企业管理的规章制度最新6篇.docx

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1、企业管理的规章制度最新6篇在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？下面是虎知道为大伙儿带来的6篇企业管理的规章制度，如果能帮助到您，虎知道将不胜荣幸。企业管理制度 篇一 一、认真贯彻执行食品安全法和本单位食品安全管理制度,履行食品安全第一责任人义务，确保食品经营安全，自觉接受消费者和社会监督以及工商部门的检查。 二、保障消费者的合法权益，积极配合工商部门、消费者协会处理消费者投诉，本着公平合理的。原则，积极主动争取与消费者达成处理协议，不无理拒绝和故意拖延。 三、不销售不符合法定标准和要求的食品，主动向消费

2、者提供销售凭证，自觉对不符合食品安全标准的食品履行更换、退货或依法予以赔偿等义务，保证不欺诈消费者。 如出现食品安全问题，将依法承担相应法律责任。 企业的管理制度 篇二 1 目的 为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 编制依据 依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。 4 术语和定义 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 5 职责 人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。 财务部依据人事行政部

3、确认的标准发放货币类福利。 6 福利待遇的种类 6.1 社会保险及公积金（五险一金） 1) 社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。 2) 员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。 6.2 带薪休假 带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见考勤管理制度。 6.3 读研补贴 6.3.1 申报补贴资格 1) 在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。 2) 参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。 3) 所选导师须为国防

4、科学技术大学计算机学院工程中心教员。 6.3.2 审核流程 1) 每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。 2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。 3) 每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别

5、在6月、10月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废。 4) 被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。 6.3.3 享受待遇 1) 每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。 2) 绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。 3) 享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖）。 4) 公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。 5) 公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题

6、被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。 6) 享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。 6.4 娱乐活动 1) 部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人季度（含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生）的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。 2) 人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。 3) 公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。 6.5 餐费补贴 1) 公司为每位员工按照2

7、0元/人工作日的标准发放餐费补贴。 2) 长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。 3) 其他地区发放方式：全额由工资内发放。 4) 出差享受差旅补贴，不再发放餐补。 6.6 节日礼品 1) 公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。 2) 每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。 6.7 健康体检 公司每年为员工安排一次免费健康体检。 6.8 生日福利 公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。 6.9 通讯补贴 6.9.1 补贴标准 岗位 补贴 领导层

8、实报实销 副部长以上 150元/月 研发体系 50元/月 技术支持体系 150元/月 销售体系 200元/月 职能体系 100元/月 6.9.2 补贴管理 1) 以补贴的形式发放到当月工资中。 2) 原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。 3) 职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。 4) 享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。 5) 员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。 6) 通讯补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表附件1，经部门负责人签字，报管理

9、中心副总裁审批方可执行。 6.10 车辆补贴 6.10.1 补贴对象 使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。 6.10.2 补贴标准 用车补贴等级： 等级 补贴标准 适用范围 1等 600元 因公月平均行驶里程数约400公里 2等 800元 因公月平均行驶里程数约550公里 3等 1000元 因公月平均行驶里程数约700公里 6.10.3 车补管理 1) 车补以补贴形式发放到当月工资中。 2) 员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。 3) 享受车补

10、的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用（如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等），由该车辆所有者承担。 4) 享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。 5) 特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。 6) 员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。 7) 车辆补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。 6.11 住院慰问金 员工重病住院（一个月以上）治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。 企业管理制度

11、篇三 第一章 总则 第一条 为推动公司及各分、子公司建立全面预算管理，通过一种系统的方法来贯彻、监控公司战略目标和经营目标的实施，规范企业管理和财务管理行为，制订本管理办法。 第二条 本办法适用于公司及各分、子公司，各分、子公司可根据本公司实际，按照本制度的规范要求制定本公司全面预算管理有关各项制度并报公司总部审核批准。 第三条 全面预算是在预测与决策的基础上，将公司未来的销售、成本、现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来，以便有效地组织与协调企业全部的经营活动，完成企业既定的目标。 企业通过全面预算来监控战略目标和经营目标的实施进度，不断完善公司绩效管理体系。公司战略、全面预算、经

12、营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体，全面预算在其中起着承前启后的作用。 第四条 全面预算以生产经营业务活动为出发点汇总编制，不以会计科目为出发编制，完成明确目标、落实责任、集成管理信息的功能。 第五条 全面预算是全员预算、全过程、全方位的预算，要作到凡涉及资金活动的企业行为都要有预算，应将预算指标分解到最低一级的责任单位或岗位、个人，每一个环节，每一个层面都实行预算控制，横向到边，纵向到底，使预算无死角、无遗漏。 第二章 全面预算管理原则和基本流程 第六条 全面预算管理原则 (一)建立全局观念，做好综合平衡； (二)先进、经济、合理； (三)量入为出； (四)轻重缓急，精打细算。 第七

