工会内部控制管理制度集合9篇.docx

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1、工会内部控制管理制度集合9篇第1篇: 工会内部把握管理制度 一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。 二、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。 三、年底准时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。 四、依据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。 五、站工会财务必需自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支状况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。 六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员

2、会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费使用状况提出看法和质疑。 七、妥当保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。 八、开支要有方案，否则不予报销。借款外出选购，需经主席批准，准时报帐。 九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。 十、按季度做好资金平衡表。 十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律爱惜，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。 十二、依据特别工作需要，准时供应有关资料。 第2篇: 工会内部把握管理制度 第一章、总则 第一

3、条 教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。 其次条 工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。 第三条 工会财务工作以中华人民共和国会计法，会计人员工作规章和中华人民共和国工会法、中国工会章程以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。 第四条 工会财务人员要严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全校教职工的合法利益。 第五条 工会财务人员要坚持党的四项基本原则，认真学习专业学问，正确处理睬计账务，娴熟运用计算技术和分析方法，提高业务素养，树立全心全

4、意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全校教工当好家、理好财。 其次章、工会资金的筹集 第六条 经费收入：严格制度，依法办事，全面落实拨交经费的政策，按规定准时向上级工会上缴经费。 第七条 会费收入：依据“工会法”规定，凡工会会员均按本人每月基本工资收入的0.5准时、精确、足额交纳会费。 第八条 其他收入：接纳行政的有关补助、职工福利经费和其他部门的损赠等。 第三章、经费使用和管理 第九条 坚持经费独立管理原则。教育工会在银行设立账户，单独核算。依据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一枝笔”审批，重大事项要经工会委员会审批。 第十条 坚持“量入为出，收支平衡

5、”的原则，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。 第十一条 坚持民主管理原则。接受会员大会或会员代表大会的监督；接受工会经费审査委员会的审査。 第十二条 坚持为职工服务原则。严格执行工会经费的开支范围和标准，工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人供应资金拆借、经济担保抵押。 第四章工会经费报销 第十三条 必需有正式发票，发票的内容印名称、日期、数量、单价、金额、财务专用章（或发票专用章）齐全，不得涂改、填补，大小写金额全都。 第十四条 发票背面要有经办人签名，工会主席审批并签名。重大活动应由工会委员会争论准备，并形成书面报告。 第十五条 依据财务规

6、定在限额内使用现金，超出限额应使用转账支票。支票或现金使用后应在一周内到财务报销。 第五章工会会计档案管理 第十六条 工会财务的各种会计凭证。会计账簿。会计报表等应按有关规定定期收集，审査核对，整理成卷，编制名目，装订成册，并送交档案室保管。 第十七条 调阅工会会计档案要严格办理手续，本单位人员调阅工会会计档案应经财务负责人同意，外单位人员调阅需经工会领导报单位领导批准，按规定査阅。调阅人员一般不得将会计档案携带外出，特殊状况需经主要领导批准 第3篇: 工会内部把握管理制度 为了充分发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。 一、 教代会代

7、表、工会组长应坚持四项基本原则，遵守老师职业道德，认真学习集美中学教职工代表大会章程，增加民主管理意识，尽职尽责作好工作。 二、 坚持实事求是，留意调查争论，依据确定的组织程序准时向学校反映本组教职工的看法、愿望和要求，保证民主渠道畅通。 三、 顾全大局，维护团结，主动宣扬教代会的决议和精神，乐观开展组内群众思想工作，把全组人员的思想统一到教育教学为中心的各项工作上来。 四、 坚持原则，不谋私利，热心为群众服务，维护教职工的合法权益。 五、 引导本组教职工关怀学校建设，乐观为学校的改革与进展献计献策。 六、 认真完成教代会交办的各项任务。 第4篇: 工会内部把握管理制度 全心全意依靠教职工是学

8、校深化教学改革的基础。为了调动宽阔教职工乐观性与制造性，增加教职工分散力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下： 一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，争辩通过教职工生活福利等方案。 二、教代会闭幕之后，对大会作出准备、决议，工会委员会必需认真贯彻执行。 三、为了保证校长负责制顺当推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓舞教职工对学校工作参政议政。 四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等状况。 五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、争辩工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。 六、落实教代会代表，深化到

9、班级组、教研组、办公室，准时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。 第5篇: 工会内部把握管理制度 一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。 二、发动职工乐观投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，平安生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。 三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20以上的工会乐观分子队伍。 四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素养“三补”达到方案要求。 五、教育职工群众以仆人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深化开展“双先”活动，树典带面

10、，准时总结推广先进事迹。 六、担当起职工大会工作机构任务，关心职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，关心行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。 七、做好妇女“四期”爱惜和妇幼卫生保健工作，爱惜妇女合法权益。做好方案生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。 八、经常对会员进行工会基本学问教育，准时进展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。 第6篇: 工会内部把握管理制度 （一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的准备，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。 （二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本

11、单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。 （三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。关怀和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。 （四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推举、评比、表彰、培育和管理工作。 （五）对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的

12、文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 （六）监督有关法律、法规的贯彻执行。关心和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱惜工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。 （七）维护女职工的特殊利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争 （八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和进展工会乐观分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 （九）收好、管好、用好工会经费，准时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。 第7篇: 工会内部把握管理制度 1、公正协商依据劳动法、工会法、集体合同规定由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。 2、公正协商坚持

13、公正、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必需在15天内作出答复，无正值理由，不得拒绝。 3、公正协商主要内容： （1）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除； （2）企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改； （3）企业职工的劳动酬劳、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工的特殊爱惜、职工培训及文化体育生活等； （4）劳动事故的预防和处理； （5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。 4、公正协商一般每半年进行一次，遇有特殊状况，双方有权随时要约对方，具体协商方法有双方商定。 5、以双方协商全都的看法，应当签订集体合同或单项协议，

14、由双方首席代表共同在协议上签字，并准时向职工传达，双方必需遵照执行。 第8篇: 工会内部把握管理制度 为了更好地规范工会工作，进一步推动学校民主政治建设，构建和谐校内，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，依据有关法律法规制定本制度。 1、学校工会应按期换届选举，准时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务学问，争论布置工作，健全民主制度，正常民主生活。 2、学校工会委员会实行工会主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的准备，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体争辩的建议；自觉接受学校党组织的领

15、导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应准时汇报。 3、建立健全工会各项工作制度，准时制定学校工会工作方案，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。 4、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。 5、对教职工进行思想政治教育和老师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；关心学校做好评先评优等工作。 6、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。关心和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动爱惜工作，办好教职工集体福利

16、事业，改善教职工生活；关怀教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。 7、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调整劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。 8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。 9、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 10、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。 第9篇: 工会内部把握管理制度 一、依据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。 二、凡是符合中国工会章程规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。 三、申请加入工会的职工，须本人

17、提出申请，并填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。 四、工会会员应乐观参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，准时缴纳会费。 五、会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。 六、会员没有正值理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。 七、凡严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会争辩准备，开除其会籍。 八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系伴同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。 九、为准时把握公司会员会籍状况，各基层工会每月25日前须填写基层工会会员报表上报公司工会办公室，要求上报准时，数字真实牢靠。 十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。 十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。 十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了依据国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。 十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。11