学校教师日常管理制度精选20篇.docx

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1、学校教师日常管理制度精选20篇学校老师日常管理制度（精选20篇） 好的制度可使各项工作按方案按要求达到估量目标，关于学校老师的管理制度有哪些呢？下面是小编整理的关于学校老师日常管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 学校老师日常管理制度精选篇1 1、每个老师学年初要制订个人进展预案，每学期结束要认真写好学习体会或阅历总结。 2、每个老师严格依据自己的培训进展方案选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的理论和学问水平，完善调整自己的力气结构。 3、每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，老师人人必需参考。学校老师培训进展绩效认定小组将依据测试成果对老师的培训进展结果作出

2、认定，认定结果将作为该老师评优、晋级、评职等的重要依据。 4、老师必需按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必需遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。否则按考核细则扣分。 5、外出学习的老师必需细心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报开课。 学校老师日常管理制度精选篇2 舞蹈教室系学校主要专用教室，是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆，由体育组和音乐组共同负责管理。为加强教室的管理、平

3、安工作，确保教学活动的正常进行，请宽阔师生员工自觉遵守以下管理条例，听从相关人员的管理。 1、 按课程需要使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准任凭进入。 2、 同学进入舞蹈教室上课或训练必需先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。 3、 疼惜公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。 4、 严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。 5、 舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。 6、 必需保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。 7、 课程结束后，要关好门窗，切断电源。 8、 舞蹈教室是老师对同学进行教学、训练的专用场所，其它

4、活动未经许可不得在本室进行。 9、 外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。 10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝告者，进行批判教育和惩处。情节严峻者，校方给与相应的处分。 学校老师日常管理制度精选篇3 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制定本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及

5、学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核方法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，按周汇总填表于下周工作例会公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、早晨：值日领导、值周老师、有早自习的老师必需参加早操，组织同学早操纪律，检查卫生。 2、晚上：值日领导、值周老师、有晚自习的老师必需检查同学就寝纪律。 3、老师工作例会为每周日上晚自习开头，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必需事先履行请假手续。老师公假、事假一般需提前一天向主管领导书面（电

6、话、口头）请假，不准由他人转告或代请假，不按规定的作旷工记录。请假期间的工作由教育处支配。 2、老师病假五天以内者必需持本人请假条及乡镇以上医院的有效病假证明报学校批准；五天以上由本人出具书面请假条及县级以上医院的有效病假证明，学校审核签署看法后报市教育局人事股批预备案。 3、严格把握事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过10天。村小老师请假由学区校长审批；完小老师请事假一天，由张明富校长审批；事假三天内由本人出具书面假条，学校依据实际状况，由学区校长审批；三天以上由本人出具书面请假条，学校审核签署看法后报市教育局人事股批预备案。 4、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手

7、续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动，因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教育处支配。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。 符合法定婚龄，结婚假3天，符合晚婚年龄依法登记结婚的初始夫妻，可享受婚假7天（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁，时间计算为：婚礼当天、婚礼的前三天和后三天，含节假日和返校时间。） 教职工直系亲属过

8、世时，依据具体状况可请7天丧假，时间计算为：上山当天、上山的前三天和后三天；公、婆过世可请假三天，时间计算为：上山当天、上山的前一天和后一天；含节假日和返校时间。为其他亲属奔丧的作事假处理。 女职工的法定产假90天，依据湖南省方案条例，符合晚育年龄的夫妻，女方产假120天，赐予男方护理假7天。（晚育年龄为女方25周岁）。违反方案的，无产假，并作旷职论处。 8、老师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不记缺勤。 四、老师平常管理规定 1、每周日完小老师必需返校，每周五同学放学后才能离校，无特殊事情一般不准请假，有特殊事每月只准请假一次。旷工一天扣50元、请事假一天扣2

