汽车投资公司内部考勤制度制度格式.pdf

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1、贵 州 新 世 纪 汽 车 投 资 公 司 内 部 考 勤 制 度 为加强公司建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度 1全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向公司领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我公司的具体工作需要做适当地调整。3请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4行政部应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5一

2、月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行公司有关规定。7每个人的考勤情况列入年底员工考核内容中。二、请销假制度 1职工休假一律实行请假条制度。2工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。3请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由部门经理会同行政部经理批准，超过 1 个工作日的由主管经理批准；部门经理请假由主管经理批准；副经理请假由总经理请假；总经理请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理

3、请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。5未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。6无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。三、休假及休假待遇的有关规定 (一)事假期间的待遇：1、根据相关文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的 60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。2、事假期间不发奖金。3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评

4、教育和处分。(二)病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的 80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大

5、养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。(三)婚假、产假、丧假 1、婚假 职工结婚，给假 7 天。如按法定年龄推迟 3 年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假 15 天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。2、产假、晚育假及其它计划生育假 产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。3、丧假 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假 7 天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假 3 天，工资及各项福利待遇不变。四、值班、加班管理办法 (一)节、假日值班 1、节假日值班人员由办公室统一

6、安排。2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。4、按劳动法规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的 300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的 200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 150%计发。(二)公休日加班 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作 2-4 小时按半天计算，工作 4 小时以上按 1

7、 天计算。4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。五、劳动纪律 (一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的

8、事情。(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。(五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。(六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资 30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。2、无故旷工 1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全

9、部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发199218 号文件规定执行，单位予以辞退。为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度 1全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。3请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因

10、事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。7每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度 1职工休假一律实行请假条制度。2工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。3请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过 1 个

11、工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。5未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。6无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。三、休假及休假待遇的有关规定 (一)事假期间的待遇：1、根据冀政1985149 号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的 60%；超过六个月者，超过的天数停

12、发全部工资。2、事假期间不发奖金。3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。(二)病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的 80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我

13、省规定的有关福利待遇。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。(三)婚假、产假、丧假 1、婚假 职工结婚，给假 7 天。如按法定年龄推迟 3 年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假 15 天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。2、产假、晚育假及其它计划生育假 产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。3、丧假 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假 7 天，其他非直系亲属（祖父母、外

14、祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假 3 天，工资及各项福利待遇不变。四、值班、加班管理办法 (一)节、假日值班 1、节假日值班人员由办公室统一安排。2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。4、按劳动法规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的 300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的 200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 150%计发。(二)公休日加班 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班

15、的，要严格履行审批手续。3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作 2-4 小时按半天计算，工作 4 小时以上按 1 天计算。4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。五、劳动纪律 (一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策

16、、规定。(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。(五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。(六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资 30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。2、无故旷工 1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发199218 号文件规定执行，单位予以辞退。