关于给予行政警告处分的决定12篇.docx

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1、关于给予行政警告处分的决定12篇关于赐予行政警告处分的准备（精选篇1） 兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。 该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严峻厂纪，从即日起赐予处分。 特此通知! 厂办 年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇2） 制表部门：矿山平安部受惩处部门矿仓施工工程队 所属部门制表日期：20年9月22日 综合运管部：所任职务 惩处事由 9月22日10：00在+800中段矿仓施工过程中，有两名员工作业时未佩戴平安帽，违反金属非金属矿山平安规程 经济惩处惩处类型其他惩处工程队看法 200元 所属部门主管看法 监

2、察部看法 财务部看法 通知人： 20年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇3） 本公司部员于年月日旷工天，严峻违反了公司规章制度第条：(规章内容);依据规定惩处钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! 公司 20年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇4） 号：日期： 姓名所属部门职位 所犯过失： 擅自旷工不按规定着装 代打考勤卡个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 未佩戴统一制作的胸牌工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡有意不听从上级或拒绝接受正值命令 有意不以适当方法工作屡次躲避工作 工作时间内运行玩耍违反其它计算机及网络使用规定 串岗或

3、聚集闲聊公话私用 无故在接待区逗留玩耍闲聊未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 不检点行为：其它不良行为： 处分： 责怪（口头警告） 记小过处分 记大过处分 停职由年月日至年月日共_日 罚款： 惩处依据：依据第条款。 惩处生效日期：_年_月_日 检查人：罚单签署人： 备注1、本罚单正联交由财务扣款；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。 20年10月17日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇5） 致：先生女士（部门职位：） 签发人：先生女士 签发日期： 一、惩处详情：1、2、3、 二、鉴于上述情景，赐予如下惩处：略微过失，并在当月考核中减分一般

4、过失，关在当月考核中减分严峻过失，并在当月考核中减分特殊警告，并在当月考核中减分严峻警告，并在当月考核中减分其他（请注明） 三、签认看法（如不签认，请见证人签字中，另作处理）签名：日期：年月日 四、部门领导看法：签名：日期：年月日 五、公司领导看法：签名：日期：年月日 公司办公室 年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇6） 编号：01 日期：20年04月21日 姓名： 所属部门：市场营销部 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场关心我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展方案积累阅历。但我司的员工无视公司纪律，在没有得到公司领导

5、的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严峻起见，依据本人认错态度公司行政部特别做出如下惩处。 处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。 领导批准：被惩处员工： 20年04月24日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇7） 关于对两起打架大事的处理准备通知 3月日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，科因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖

6、国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 依据公司“平安生产、礼貌办公”的精神，依据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严峻公司纪律，规范员工管理，经争论准备，对打架大事作如下处理： 扣打架大事当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元; 扣打架大事当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民担当;罚职责部门总装车间100元。 望公司全体员工引以

7、为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 公司 年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇8） 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了必需的不良影响。依据相应规定，为此公司准备对_处以警告，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇9） 公司全体员工： 针对最近车间消逝的.任凭旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批判：车间员工，于20年月日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的惩处。 特此通报批判，

8、望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌任凭旷工、怠工，后若消逝此类不良现象，必将严惩不怠。 公司人力资源部 20年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇10） 关于对两起打架大事的处理准备 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的.影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 依据公司“平安生产、礼貌办公”的精神

9、，依据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严峻公司纪律，规范员工管理，经争论准备，对打架大事作如下处理： 扣打架大事当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元； 扣打架大事当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民担当；罚职责部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 公司 20年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇11） 单位： 经查你单位存在下例平安隐患： 1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严峻不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。 2、项目部现场人员对其要求整改且不乐观协作。 责令你单位对上述事故隐患，于20年月日整改完毕。依据有关法规、方法、规定，赐予你单位元经济惩处；罚款在上缴集团财务科，不上缴者责任自负。 平安生产管理部门 年月日 关于赐予行政警告处分的准备（精选篇12） 本公司部员于年月日旷工天，严峻违反了公司规章制度第条：(规章内容);依据规定惩处钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! 公司 20年月日9