9、0元、请病假一天扣10元、完小老师缺会一次扣5元（完小会）。请假时间计算，在上下午课前到校记半天，在上下午课后到校记一天。 2、严格按课程表上课，严禁私自调课，私自调课一节双方各扣5元。若有特殊缘由，经学校主管领导同意、教育主任协调后方可调课；否则按旷教处理，旷教一节扣10元（无人上课）。 3、同班语文、数学老师请假或旷课时，搭班数学、语文老师应主动顶课（跨班课程由教育支配），未主动顶课的搭班老师或不听从值日领导支配的老师每节课扣5元。 4、凡学校大型活动（文艺汇演，庆祝大会，体育活动，开学典礼，教研活动等大型集会）不得请假。若必需请假，按实际状况记为事假。 5、每周五降旗（放学）时，每个班必

10、需有一位搭班数学、语文老师组织同学放学；否则两位老师都按旷教半天记录。 6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。 五、老师值班 为维护学校的正常秩序，确保学校平安，现制订本校值班制度如下： 1、各类值班人员必需按时上岗，如遇特殊状况不能值班者，必需事先请假，以便支配好替班人员。 2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发觉的问题，要准时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，通知有关领导人员或部门准时处理。 六、本制度从20_年9月1号起执行。 如有其它特殊状况，经校委会集体争论准备。 学校老师日常管理制度精选篇4 1、宠爱职教事业，全

11、心全意为“弘扬传统文化，保障社会就业”服务。 2、树立“知博为师，身正为范”的老师形象，努力提高专业理论和技能水平，发扬爱岗精神，培育技艺精湛的人才。 3、坚持规范教学，严格管理，深钻教材，细心讲授，认真传艺，重视技能训练，狠抓素养教育，全面提高教学质量。 4、乐观开展教学争论，沟通阅历，取长补短，改进教学，共同提高。 5、虚心和气，不骄不躁，团结同志，融洽协作，同心同德，共谋事业。 6、敬重领导，敬重同志，敬重同学，擅长自我批判，勇于同不良行为做斗争。 7、遵守学校规章制度，遵守国家政策法令，维护正常的教学秩序，严格执行教学方案，创建优良的教学环境，听从工作支配，乐观完成任务。 8、重视教学

12、质量，认真对学员学习的效果进行检查与考核，公正评定学习 9、乐观参加教研活动和其它活动。 学校老师日常管理制度精选篇5 为加强舞蹈室管理，制造良好的学习环境，营造优越舒适的舞蹈氛围，特制订如下规章制度，请大家自觉遵守。 1、同学进入舞蹈教室，必需换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。 2、同学及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。 3、保持舞蹈室内安静，不得大声喧哗。 4、同学应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑等杂物做到地面净，镜子清。 5、疼惜公物，不得乱开音响设备，尤其不得坐在把杆上，违者造成损失，照价赔偿。 6、老师训练时需留意科学指导

13、，加强爱惜措施，防止同学扭伤、摔伤。 7、舞蹈教室供老师和同学训练使用，无关人员不得擅自入内。 8、离教室时老师需要关好门窗，关闭电器开关。 学校老师日常管理制度精选篇6 一、考勤制度。 （一）坚持签到签退制度，如发觉代签，扣被代签人2元，如清出代签人，代签人扣罚4元。 （二）各种会议坚持考勤。 （三）有事必需先请假，未经学校同意不到校视为旷工。 （四）学校各种活动或劳动要坚持考勤。 （五）请假诊病作病假处理，不假离校视为旷工。 （六）未按时上课或到会视为迟到，提前下课或离会视为早退。上课期间不准擅自离开课堂，违者视为旷课处理。坚持上午23节，下午12节的坐班制度。 （七）因外出开会、学习或函

