仲 裁 申 请 书.pdf

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1、仲 裁 申 请 书 申 请 人：（姓名）性别：民族：汉 出生：年 月 日 住所：联系电话：通讯地址：邮政编码：被申请人：公司 法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：通信地址：邮政编码：第三人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求：1、申请补发 20 年 月-20 年 月工资差额￥.00 元（大写：圆整）。2、申请支付经济补偿金 1 个月工资￥.00 元（大写：元整）。3、申请支付违约责任 2 个月工资￥.00 元（大写：元整）。4、申请 5 天未休年假工资￥.00 元（大写：）。事实和理由：本人 20 年 月 日入职 公司，并签订 市职工劳动合同，约定试用期 个月，待遇 元/

2、月，转正待遇 元/月。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本人于 20 年 月初因“未及时足额支付劳动报酬”被迫离职。一、根据劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十三条?用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳

3、动者工资。申请补发 20 年 月-20 年 月工资差额￥.00 元（大写：圆）。二、根据劳动合同法第三十八条及 市职工劳动合同第二十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；劳动合同法第四十七条和 市职工劳动合同第三十四条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请支付经济补偿金 1 个月工资￥.00 元（大写：元整）。三、根据 市职工劳动合同 第三十七条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担赔偿责任。申请支付违

4、约责任 2 个月工资￥.00 元（大写：元整）。四、根据职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。申请支付 5 天年假工资￥.00 元。附件：1、仲裁申请书副本 份；2、证据清单及有关证据材料 份。申请人：年 月 日 写圆整申请支付经济补偿金个月工资元大写元整申请支付违约责任个月工资元大写元整申请天未休年假工资元大写事 条有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬或者提供 同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动酬第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政