员工解除劳动合同通知书_1.docx

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1、员工解除劳动合同通知书员工解除劳动合同通知书(精选10篇) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，毕竟应如何拟定合同呢？下面小编给大家共享员工解除劳动合同通知书，希望能够关怀大家! 员工解除劳动合同通知书【篇1】 同志： 就职于_部，身份证号：_。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严峻违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严峻地产生不良影响，并给酒店带来严峻的平安隐患。依据公司上海_管理有限公司规章制度相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违

2、纪解除劳动合同处理，不赐予乙方经济补偿。”据此，依据劳动合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定：“劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 针对你以上严峻违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201_年_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知。 上海_管理有限公司 20_年_月_日 员工解除劳动合同通知书【篇2】 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成

3、损失，经公司争论，依据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知！ _公司人力资源部 20_年_月_日 员工解除劳动合同通知书【篇3】 依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。 经协商全都后，您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日;计 元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 ; 2、 ; 以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日

4、注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 员工解除劳动合同通知书【篇4】 _： 因_，公司准备于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _年 _月 _日 签收：_ _年 _月 _ 员工解除劳动合同通知书【篇5】 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也特殊感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果! 本通知书一式两

5、份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 _有限公司 人力资源部 年 月 日 员工解除劳动合同通知书【篇6】 _X 同志： 你于_年X月X日到我公司工作，就职于 _X部 任 _ 一职（身份证号：_）。但自_年X月X日起你开头无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止_年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严峻违反公司考勤管理制度。依据公司员工手册相关规定（第_页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严峻

6、违纪处理，公司将与之准时解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，依据劳动合同书第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（3）点之规定：“乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。” 针对你连续旷工超过8天，严峻违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知！ _X公司人力资源部 _年X月X日 员工解除劳动合同通知书【篇7】 _同事： 鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严峻违反

7、公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现准备与您解除劳动合同关系。 您的最终工作日为_年_月_日，请您依据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20_年_月_日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关怀。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ _公司 20_年_月_日 员工解除劳动合同通知书【篇8】 由于您在20_年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 依据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘

8、。依据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经争论准备，与您解除劳动合同。 特此通知！ _有限公司 20_年_月_日 员工解除劳动合同通知书【篇9】 鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现准备与您解除劳动合同关系。 您的最终工作日为_年_月_日，请您依据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20_年_月_日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关怀20_旷工解除劳动合同通知书范本默认。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ _公司 20_年_月_日 员工解除劳动合同通知书【篇10】 _ 同志( 先生、女士) ： _ 年_ 月_ 日与甲方签订的_ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于_ 缘由) ，终止( 解除) 劳动合同。依据有关规定，符合( 或者不符合) 发给经济补偿，发给相当于本人_ 月工资_ 元人民币整。 甲方：_( 签字盖章) 乙方：_( 签字盖章) _ 年_ 月_ 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。7