14、授离校后，又不出席会议事不参加学习视为旷工。 （八）事假一天10元，旷课（含早晚自习）一节扣20元，旷工一天扣50元，迟到或早退一次扣2元，一月内各类迟到、早退超过3次以上一次扣3元。教研活动无故缺会一次扣5元。教职工会无故缺会一次扣5元，升旗仪式无故缺一次扣2元，老师无故不坐班一节扣2元。以上所扣经费在当月不够扣除时，在下月发放经费中连续扣除或本人期末工作奖中扣除。 （九）每学期旷工累计三天以内（不含三天）者，视情节轻重和熟识态度，除赐予批判教育外，本学期不予评优，评奖或降低年度考核等级。凡旷工累计三天以上含三天者，该年度考核视为合格。 一教职工每期允许3天机动假，每月最多休息一天，机动假未

15、休息者不予补假，开校的第一月，期末最终一个月原则上不休机动假。学校有特殊工作时间内不休机会动假，（在同一天内，同一班，只允许一人请假离校） 二老师直系亲属（父母、配偶、子女）生病住院（出示住院手续），本人自行请假护理，超过一周的视为事假。 （十）开校一个月和期末一个月全部考勤均按双倍处理。（特殊状况例外） （十一）每学期考勤结果由学校记入老师年度考核个人档案。 二、请假制度。 （一）教职工因病、私事、公差、外出学习、公假、机动假等均应先办理好调课工作（包括岗位工作交接）填单，一天内的各类假，交教育处签字，一天以上，交校长签字同意后（部门负责人一律交校长签字）。未履行有关交接手续或交接工作的未落

16、实或学校未同意自行离校者视为旷工。（特殊状况例外），但应准时完善请假手续，作好状况说明。全部请假必需本人履行手续，请人代假一律无效。 （二）老师请假诊病视为病假，但需向学校出示医院药费收据发票。老师住院视为允许假不考勤。 （三）产假：教职工产假按教育部门有关规定办理，（正常产假90天，育120天） （四）请假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡丧假5天。如需到区外地料理超光速的适当增加13天。 （五）12天内的请假，其课程自行调好报教育处登记，25天由教育处关心调好其课程，一周以上的代课由学校支配代课费3元/节。公假由学校支付代课费，私假由当事人支付，婚丧假由学校支配代课。 （六）未经学校许可，

17、任何人之间不得擅自调课。 三、老师会议制度。 （一）学校实行校务会、教职工会、教研组长会、班主任会等会议制度。会议的召开由校长依据工作需要准备召开。 （二）参会人员必需按时到会，不得迟到、早退、缺席，有事必需先请假，值周领导坚持考勤，违纪处理按考勤制度办理。 （三）开会期间，不做与会议无关的事，不说与会议无关的话，认真做好会议记录，学校检查，将其视为工作内容之一进行考核。 （四）参会人员必需遵守会议纪律。 学校老师日常管理制度精选篇7 1、舞蹈室是供老师组织同学进行舞蹈爱好训练专用，由舞蹈老师负责管理。 2、同学进入舞蹈室上课或训练请先脱鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。 3、疼惜公物，不得

18、乱摸乱动乱涂镜子和地板。损坏公物照价赔偿。 4、严禁在舞蹈室进食，不得携带食物和其它与学习无关的东西进舞蹈室。 5、请自觉保持舞蹈室的清洁卫生，乱丢纸屑等杂物抓到就是一顿炮拳飞脚。 6、舞蹈室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。 7、舞蹈课上完后，要关好门窗，切断电源。 8、舞蹈教室是舞蹈老师对同学进行舞蹈教学的场所，其它活动未经许可不得在本室进行。 9、每天最终一节，受课老师要支配同学清洁室内卫生。每次训练后要关好窗，锁好门。 重点留意： 1、同学之间在不经双方家长同意下，不允许在舞室发生超友情行为。 2、吸烟的同学和老师请自觉到吸烟区过瘾。 3、按时上课，有事请假。酌情补课，逾期不予受

