干部培训方案范文.docx

《干部培训方案范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部培训方案范文.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部培训方案范文干部培训方案范文【篇1】 为全面落实关于20_-年纪检监察干部教育培训规划实施看法精神，结合我区工作实际，制定以下培训方案。 一、指导思想及总体原则 。使全区的纪检监察干部的综合素养有所提高，业务力气有所增加，学习风气有所转变，相关作风进一步改进。坚持把思想政治教育放在首位，留意质量，讲究实效，优化课程设置，强化教学管理，增加培训的针对性、有用性和有效性。 二、主要目标 力争通过三年时间，使全区纪检监察干部全面培训一次，并达到下列目标：以素养教育、终身教育为核心的教育观念 进一步增加;教育培训质量和效果显著提高，整体素养明显增加;纪检监察干部的政治素养、业务力气学问水平有较大的

2、提高和进步。 三、培训内容 政治理论培训内容：进一步提高纪检监察干部的思想政治素养。坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。 业务学问培训内容：以“两个条例”学习为重点，进一步学习案件检查、审理、执法监察、纠风等各项专业学问，还要适当增加写作学问、计算机信息技术、英语口语等相关科目的培训，切实提高纪检监察干部的业务本领和工作力气。 更新学问培训内容：学习国家政治、经济、军事等方面状况及政策，国家政治体制改革、经济体制改革方面的学问，现代化管理理念和科学管理学问等，适应不断进展的新形势和新任务的需要。 四、方案支配 培训将依据不同的培训对象，有针对性的进行，分类实施，做到“请进来”与“走

3、出去”相结合。 今年下半年培训方案： (1)按要求，于9月组织一名领导班子成员和一名科室主任参加市一级组织的培训; (2)10月底集中利用一个星期时间举办新任纪检监察干部培训班，重点学习业务学问，届时区纪委各室主任负责授课; (3)年底请市纪委一名领导为全区纪检干部上大课，就两个条例学习进行专题辅导; (4)选派区纪委两名同志和县直纪检组四名同志及乡镇两名同志分两批到外地学习先进管理理念。 今后三年培训方案： (1)每年将组织纪检干部参加市纪委举办的各种培训; (2)按上半年一次、下半年一次的培训方案，对未经培训的同志进行集中培训; (3)组织纪检干部外出考察、学习等。 干部培训方案范文【篇2

4、】 一、总体目标 能更加生疏并把握党纪党规、政策理论、业务技能和新学问、新理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职力气进一步增加，服务效能进一步提高。 二、重点内容 (一)政治理论和党规党纪学问培训： 要依据加强党的执政力气建设的新要求，结合国内外形式的变化，经济社会进展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党规的熟识，努力提高政治理论水平。培训内容及要求按局党组20_年党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行。 (二)法律法规和相关政策培训 为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人公正，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政力气和水平不断提高，要认真学习城乡规划管理各项法律

5、、法规、方针、政策，培训内容和要求按局20_年推动依法行政工作方案执行。 (三)管理制度和业务技能培训： 重点学习城乡规划违法违纪行为处分方法、县城市规划管理技术导则、国家新型城镇化规划、关于规范城乡规划行政惩处裁量权的指导看法等相关法律法规和规划业务学问。学习机关管理制度、规定。 (四)新理念、新学问的培训 三、培训方式 (一)会前学习。建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署。(学习内容可临时支配) (二)集中学习。集中学习的内容、参学人员、责任领导、责任股室见附表。 (三)个人自学。结合集中学习内容，各单位(股室)

6、自行组织，逗硬考核。 (四)专家讲。通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我局开展学问讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增加学习的实效性。 四、保障措施 (一)加强组织领导。局成立教育培训工作领导小组，由党组书记、局长同志任组长，其他领导班子成员为副组长，局属单位和机关股室负责人为成员。领导小组负责对系统干部职工教育培训工作的组织、协调和督导。领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由负责具体办公。 (二)细心组织。干部职工教育培训工作由人事股牵头，相关单位(股室)承办，全体干部职工参与。 (三)严格培训考核。建立单位(股室)及个人学习档案，准时将干部学习的出勤、培训状况和学

7、习成果登载记录，作为评优和年终考评依据。 干部培训方案范文【篇3】 20_年村“两委”换届已圆满完成，为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素养，提高她们参与村级事务管理的力气，依据自治区党委组织部关于印发关于开展20_年农村党员大培训的.看法（桂组通字20_197号）精神和自治区妇联有关文件的要求，南宁市妇联准备连续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下： 一、培训的组织 基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量，保证培训的顺当实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，乐观开展村级妇女干部（含村“两委”女

8、干部、村妇代会主任、妇女后备干部）培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹支配，周密组织，争取在20_年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。 二、培训内容 自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者供应参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女公正基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面学问。各县区妇联依据实际灵敏选择培训内容，要求通俗易懂，有用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。 三、培训经费的管理和下拨 依据自治区党委组织部、自治区财政

