体育校本研修活动研修纪要.docx
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1、体育校本研修活动研修纪要体育校本研修活动研修纪要精选篇1 依据上年度工作状况和存在不足,结合目前公司进展状况和进展趋势,行政部门制定了20_年度工作方案。行政部门的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面,日常工作中行政部门还有许多不行预见的工作任务。部门工作中比较重要的部分包括:严格规范公司文件档案、公文记录的管理;公司办公用品选购及报销;强化日常行政管理等三部分。 第一部分严格规范的文件档案、公文记录管理 一、公司档案工作是行政部门的重要工作之一,制定并落实了相关人事管理制度,对员工的人事档案、培训档案、合同档案等资料档案进行严格规范管理,不断完善公司行政机制,做到有据有案可查。,并坚持每天
2、早上八点,下午两点进行公司考勤统计工作。并建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,便利了部门、人事、财务查找、结算管理,增加了人力资源管理。准时做好档案材料的收集、整理、归档。人员聘请方面,做到了各部门依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工,以配备各岗位;通过实行一系列切实措施,如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才,卓有成效。 二、明确部门职能,做到精确的
3、收、发文件,并准时处理领导批示的公文。 三、办公用品、生活用品的准时选购及报销; 1、办公设备的日常维护及保养工作; 2、成功组织了羽毛球竞赛、读书征文、员工健康体检等活动; 3、每月准时办理“五险一金”及参保人员人员异动状况处理; 4、准时缴纳宿舍水、电、燃气的费用及营销中心的通讯费,确保没有因拖欠费用而停水、电、燃气等问题; 5、每周参加周例会做会议记录,会后准时整理出会议纪要; 6、按领导和事业部要求准时填写并上报各类表格。 体育校本研修活动研修纪要精选篇2 为使自己不断提高教育理论和学术水平,增加学问,更新教育教学理念,从各方面不断完善自己,提高自身综合素养,不断适应新时期老师培训和教
4、研的需要,跟上时代的步伐,使自己尽快成长起来,特制定个人校本研修方案: 一、基本状况 本人_年7年,大专学历,多年以来,始终从事数学教学和教室领导工作,同学思想工作扎实,教室凝集力强。在数学教学方面,擅长钻研独特的教学方式和同学的学习方式;勤于思索拓展同学思维途径,是同学学习目的明确。所以数学学科成果名列前茅。 二、研修目标 1、树立优良的师德观念,提高个人职业道德水平。学习相关资料,以参与案例教学、倾听报告为载体,树立优良的师德风尚。 2、主动参与“分层教学、合作学习”的教室教学模式,树立以“同学为本”的教育教学观念,敬重同学的共性进展,努力在民主、公正、和谐的师生关系氛围中关怀指导同学全面
5、主动进展。 3、以课改争论为主要形式,提升个人的教育科研水平,培育自身的可持续进展力气。通过研读课标,教室实践、自我反思、同伴互助,请教教学能手等形式,提高自己的教学水平。 4、通过参与电子备课,参加计算机学问的培训,实践多媒体教学等形式,提高个人综合素养。 三、研修内容 (一)学校规定的研修内容 1、师德研修。主动参与读书活动,学习贯彻落实学校中学老师职业道德规范(修订版),学习新义务教育法、老师法、未成年人爱惜法等教育法律法规,进一步提高自己的职业道德素养,提高自己依法从教的水平。 2、新课程标准研修。学习学校语文学科新课程标准及解读,更新教育教学理念。以组内集体学习和个人自主学习相结合,
6、认真学习新的教育理论,学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策。同班级内研讨沟通,使理论与教学实际相结合,促进自己将先进的理念内化为教学行为。 3、教学教研力气争论。主动参与组内教研活动,参与课题争论研讨课活动、听评课活动。主动研讨,在互助学习中更新理念,改进不足,努力提高自身教学教研力气。 4、教育科研力气研修。要树立教研科研熟识,把研修和教育科研紧密结合,围绕新课程的实施,结合教室教学,进行教学方式和教育科研基本方法的研修。做到教学即争论,不畏惧科研,懂得教科研就在反思中,教学中。 5、现代信息技术应用力气研修。树立应用信息技术推动教学改革的熟识,娴熟把握信息技术应用的基础学问和技能,