19、理。 4、由于个人缘由中途退学，学费一概不予退还。 5、定期对师资进行评价及课业验收，当月评出最佳老师冰予以口头嘉奖和大红花。 学校老师日常管理制度精选篇8 一、舞蹈室是教学、训练场所，非教学和训练缘由不得任凭进入。 二、舞蹈室在每周一至周五的正常上课时间内，用于幼师舞蹈专业的舞蹈课教学，其他课余时间用于同学训练。 三、进入舞蹈室，应穿软底鞋或舞蹈鞋，严禁穿硬底鞋入内。 四、舞蹈室内严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑。 五、舞蹈室内不准打闹、追逐，运动时应留意他人所处位置，以免造成损害事故。 六、请疼惜室内一切设施设备，如有损坏，按学校物资管理规定罚款，对蓄意损坏者，除赔偿罚款外，送同学

20、处严峻处理。 七、舞蹈室的钥匙应由舞蹈老师保管，舞蹈室使用必需做好登记，用后验收。 八、舞蹈实训室使用完后，请将器材设备恢复原状，并由使用本次舞蹈室的班级负责清除垃圾。 九、离开时必需切断电源，关好门窗，如因缺乏确定的平安措施而造成室内设施设备损坏、遗失、被盗，则追究有关人员责任。 十、坚持卫生值日制度，每天打扫教室，保持室内一切设施的清洁卫生，由舞蹈；老师每天负责检查、落实。 以上条例由舞蹈室老师和艺术组共同负责监督检查，并负责查清造成公物损坏的责任人，造成公物损坏的责任人须按学校管理规定准时缴纳赔偿金，逾期不交者将予以严峻处理。 舞蹈工作室规章制度会员卡片使用规章： 1、上课前请到前台登记

21、处刷卡登记，详细记录个人上课状况，会员卡只限持卡人本人使用不得转借他人。 2、工作室全部类型的会员卡的持卡人不得因任何个人缘由请假。 3、工作室不供应试课，如有特殊状况请事先与老师联系。 课堂纪律规定： 1、严禁迟到，迟到不仅是对老师的不敬重，也是对其他同学的不礼貌，更是对自己的不敬重。 2、老师上课期间，须跟随老师练习。当老师在说话时，请不要与其他人交谈，否则会错过老师的讲解，也会阻碍其他学员上课。 3、若您来时，工作室有别的课程在进行中，请勿大声喧哗，影响他人上课。 4、上课期间请把会发声的装置调至静音或者振动，接电话或做其他任何会影响其他学员上课的事情，请到休息区。 5、上课期间严禁吃零

22、食，禁止随地丢垃圾。请疼惜工作室环境。工作室内任何时段严禁抽烟，吐痰，乱扔杂物。 6、任课老师若犯重大过失，同学有权向工作室投诉。查明属实会对老师进行处理。 平安及卫生规章： 1、为了您的身体健康与平安，进入工作室前请先换上干净的运动鞋或者软底鞋，请自备好便利运动的衣物。 2、请每次使用完工作室的相关设备后，整理好放回原处。 3、严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言，消极怠课。 4、请疼惜更衣室环境，并请妥当保管好个人物品，如有损失，恕不负责。 5、自觉维护工作室整体形象和信誉。疼惜公共设施，损坏物品照价赔偿。 6、在没有老师的指导下，禁止学员私自练习高难度危险动作，如发生任何意外后果自负，

23、特别是钢管舞技巧等。 7、身体有严峻疾病不能过度运动者请自觉说明状况，否则后果自负。 8、因工作室环境特殊，请带小孩来的学员看管好自己的孩子，如发生意外，恕不负责。 以上章程请各会员自觉遵守。无故违反者视情节严峻赐予警告及开除处理，不退取任何费用。未尽事宜，另作规定。 学校老师日常管理制度精选篇9 为了实现对_村村农夫夜校老师队伍的科学管理，保障老师队伍的优化，确保培训效果，结合我村的实际状况，特制定本制度。 1、老师要宠爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护和宣扬党和国家的路线方针、政策，不向同学散布违反四项基本原则和国家法律法规的言论。忠诚党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针，以德育人，

