口头劳动合同5篇.docx
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1、口头劳动合同5篇口头劳动合同范文(精选篇1) 甲方:_ 乙方:_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定,在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为无固定期限的劳动合同:自_年_月_日起至工程完工。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事施工作业工作。甲方可依据工作需要灵敏调动乙方的工作岗位,乙方需听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 (三)甲乙
2、双方商定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法,乙方的基本工资确定为每月_元,以后依据内部工资支配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的.工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。 五、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定,消逝下列情形之一的,可以终止劳动合同: 1、劳动合同期满的; 2、乙方连续3个月未达成甲方支配的工作内容,或者乙方严峻失职,给甲方造成10000元以上损失。 六、其他条款 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式
3、等发生变化,应当准时告知甲方,以便于联系。 (二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方公正协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。 (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 口头劳动合同范文(精选篇2) 甲方(用人单位)乙方(职工) 名称:_姓名:_ 法定代表人:_身份证号码:_ 地址:_现住址:_ 经济类型:_ 联系电话:_联系电话:_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人
4、民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定,遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则,订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的本合同期限: (1)固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)无固定期限:从_年_月_日起至本合同法定终止条件消逝时止。 (3)以完成工作任务为期限:从_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第()种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) (1)无试用期。 (2)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在
5、1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作支配,在地处_市_镇街(区)_社区(村)厂区(公司、门店)的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_,甲乙双方并按以下第()项明确: (1)乙方工作的岗位,不属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位,属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种爱惜的有关规定,供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第
6、五条甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商全都签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间: (1)标准工时工作制,即每日工作_小时、每周工作_天,每周至少休息1天。 (2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工
7、时工作制和综合计算工时工作制的状况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以支配乙方加班工作,加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定,每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定,按下列第()()种方式核发乙方工资: (1)试用期工资:试用期工资为_元/月。 (2)计时工资:岗位工种标准为_元/时,来计付乙方的月工资。 (3)计件工资:甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资:_元/月。 第十条甲方依据单位的经
8、营状况和工资支配制度、集体工资协商结果,适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付 _(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工死亡,依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱惜规定,包括女职工、未成年工的劳动爱惜规定和标准,为乙方供应符合国家规定
9、的劳动爱惜设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱惜用品,及防暑降温等津贴,并按劳动爱惜规定定期免费支配乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公
10、示和告知乙方;乙方应自觉遵守,听从管理,乐观做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,商定服务期和违约金。 其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘,乙方有义务保守商业隐秘,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商全都,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的,
11、甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同: (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由); (2)乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题,或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的; (3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的; (4)甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由,
12、强迫劳动,污辱人格,侵害乙方合法权益行为的; (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的; (6)经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的: (7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章,而侵害乙方合法权益的; (8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的,除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外,甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的,按法律、法规的规定准备是否发给经济补偿金。 其次十七条有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退: (
13、1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行支配工作的; (2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; (3)因生产经营、技术条件发生变化,甲方又无法调剂安置乙方的,或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。 (4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职: (1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的; (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的; (3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常一个
14、月工资的标准,支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金。其中,因患病和非因工负伤而辞退的,还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金,但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的,按法律、法规和甲方单位规章制度的规定,来准备是否发给经济补偿金。 其次十八条有下列情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外),甲方不得解除本合同: (1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的; (2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认已丢失或者
15、部份丢失劳动力气,且本人不要求解除本合同的; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; (4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的; (5)乙方在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一消逝,即终止: (1)本合同期已满,且不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者准备提前解散的; (3)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(
16、3)(4)项终止合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付,并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同,甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方,并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条一方违反合同,给对方造成经济损失的,
17、应依据其后果担当经济赔偿责任: (1)甲方违约情形:_ _ (2)乙方违约情形:_ _ 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的,按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份,相互监督履行。 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件,与本合同具有同等效力: (1)_ _
18、(2)_ _ 第三十七条双方商定(不够写可加附件) (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)_ _ (3)_ _ (4)_ _ (5)_ _ 甲方(盖章)乙方(签名或盖章) 法定代表人或托付代理人(签名) _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴证日期:_年_月_日 口头劳动合同范文(精选篇3) 甲方:_ 注册地:_ 经营地:_ 负责人或托付代理人:_ 乙方:_ 性别:_ 联系电话:_ 手机:_ 户籍类型(非农业、农业):_ 居民身份证号码:_ 居住证号码:_ 其他有效证件名称:_
19、证件号:_ 户籍地址:_ 邮编:_ 经常居住地址:_ 邮编:_ 户口所在地:_省(市)_区(县)_街道_号_室 紧急状态联系人:_ 联系电话:_ 联系地址:_ 邮编:_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动 第一条合同类型及期限 1.1甲、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型: 1.1.1固定期限:自_年_月_日起至年月日止,共_个月。 若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费,并因此与乙方商定服务期限的,超过固定期限部分,视为对本条款的变更。 1.1.2无固定期限:自_年_月_日起至法定情形条件消逝时或双方协商全都时 1
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