2023年街道干部能力作风建设攻坚战实施方案范本（2023年）.docx

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1、 2023年街道干部能力作风建设攻坚战实施方案范本（2023年） 街道干部力量作风建立攻坚战实施方案精选范文 播下行为的种子，可以收成习惯之果;播下习惯的种子，可以收成之果;播下的种子，可以收成之果。下面是为您推举街道干部力量作风建立攻坚战实施方案精选范文。 为贯彻落实县委全委会“抓队伍，转作风”和街道党员代表会议“海纳百川建队伍”精神，打造一支忠诚洁净担当的高素养干部队伍，依据省、市、县委关于鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神和推动“清廉xx”建立的打算精神，结合我街道干部队伍的实际状况，制定xx街道干部力量作风建立攻坚战实施方案。 一、指导思想及工作目标 高举新时代中国特色社会主义思

2、想宏大旗帜，大力弘扬红船精神，全面贯彻落实全国组织工作会议、全国省区市纪检监察工作座谈会精神以及省、市委各项决策部署，通过组织实施力量提升、知事选任、严管厚爱、纪律建立、督查落实五个专项行动，着力打造忠诚洁净担当的铁一般队伍，积极营造担当作为、干事创业、风清气正的政治生态，推动街道党工委、办事处各项工作顺当推动，为不断开创“三高一美”建立新局面供应有力保障。 二、主要举措 (一)开展干部力量提升专项行动 1.聚焦政治力量提升。把政治武装放在思想政治建立首位，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手，开展党员党性教育大轮训，用好互联网、新媒体等信息化教育手段，加大党员干部抱负信念教育和党性教育力

3、度，进一步增加干部队伍政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。 详细措施：依据中心、省、市、县统一部署，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;依据清廉xx建立要求，开展政治生态建立评估，每季度自查、每半年督查、每年考核;抓实党工委理论中心组学习，全年集中学习时间不少于xx天，中心组成员全年讲学活动不少于x场次，撰写调研报告不少于x篇;举办“党员党性提升示范班”，组织示范培训、集中学习、在线学习、送课上门等，年内将全街道党员轮训一遍;加强干部网络培训督查和在线测试，科级领导干部不低于xx学分，积极借助“学习强国”等新媒体平台强化理论学习教育。 (牵头单位：党政办、党建办、纪工委监察办、组织办

4、、宣传办、成校) 2.聚焦专业力量提升。积极适应时代进展新要求，突出战略、创新、辩证、法治、底线“五大思维”，围绕本单位工作、业务以及干部履职力量、思想作风等方面开展大学习、大争论、大练兵。实行集中测试、实战模拟等方式，开展业务学问和业务力量大测试。探究专业技术型人才选拔方式，进一步优化领导班子和干部队伍学问构造、力量构造、专业构造。 详细措施：围绕精准招商、企业培大育强、乡村振兴等中心工作、重点工作所需，举办各类培训班;结合周一集中夜学制度，开设“xx讲坛”，突出专业学问，领导干部、中层干部、青年干部夜学上台授课不少于x次;加强村干部培训，每季举办x次“村干部论坛”，组织基层干部沟通工作、推

5、开工作、熬炼力量。加大村(社区)后备干部选拔培育力度，抓好“三小组长”队伍建立。 (牵头单位：党政办、组织办、社会事务办) 3.聚焦实践力量提升。把基层一线作为培育熬炼干部实践力量的“主战场”，推出一批优秀干部到招商前沿破难、选派一批年轻干部到中心工作领题、选择一批干部储藏人才到难点工作压担，进一步提升干部攻坚破难力量和做群众工作力量。 详细措施：统筹各单位的优秀干部，安排到精准招商、拆迁、重大工程推动、文明创立等重点、难点工作熬炼，直接参加“十大战役”等工作;加强基层干部实践力量提升，组织开展镇村干部到县级部门单位挂职熬炼、村年轻干部一线压担熬炼等，着力打造擅长攻坚、擅长做群众工作、构造合理