24、为人师表。 2、老师要树立科学的世界观、人生观、价值观，不宣扬封建迷信和歪理邪说，不参与各种极端化组织，不参与邪教活动。 3、老师要自觉遵守国家法律法规，遵守老师职业道德规范，依法执教。 4、老师应乐观认真地完成培训任务，无重大工作事故发生。 5、老师要衣着得体，着装体现老师职业道德。老师要仪表大方，举止文雅，语言文明，无损老师形象。 6、老师要严格执行教学方案，按课程表上课，严格遵守考勤制度和作息时间，不迟到、不旷课、不提前下课。 7、严格请假制度，做到有事先请假。 8、老师要面对全体学员，因材施教，留意教学效果。 9、老师要按要求组织考试，按时完成评卷任务。 10、老师要严格执行培训学校制

25、定的平安管理制度，对本班学员开展形式多样、切实有效的平安教育。 学校老师日常管理制度精选篇10 1、全校教职工必需严格执行学校下发的作息时间表，实行签到制度，任何人不准代签。早上、中午提前5分钟到校。自觉做到按时上下班、上下课（包括候课）、开会和学习等，不准迟到早退。否则，按老师考核细则扣分。 2、工作时间必需坚守岗位，不准擅离职守，有事外出必需履行登记手续。请小假的时间累计计算，每超过2小时按半天事假处理；请小时假累计8小时按事假1天处理。漏岗4次为旷勤一天；签到后离校老师按漏岗处理， 3、教职工请假必需履行请假手续，婚伤假、计生产假等还需出具有关单位证明，否则按事假处理。公伤假、出差时间按

26、出勤计算。 4、学校考勤人员必需按规定照实填写考勤月报表，于次月第一天上午交学校考勤员。学校考勤人员汇总后按规定上报，并做好学校的存档工作。 5、学校将不定时进行抽查，对抽查时既不在岗，也没有办理相关手续者，按旷工处理。 学校老师日常管理制度精选篇11 为加强舞蹈室管理，制造良好的学习环境，营造优越舒适的舞蹈氛围，特制订如下规章制度，请大家自觉遵守。 1、同学进入舞蹈教室，必需换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。 2、同学及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。 3、保持舞蹈室内安静，不得大声喧哗。 4、同学应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑

27、等杂物做到地面净，镜子清。 5、疼惜公物，不得乱开音响设备，尤其不得坐在把杆上，违者造成损失，照价赔偿。 6、老师训练时需留意科学指导，加强爱惜措施，防止同学扭伤、摔伤。 7、舞蹈教室供老师和同学训练使用，无关人员不得擅自入内。 8、离教室时老师需要关好门窗，关闭电器开关。 学员学习要求 1、“冰冻三尺，十年之功”。 持之以恒地坚持基本功及舞蹈表演课和考级课的学习和训练，不迟到早退、无故旷课；有特殊状况需提前请假。 2、“量力而行、尽力而为”。 在做好自我爱惜的前提下，在老师的指导下，用科学的舞蹈学习与训练方法，不断完成柔韧、力气、协调、表现、乐感的舞蹈综合技能提升，全力以赴地进行每一次的训练

28、。 发觉美、鉴赏美、制造美。 健康自信，舞动青春。 持之以恒，舞出美丽人生 放飞你的青春，奔洒你的热忱美在这里诞生 学校老师日常管理制度精选篇12 一工资制度 1.每月以15节为标准，学校、学校每节按18元计算，高中按20元计算。 2按月发工资，满一月推后10日发工资，并扣除学校、学校老师30元，高中老师50元作为保证金。 二嘉奖制度 1重担奖：每月以15节为标准，1520节，多一节加10元；21节以上，多一节加8元。 2.加班奖：因临时缘由需加班的，加一班按正常课时费的一半算，学校、学校老师9元，高中10元 3.进步奖：班级平均成果在80分以上者，每门嘉奖20元。 三惩处制度 1.迟到早退5