9、厅关于拨付20_-20_年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知（桂组通字20_149号）精神，全区村妇女干部专题培训经费实行分级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20_年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真依据关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理方法的通知（桂组通字20_129号）的有关规定，统筹支配，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体要求如下： 1、请各县区妇联将资金到位及使用状况向本县区党委作专题汇报，并争取相关配套经费的落实

10、； 2、各县区妇联接到通知后，请准时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，准时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部； 3、各县区妇联要依据通知要求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到“八有”，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报，要准时上报培训中的好阅历和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用状况。 4、开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用状况、图片资料于20_年9月底前送市妇联组联部。 干部培训方案范文【篇4】 20_年村“两委”换届已圆满完成，为进一步提高村一级基层妇

11、女干部的综合素养，提高她们参与村级事务管理的力气，依据自治区党委组织部关于印发关于开展20_年农村党员大培训的看法（桂组通字20_197号）精神和自治区妇联有关文件的要求，南宁市妇联准备连续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下： 一、培训的组织 基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量，保证培训的顺当实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，乐观开展村级妇女干部（含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部）培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹支配，周密组织，争取在2

12、0_年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。 二、培训内容 自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者供应参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女公正基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面学问。各县区妇联依据实际灵敏选择培训内容，要求通俗易懂，有用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。 三、培训经费的管理和下拨 依据自治区党委组织部、自治区财政厅关于拨付20_-20_年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知（桂组通字20_149号）精神，全区村妇女干部专题培训经费实行分

13、级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20_年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真依据关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理方法的通知（桂组通字20_129号）的有关规定，统筹支配，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体要求如下： 1、请各县区妇联将资金到位及使用状况向本县区党委作专题汇报，并争取相关配套经费的落实； 2、各县区妇联接到通知后，请准时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，准时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部； 3

14、、各县区妇联要依据通知要求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到“八有”，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报，要准时上报培训中的.好阅历和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用状况。 4、开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用状况、图片资料于20_年9月底前送市妇联组联部。 干部培训方案范文【篇5】 一、指导思想： 以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全掩盖”。面对我区民营经济党建的新目标、面对基层实际工作的新需要，以着力提升

15、基层干部的理论水平，潜力素养和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。 二、培训对象： 民营工委辖属全部党务干部(总数260名，估量参加培训人数200左右)。 三、培训地点： 1、国防教育基地（与武装部协调）；2、市委党校；3、区委党校。 四、培训时间及资料：（培训时间初定为十月底） （一）培训资料选取 1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。 2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮忙企业度过难关。 3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。 4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。 5、赴国防教育基地进行国防教育训练。 6、工委工作人员讲解党务工作和工委工

16、作重点、难点。介绍如何使用龙岗区民营工委党务工作有用手册。 （二）依据资料可构成几种培训形式： 1、时间为一天：上午组织进行军训，下午选取两到三个讲座资料集中上课。 2、时间为两天：第一天上午组织军训或参观，下午到市委党校听讲座，当晚住在党校内。其次天上午连续听讲座，下午组织参观。能够支配4个讲座资料。 3、时间一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（依据实际联系状况）。 五、经费预算 干部培训方案范文【篇6】 “十二五”期间是我国教育事业改革与进展的重要时期，也是我市中学校校教育改革和进展的关键时期。为进一步促进我市中学校管理水平，培育和造就一支高素养的教育干部后备力气，提升中学校中

17、层干部在学校管理中的执行潜力，以确保我市中学校教育干部队伍的可持续进展。依据教育部中学校校长培训规定（中教8号令）的有关指示精神，结合我市的实际状况，本着遵从教育干部成长规律的原则，依据齐齐哈尔市“十二五”期间中学校中层干部培训规划（方案），结合讷河市教育干部培训的实际状况，特制定讷河市“十二五”期间中学校中层干部培训方案。 一、指导思想 解放思想，实事求是，顺应新时代教育进展的要求和使命，以提高中学校校中层干部适应新形势，应对新局面，解决新问题的潜力为目的，努力培育一批具有较高政治理论素养和开拓创新精神，把握现代教育理论技术，具有较高的执行潜力，擅长管理，作风优良的高素养的中坚力气，为提高我

18、市基础教育的质量带给坚实的人才保证。 二、培训原则 1、分类指导，按需施教 坚持从实际动身，针对学校的管理岗位，任职年限的不一样而设置和支配相应的课程及实践考察活动。 2、全程管理，关注实效 对培训过程实行全程管理，突出培训实效性，关注学员在工作岗位的潜力提升。 3、创新培训模式、细化培训过程 集中培训与岗位自培相结合，系统的理论学习与实践应用、竞赛相结合，开展校际沟通研讨，读书汇报、现场参观学习，优秀管理论文评比及全方位才能呈现等活动，为中学校中层干部的综合业务潜力提高搭建平台。 4、全面考核，训用结合 重视考核结果，将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理，并将结果作为提拔任用的重要依据，对

19、于考核优秀的，推举优先选拔任用。 三、培训目标 透过培训，使中学校中层领导干部的思想政治素养、品德修养、学问结构和管理潜力得到进一步提升，树立与新课程标准相适应的办学理念，为我市中学校教育干部用心诸备人才资源。 1、提高全市中学校中层干部的政治理论修养和政策水平，生疏国家的教育政策和法规，构成依法治校的潜力。在实际工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。 2、把握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学争论的基本学问、方法、提高组织实施素养教育和潜力和水平。 3、把握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的潜力和水平。 4、加强对学员的学习意识和争论意识的培育，提高学员的可