13、条 全面预算基本管理流程 (一)确定目标 1、明确公司战略规划和年度经营计划； 2、组织制定预算目标、编制方法和程序 3、划分到最小的核算单位和预算单位，必要的要划分到岗位，明确责任单位，明确细分目标。 4、明确各级责任单位预算项目及目标要求 (二)预算编制、上报、审核、批准 1、由最低一级预算责任单位编制本单位预算，逐级上报审核、汇总、平衡，直至总部。 2、公司汇总的总预算报董事会批准。 (三)预算执行，实行预算例会制度，分析预算执行情况，向上逐级编报预算执行报告，提出改进和巩固措施并加以落实。 (四)预算调整 (五)预算考评 第三章 全面预算组织体系 第八条 全面预算管理的组织机构包括预算

14、管理委员会及其执行机构、预算责任网络。各分、子公司应按照本制度规定，结合公司经营管理实际，制定本公司全面预算管理组织体系，并明确相应权责。 (一)预算管理委员会 1、预算管理委员会组成 预算管理委员会是实施全面预算管理的决策和管理机构。该委员会由董事长的直接领导，主任由董事长兼任，副主任由总会计师(财务副总经理)、各副总经理兼任，总会计师(财务副总经理)为执行副主任，委员包括各部门负责人。各分、子公司生产车间负责人也应为本公司预算管理委员会委员。 2、预算管理委员会职责 (1)拟定预算目标 (2)制定预算编制政策、程序、方法 (3)制定并组织落实全面预算管理的制度、办法及具体措施 (4)审议、

15、平衡预算方案。 (5)审议批准预算调整方案(分、子公司影响总部总体目标的预算调整方案应报总部预算管理委员会批准) (6)组织分解、下达预算指标 (7)协调解决预算编制和执行中的问题 (8)组织考核预算执行情况 (9)督促完成预算目标。 (二)预算管理委员会执行机构 预算管理委员会执行机构为财务部，负责日常预算事务的处理，其职责为： 1、拟定有关预算管理的制度、规定； 2、拟定预算编制的方针、程序、方法； 3、会同有关部门制定下级预算基础表格 4、指导各部门(车间)等责任单位编制预算 5、汇总编制总预算、 6、审核各责任单位调整预算方案、汇总编制调整预算方案 7、监督预算执行 8、审核、分析预算

16、执行报告，对预算执行结果进行评价 9、提出总预算的预算执行报告 10、提出预算工作改进的意见与建议。 (三)预算责任网络 预算责任网络，是按照可控原则和相关原则将预算分解到各部门(车间)、岗位等责任单位，由各责任单位对单位涉及的预算进行编制、执行、分析、控制和报告，对本单位的预算执行结果负责，并接受上级的监督、考核，形成预算责任网络。 各责任单位的预算管理职责： 1、编制预算 2、执行预算，提出预算执行分析报告，控制预算实施 3、申请调整预算 4、指导或制定下一级预算表格 5、指导下级预算编制 6、接受上级预算指导、监督、考核 (四)各分、子公司的预算管理责任 1、建立本单位预算管理制度、规定

17、、程序，完善配套的保障制度及措施 2、建立本单位预算管理组织机构体系并明确其职责和管理流程，组织本单位全面预算工作 3、按照上级公司的要求和本公司管理实际，拟定本单位预算政策，包括预算编审下达的程序、编制和控制方法等 4、编制和执行预算，提出上报预算分析报告，控制预算实施，组织本公司预算考核 企业的管理制度 篇四 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会

18、保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工录用与培训教育 第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条 员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第7条 员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业

19、技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第8条 单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第1 1条 单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的7

20、0%用于一线职工岗位培训。 单位鼓励员工参加职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条 单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。 第三章 劳动合同管理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 员工在劳动合同上签字

21、，视为己阅读并同意劳动合同内容。 第15条 单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第16条 单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第17条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。 知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依本条前二款规定解除劳动合同。 第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。 第19条 员工违法

22、解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第20条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书。 第21条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。 第四章 工作时间与休息休假 第22条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的

23、员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。 员工用餐时间不包括在工作时间内。 第23条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。 第24条 员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。 严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。 第25条 休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。 第26条 员工享有国家规定的法定节假日。 第27条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假一般由单位统一给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前

