员工考勤管理制度及要求10篇.docx

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1、员工考勤管理制度及要求10篇员工考勤管理制度及要求（精选10篇） 制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则，在现在的社会生活中，大家慢慢熟识到制度的重要性，下面是小编整理的关于员工考勤管理制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！ 员工考勤管理制度及要求（篇1） 一、目的 为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。 二、适用范围 适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。 三、各级员工的基本职责 全体员工必需模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从支配，努力做好本

2、职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工乐观协作，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 四、工作时间 员工每月最低出勤26天 夏季：9小时/天7：0011：3014：0018：30 冬季：9小时/天7：0011：3013：0017：30 因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为上午8：3011：30下午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 五、考勤方法 公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤方法，请依据点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不精确有个人担当。 考勤

3、工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。遗忘打卡的员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间照实填写“补勤条”上报人事部赐予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发觉不照实上报补签时间的赐予罚款50元/人/次。 六、奖罚违纪界定 员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、培育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三

4、种： 1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天嘉奖20元。 2.公出： 公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部赐予补签。 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;出差申请表交人事部备查，待出差返回准时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时出差申请表人事部审核签字交出差人员连同差旅费报销单一同送交财务审核报销。 3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的状况下，不罚款、不

5、计算工资。可依据员工需要及生产协调填写请假条，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天(不足天数罚款依据出勤最低26天开头计算)，不足十天将赐予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 4.病假：员工在出勤总天数28天以上的状况下，病假赐予补助10元/天(需供应病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核赐予补助。员工在出勤总天数26天以上的状况下，不罚款、不

6、计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。 5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将赐予7天假期，提前上班将赐予20元/天嘉奖，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予嘉奖。 6.产假、培育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否连续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将赐予18个月假期，18个月内公司将连续保留员工的工龄，并在产假后上班的其次个月赐予400元嘉奖，如超过18个月假期公司将不再

7、保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。 7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。 8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。 9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。 10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。下列

8、情形之一者视为旷工： 有事不请假，不补假 无故旷工 捎假、口头请假 未准不来 未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理请假手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将赐予开除。 11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人缘由给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严峻的将追究法律责任。(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。 12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚

9、款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行担当。 注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天状况下则按旷工处理。 七、缺勤绩效工资扣发规定 1.月出勤满26天绩效工资足额发放。 2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资1220%。 3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%，扣发年绩效工资1230%。 4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%，扣发年绩效工资1240%。 5.以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%，扣发年绩效工资12100% 6.公司统一放假天数

10、+2天事假，绩效工资足额发放。 7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假依据如上出勤天数扣发。 八、综述 1.以上各条如发觉作弊、包庇、赐予每人罚款500元/次，并通报批判。 2.华飞公司全部员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。 3.本制度自20_年06月26日起执行。 员工考勤管理制度及要求（篇2） 一、工作时间 客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，依据工作需要随时进

11、行调整。 二、考勤打卡制度 1、各部门必需指定一名认真负责的员工担当考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。 2、员工必需按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必需按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。 3、不允许漏打或替人代打考勤卡，如发觉代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。 4、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。假如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以特别钟为限，超过特别钟则按两次迟到或早退计算，假如员工每月迟到或早退两次，罚款1020元，再次有迟到、早退

12、现象则罚款50元。超过或达到五次，将赐予辞退或除名。 5、凡超过迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列状况予以罚款： （1）1天以内者，赐予口头警告，员工过失单，并罚款50元。 （2）旷工两天者，赐予书面警告，填写员工过失单，罚款100元。 （3）连续旷工3天以上者，部门领导将提议人力资源部赐予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。 6、员工打卡由保安部及质检组监督执行。 三、加班 1、如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。 2、加班者，需填写加

13、班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班，如因个人的缘由，拖延工作时间，不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。 3、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班 4、实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班 5、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿 四、休假种类 1、公休假：全部员工假期支配在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上

14、报人力资源部。公休期间不扣工资； 2、婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天；如未达到一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。 3、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，赐予3天假期； 4、产假和生育假：女员工生育前后赐予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天； 5、年度休假：工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管支配员工休年假时，需提前

