安排员工出差的通告范文.docx

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1、安排员工出差的通告范文支配员工出差的通告范文9篇 通告，是适用于在确定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。强制性的通告必需依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。现代社会我们需要用到通知的情形越来越多，信任许多人会觉得通告很难写？以下是小编整理的通告（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够宠爱。 支配员工出差的通告范文（精选篇1） 敬重的客户: 你们好! 感谢您始终以来对我公司的支持和关怀!我司本着质量第一，客户至上的精神，多年来为我公司用户供应高质量的产品和服务，获得了宽阔用户的认可。20_年国内企业生存环境承受了劳动力成本上升、原材料价格上涨、售后服务环节增加、通货膨胀趋势加重等多

2、重挤压，我们成都瑞拓公司也不例外。20_年下半年以来，我公司始终承受着因原材料、人力成本(加工费、人工费)、运输、市场研发费等价格上涨而导致生产成本上升的困扰。 为了我司的可持续进展并能更好地为客户长期服务，本着长期诚信服务、共同进展、质量取胜的经营理念，经过多方面的慎重考虑，我公司准备从20_年3月11日开头，对本公司生产的_产品价格做适当调整(现各型产品价格涨幅约10%)，以缓解不断上涨的成本压力。 此次价格调整希望能够得到您的.理解与支持，如有任何疑问，请随时致电广东_公司电话_。我们也将一如既往地以高品质的专业服务全力回报宽阔客户的厚爱和支持。 特此函告!顺祝商祺! _有限责任公司 2

3、0_年x月x日 支配员工出差的通告范文（精选篇2） 在2号厂房的航吊安装中，安装人员高空作业不戴平安帽，不系平安带，存在极其严峻的平安隐患。公司平安部多次给于提示与警告，希望其能够依据平安施工标准正确施工，提高平安意识，加强平安防范。 但是部分航吊安装员工无视我公司制度和生命平安，一意孤行，照旧违章作业。经公司领导准备，给与航吊安装队 100元罚款，望其加强自我平安意识，树立正确的施工平安形象。 特此通知 _ 20_年_月_日 支配员工出差的通告范文（精选篇3） 企业的成功基于全部员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素养，关怀员工精彩完成本职工作，又能乐观促进员工

4、个人的职业进展，提升个人竞争力。为此公司准备针对全体员工进行一场培训，培训支配如下： 培训时间：3月13日12:30-14:30 地点：公司大会议室 人员：公司全体员工 主题：执行型人才必备特质负责任 要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。 _ 20_年_月_日 支配员工出差的通告范文（精选篇4） 我公司前任业务经理张_，由于个人缘由现已于今日离开_山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李_先生。 本公司将连续给于贵公司

5、供应一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解! 联系电话： _山东分公司负责人：李_ _市_电子科技有限公司 20_年7月01日 支配员工出差的通告范文（精选篇5） 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了确定的不良影响。依据相应规定，为此公司准备对_处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。 _ 20_年_月_日 支配员工出差的通告范文（精选篇6） 致： 即将开展“抢龙头”短途赛的通告 在2月23日春季精英动员大会上，不但颁布了20_版营业部员工绩

6、效考核标准，还公布了即将进行”抢龙头“短途赛的消息。在市场回暖的大好前景下，为了让大家能够更快适应新的”考核标准“，激励营业部各职级成员抓住机遇，广赚业绩，特颁布此次短途赛规章，予以公告。 竞赛时间：2月1日-4月31日 参与人员：总监、区域经理、组别经理、经纪人 一：现金嘉奖奖：组别经理 1、业绩嘉奖规章(业绩以当月USGEEP业绩为考核标准)竞赛期内，分行组别经理当月累计正约业绩8万，则嘉奖500元现金竞赛期内，分行组别经理当月累计正约业绩12万，则嘉奖800元现金注：以上条件基础上当月正约収佣率70%，如达不到则不计为嘉奖范围 2、单数嘉奖规章(业绩以当月USGEEP单数为考核标准)竞赛

7、期内，分行组别经理当月累计正约买卖单数3单，则嘉奖500元现金注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务。嘉奖现金当月由各营业部统一发放。 3、竞赛期内，市场营销中心激励部将对业绩及单数达标名单进行准时公布 二、春季“探险之旅”精英拓展奖：总监、区域经理、分行组别经理、经纪人 1、竞赛规章：分行组别经理：竞赛期内，分行组别经理累计正约业绩排名前五名(且业绩大于24万)竞赛期内，分行组别经理累计正约买卖单数排名前五名(单数大于6单)注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务。总监、区域经理：竞赛期内，获得春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组别经理的直属区域经

8、理同时也将获得此嘉奖竞赛期内，获得春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组别经理的直属总监同时也将获得此嘉奖经纪人：竞赛期内，经纪人累计正约业绩排名前十名：其中前三名经纪人额外获得公司预备“特殊”春季礼包竞赛期内，经纪人累计正约买卖单数排名前十名(单数大于3单，如排名单数并列，则取业绩最高者)：其中前三名经纪人额外获得公司预备“特殊”春季礼包注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务 2、嘉奖方法1、获得安信纪念版“龙抬头”奖牌2、获得安信组织的春季“探险之旅”精英拓展 3、竞赛期内，激励部将对竞赛结果进行准时公布。竞赛期结束后将组织春季“探险之旅”精英拓展活动、安信纪念版“龙抬

9、头”奖牌，同时“特殊”春季礼包一并发放 有限公司 x_年_月_日 抄送： 支配员工出差的通告范文（精选篇7） 为加强公司人员的聘请效果，满足生产需要，经公司准备凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放推举奖金： 1. 女普工，推举奖金100元;(生产男普工不发推举奖金); 2. 一级技术人员，推举奖金50元; 3. 二级以上技术人员，推举奖金100元; 推举人应先到人事部领取内部员工推举表，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推举奖; 公司实行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的5

10、0%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开头生效，有效期至20_年10月31日。 20_ _年_月_日 支配员工出差的通告范文（精选篇8） 为了使公司消防组织架构能充分发挥其在消防工作中的主导作用，使各部门员工了解火灾时的撤离路线、抢救措施等，避开发生危险时员工们束手无策而耽搁抢救工作，以造成人员伤亡和物资损失。同时以此来提高全体人员的消防意识。现公司准备于20_年10月27日下午14:30对车间进行消防演习，希望大家乐观协作并准时参加。 届时请各位员工遵从部门主管的指挥，由指定的消防通道撤离生产现场。特此通知! 行政主管: 经理: 支配员工出差的通告范文（精选篇9） 依据市民的出行时间需求变化，吕梁公共交通有限公司本着平安、快捷、便利市民出行的理念，自20_年5月1日起开头执行夏季运营时间，望宽阔市民相互转告，留意发车时间变动，合理支配出行时间。 夏季运营时间： 早首班车为6:00 晚末班车为21:00 特此公告 吕梁公共交通有限公司 20_年5月1日8