公司制造业薪资管理制度.pdf

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1、公司制造业薪资管理制度（一）总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。第二条 薪金给付原则 薪金在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪金。（二）薪金的分类给付 第三条 薪金的分类 薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分：1.基准内薪金 2.基准外薪金（1）提早上班、加班津贴；（2）深夜津贴；（3）假日加班津贴；（4）轮班制勤务津贴；（5）休假日勤务津贴；（6）警务津贴（比例分）；（7）值班津贴；（8）通宵津贴；（9）调驻津贴；（10）交通津贴；（11）春节加班津贴；（12）临时传呼津贴。3缺勤扣除基本

2、额 员工缺勤时，依基准内薪金 1/176 缺勤时数，为缺勤扣除基本额；1本薪 本薪金给付原则，包括下列四项：（1）本薪依员工的职务及执行能力决定；（2）本薪包括基本薪金及年资 2种；（3）新进员工的薪金计算方式；（4）服务满 1年以上的员工，“员工年龄最低薪金表”的标准给付。5职等津贴 经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依“职等津贴表“的标准给付；6扶养津贴 公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依“亲属津贴给付额表”的标准办理；7住宅津贴 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时，依“住宅津贴补助表”的标准办理；8调整津贴 员工因调职居住公司宿舍时，可中止

3、住宅津贴，另依“调整津贴补助表”的规定办理；9轮班勤务津贴 实行轮班制的勤务人员，依“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理；10警务津贴 凡任职警务勤务人员，依“警务津贴定率分表”的规定办理；11福利津贴 员工的福利津贴，依“福利津贴表”的规定办理；12基准外薪金 基准外薪金给付标准；13薪金计算期间及支薪日（1）每月薪金计算期间从上个月 16日到本月份 15日止，为本月的勤务及薪金计 算期间，并于该月 25日支薪；（2）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假 后第一天上班时支付；但不可延至 27日以后支付；14尾数计算 薪金计算时，有未满 1元的尾数产生时，以 1元

4、计算。15支薪方法（1）薪金发放时，一律以现金直接支薪金员工；（2）员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件委任 代领；16禁止抵消冻结 员工事先借支时，不得以薪金相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结；17紧急时的支薪 下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定支付其已工作日数的 薪金；（1）本人或扶养的眷属生产、生病或遇灾害时；（1）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时；（1）本人离职时。（三）扣除不支薪等 1下列规定，可自薪金中直接扣除：（1）个人薪金所得税及其他法令规定须代扣的事项；（1）劳保费团体意外保险费；（1）福利金；（1）工会协定的会费；2假日、请假的薪

5、金（1）员工缺勤时，每缺勤 1天，扣除 1天的缺勤薪金；（2）每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过 16天以上者，以基本薪金的 80%出勤日数，作为该月的出勤薪金；（3）迟到、早退及私自外出时间以 30分钟为一单位，在一计薪期间达 10次时，则视为缺勤 1天；3完全缺勤及停职中的薪金 每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪金。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪金的部分或全部；细节则另行规定；4下列情况，不支付该部分的薪金：（1）在上班时间举行劳工组织活动时；（2）由公司命令或公司许可下，在上班时间内自他处接受报酬执行公司以外的业务时；（3）受惩戒处分，减薪或停止上班时；5下列情况不视为

6、减薪的对象：（1）因业务上的伤残疾病，须外出或早退；（2）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）；6计薪期间中途任职、离职及解雇（1）在计薪期间中途进入公司时的薪金实行按日计算（2）离职及解雇时的薪金给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪金和基准 外薪金的津贴，为该月的薪金基准；7日薪的计算（1）实行日薪计算的薪金给付的，以月薪的 1/22 乘以基准薪金，即为日薪的给 付标准；（2）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的 1/27 计算；注：日薪计算的标准为 一年（365日）休假日（101日）12（月）=22 日/月工作。（四）初任薪金升级 1初任薪金 新进员工的初任薪金，依“初任基准薪金表”的规定办理。2升级（1）公司原则上，于每年 12月 31日办理升级；（2）员工的年龄在升级时达 56岁以上者，其升级标准按下列方式处理：薪金管理方法 实行薪金基准线的规定办理；升级方法 年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准；受降级处分，导致目前基本薪金降低时，应提高至目前的基本薪金水准；若因严重违规而受惩戒处分时，则另行考虑；（3）奖金及其他 奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况另行制定；（4）对试用员工的准用规则 本规则准用于试用员工：（由于表格太多，不能列出来！）