关于劳动法对加班的规定.docx
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1、 关于劳动法对加班的规定 关于加班的规定有哪些? 劳动合同法第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特别缘由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 法定节假日加班工资怎么算? 劳动法第四十四条规定,有以下情形之一的,用人单位应当根据以下标准支付
2、高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,假如在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的”天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个商定月薪为1500元的职工为例,他的日
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- 关于 劳动法 加班 规定
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