29、分钟者，不签到者，赐予口头批判，月内累计消逝2次者，罚8元，连续消逝3次者，按旷课一节课算。 2迟到早退20分钟者，赐予严峻警告，发觉一次扣10元，月内累计消逝2次者，罚18元，连续消逝2次者，按旷课2节计算，属于严峻教学事故。 3.旷课一节，工资加薪扣除，扣完为止。旷课连续2天者，工资扣除50%，造成重大教学事故的，辞退，工资扣50%。 4.每位老师须有自己的教案，给同学支配作业和课堂笔记，随时抽查，发觉一次不合格者，扣除工资的20%。 5.例会无故缺勤者，一次扣除8元，两次扣15元，予以严峻警告处分，迟到者一次扣5元，两次扣12元。 6发觉一次，扣除工资5元。 7.辅导课按节计算，赐予补贴

30、，每节10元。 8.拒补听从调派者，依据情节，赐予相应处理。 9.无故补参加培训者，没有工作总结者，按旷课算。 10.一学期未满者，按零工资算。 11.辞职须在2周前打报告，私自离职按零工资算。 12原则上鼓舞同学上辅导班，严禁老师在外单独辅导，若有例外由学校派遣特地老师进行辅导。 1、由我校依据生源状况和老师需求数量，公布聘请信息及其条件。 2、个人报名：报名时需供应申请书、简历各一份。 3、资格审核：需带身份证或同学证及近期免冠照片一张，主要审核身体状况、以往学习成果和在校具体表现等状况，经审查合格填写晨光家教辅导学校老师聘请报名表。 4、面试 （1）自我介绍：包括个人信条等。 （2）讲课

31、30分钟：内容为预带科目教材内容，面试方式为班级授课制。 （3）面试时有3-5名评委，依据应聘者言谈举止及具体表现，给出综合成果并提出看法。 5、上报聘请名单，并在面试后3日内通过电话联系的方式通知应聘者面试结果。在同一职位参加面试的应聘者中，按面试综合成果从高到低依次选聘。签订兼职协议书 6、办理入编手续 注 应聘条件： 1、性格开朗，责任心强。 2、有较强的语言表达力气和组织力气。 3、五官端正、一般话标准、板书洁净大方。 4、在其所在班级综合考评前十名。 5、同学会和班委会成员优先。 学校老师日常管理制度精选篇13 为进一步加强对新上岗老师的教育培育和管理，依据上级有关人事制度改革的看法

32、和规定，结合我校实际状况，对新上岗老师的管理和考核作出如下规定： 1、新上岗老师在上岗前必需参加市教育局组织的上岗培训，完成全部培训科目，不参加培训或培训不合格的不得上岗。正式走上教育岗位后，要参加校内组织的各项培训，尽快提高自己的理论水平和业务水平。 2、认真学习老师职业道德规范，学习和了解学校制订的各项规章制度，并在实践中认真执行。学习并了解学校教务部门对教学工作的一系列条例和规定，生疏教学“六认真”工作规范，并在教学过程中贯彻落实。 3、见习期的新老师，必需担当副班主任工作，并经相关特地机构组织班主任业务培训与考核合格的老师，可获得班主任上岗资格。 4、新老师要刻苦钻研教学业务，尽快提高

33、自己的教学水平。每个学期必需上一堂汇报课，上一堂校内公开课。其次学期必需上一堂教学考核课。 5、新上岗老师必需加强理论学习，乐观参与学校教科研工作。每学期至少上交教科室一篇有质量的教学论文、上交一篇最能体现自己教学水平的教案。 6、建立新老老师结对制度。开学后一个月左右，由教务处和教科室支配，为新老师配备指导老师。每个学期新老师听课不少于40节，主动邀请导师听课，每月上一节请求指导课（每学期不少于四次），听课笔记期末交教务处审核。 7、乐观参与学校组织的各项活动，乐做份外事，与同事团结协作，具奉献意识，在教职工中无不良反响。 8、生疏岗位聘用合同规定的内容，履行合同规定的各项义务。 9、见习期

