企业管理章程.pdf

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1、目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 办公设备的管理 第七章 保密制度 第八章 文件管理 第九章 员工守则 第一章 总 则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据 劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章 员 工 招 聘 和 离 职 第 2 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤

2、、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第 4 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第 6 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至6 个月。员工的工作年限从转正之日算起。公司对特殊招聘的员工，经领导同意，可以直接聘为公司正式员工，没有试用期。第三章 劳 动 合 同 管 理 第 1 条 公司招用员工

3、实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第 2 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 4 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 5 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对公司

4、利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失伍仟元以上。（3）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（4）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 6 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议

5、的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。第 7 条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四章 工作时间与休息休假 第 1 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第 2 条 员工作息时间根据季节和工作特点

6、由各部门自行安排。第 4 条 员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第 5 条 员工的其他假期如下：（1）婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 30 周岁、女年满 28 周岁）增加 5 天。（2）丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以外的丧假。（3）年休假：员工累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假 3 天；已满 3 年不满 5 年的，年休假 8 天；已满 5 年的，年休假 15 天。第 6 条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第

7、 7 条 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以安排员工合适时间休年休假。第五章 工资福利与劳动保险 第 1 条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第 2 条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 5 日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 15 日内一次性付清员工工资。第 3 条 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第 4 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、

8、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 5 条 公司将逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第 6 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 办 公 设 备 的 管 理 第 1 条 办公设备是指在公司内部，为支持各项工作的正

9、常开展配备的所有办公设备，其范围包括：1、提供给员工使用的计算机及计算机外部设备、通信设备等；2、提供给公司内部网络使用的计算机及计算机外部设备、服务器、网络设备、通信设备等；3、保障公司各项工作进行的相关办公设备（复印机、打印机、传真机等）及其他相关配置资源等。4、办公设备的使用、管理由使用者负责。5、办公设备属公司资产，使用者有责任和义务妥善保管、合理使用，不能随意转交他人。6、新调入人员因工作需要需领用办公设备的，须持由部门经理审批的书面申请到财务部办理领用手续。7、由于工作变动不再需要原个人保管的物品，应及时到财务部办理退库手续。第 2 条 办公设备的维修 1、员工个人使用电脑及电脑外

10、部设备（复印机、打印机、传真机等）、网络设备、通信设备如发现故障，及时与维修人员联系；2、经维修人员鉴定属下列情况造成损坏的，由责任者按物品的购置价格和使用时间、新旧程度折价赔偿。（1）安装非工作所必须的软件所引起的故障；（2）私自拆装计算机；（3）使用不当造成的计算机及网络故障；（4）人为的损坏。第 3 条 办公设备的丢失：因个人原因造成办公设备丢失的，责任人按设备净值赔偿。第七章 保 密 制 度 第 1 条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第 2 条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第 3 条 公司附属组织和分支机构以及

11、职员都有保守公司秘密的义务。第 4 条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第 5 条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：(一)公司重大决策中的秘密事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第 6 条 不准在私人交往和通

12、信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第 7 条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；(二)已泄露公司秘密但采取补救措施的。第 8 条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；(三)利用职权强制他人违反保密规定的。第八章 文 件 管 理 第 1 条 坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门指定人员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定

13、。人员变动应及时通知各部门。第 2 条 凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。第 3 条 承办人员借用文件、材料、合同时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用登记手续。第 4 条 归档范围：本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书；反映主要职能活动的报告、总结；各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报；与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第 5 条 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第九章 员 工 守 则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。