20、持续进展潜力。 四、培训时间、方式以及培训对象 培训时间 20_年4月至20_年8月 培训方式 以遵循教育干部成长规律为前提，以培训有效性为动身点，开展多层次、多形式、多岗位的培训。 1、遵循干部成长规律，开展分层次培训、高中学校的中层干部由齐市教研院培训，选拔优秀中学校中层干部理解齐市级培训、其它中学校中层干部由讷河市老师进修学校培训。 2、针对不一样岗位、不一样对象，开展分岗培训。包括教学、教育、行政等。 3、开拓多元培训方式，丰富培训资料。如：读书自学、理论讲授、校本研修、校际沟通、外出考察 培训对象 教育中层干部全员参加各级各类培训。 1、选拔和推举学校、学校中层干部各10名参加齐市教

21、研院培训，年龄男50周岁以下，女48周岁以下。 2、高中学校中层干部由齐市教研院培训。 3、其它中层干部由讷河市老师进修学校培训。 培训资料 教材由齐市教研院干训部统一订购。 培训资料包括三方面： 第一部分为必修资料。面授80学时，自修80学时资料有教育教学、教育科研、教育管理、教育政策法规等。 其次部分为研修资料。选取适合学员争论的课题，带着课题在工作单位结合理论学习，联系工作实际进行进修校本研修，透过论文、案例、课例、叙事或争论报告汇报争论成果，不得少于120学时。 第三部分为综合实践活动资料，包括外出考察、优质课呈现、学员听评课、岗位职能训练及竞赛、撰写管理案例等，不得少于80学时。 六

22、、考核验收 对参加培训的学员要进行全过程考核。包括学习态度、出席率、学习结果等。考核方式是除本市各科成果考核外，还要参加齐齐哈尔教育教研院统一考核和考试，成果合格者可获得黑龙江省教育厅统一印制的教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案。以此作为今后选聘中学校校长的重要依据。 七、保障措施 1、强化领导。组成健全的培训管理机构。 一要充分熟识中层干部培训工作的重要性，加强对培训工作的管理和领导，要抓紧、抓实、抓好。 二要在齐齐哈尔教育局和讷河市教育局的正确领导下，成立市（县）、乡（镇）两级“十二五”教育干部培训领导小组，成立培训领导小组办公室，办公室设在讷河市老师进修学校干训部。

23、 三要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标职责制考核的重要资料，使中层干部培训工作有序、高效地进行。 2、加强培训者队伍建设，聘请专家学者参与到培训中来。 一是选聘由专职干训老师、教育专家、中学校校长和教育行政领导组成的专兼职相结合的高水平的老师队伍。 二是留意教科研相结合及其引领作用。开展教育干部的听评课活动，提升培训质量。 三是重视对干训专兼老师的考评工作，不断充实干训老师队伍。 3、加大干训经费的投入，保质保量地完成“十二五”教育干部全员培训任务。 干部培训方案范文【篇7】 一、目的： 选拔优秀人才，稳定公司管理层。 二、意义： 使公司管理能够趋于稳定，为公司长期进展打好基础。 三、培

24、育对象： _共x人。 四、培育方式： 通过培训和自身学习，从业务技能、管理意识和团队意识三方面进行培训和考核。 1.业务技能：德国玛堡壁纸、法狮龙集成吊顶、梦天木门基础学问。情景模拟演练。应变力气训练。销售技巧培训与学习 2.管理意识：管理意识培训与学习。管理技能培训与学习。管理素养培训与学习。（此上管理意识培育为基础培育，过程简洁有效） 3.团队意识：沟通力气；信任力气；慎重处理突发大事力气；多角度思考问题力气；传递欢快力气。 五、考核方式： 考核方式分为笔试、面试、现场考核等方法。 1.业务技能、管理意识、管理素养、销售技巧、应变力气可通过笔试方式考核。 2.业务技能、情景模拟、应变力气、

25、销售技巧、管理意识、管理技能、管理素养可通过面试方式考核。 3.团队意识在业务技能和管理技能考核过程前，过程中，过程后进行考察。 六、录用方式： 淘汰制，原则上依据综合考核成果凹凸取舍。 七、录用人数： 五选三。 八、培训学习时间： 1.估量于20_年4月1日正式进入培训学期阶段，截止20_年4月30日进入预选阶段，5月中旬考核合格者为储备干部，可晋级加薪，正式上岗。 2.估量4月份周内下午6：007:00进行培训，时长1H。 九、培训地点： 公司支配能容纳6人培训教室，必需保证无外界干扰。 十、培训工具： 白板一台、白板笔若干、电脑一台（自备）、各店面专业学问教材。 十一、其他： 各培育对象能够坚决听从，依据方案贯彻落实。 十二、期望： 希望公司能够大力支持并协作此次储备干部培育方案，为公司长期稳定进展打好战略基础。16