岗位职责【优秀9篇】.docx

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1、岗位职责【优秀9篇】各岗位职责 篇一 （一）协助团委书记做好全院共青团工作。 （二）加强团的组织建设，认真及时做好收缴团费、团籍注册、团员证颁发、管理及使用、办理离退团、转移团组织关系等具体工作。 （三）负责各项活动相关材料的组织与整理工作；负责青年文化艺术团的各项工作，青年文化艺术节的策划与开展；搞好团委的网络建设与维护，指导和监督各团支部参与团委局域网的建设； （四）负责团委印章的保管、使用工作；负责做好文秘工作，负责团委文件材料的印发、编发工作，文件的编号和立卷归档管理工作；负责办公室信件报纸、信函收发、文件收发整理工作；负责资产登记，妥善管理团委的资产，做好团委资产的日常维护和使用；做

2、好有关会议会务和各项活动的后勤保障工作； （五）负责建设和管理团内学习、宣传教育和活动阵地，负责各种文体活动的指导与审核工作； （六）负责指导协调团支部和团干部在宣传教育、组织建设、主题活动、阵地建设等方面的工作，承担团委办公室的公文、会议、协调、指导和监督职能； （七）及时完成院党政和上级团组织委派的其他任务，完成团委书记交办的其它工作任务，配合相关部门搞好工作。 职能岗位职责 篇二 医药投资副总裁/董事（管理职能） 岗位职责: 1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态，根据公司投资策略需求，拓展投资业务、开发项目源； 2、负责投资项目的总体策划与实施，把握关键节点，牵头项目谈判、尽职调查、风

3、险评估、立项与投资等各项工作； 3、全面负责投后管理及退出等工作，对已投资项目进行风险监控、分析评估，为企业提供增值服务； 4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。 任职要求: 1、具有大型机构医疗大健康相关行业6-7年以上股权投资工作经验，有成功投资案例； 2、全日制硕士以上学历，生物医学等相关专业优先，对行业有深度的认知，具备丰富的人脉积累，具有募、投、管、退全面经验者优先 投资副总裁:上海/北京；投资董事北京 薪酬副总裁100-150w 董事200-300w 岗位职责: 1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态，根据公司投资策略需求，拓展投资业务、开发项目源； 2、负责投资项目的总体策

4、划与实施，把握关键节点，牵头项目谈判、尽职调查、风险评估、立项与投资等各项工作； 3、全面负责投后管理及退出等工作，对已投资项目进行风险监控、分析评估，为企业提供增值服务； 4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。 任职要求: 1、具有大型机构医疗大健康相关行业6-7年以上股权投资工作经验，有成功投资案例； 2、全日制硕士以上学历，生物医学等相关专业优先，对行业有深度的认知，具备丰富的人脉积累，具有募、投、管、退全面经验者优先 职业岗位岗位职责 篇三 职业发展经理广联达广联达科技股份有限公司，广联达，广联达科技，跑项目，广联达职责描述: 1、根据公司研发人才梯队建设规划，设计研发中高级人才

5、培养发展方案，并负责方案的推进落地； 2、优化研发人才培养体系，形成对不同层级的人才发展标准，在培训、培养、人才发展等工作中落实； 3、设计与实施人才盘点与评估标准、流程，建立公司研发高潜人才资源池，为其制定发展计划，整合公司和各部门资源，落实发展行动，加快人才发展； 4、为各部门人才梯队建设提供咨询和诊断，并制订出有效解决方案。 任职要求: 1、公司层面中高层人才发展项目设计、实施与运营经验；从0到1成功推出过中高层领导力项目，效果良好； 2、熟练应用领导力模型、360测评、组织诊断、人才盘点、潜力评估、个人发展计划等工具； 3、从事过研发人才培养体系构建和实施优先； 4、自我驱动、结果导向

6、、沟通影响能力强、有学习能力和业务敏锐度； 5、国家统招大学毕业，3年以上大型公司人才或领导力发展经验。 招聘岗位职责 篇四 一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询。 二、维护人事信息系统数据（Workday）。 三、采集和汇总人事数据（考勤、薪资等），并提供相关报告。 四、员工劳动合同和休假管理。 五、领导安排的其它工作。 个人岗位职责 篇五 1、负责对各类文件的收发、登记、整理、归档工作； 2、负责公司费用报销初审工作； 3、安排体验课，并跟进签单 4、服务新老学员，促进学员续费及转介绍； 5、参与校区的市场活动。 6、负责行政公文、通知等