6、、力气充分的基层干部队伍。 (牵头单位：组织办) (二)开展干部知事选任专项行动 1.聚焦干部日常评价。突出核心职能和重点任务，强化日常考核、分类考核、近距离考核，着力构建科学、合理、能运用的干部评价任用工作体系。严把选人用人政治关，加强对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量和政治自律的探察、识别和评议。开展以年度考察、日常考察为主要内容的干部考察工作，全面了解各单位运行状况和干部共性化表现，动态收集群众对干部的看法、评价、意见建议等。 详细措施：制定中层干部政治表现考评方法;根据每月结合重点工作督查深入一线进展干部跟踪考察、每季度对重点单位进展一次“全掩盖式”走访的要求，开展干部日

7、常考察工作。 (牵头单位：组织办) 2.聚焦实绩用人导向。坚持一线用人、实绩用人，拓宽简便、高效、准时把握干部实绩状况的手段方式，力求实绩可量化、可比拟、可评估。强化街道督查考评工作在干部个体考核上的结果运用，切实解决干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。 详细措施：全面推行“3+1”实绩季度公示制度，各单位建立各层次干部实绩信息库;探究干部实绩第三方评价机制，注意群众评价，建立满足度调查公示制度。 (牵头单位：组织办) 3.聚焦年轻干部储藏。立足大调研、大储藏，搭建年轻干部“脱颖而出”平台，分类别、分专业、分层次建立优秀年轻干部人才库，加强对优秀年轻干部储藏人才的培育熬炼，建立高

8、素养专业化年轻干部队伍。 详细措施：出台大力发觉培育选拔优秀年轻干部的实施意见;细心打造“青衿论坛”品牌，为青年干部成长搭建良好平台，规划举办活动xx期。建立年轻干部“帮带教”机制，实行街道班子成员、业务骨干与年轻干部结对带教帮扶制度，大力培育优秀年轻干部。不定期召开全街道优秀年轻干部座谈会;探究组织主导与竞争机制相结合的选拔方式，组织开展年轻干部统筹比选工作。 (牵头单位：组织办、团委、妇联) (三)开展干部严管厚爱专项行动 1.聚焦“两圈”信息。加大对干部“八小时内外”的全面从严监视治理，加强对领导班子、中层干部、村(社区)主职干部、优秀年轻干部储藏人才的监视全掩盖，创新监视手段，抓实监视

9、举措，进一步建立健全干部全面从严监视工作体系建立。 详细措施：加大对领导干部的任中审计力度和重点部门、重点岗位、重点工程的经济责任审计力度;两年内领导干部个人有关事项报告核查全掩盖，全面推行中层干部个人有关事项报告制度;完善干部工作日志治理系统使用，根据20%的比例，组织开展干部工作日志状况专项抽查;建立公职人员社区德行评价考核方法，定期盘点干部“社区德行”。强化领导干部日常负面行为考察，制定干部负面行为清单，定期开展负面信息讨论、研判，对收集到的干部“两圈”负面信息全面清查、准时处置。 (牵头单位：纪工委监察办、组织办) 2.聚焦关怀关爱。进一步完善和落实谈心谈话制度，做好干部思想政治工作，

10、准时为干部释疑解惑、舒缓减压，促使干部能够静下心来、集中精力、身体安康、心情舒服地工作和生活。 详细措施：街道班子成员根据分管条线每季与所治理的干部进展谈心谈话;在各级干部中全面推行“向组织说说心里话”活动;强化监视执纪“案后”工作，落实定期回访制度，关怀关爱处分党员干部;实行重大疾病报告制度，准时做好关爱帮扶;落实干部身心安康措施，优化干部体检工程，积极推动干部心理安康效劳体系建立，建立干部心理效劳平台，开设心理安康课程。 (牵头单位：纪工委监察办、组织办、财政办、社会事务办) 3.聚焦正向鼓励。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，建立鼓励机制和容错纠错机制，推动各项鼓励和待遇保障制度落实落