24、1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下给予安排。员工对单位跨年度休假安排无异议的，视为同意。 第28条 员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。 第五章 工资福利和社会保险 第29条 员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第30条 单位根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具体由合同约定或者协商确定。 第31条 单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。 第32条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。

25、 第33条 单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。 依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。 单位因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。 单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。 第34条 单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。 单位委托银行代发工资的，向员工提供工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。 实行保密工资的，允许查询本人工资情况。 第35条 因员工原因给单位造成经济损失的，单

26、位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依单位劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工当年被扣款数额不超过全年奖金。 第36条 有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费； （4）扣除依法赔偿给单位的

27、费用； （5）扣除员工违规违纪受到单位处罚的扣款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工在单位吃住产生的伙食费、水电费； （10）法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。 第37条 单位在招用员工之月起，为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。 第38条 单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。 第39条 单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情况。 第六章 劳

28、动纪律与员工守则 第40条 员工必须遵守如下考勤制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 第41条 员工必须遵守如下工作守则和职

29、业道德： （1）进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从单位合情合理工作安排； （3）严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作； （5）下班之后无特别事务不得逗留； （6）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁； （7）爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏单位任何财物； （8）提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公

30、物私用； （9）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （10）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 第42条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级报告； (5）非机城设备的操作人员，

31、不得随意操作机械设备； (6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （7）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （8）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第43条 员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知单

32、位并协助单位办理好相关手续。 第44条 全体员工都有保守单位秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露单位秘密，更不准出卖单位秘密。 第45条 单位商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的事项。单位商业秘密包括下列秘密事项： （1）单位经营发展决策中的秘密事项； （2）人事决策中的秘密事项； （3）专有技术； （4）招标项目的标底、合作条件、贸易条件； （5）重要的合同、客户和合作渠道； （6）管理诀窍； （7）董事会确定应当保守的单位其他秘密事项。 第46条 接触单位秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位秘密的员工，不

33、准打听单位秘密。 记载有单位秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 第47条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。 第48条 未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。 第七章奖励与惩罚 第49条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。 第50条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心单位，服从安排，成为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第5

34、1条 对有下列业绩之一的员工，除给予表扬外，另给予记功、晋升、加薪、一次性奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的； （3）遇有灾害，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避免重大损失的； （5）对单位利益和发展作出其他显着贡献的； （6）其他应当给予奖励的。 第52条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动用工管理制度，单位对违规违

35、纪、 表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。 第53条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次视为记过1次； （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）无故旷工或虽打卡却未正常上班的； （3)无正当理由多次迟到或早退每次3分钟以上）的； （4）不戴工作证或不穿工作服进入工作区的； （5）擅离职守或串岗的； （6）消极怠工，上班干私活的； （7）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （8）工作时间打瞌睡的； （9）工作时间在网上聊天、炒股、玩游戏的； （10）工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的； (

36、11 )对客户的态度较恶劣的； （12）下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的； （13）浪费单位财物或公物私用的； （14）非设备操作者，随意操作设备的； （15）未经许可擅带外人入工作区参观的； （16）违反单位规定携带物品进出厂区的； （17）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （18）携带危险物品进入单位的； （19）在禁烟区吸烟的； （20）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （21）在宿舍留宿外人的； （22）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第54条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款50至100元，并可以记过1次： (1) 无正当理由不服从单位正常调动或部

37、门负责人的工作安排的； (2) 工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的； （3）浏览不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的； （4）在上班时间打牌、下棋的； （5）利用工作或职务便利，收受贿赂的； （6）违反劳动纪律和工作守则，给单位造成20xx元以上经济损失或者不良影响的； （7）将单位内部的重要文件、帐本给单位外的人阅读的； （8）对抗上司及其他管理人员的批评教育，造成较坏影响的； （9）无理或闹，打架斗殴，影响单位生产秩序和员工生活秩序的； （10）无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间矛盾的； （11）擅自撕毁或者涂改单位张贴的各类公告信息和通知的； （

38、12）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （13）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第55条 员工有下列情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金： (1) 1个月内累计旷工超过5日或者1年内累计旷工超过15日的； （2）违反劳动纪律、操作规程，造成单位经济损失10000元以上的； （3）违反单位保密制度，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失10000元以上的； （4）盗窃、贪污、侵占或者故意损坏单位财物，造成单位经济损失1000元以上的； （5）与本单位管理人员及员工发生冲突被治安拘留的； (6) 1年内被记过2次的； （7）法