7、的起草及日常文秘、信息报送工作； 7、负责核算员工的考勤薪酬等事宜； 8、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 9、做好来访客户和相关业务合作单位的来访、参观等接待工作； 10、负责办公室日常行政事务。 员工岗位职责 篇六 为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订安全生产责任书，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下： 一、必须做到安全工作 始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。 二、安全要求： 1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育

8、培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。 2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。 3、熟悉与本岗位有关的。安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。 4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 三、目标： 1、

9、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。 3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。 四、奖惩办法： 1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。 2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。 员工的岗位职责 篇七 1、负责公司日常会计核算，报销、货款审核，填制和审核会计凭证，登记账簿，编制

10、公司月度、年度财务报表，并做好会计凭证、账册、报表等财会资料的编号、装订、整理、归档工作 2、从产品采购下单开始到出口退税的整个流程跟进，整理、审核相关资料，并操作相关产品出口退税工作 3、出口业务发票开具，增值税发票认证工作 4、对公司税收进行筹划和管理，按时完成税务抵扣、申报以及年度审计工作 5、订单的成本核算、利润核算 6、负责公司内部管理报表的编制工作，定期开展与供应商对账工作 7、评估成本方案，及时改进成本核算方法； 8、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档； 9、员工的工资核算 招聘岗位职责 篇八 1） 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 2） 执行并完善员工入职、转正、

11、异动、离职等相关政策及流程 3） 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 4） 参与公司活动的策划、组织工作。 5） 领导安排的其他工作。 各岗位职责 篇九 总职责要求： 对本店日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任保本店日常经营规范化、效益化、安全化。 1、销售任务 1）店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。 2）对下达到店的每月销售/服务任务，需根据岗位实际，分摊到各组，并指导协助组长将任务合理分配到各组成员。 2、业务工作 1）适时根据时间、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，报总经理批示后实 2）熟练掌

12、握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点；熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理。 3、人员管理 1）对各组员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。 2）合理安排员工加班。 3）随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督，并现场打分，如有问题当场纠正。 4）协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。 5）及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理建议，上报总经理后执行。 6）做好店内顾问主任和美容主任的帮带工作，为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。 4、培训支持 1）协助培训指导编制公司

13、新产品、新项目及员工讲义。 2）协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见，提出建议。 3）每周应了解现时员工业务缺点，并根据实际考核情况，报培训技导，制定下周培训计划。 4）对新进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行店内或安排部门内强化培训，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间。 5）配合培训工作，协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。 6）负责对人员进行各种形式的考核，成绩的评估，进行登记汇总后上报办公室，为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。 5、日常管理 1）主持分店每周一的例会。例会对上周的工作情况做以总结并对本周工作提出要求。

14、2）定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。 3）店长有责任在公司规章制度、业务、操作流程上对新员工进行传、帮、带。 4）制订本店员工排工更期表、考勤及管理。 5）上级主管临时交付的其他工作。 对上应履行之义务 1、在规定时间内保质、保量地完成上级主管交与的其他工作； 2、每周一将本店上周工作总结交办公室存档，每月提出一两项合理化建议上报办公室。 3、每月1日前向总经理汇报本店经营及人事管理情况。 4、每月底20日前协助办公窒制订本店次月销售/服务计划。 5、培养、推荐优秀员工。 对下应行使之权利 1、对下级有培训、指导的义务，并对员工顺利完成工作提供支持； 2、按日安排分店行政事务，并上报细则。 3、协助各部门主管解决实际问题，教导具体方法。 4、每周主持公司业务例会。 5、根据员工反馈本的纪录，协调投诉处理后及时报总经理。经批示后建档，以有助子总结及解决问题。 工作交叉界面：总经理、各职能部门、各分店、客户 任职资格 1、大专或相当于大专文化程度； 2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格； 3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干； 4、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式； 5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力； 6、五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力。10