11、地，推动建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系。 详细措施：落实xx县关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的实施意见、关于建立改革创新容错免责机制的实施方法(试行);发挥退消失职干部工作阅历丰富等优势，选派其参加中心工作、巡察工作、非公企业党建指导等;贯彻落实新公务员法，积极推动职务职级并行;选树并大力宣传一批忠诚洁净担当型干部，积极营造深厚比学赶超气氛。 (牵头单位：纪工委监察办、组织办、宣传办) (四)开展干部作风建立专项行动 1.聚焦形式主义、官僚主义专项整治。以整治“为官不为”为抓手开展形式主义、官僚主义专项整治，严格落实“两个责任”，重点瞄准形式主义、官僚主义“新表现”，

12、针对党政机关中存在的“慵懒散漫”等作风顽疾问题，开展集中专项整治，进一步强化党员干部担当意识、责任意识，助推街道党工委、办事处中心工作开展。 详细措施：连续推行重点工作专项监视员制度，重点对街道中心工作及重点风险领域开展专项督查不少于xx项;充实正风肃纪专项检查员队伍，每季度开展治慵问效专项检查不少于x次;开展以省市县“xx条”方法落实状况、“最多跑一次”改革推动状况、上级交办件、督办件办理状况等为重点的专项督查，进一步整治作风顽疾;强化责任追究，充分运用监视执纪“四种形态”，加大通报曝光力度;实行整改跟踪监视，对发觉、查处的问题，见事见人见整改，整改销号。 (牵头单位：党政办、党建办、纪工委

13、监察办、组织办) 2.聚焦“吃喝风”专项整治。严防“四风”问题反弹，推动各基层党组织履行落实中心八项规定精神的治理主体责任，根据“谁主管、谁负责”的原则，在职责范围内履行落实中心八项规定精神方面的监视、检查和行业治理职责，形成齐抓共管的工作格局和作风建立长效机制。 详细措施：落实县出台的中心八项规定及其实施细则精神“1+X”专项督查工作制度，形成党风廉政建立大监视格局;开展违规吃请和公款吃喝问题专项整治，加大对酒店、饭馆、机关事业和企业食堂等地的检查频率，扩大检查掩盖面;提升制度执行刚性，对存在公务接待治理不标准、违反中心八项规定精神问题多发等管党治党“宽松软”问题的单位，严厉追究主体责任;开

14、展廉政风险排查，对重点领域、重点岗位、重点人员开展“易被请吃”风险排查，加强内部监视;强化村级财务监视，标准村(社区)财务治理，实行“村务卡”制度;针对县内外违规吃喝被党纪政务处分的典型案例，组织各单位利用夜学时间进展专题学习。 (牵头单位：纪工委监察办) 3.聚焦群众身边的微腐败专项治理。针对全面从严治党新形势下“基层党员干部违纪问题渐渐削减，群众身边腐败问题仍时有发生”的现状，紧盯弄虚作假、套取截留、贪污挪用、吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等以权谋私问题，整治盲目决策、面子工程、审核不严造成资金流失，因不担当、不作为、慢作为导致政策缩水变样、工程进展缓慢、资金长期趴在账上难以发挥作用、工作力

15、度不大等问题，加大集中整治和督察督办力度。 详细措施：落实县制定出台的xx县运用监视执纪“四种形态”实施方法，对履责不到位、侵害群众利益等行为进展严厉问责;开展学生资助补助经费专项资金落实状况、孤儿及困难儿童生活补助专项资金落实状况、残疾人“两项”补助专项资金落实状况、校外培训机构专项整治、征兵微腐败等工程专项监视;推动清廉xx社会共建，着重加强清廉机关、清廉医院、清廉学校、清廉企业等系统行风建立;深化清廉村居建立，村(社区)小微权力清单梳理全掩盖，着力整治基层不正之风和微腐败，订正“三资治理”、工程建立、利益冲突等关系群众切身利益的重点问题。 (牵头单位：纪工委监察办) (五)开展干部督查落