15、15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法支配休假的，由酒店赐予相应补助。 6、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必需请假。员工请事假须先填写事假申请单，半天以上（不超过一天）的由部门主管批准，一天以上三天以下的由部门经理核准，三天以上五天以下的必需报人资部核准，七天以上的必需报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖，事假超过十天以上的，酒店有权予以解聘，（特殊状况除外）。经过部门批准的申请单必需交人资部签字备案。因急事，如不能准时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后准时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资及全勤奖；旷工连续

16、超过三日，累计当月五天者，酒店无条件解聘。 7、病假：员工的确因病不能上班时，应填写病假申请单，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，一天以上的由部门经理批准，全年累计病假不超过五天的不扣除工资，超过五天的，超出部分在当年最终一月扣发超过天数的工资（特殊状况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。 8、工伤假：在工作中由于工作关系造成身体上的损害由相关部门鉴定后按医院证明单赐予假期，工伤假期间无工资发放。 9、补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将赐予补休，员工不要连续4天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。 五、员工假期薪资管理 1、病假薪资：病假一天扣

17、发日工资100%； 2、事假薪资：事假一天扣发日工资100%； 3、旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并依据公司有关规定解除劳动关系； 4、迟到、早退一次扣发工资10元； 5、遇法定节假日、休息日支配到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资 六、审批权限： 1、半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批。 2、一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准。 3、三天以上必需报人资部核准，并报总经理批准。 员工考勤管理制度及要求（篇3） 第一条为加强考勤管理，规

18、范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 其次条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第

19、六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司全部人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及回到时间，否则按外出办私事

20、处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。 第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： A、元旦（1月1日）一天 B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 D、春节（农历正月

21、初一、初二、初三）三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。 第十六条本规定自20_年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 员工考勤管理制度及要求（篇4） 第一条作息时间： 上午：8：0012：00 下午：13：0017：30 其次条考勤管理： （一）严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需

22、打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 （二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 （三）考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 （四）不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次。 （五）不准刁难考勤人员，视情节轻重赐予警告或记过处分。 （六）私自涂改考勤记录，赐予记过处分。 （七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。 （八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚

23、款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。 （九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。 （十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批判教育，其次次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 （十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 员工考勤管理制度及要求（篇5） 为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。 一、上班时

24、间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上7：00 下午14：00-18：30下午18：30 备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组支配人员进行轮番值班休息中栋号长记录) 二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必需本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。 三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。 四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必需征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。 五、旷工：按正常工资的两倍核算扣

25、旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。 六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而支配休息(有特殊状况除外) 七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发觉施工现场各施工段作业有不正常的状况，能处理支配就绪的应着手支配，遇有自身无法处理解决的应遂级上报状况。 八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。 九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。 十、全部员工都应听从公司的

26、岗位调配和工作支配，严格执行上级领导的工作布置，不得任凭转变、无故拖延或停止工作。 十一、各栋号放样上班时间由栋号长支配，管理人员听从支配。 十二、上班指纹考勤制度于20_年5月8日实行。 十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00-11:30;下午13：00-18:30。 员工考勤管理制度及要求（篇6） 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、公司每

27、天综合办支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、员工一个月内

28、迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后

29、方为有效，一次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为

30、限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、13天由科长核准。 2、46天由经理（主任）核准。 3、7天以上由副总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司

31、者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1、经总经理核准免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3、因故请假，经核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至17时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。 第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第五条上班迟到5分钟以内打卡者

32、，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第六条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第七条员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第九条员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第十条员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核

33、准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处： 1托付他人代打出勤卡者； 2有涂改状况者； 3有意毁损出勤卡者； 4伪造出勤卡者； 员工考勤管理制度及要求（篇7） 第一章总则 第一条为严峻劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺当开展，现结合本公司实际制定本制度。 其次条适用范围：公司全体员工。 其次章作息时间 第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产方案支配，合理支配员工的工作时

34、间。 第四条公司实行标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。 第五条公司实行综合工时制计薪岗位的人员实行倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。 第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程支配，员工应乐观协作。 第三章加班管控 第七条因生产支配或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。 第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。 第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量支配调休，无法调休的公司支付相

35、应的加班费。 第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊状况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。 第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。 第四章加班费支付 第十二条一般状况下，非生产线人员担忧排加班，以定量工作任务完成为目标。 第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。 第五章法定节日 第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下： 1、元旦，放假1天（1月1日） 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初

