等级考试中学教育心理学模拟试题与答案二.pdf
《等级考试中学教育心理学模拟试题与答案二.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《等级考试中学教育心理学模拟试题与答案二.pdf(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、等级考试中学教育心理学模拟试题与答案二 简答题 1、简述裴斯泰洛齐的要素教育论。单选题 2、近年来,随着我国承办各种国际大型体育赛事的增多,我国的志愿者队伍不断壮大,因此越来越多的学者、专家及社会工作者都意识到志愿者专业管理的重要性。以下对其原因表述不正确的是。A志愿者参与志愿服务的方式与类型越来越多元化 B志愿者在奉献时间、知识和技能时,更重视自我的收获 C志愿者机构的专业管理有利于更好地激励志愿者的服务意愿 D社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果 单选题 3、近年来,随着我国承办各种国际大型体育赛事的增多,我国的志愿者队伍不断壮大,因此越来越多的学者、专家及社会工作者都意识到志愿者专业管
2、理的重要性。以下对其原因表述不正确的是。A志愿者参与志愿服务的方式与类型越来越多元化 B志愿者在奉献时间、知识和技能时,更重视自我的收获 C志愿者机构的专业管理有利于更好地激励志愿者的服务意愿 D社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果 多选题 4、属于心理学的应用领域。A工业心理学 B实验心理学 C学校心理学 D法律与犯罪心理学 E发展心理学 单选题 5、安全生产标准的类型中,产品标准是指。A以试验、检查、分析、抽样、统计、计算、测定、作业等方法为对象制定的标准 B对于生产过程中的设计、施工、操作、安装等具体技术要求及实施程序中设立的必须符合一定安全要求以及能达到此要求的实施技术和规范的总称
3、C 对某一具体安全设备、装置和防护用品及其试验方法、检测检验规则、标志、包装、运输、储存等方面所作的技术规定 D在安全生产领域的不同范围内,对普遍的、广泛通用的共性认识所作的统一规定,是在一定范围内作为制定其他安全标准的依据和共同遵守的准则 单选题 6、下列关于影子工资的说法不正确的是。A劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资 B影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比 C技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为 1 D非技术性工作的影子工资换算系数取值为 0.8 单选题 7、已学过的旧信息对学习新信息的抑制作用,属于。A前摄干扰 B倒摄干扰 C强化 D消退
4、 单选题 8、教育心理学在 40 年代 A行为主义占优势 B学科心理学发展很快,也成了教育心理学的组成部分 C弗洛伊德的理论广为流传,有关儿童的个性和社会适应以及生理卫生问题也进入了教育心理学领域 D程序教学和教学机器兴起,同时信息论的思想为许多心理学家所接受 单选题 9、进行债券信用评级的最主要原因是。A方便投资者进行债券投资决策 B减少信誉高的发行人的筹资成本 C提高债券发行的质量 D减少投资者的投资成本 单选题 10、脑出血发病的主要原因是。A高血压心脏病 B颅内动脉瘤 C高血压及动脉粥样硬化 D血液病 E脑脓肿 单选题 11、根据计算机软件质量保证计划规范 GB/T125041990,
5、_是指在软件开发周期中的一个给定阶段的产品是否达到在上一阶段确立的需求的过程。A验证 B确认 C测试 D验收 单选题 12、患儿,男,5 岁,患儿无明显原因面色进行性苍白伴疲乏无力,经常出现鼻衄,查体:肝、脾及淋巴结轻度肿大,皮肤可见瘀斑。血象:红细胞、血红蛋白及血小板均减少,骨髓象:可见原始及幼稚细胞极度增生。该患儿可能的诊断是。A营养性贫血 B再生障碍性贫血 C原发性血小板减少性紫癜 D血友病 E白血病 多选题 13、结构化面试要求面试考官。A了解组织状况和岗位要求 B有丰富的社会工作经验 C掌握相关的人事测评技术 D具备丰富的心理学知识 E具有良好的个人品德修养 单选题 14、对于管理人
6、员来说,最有效的选拔技术是。A测评 B面试 C评价中心技术 D笔试 单选题 15、下列关于影子工资的说法不正确的是。A劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资 B影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比 C技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为 1 D非技术性工作的影子工资换算系数取值为 0.8 单选题 16、临床实验室质量控制活动中不包括 A通过室内质控评价检测系统的稳定性 B建立决定性方法和参考方法 C对新的分析方法进行对比试验 D通过室间质量评价,考核实验室之间结果的可比性 E仪器维护、校准和功能检查以及技术文件和标准的应用 单选题 17、综观全球,从
7、 20 世纪 60 年代开始,国际教育心理学发展的趋势不包括【】A内容趋于集中 B各派的分歧日趋缩小 C注重学校教育实践 D认知研究大行其道 单选题 18、履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是。A很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历 B顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位 C相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 等级 考试 中学 教育 心理学 模拟 试题 答案
限制150内