员工考勤管理制度【最新4篇】_1.docx

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1、员工考勤管理制度【最新4篇】随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢？书包范文为朋友们带来了员工考勤管理制度【最新4篇】，希望可以抛砖引玉，帮助到朋友们。员工考勤管理制度 篇一 第一条出勤时间和休息休假 （一）车间员工周一至周六： 白班：07：3012：0013：0016：00 晚班：19：0023：0024：0003：30（跨日） 车间员工每两周倒班一次； （二）办公室员工周一至周五： 08：3012：0013：0017：00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08：3012：

2、00； （三）每周休息一天； （四）法定有薪假期： 元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条未刷考勤卡处理办法： （一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理； （二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理； （三）因旷工而未打卡者，按旷工处理； （四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理； （

3、五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额； 2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖； 3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 （六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时； （七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况； （八）员工漏刷卡需填写员工漏刷情况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。 第五条病假 员工病休，必须提供医院出具的相关证明

4、。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条事假 员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条婚假 （一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天； （二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天； （三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效； （四）假满返工三个工

5、作日内，需将结婚证交人事部确认。 员工考勤管理制度最新 篇二 一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 五、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处

6、，每次计旷工一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。 六、事假 1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发

7、二天工资。 七、病假 1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 八、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。 3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。 九、产假 1

8、、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 十、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。 十二、补休 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。补休单有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积

9、到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十三、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。 2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。 十四、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。 夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定

10、计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。 法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。 十五、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十六、外派学习（培训） 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。 十七、请假程序 1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。 3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十八、准假权限 1、一般员工

11、请事假，部门经理准假权限为一天（含)；公司分管领导准假权限为三天(含）；三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。 2、部门经理、车间主任请假二天（含)以内，由分管领导批准；请假三天(含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。 十九、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。 2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。 3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。 4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力

12、资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。 员工考勤管理制度 篇三 第一条 为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 员工在筹备期工作时间规定如下： 上午08：0011：30为工作时间 中午11：3013：30为午休时间 下午13：3017：00为工作时间 第三条 休息规定：每周休息一天，周六周日串休。每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。 第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、

13、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。 第五条 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。 第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。 员工考勤

14、管理制度 篇四 一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。 二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。 三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。 四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。 五、员工各自遵守其工作时间，应早

15、于规定上班时间10分钟上岗，中午11：3012：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。 六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。 七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。 八、酒店视以下行为为旷工： 1、未办理请假手续，无正当理由不上班； 2、员工超假，未办理续假手续的； 3、上班时间未经批准，私自外出的； 4、迟到、早退1小时以上的；

16、 5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。 九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的10%；达五次者除扣分外，另扣发工资的20%，并给予一次警告处分。 十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%，并给予一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。 十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。 十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。 十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。11