34、到期后，学校考核小组对新老师从德能勤积廉五个方面进行综合考核，广泛听取看法，进行民主测评，将考核结果报教育局。 学校老师日常管理制度精选篇14 为了全面落实素养教育和新课程改革的精神，依据省、市关于老师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下制度： 1、业务进修制度：要求老师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练；同时，乐观鼓舞老师参加各种学历和非学历的教育和培训。内容包括： 2、分层培训、整体推动制度：针对我校老师教龄结构和进展水平的实际状况，进行分层培训。共分为三层次：年轻老师培训、骨干老师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和方案，层层递进、环环相扣 。

35、 3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会；组织全组成员依据学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、争论课、示范课，活动和课题争论 。 4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体参加老师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。 5、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的老师，教研处和教研组共同依据老师参加培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和老师进修学校按校本培训规范性学分登记方法申请相应的学分。 6、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或

36、不定期进行抽查。强化六种工作态度：乐观主动参与态度；一切为了同学态度；团队合作态度；勤于研习态度；擅长反思态度；合理利用业余时间丰富自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。 7、资料建档制度：学校对开展的校本教研和校本培训活动以及老师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、同学观的熟识和变化、收获和感悟记录下来，做好老师个人专业成长过程资料的积累。 学校老师日常管理制度精选篇15 为加强我校精神文明建设，强化老师宿舍区域的文明管理，为宽阔老师创设良好的学习、工作、生活环境，依据学校实际状况，特制定本规定。 一、 入住条件： 学校聘请的外省市老师；本市或本区路途较远有特殊

37、困难的教职工，经向学校申请获准后，均可入住我校老师宿舍。 教职工一旦获准入住老师宿舍，应本着“自我管理、自我服务、自我教育”的精神，在学校总务处的统一管理下，自觉听从学校支配。 二、 日常管理： 1、凡入住老师均应在学校总务部门统一支配下占好床位，原则上不得私自调换。宿舍楼内其他空房间、空床位由学校总务处统一方案管理，不准擅自占用。经学校批准其他老师需要入住或老师宿舍需要调整时，入住者必需予以协作。 2、入住者每人配钥匙一个，不得任凭转借。老师丢失宿舍钥匙经向学校总务处汇报后再由学校总务部门进行登记并付款修配。 3、入住老师因职务调动、辞职、结婚或其他缘由需要搬离老师宿舍，应提前一周告知学校总

38、务处，在一周内做好搬离和腾空原入住宿舍的床位，并退还宿舍钥匙等其他学校物品。 4、入住者有正常使用宿舍内公共设施、设备的权利，同时，也要有妥当爱惜、保管老师宿舍楼内各项设施、设备的责任和义务。 （1） 严禁在老师宿舍走廊、墙壁上乱涂乱刻乱画，不张贴不健康、黄色yin秽的宣扬物品。 （2） 严禁在墙壁上私自刻、凿、钉钉子等，不得自行拆装宿舍楼内的电器设备及使用功能。 （3） 老师宿舍楼内的电视机、固定电话机、淋浴等设施、设备不得私自拿出宿舍楼外，违者后果自负。 （4） 有有意毁坏老师宿舍公共设施、设备的行为，依据学校有关条例，除进行批判教育以外，还应进行相应的赔偿。 5、乐观提倡入住者养成讲文明

39、、讲卫生、爱劳动的良好个人习惯和道德品质。入住老师要团结互助、相互关怀，不排挤、不诋毁、不辱骂他人，努力把学校老师宿舍形成学校精神文明建设的主阵地。 6、自觉维护公共场所卫生环境，养成良好的卫生习惯。禁止往楼梯走廊内泼水或向窗外门外倒水、堆放垃圾；宿舍楼内做饭要听从学校统一支配，禁止将剩饭菜倒入盥洗池内，禁止在宿舍走廊内堆放废弃物和悬挂有碍观瞻的物品。 7、加强平安防范和自我爱惜意识，留意防火、防盗。在宿舍楼内禁止存放各种有毒、易燃、易爆物品，禁止焚烧废弃物，禁止酗酒、赌博、打架斗殴，禁止大声喧哗以及其他各种有碍他人学习休息的活动。老师宿舍内除正常使用电视机、收录机、电风扇外，禁止使用电炉、热