16、实专项行动 1.聚焦督查督办。全面把握“十大战役”等重点工作进度状况，推开工作督查督办和考察干部相结合，切实推动重大决策部署和重点工作有效落实。 详细措施：完善考核评价体系，通过“重点工作工程化推动、工作业绩清单式考核”，实施“两定两分”工作法：定任务清单、定责任人、分条线、分时间。实施“龙虎榜”“黄牌榜”“亮点榜”，通报工作排名和特色亮点;建立组织部门列席重点工作推动会、汇报会等制度;加大干部能上能下力度，对在重点、难点工作中表现优秀的干部适时提拔使用，对慢作为、不作为、乱作为的干部严厉问责。 (牵头单位：纪工委监察办、组织办) 2.聚焦工作落实。以“效劳企业、效劳群众、效劳基层”活动为契机

17、，深化街道干部联村联企、村干部责任包干、党员联户等制度，组织干部开展攻坚破难和常态性效劳活动，进一步推动业务工作开展和年度目标任务高质量完成。 详细措施：组织开展机关干部集中破难行动，围绕推动“十大战役”，成立破难攻坚组，紧盯典型问题解决，抓落实、见成效;围绕企业培大育强、重大工程推动、优化营商环境等攻坚战役，组织开展进企进平台效劳活动;加大民生实事工程落实推动力度，优化窗口单位干部作风建立;全面推行镇村干部“红色代办”“微光效劳”等制度，深入群众办民事、排民忧、解民困、帮民富、促进展。 (牵头单位：党政办、党建办、经发办、便民效劳中心、市场监管所) 3.聚焦社会监视。进一步建立健全群众监视制

18、度和渠道，加大问政监视，注意暗访监视，发挥舆论监视作用，调动群众参加监视积极性，提高工作推动和干部作风监视实效，倒逼干部转变工作作风。 详细措施：围绕“十大战役”等中心工作、重点工作推动，组织开展问政活动，由“两代表一委员”、群众代表进展问政质询;邀请干部群众组成明察暗访组，实行随机察访、现场查看、突击检查等方式，在全街道持续开展明察暗访。 (牵头单位：人大办、政协联络室、纪工委监察办、组织办、宣传办) 三、根本要求 1.加强组织领导。成立街道干部力量作风建立攻坚战领导小组，组长由党工委副书记戴燕卫担当。领导小组下设办公室，由纪工委(监察办)、组织办抽调人员组成。各单位要充分熟悉开展干部力量作

19、风建立攻坚战对于打造高素养干部队伍、推动高质量进展的重要意义，提高政治站位，根据街道党工委、办事处的部署和要求，把任务列入年度责任清单，把各项工作任务落实到位。 2.提高责任意识。各单位要切实履行从严加强干部力量作风建立的主体责任，建立健全责任体系，一级抓一级，层层抓落实。主要负责人要切实履行“第一责任人”责任，以上率下、身体力行，严格履行抓班子带队伍职责;各单位其他负责人对分工范围和分管领域的干部力量作风建立负直接责任，做到管业务与抓队伍相统。 3.分散工作合力。坚持把实施“干部力量作风建立攻坚战”与“三效劳”活动相结合，与推动“精准招商”“企业培大育强”“优化营商环境”等其他攻坚战役相结合，注意把抓队伍与促进展结合起来，把解决问题与建立长效机制结合起来，为聚焦高质量、聚力大进展供应组织保障、纪律保障和制度保障。同时，加强对干部力量作风建立攻坚战的宣传报道，发挥全媒体优势，开展全媒体融合报道，在全街道营造创先争优深厚气氛。