39、律法规规定的其他情形； （8）经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。 第56条 员工违纪违规，认识态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，认识态度恶劣，可以加重处理。 第57条 员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 第58条 对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人根据本规章制度相关条款提出意见，报相关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应昕取员工本人申辩意见，处理决定须告知员工。 工会对处理意见有异议的，可以向单位提出建议。 第八章 附 则 第59条 本用工管理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充或者更新。 第

40、60条 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本数。 第61条 本单位向每位员工发放员工手册，员工签收或上墙公布视作己向员工公京。 第62条 本用工管理制度解释权归单位人力资源部。 第63条 本制度经届次员工代表大会或员工大会讨论通过，并于发布之日起生效。 企业的管理制度 篇五 一、预算管理要点。 （一）预算部署。 集团公司总裁办根据总裁确定的工作目标和任务，于每年2月部署集团公司下年度+全年预算工作，集团公司财务部设计细化预算方案、表格，填报说明并下发各编报公司和部门。 （二）组织保障。 各编报公司要成立预算编制领导小组，总经理亲自挂帅，销售业务部门、职能部门负责人共同参与，分工负责，

41、完成本公司或部门预算编制工作。 （三）编报范围。 集团公司范围内所有经营公司、内部核算考核部门、管理部门均应编制预算，包括各分公司及其下设经营网点和办事处、销售业务部门、各职能部门、运作机构等。 （四）编报方法。 编制预算采用上下结合、综合平衡方法，自上而下分解目标、明确任务，自下而上层层填报、逐级审核把关、汇总，最终进行综合平衡。 （五）预算审批。 集团公司财务部收集汇总总体预算，呈集团公司总裁办平衡论证、上报集团公司总裁批准，各基层公司或部门预算由各分公司平衡、论证、审批。 （六）预算控制。 各编报部门要发挥预算指导、约束作用，根据审批后的预算开展日常经营管理活动，集团公司根据各公司部门预

42、算和实际执行情况进行分析、考核、评价。 （七）编制原则。 1、必须考虑到逐步逼近集团公司发展中长期目标。 2、当年指标增长必须高于市场容量增长。 3、要保证自己增长要高于主要竞争对手增长。 4、在综合考虑投入前提下，利润增长必须高于费用增长。 5、要考虑人工成本占利润合适比例，保证具有竞争力人均创利水平。 二、预算内容。 （一）集团公司预算种类：集团公司实行全面预算管理。 1、产品、商品盈利预算。 （1）集团公司主要产品、商品盈利预算表。 （2）集团公司主要产品、商品销售地区分布盈利预算表。 2、成本预算。 （1）集团公司主要产品、商品单位成本预算表。 （2）集团公司制造费用预算表。 （3）集

43、团公司技术服务成本预算表。 3、期间费用预算。 （1）集团公司营业费用预算表。 （2）集团公司管理费用预算表（分公司填列） （3）集团公司管理费用预算表（职能部门填列） （4）集团公司科研开发成本预算表。 4、资本预算 （1）集团公司固定资产添置预算表。 （2）集团公司新项目投入预算表。 5、集团公司资金预算：现金流量预算表。 6、财务预算。 （1）集团公司损益预算表。 （2）集团公司资产负债预算表。 （3）集团公司经营指标预算表。 （二）各经营公司应编制预算表格式样（管理费用预算表同营业费用预算表）填表说明及要求。 1、分公司损益预算表：规划编制分公司全年损益状况。 （1）产品、商品销售收入

44、：填列各产品、商品销售收入，考虑到各分公司现状，其产品、商品销售收入可以合填。 （2）对内销售收入填列本公司内不同销售业务部门之间内销收入。 （3）折扣销售填列给代理客户返点、奖励等金额。 （4）回佣收入填列从集团公司各销售业务部门取得销售返点、奖励金额。 （5）递延毛利：由于欠款销售，账面所反映而因未收款而没有真正事实毛利金额。 （6）预提奖励基金暂不填列。 （7）预提递延毛利准备金：递延毛利中，毛利金额为负金额部分毛利合计金额。 （8）对外销售净折扣折让：给零售客户购货折扣折让，一般情况该款项只允许客户继续购货使用。各分公司根据情况有发生则填列。 （9）上年数据根据前十一个月实际情况和三月预计情况之和填列。 2、分公司资产负债预算表。 规划编报公司全年平均资产，负债、权益结构及状况，填按各财年十二个月平均资产负债情况填列各项目。 3、分公司主要