关于加强企业党建和思想政治工作分析.docx

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1、关于加强企业党建和思想政治工作分析关于加强企业党建和思想政治工作分析 本文关键词：党建，关于加强，思想政治工作，分析，企业关于加强企业党建和思想政治工作分析 本文简介：关于加强企业党建和思想政治工作分析中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2022）2-000-01摘要在当前市场经济发展形势的冲击下，党建与思想政治工作越来越受到各企业的高度重视。尽管如此，但我国企业在开展党建工作和思想政治工作中照旧存在着工作方式落后单一、过度注意经济效益以关于加强企业党建和思想政治工作分析 本文内容：关于加强企业党建和思想政治工作分析中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-

2、1145（2022）2-000-01摘要在当前市场经济发展形势的冲击下，党建与思想政治工作越来越受到各企业的高度重视。尽管如此，但我国企业在开展党建工作和思想政治工作中照旧存在着工作方式落后单一、过度注意经济效益以及工作队伍缺乏凝合力和党建干部模范带头作用未充分发挥等诸多问题，有待进一步解决和完善。基于此，本文主要对加强企业党建和思想政治工作进行了简要的分析，希望可以为相关工作人员供应肯定的参考。关键词企业党建思想政治工作分析时代性和创新性是我国国企党建与思想政治工作适应社会发展的新特征。党建与思想政治工作始终是各企业尤其是国企的工作重心之一。对于企业来说，其党建思想政治工作更是担当着宣扬国家

3、政策以及维护企业形象的重任。一、企业党建和思想政治工作现状（一）党建和思想政治工作意识不强受经济大潮影响，一些企业存在急功近利思想，一味追求经济利益，重经济轻党建，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，党建工作与企业经营发展“两张皮”现象较为普遍，党建和思想政治工作的核心引领作用没有得到有效发挥。这种对党建和思想政治工作的不?氐兹鲜叮?干脆影响了企业员工的综合素养和实力修养，企业的凝合力、向心力和战斗力大打折扣。思想政治工作是保证企业健康运行的关键方法，改革发展中的企业更须要健康的思想氛围来维持。加强对党建和思想政治工作的重视，创新思想政治工作开展方式，加强企业员工的思

4、想引领和素养培育，才能更好地营造企业良好的文化氛围。（二）党建和思想政治工作人才缺乏企业组织结构不合理，文化层次参差不齐也是不行忽视的问题。注意经济技术人才，忽视党建和思想政治工作领域的人才，只有德才兼备的人在企业中，以自身的文化修养才能带动企业的文化氛围。（三）党建和思想政治工作形式单一在加强党建和思想政治工作的大形势下，部分企业虽然逐步起先重视和跟进思想建设工作，但在实践过程中也出现各种庞杂多样的问题，主要表现为一些企业就党建抓党建，没有创新的工作理念，手段不够完善，形式单一，吸引力不强，仍借助讲座、报告会、沟通会等传统方式进行宣扬，使得思想政治工作浮于表面，没有实现党建和思想政治工作对企

5、业经营发展的促进和推动目标。二、加强企业党建和思想政治工作措施（一）依据企业自身状况，完善党建工作机制由于企业党建与思想政治工作落实不到位，导致企业员工工作不主动，工作看法不端正，这不利于企业长期发展。加强企业党建与思想政治工作的重要手段就是完善党建工作机制。大部分企业虽然有相关的党建与思想政治工作的机制，但是只是表面形式，没有结合企业自身状况，所以，党建与思想政治工作要结合实际开展，实事求是，正确相识企业中存在的问题，有针对性地制定工作机制，不能全部事情一手抓，要留意有所侧重。党建与思想政治工作的目的是让员工具备责随意识，端正员工的工作看法，改正其不良习惯，最终能够让企业稳定发展。（二）开拓

6、创新以人为本企业党建思想政治工作的创新需坚持以人为本，并与实际的企业文化，企业实际相结合，在充分的继承发扬优良传统的基础上不断的通过努力探究新的方向。首先就是要以科技作为第一生产力，主动的吸取一切好的科技成果，不断的提升思想政治工作的科技含量，采纳最新的科学技术（信息、网络）占据信息传递的制高点，不断的改进形式。其次就是要擅长在实际问题中发觉问题并解决问题，比如说企业中存在的一些问题包括有外出作业的还有一些个人问题，这都要求企业党组织能正确的引导。在就是要在引导时要实行特别的方式，要以人格魅力进行引导晓之以情动之以理的以开明的看法去完成。（三）坚持规范的工作体系一是要规范统一的工作体系，坚持把

7、生产经营跟思想政治工作规划到一起，一个企业的核心内容就是生产经营，同时生产经营也是支撑一个企业的核心，党建思想政治工作的实施的目的就是为了保证生产经营的顺当进行。二是要要实现真正的换位思索，领导跟员工可以适当的进行岗位的交换，就是可以制度一个小安排，规定一星期的时间，让一些实力较强的员工跟领导的岗位进行互换，让领导感受一下基层的工作环境，了解员工日常的工作是如何开展的，多听取了解基层员工的心声，同时，员工也可以了解当领导须要具备的素养，以及领导每天会面临的一些问题，以及须要做出的一些决策，这样的互换可以使员工跟领导相互了解，领导会更加的体谅员工的不易，同时员工也会了解领导身在此职所拥有的一些实

8、力跟无奈，大家彼此对各自的工作职责更加清楚，领导更加关切员工，员工也会更加的敬重领导，大家和谐的生活工作，共同实现党建思想政治工作的顺当进行。三、结语随着社会环境的困难化与市场形势的日益多变，企业要想实现自身的良好发展，就必需摒弃陈旧、落后的思想观念，从社会主义价值观的构建到创新工作机制等方面来呈现企业党建与思想政治工作应有的精神面貌和价值体现。参考文献：郭鹏飞.关于加强企业党建和思想政治工作分析J.北方文学（下旬），2022（05）：213.李文明.新形势下加强企业党建思想政治工作的思索J.江汉石油职工高校学报，2022，29（01）：59-61.郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思索J.东方企业文化，2022（11）：330+333.第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页