关于初中教师考核细则.docx

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1、 关于初中教师考核细则 （一）政治学习（10分） 1、每学期集中学习（3分）一次不参与扣1.5分，中途请假扣0.5分。 2、学习笔记（3分）检查时分优、良、中、差，按3、2.4、1.8、1.2计分。 3、上交材料（4分）。 （二）师德师风（10分） 1、参与师德师风考试（2.5分）。 2、师德师风测评（教师互评）（5分）。 3、上交师德师风手册（2.5分）。 4、家长反映有违纪行为的经核实的扣3分。 二、学识水平，业务与科研力量（4分） （一）学历达标（1分）；不达标0.8分。 （二）科研公开课（1分）完成组、校的公开课并上交教案的1分，不上交公开课教案扣0.2分。市级加0.2分，地级加0.3

2、分，省级加0.5分，国家1分。 （三）教师业务学习（1分） 1、学校组织学习（0.5分）（每学期2次，不参与一次扣0.15分；不交笔记扣0.15分）。 2、参与上级培训学习（不参与扣0.5分）。 （四）教师专业进展（1分） 1、有提高规划，总结0.3分。 2、上交根本材料0.2分；不交扣0.2分。 3、教师根本功训练，仔细完成任务，优0.5，良0.4分，不交扣0.5分。 三、教学工作（24分） （一）有规划0.25分，教学总结0.25分，个人考核总结0.25分。总计（0.75分）。 （二）教案（2分） 1、准时上交，量足节全1分。 2、字迹工整，书写标准0.5分。 3、教学设计科学适用，板书新

3、奇0.5分。 4、缺节按百分比扣分，音乐、体育、美术也要查教案。 （三）上课（5分） 1、完成授课任务，保证质量5分。 2、每缺一节课扣0.1分，最多扣2分。 （四）听课（2分） 每周一节，完成10节的2分，少听一节扣0.15分。（以听课笔记 为准，组校型公开课不参与一次扣0.3分 ）。 （五）作业批改（3分） 1 1、无作业学科1.5分，半月检查一次，学期末总结。少一次扣0.3分 （六）辅导（1.5分） 1、没有作业科目0.75分。 2、班主任生活、教学辅导累计总分值，有作业的学科教师辅导至少15节得1.5分，少一节扣0.075分。 （七）考务工作（1.5分） 1、不参与监考一次扣0.3分，

4、不参与评卷扣0.3分。 2、监考消失脱考、任凭出入考场、接打手机、吸烟等不良行为，发觉一次扣0.1分。 3、上交质量分析不准时扣0.3分。 （八）教学成绩（7.5分） 1、两次考试任教班级平均分高于学年平均分的按总分值，低于10分以内的扣0.3分，低于平均分10分以上的.扣0.6分。 2、低于平均分的学科期中、期末考试相比有提高幅度的加0.3分。 3、学年、学科的成绩名次下降3位的扣0.45分 注：期中3分，期末4.5分。 （九）教学效果（0.75分） 1、学生反映（0.25分） 2、家长反映（0.25分） 3、领导评价（0.25分） 四、教育工作（30分） （一）班主任（30分） 1、班级治

5、理（12分） （1）能准时上交班主任工作规划、总结，班级工作有关材料3分（不准时上交一次扣0.5分）。 （2）教室内外卫生区域清扫准时彻底，合格3分。（以学校检查结果为依据，分为优3分、良2分、差1分） （3）纪律：考察上课、课间、自习时的纪律状况，合格 6分。（以学校检查结果为依据，分为优6分、良5分、差3分） 2、班级活动（12分） （1）两操、升旗活动能仔细组织学生全员参与，纪律严明，听从指挥，秩序井然3分。（以学校检查结果为依据，分为优3分、良2分、差1分） （2）按规定组织召开班会、团活效果好的3分。不按时组织的每次扣0.5分。 （3）积极参与学校组织的各种文体活动（艺术节、征文、体

6、育、书法等）6分。不参与扣0.5分。 3、响应号召（3分） 能积极响应学校号召，完成学校交给的临时任务3分。一次不完成任务的扣0.6分。 4、教育成果（3分） （1）能科学标准治理班级，无重大违纪违法现象发生2分，假如发 2 生重大违纪违法现象扣2分。 （2）能积极组织参与各级各项竞赛1分，竞赛活动中获第一名的加0.5分，其次名加0.45分，第三名加0.4分。 （二）科任教师（30分） 1、在课堂教学中渗透德育教育每课时按0.047分计算，总分值为18分。 2、积极协作班主任工作，师生关系融洽6分。 3、参与升旗仪式、运动会等大型活动6分。缺一次扣0.6（升旗）1.5（运动会）分；各种会议不参

7、与一次扣2分，班主任也照章执行从30分里扣。 五 、教育科学讨论与指导培育教师（10分） 1、教育教学讨论（7分） （1）公开课（4分）不管哪一级别公开课都给4分。 （2）工作有规划、有总结（1分）书写的仔细、细致、客观求实得总分值，应付了事扣1分。 （3）参与教研活动（2分）少参与一次教研活动扣0.1分。 2指导和培育教师（3分） 在以下三项内容中对号入座，只取一项内容记分，为该项的得分。 （4）中层领导、学年组长、教研组长（3分）。 （5）备课组长（2.8分） （6）其他教师（2.6分） 六、工作负荷（12分） （一）工作量（8分） 每上一节课0.018分，计满8分为止。（全期按20周*22节=440节计算） （二）出勤（4分） 1、出满勤4分。 2、每缺勤一天扣0.04分，长期不上班不得分。 3、迟到5次，按半天假计算。 4、事先请假半小时之内到校的和主管领导报到的10次按半天假计算。 5、早退、溜岗一次按半天计算，每周至少查岗一次。 6、履行假条制度，没有假条的按旷工处理。 7.发觉私自调课的，双方各罚50元，周末不送学生的，发觉一次扣20元。 8.值日、值宿不按时到岗，每次扣0.02分，空、漏岗一次扣0.05分。 9.因教师责任消失事故，除按相关规定承受责任外，扣0.5分。