36、二） 3、妇女节，妇女放假半天(3月8日) 4、清明节，放假1天（农历清明当日） 5、劳动节，放假1天（5月1日） 6、端午节，放假1天（农历端午当日） 7、中秋节，放假1天（农历中秋当日） 8、国庆节，放假3天（10月1日至3日） 第六章考勤打卡 第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必需依公司规定的出勤天数上岗工作。 第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应准时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。 第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系

37、统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次赐予处理。 第十八条公司员工必需严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。 第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准赐予惩处；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。 其次十条因公事或特殊状况未能准时打卡者需填写打卡特殊申请单，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。 第七章请假流程 其次十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开

38、工作场所，须先向上级领导报备。 其次十二条员工请假必需以书面形式申请并填写请假申请单，经部门层级领导审批后方可执行。 其次十三条员工因特殊状况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补请假申请单，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。 其次十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。 其次十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额担当。 其次十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需供应相关证明，并由人资部门核准，凡不供应相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。 其次十七条请假员工在正式休假前三天依

39、据部门领导支配，做好相应岗位上的工作交接。 其次十八条员工请假审批后的请假申请单，由请假人提交至人资部门存档备查。 第八章请假类别 其次十九条工伤假 必需是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司赐予岗位基本工资待遇。 第三十条事假 因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3-10天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。 第三十一条病假 （1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或疗养的，请假时均需供应县级以上医院的相关医疗证明； （2）特殊状况可先电话向部门领导请假

40、，再凭医院开具的有效证明办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不赐予相应的工资福利待遇; （3）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的.医嘱证明赐予休假，休假期间公司赐予岗位基本工资待遇。 第三十二条婚假 指员工办理结婚登记并于三个月内供应结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司赐予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。 第三十三条丧假 （1）已转正员工因直系亲属（指父母、配偶、子女）身故的赐予三天假期，但须供应亲属死亡证明及关系证明（可事后补办）； （2）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。 第三十四条产假 （1）在职全部女员工合法生育者均享有

41、产假，但须供应县级以上医院的证明，产假期间赐予岗位基本工资待遇； （2）产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内； （3）女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增加60天，共158天产假，其中产前可以休假15天； （4）分娩时遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （5）女员工怀孕流产的，需供应县级以上医疗机构的相关证明，公司依据相关法律法规赐予适当假期，休假期间不赐予相应的工资福利待遇。 第三十五条年休假 （1）员工工作年限已满1年不满10年的，赐予5天假期；已满10年不满20年的，赐予10天假期；年满20年的，赐予15天假

42、期； （2）员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。 第三十六条调休 （1）必需有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休； （2）职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调休分别依生产状况及部门内部进行调整支配。 第九章请假审批 _ 第十章附则 第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。 第三十八条本制度自下发之日起开头执行，解释权属公司人力资源部。 员工考勤管理制度及要求（篇8） 第一章总则 第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。结合公司

43、具体条件及实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全体员工。 其次章管理职责 第三条人力资源中心： 1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行状况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作指导和监督。 2、对于公司员工的缺勤、全勤状况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。 3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规惩处状况，各部门主管需在二天内核查并核定违规惩处金额后，反馈至人力资源部备案，每月15日前交给财务部门。 第四条部门负

44、责人： 1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教育，准时了解和把握员工出勤、缺勤、出差、休假等状况。 2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于经常消逝迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，赐予相应处理。 3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到/早退时间累计排最终三名的部门第一责任人应对违规状况负管理责任，排名最终一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%，倒数其次名40%，倒数第三名30%。 第三章工作时间 第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不超过40小时。 第六条工作时间为： 上午8：30-

45、12：00；下午13：30-17：00 第四章考勤打卡 第七条公司全部员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。 第八条外出： a)员工因公外出无法打卡的，必需由部门负责人提出书面申请、说明缘由，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代。未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每达到4小时按旷工半天计算，不足4小时按4小时计算；外出每达到8小时按旷工一天计算）。 b)假借公出名义处理私人事务，一经发觉，按旷工一天记录。 第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。 第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门的出勤状况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报。 第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属部门依据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。 第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200元。 第五章迟到、早退 第十三条迟到、早退： 1、员工在规定上班的时间（早晨8：30）之后到