企业日常管理制度的范本(标准版).docx

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1、本资料为word版可修改、可编辑 企业日常管理制度的范本标准版合同协议书甲 方：*公司或个人 乙 方：*公司或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点：*省*市*地 企业日常管理制度的范本 为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工。 一、考勤管理制度 (一)出勤 1、工作时间：每周工作_天。 2、每天8小时，正常时间为上午_到_，下午上班时间为_到_。 3、迟到、早退和旷工 (1)上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以

2、上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。 (2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 (3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否那么按早退或旷工处理。 4、处罚规定 (1)迟到：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍处罚。 (2)早退：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍处罚。 (3)旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚;当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。 5、打卡： (1)员工每天上班、下班，午休出入均需

3、打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡。 (2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。每月每名员工仅可有二次补签情况。 (二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。外出前需填写外出申请单并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填外出申请单。 2、出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登

4、记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否那么以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批;同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4、病假：二个工作日以内(含2天)的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导初审，报总经理审批。 5、婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3天;结婚双方不在一地的另外给予路程假;晚婚假为3+7天;

5、婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、丧假：员工直系亲属(一代以内)亡故，丧假3天(如外地员工回原地办丧事可增加来回时间);员工旁系亲属亡故，丧假1天;丧假需填写请假申请单，由上级直接领导审批。 7、产假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。 8、请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。 (三)加班管理细那么 1、公司原那么上不提倡员工加班，假设员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，

6、应自觉加班完成。 2、由于设计行业的特殊性，确实因工作需要被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。 (1)加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。 由部门领导签字，按月统计备查(合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单)。 (2)由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。 3、由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。 (四)考勤统计 1、员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤情况整理上报，提交表单。 2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交总经理审核。 3、

7、财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。 4、本制度自发布日期始执行。 二、员工日常工作行为规范及办公现场管理规范 1、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。 2、办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。 3、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。 4、个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。 5、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 6、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意

8、保密，不得随意摆放。 7、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 8、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。 9、要节约用电，下班后及时关闭计算机;开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。 10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。 11、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 12、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。 13、公共卫生由后勤安排打扫，整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间

9、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。 15、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。 16、每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，登记应由专人负责并填写出库单(办公用品的使用应本着实用

10、，节约的原那么)。 17、复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。 三、关于劝退与离职 1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 2、在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。 3、员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。 4、因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。 5、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工假设在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚;情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究其法律责任。 第10页，共10页