人力资源培训主管岗位职责.docx
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1、人力资源培训主管岗位职责人力资源培训主管岗位职责13篇 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;以下是小编为大家细心整理的人力资源培训主管岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧,希望对大家有关怀。 人力资源培训主管岗位职责【篇1】 1、协作人事经理对酒店人事各项管理工作; 2、制订每月、每周部门工作方案和实施监督。 3、开展员工满意度调查,通过调查发觉问题并实行有效措施处理问题; 4、负责员工试用期评估、转正、调动工作; 5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班状况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案; 6、负责员工劳动合同签订工作
2、; 7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告; 8、负责员工关怀活动和评比优秀员工工作落实; 9、完成聘请工作,如聘请广告的刊登,员工面试工作等; 10、负责员工离职办离手续和结算每月工资; 11、负责本部门成本费用及设施设备管理。 人力资源培训主管岗位职责【篇2】 1、全面统筹管理人事行政部门工作; 2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营供应保障; 3、通过各聘请渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司进展需求; 4、建立干部能上能下机制,为员工进展制造空间。 5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行供应保障与服务; 人力资源培训主管岗位职责【
3、篇3】 1、关心上级完成各项人力资源工作,并按要求供应各类工作报表; 2、负责聘请网站的日常维护,进行初筛、面试,准时完成聘请目标; 3、关心上级开放培训,并准时跟进各项培训的组织和评估; 4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案; 5、负责员工日常考勤统计与特殊状况处理; 6、负责关心团队进行工件的编辑、校对等; 7、完成上级交办的其他工作任务。 人力资源培训主管岗位职责【篇4】 职责: 1、推动公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实; 2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善; 3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议
4、 4、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业; 2、二年以上HR相关工作阅历,生疏薪酬、绩效模块; 3、具备较强的规律思维力气和分析力气,高度的责任心和执行力; 4、娴熟使用数据和统计分析工具(如Excel)。 人力资源培训主管岗位职责【篇5】 1、负责公司的聘请工作,统计各部门的聘请需求,利用聘请渠道发布聘请广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作; 2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理; 3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,准时更新员工的个人信息和资料; 4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等
5、)以及社保、公积金政策的解答; 5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的供应; 6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等; 7、负责考勤管理。 8、组织并支配新员工培训等。 人力资源培训主管岗位职责【篇6】 1、负责公司员工的聘请、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人力气,关心领导合理支配公司内部人力资源增减调配等 2、执行好公司的人员聘请方案,包括聘请渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作 3、完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的支配,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年
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