临床路径个案管理员的主要职责.docx

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1、临床路径个案管理员的主要职责临床路径个案管理员的主要职责9篇 在日常生活和工作中，越来越多的公司意识到规范岗位职责的重要性，岗位工作的压力不是来自他人的压力，那么你真正懂得怎么写好岗位职责吗？以下是小编细心整理的岗位职责范文，希望对大家有所关怀。 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇1） 岗位职责： 一、行政方面： 1、关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与专用标准及管理制度的拟定、争辩、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理； 3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动

2、、卫生、平安状况进行定期及不定期检查； 4、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 二、人事方面 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用； 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7

3、、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和把握，准时解决其中消逝的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 9、其他突发大事处理和领导交办的工作。 职位要求： 三年以上人事行政工作阅历，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调力气。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇2） 1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动供应参考和依据； 2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作

4、； 3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作； 4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发觉患有传染病、皮肤病及精神病等均要准时报备上级，进行合理地处理劳动关系； 5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总； 6.关心区域人力资源专员(主管)做好员工的活动支配和新员培训工作； 7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作； 8.区域发文通知的草拟及执行追踪； 9.其它区域人力资源专员(主管)的关心工作。 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇3） 职责描述： 1、 负责员工活动与团建工作，促进员工分散力，推行公司各类规章制度的实施； 2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发

5、布、人才搜寻、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道； 3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续； 4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。 职位要求： 1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作阅历； 2、 生疏员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推动用工规范管理，解决劳动争议； 3、 娴熟把握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关学问； 4、 会用钉钉； 5、 完成领导交派的其它临时任务。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不

6、限 工作年限：1-3年 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇4） 1.负责部门聘请、培训、文化宣扬、考勤、人员上岗等人事类相关工作； 2.关心总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达； 3.负责公司流程和工作方案执行监督检查，准时发觉问题并解决； 4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等； 5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇5） 1、负责开展聘请事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等； 2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细协作其他部门工作 3、起草

7、公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案； 4、关心公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等； 5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 6、领导交代的其他任务。 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇6） 1)依据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的.管理(含聘请、签订劳动合同、培训、评估等)。 2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责) 3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。 4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。 5)监管机构网站，关心机构网络建设。 6)关心总监完成每月工作报表和报告。

8、7)督导办公环境工作。 8)关心个案中心处理工作中的突发大事。 9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的全部文件通知 10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。 11)组织省/直辖市行政例会。 12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。 13)完成上级交办的其他工作。 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇7） 一、人事类岗位职责 1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，关心员工顺当办好离职，办好离职物品交接。 4、做好日常考勤、

9、休假、调休、请假记录，统计员工出勤状况，为绩效考核、薪酬计算供应数据。 5、依据相关部门和财务部门供应的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升供应参考。 4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，关心员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 6、依据聘请需求制定聘请方案、聘请程序、聘请方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 7、办理劳动年检。 9、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训方案的实施。并依据公司需求做好相应的变更和完善。完成上级支配的其他临时性的工作。 二、行政类类岗位职责 1、水电管理 2、办公用品、劳保用品的选购与领用 3

10、、饭卡、员工生日和油卡管理 4、内部驾照考试管理 5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。 6、员工电话、手机业务管理。 7、员工宿舍管理 8、印刷业务管理 9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 10、租金缴纳。 11、修理事项管理。 12、假期值班支配。 13、做好部门的协调工作。完成上级支配的其他临时性工作 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇8） 岗位职责： 1、负责关心公司人事部完成项目员工聘请工作，负责面试及入职培训； 2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同； 3、负责关心办理项目员工聘请、入职、离职等手续； 4、负责协同开展员工入职培训等培训工

11、作，以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作； 6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作； 7、负责工伤、意外事故申报及处理工作； 8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求； 9、完成领导支配的其他各项工作。 任职要求： 1、专科以上学历，身体健康； 2、具备良好的沟通协调力气、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。 3、娴熟使用word、excel等办公软件； 4、有相关工作阅历者优先； 临床路径个案管理员的主要职责（精选篇9） 1、依据部门人员需求，开展人员聘请工作； 2、办理员工各项人事手续； 3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行； 5、负责选购办公室用品； 6、完成领导交代的临时性工作等。9