40、得快、电热杯等电加热和电制冷、电炊器具。不准私接电线。违反规定对他人和公共财产造成损失的必需照价赔偿。 8、老师宿舍应着厉行节约的原则，按时熄灯就寝。不无休止地使用学校电器设施。 9、健全老师宿舍“室长”管理制度，制订室长管理职责。室长从入住老师中推举产生。并实行“总务处宿舍管理负责人室长入住老师”管理体系。 10、总务处是老师宿舍的管理服务部门，负责老师宿舍管理、设施维护、日常服务工作。 11、学校老师宿舍纳入学校卫生环境检查范围，由政教处、总务处、室长组成检查小组每周进行一次检查打分。 学校老师日常管理制度精选篇16 为加强支教老师教育教学工作常规管理，提升老师队伍综合索质，保证学校教育工

41、作有序开展，全面提高学校教育教学质量，特制定护驾学校支教老师管理制度。 1、师德师风方面： 自觉遵守国家政策法规和学校规章制度，要无条件的听从学校统一管理，不搞特殊化，严格依据老师职业道德行为规范“十不准”履好职尽好责，给我校老师做表率，要有较强的大局观念，不因个人恩怨或利益私自上访，维护学校的良好的声誉和形象。 2、工作态度方面 支教期间听从工作支配，不拈轻怕重，认真履行工作职责，乐观参加学校各项活动；工作总量不低于同学科老师平均工作总量，无旷工现象，每学期事假不超过5天，超过5天需经上级教育局主管科室审批备案；另外，无特殊状况严禁例会请假。 3、工作成效方面 认真完成教育教学工作任务，所代

42、学科成果在全镇平行班中处于中上等位次，同学满意率90%以上。乐观开展学校组织的各项校本研修活动，每学期听课、评课20节以上每学期主讲公开课（研讨课）2节以上乐观参与学校教科研活动，每学期做专题讲座2次以上每学期撰写教学反思文章不低于2篇。 4、支教工作考核 支教老师的“师德表现、工作态度、工作成效”将作为支教期满考核的重要依据，考核等次为：“优秀、合格、基本合格和不合格”4个等次。 学校老师日常管理制度精选篇17 1、 老师要宠爱同学，关爱同学，以正面教育，鼓舞表扬为主，以正确的价值观引导同学，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响同学。 2、 全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大

43、事不任凭请假。 3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。 4、老师要把全部精力放在工作中，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。 5、工作中造成略微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责向家长解释，并担当相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责。扣发当月奖金，若无担忧全大事发生，当月兑现50元平安奖。 6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需

44、准时，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。 7、老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。 8、各班放学后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，洁净卫生，保证平安。 师生外出活动时，留意准时关灯、空调、电扇等。 9、同事之间应当团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹心情，相互诋毁、有损老师形象的大事发生。（消逝此类大事，批判、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持老师队伍有良好的师德师风，做劝退处理） 学校老师日常管理制度精选篇18 教育教学工作的前提，特制定老师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风

45、正的老师队伍。 一、全体老师必需听从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 二、学校内部老师人事调整，由学校领导班子成员依据老师的专长和表现，召开特地会议争论争辩准备，人事调配实行一次性争辩，一经争辩确定，原则上不得变动，特殊状况需要调整的要经过学校领导班子集体争辩准备。 三、每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。 四、实行老师聘任制，学校依据老师的平常的表现和业绩考评结果，由校领导班子依据学校和岗位的需要，确定聘任老师的名单，各老师与学校签定聘任协议。 五、全体老师必需从大局动身，听从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不听从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 六、建立老师工作考核档案，健全老师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查，并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公正的评价。 七、各老师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真