙方确认，其向甲方提供的所有入职信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限

13、制。4甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知文件、发布规章制度、布置工作等，均视为有效送达。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。5乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。乙方同意甲方通过公司网站、邮箱、书面传阅、公告栏公示等途径，向乙方送达相关通知、须知、办法、细那么、员工手册、规章制度等。6本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及以下录用条件，并承诺符合相关要求。7.乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。十一、附那么1双方另行签订保密协议、竞业限制协议的，保密及竞业限制以签订的具体协议为准。2.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，那么按国家有关法律法规政策执行。3双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。以下无正文甲方盖章：乙方签字捺手印：代表人签字：年月日年月日 第10页，共10页