人事专员岗位职责优秀5篇.docx

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1、人事专员岗位职责优秀5篇人事专员岗位职责 篇一 1、处理各期薪资核算发放，个税申报； 2、 五险一金、商业险等相关业务处理； 3、 负责员工合同/协议的签订管理； 4、 负责员工福利的日常执行与管理； 5、 负责员工档案（纸质与电子版）的管理； 6、 各期薪酬数据的核算、汇总与分析； 7、协助公司薪酬体系的建立与完善； 8、协助其他模块的相关工作。 人事专员岗位职责说明 篇二 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理； 3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达； 5、负责安排新入职员工的培训； 6、

2、负责一些日常行政事务。 人事专员工作职责与职责范围 篇三 1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订； 2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型；设计招聘测评工具；负责公司招聘体系的优化； 3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务； 4、负责招聘渠道的开发、管理、评价；跟渠道方建立良好的合作关系； 5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本； 6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系； 7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地；

3、8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善； 9、领导交办的其他临时性工作。 关于人事专员的工作职责 篇四 1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。 5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 人事专员岗位职责说明 篇五 1、主要负责公司人事招聘相关工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进； 4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈； 5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。3