7、提高信息技术与学科整合力气。 (二)个人自主选择的研修内容 1.从实际动身,主动参加学校和教研组的研讨、互助,做到有问题准时解决,有阅历准时学习,使校本教研服务于教学,提高自己的专业水平。 2.三点一线活动。始终将个人反思、同伴互助、专业引领,三点连成一线,层层推动,螺旋上升。以教学反思、沟通研讨、教室评析、教材分析设计等为教研的基本形式,通过教学观摩、教学示范、案例分析、谈心得体会等活动为平台提高自己的业务水平。 四、活动与实施 1、每周参加教研组的校本教研活动。通过听评课进行教学反思与沟通,促进专业化成长。一人讲课,众人评论,不仅益于讲课老师查找自己的不足,也可以将好的观念与具体做法较为形
8、象、具体的传达给其他 2、参加丰富的活动,呈现自己,增加品牌熟识。主动做好人人一节课活动。号召老师树立品牌熟识,形成自己的教学风格,勇于呈现自己。呈现备课本、业务本,促进老师业务学习的深度、广度。 3、利用网络资源开拓眼界,组织上网培训,鼓舞上传下载,与高端对话。 4、把握机会参加外出学习,提高业务力气。 在今后的教同学涯中,我会把撰写教学日志、教学反思作为一项重要的日程工作来做。认真制定行动争论方案,搞好校本教研,使自己的科研水平更上一个台阶。 体育校本研修活动研修纪要精选篇3 一、目的 依据“一流学校、一流师资、一流课程”的原则,学校选派优秀青年老师至国外知名高校,学习本专业前沿课程,拓宽
9、国际学术视野,孵化国际化课程。派出老师应依据学科建设需要,结合个人学术争论方向,设定学术进展规划,乐观投身教学科研工作,在较短时间内成为学术骨干。 二、任务 1、派出老师以旁听形式全程学习一门本科高班级或争论生专业课程,进修结束回校后用于教学争论。 2、派出老师在外进修期间,应参加一次高质量的国际研讨会,了解相关领域的最新进展。 3、派出老师应利用国外学术资源,为已(拟)担当的科研项目做好资料收集等工作。 4、派出老师应乐观关心学校物色、联系引进人才的人选。 三、要求 1、派出老师结束校后,应向所在单位汇报进修成果,并供应课考勤证明及参加国际研讨会的邀请函。 2、派出老师在进修结束回校后,应通
10、过学校组织的出国进修成效考核。 3、派出老师在派出前应与人事处签订派出进修协议,在进修结束回校后应完成协议规定的服务期限。该服务期限不能抵冲派出老师原先与人事处商定的其它服务期限,两者应累加计算。 四、名额与期限 自20_年至20_年,学校每年选派12名优秀青年老师至国外知名或一流高校进修。进修派出分春季和秋季两期,每期56个月。 五、年龄 派出老师的年龄原则上在40周岁以下。 六、待遇 1、学校全额保留派出老师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。 2、派出老师通过出国进修成效考核后,学校向其发放在外进修期间50%的每月校内基本岗位津贴。 3、学校向派出老师供应一次经济舱来回国际机票和办理护
11、照、签证等费用。 4、学校向派出老师供应1,000美元学习补贴(按汇率以人民币支付)。 5、派出老师若未通过出国进修成效考核,或违反派出进修协议,学校将视情要求其返回全部或部分学习补贴。 七、选派程序 1、每年3月初,老师经学校批准后报名申请,并提交出国进修方案。 2.每年4月初,学校组织遴选小组对申请人员进行遴选,确定派出人选。 3.每年4月起,派出老师落实前往进修的国外高校,完成国内相关报批手续,办理签证等事宜。 4.每年8月后或次年2月后,派出进修。 八、其它 20_年起,本方案的实施视学校学科建设与进展的需要确定。 体育校本研修活动研修纪要精选篇4 一、指导思想 遵照我校老师研修方案,
12、以学校的教学教研工作为指导,立足课堂、革新教学方式,提高课堂教学的有效性为重点,坚持科学育人,扎实有序地开展数学教学研修工作,为促进同学的全面进展,全面提高个人素养,努力服务于教研教学工作而努力。 二、研修目标 1、乐观实践课改的新理念,新思路,围绕“有效性课堂教学”开展课堂教学争论活动,提高课堂教学效率。 2、乐观探究,参与课题争论,协作学校做好每两周一次的教研活动,能够自觉应用现代教育教学理论来指导教学。 三、研修措施 1、加强教育理论学习,多看教育教学专著,并认真做好笔记,努力提高个人专业素养。 2、认真制定学科教学方案,平常要做到:用心备课、上课要有激情、准时撰写课后反思、细心设计作业
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