关于劳动合同范文汇总七篇1.docx

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1、 关于劳动合同范文汇总七篇劳动合同 篇1 甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人：XX 乙 方：XX 性 别：X 诞生年月：XXXX年XX月 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXX 依据甲方公司章程以及公司法、劳动法、劳动合同法等有关规定，就甲方聘任乙方担当甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。 第一条 工作岗位和经营目标 1、经甲方执行董事打算，甲方聘任乙方担

2、当公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。 2、乙方将全面负责公司的日常经营治理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，（缺乏一个会计年度的，依据实际月份按比例计算），以后逐年递增30%。 其次条 合同期限 1、本合同聘任期限为3年，从20xx年3月14日起至20xx年3月13日止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满时，任何一方打算不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应承受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。 第三条 工资、

3、应酬费及福利 1、乙方月工资为3000元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。 2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、款待等公司业务费用。 3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。 第四条 工作时间 1、双方同意，因乙方属于公司的高级治理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对敏捷地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。 2、依据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费

4、用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。 3、乙方的其他休假假期根据国家有关法律以及公司规章制度执行。 第五条 乙方职权 作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使以下职权： 1、主持公司的生产经营治理工作，组织实施执行董事决议; 2、组织实施公司年度经营规划和投资方案; 3、拟订公司内部治理机构设置方案; 4、拟订公司的根本治理制度; 5、制定公司的详细规章; 6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人 7、打算聘任或者解聘除应由执行董事打算聘任或者解聘以外的人员; 8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，打算公司职工的聘用和解聘; 9、批准每笔财务开支应进展审核后执

5、行董事批准。 10、享有日常事务的决策权，监视和指示总经理的工作。 11、执行股东授予的其他职权。 第六条 乙方职责 1、对完成公司整体经营目标负总责; 2、全面执行股东作出的各项决议; 3、拟定公司年度经营规划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部治理方案，监视实施; 4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境; 5、按月执行监视检查经营活动状况。 6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作; 7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的全部职责。 第七条 甲方的权利和义务 1、在

6、乙方履行本合同商定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同商定的工资、分红以及其他福利; 2、甲方有权通过执行董事及监事监视乙方的全部工作。 3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监视上述印鉴的使用状况。 第八条违约责任 1、甲方违约责任 如在乙方履行并遵守本合同商定及法律规定的前提下，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，乙方有权解除本合同。 2、乙方违约责任 （1）乙方未完本钱合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。 （2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。 （3

7、）如乙方从事本合同商定或法律规定的制止行为，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。 第十条 其他商定 1、双方确认，本合同已经商定乙方的工作岗位和职责、工资酬劳、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的最高层治理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及公司法的约束。 2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（签名） XXXX年XX月XX日 劳动合同 篇2 合同编号：_ 甲方（用人单位）名称_ 法定代表人_ 住宅地_ 企业法人营业执照编号

8、_ 联系电话_邮编_ 乙方(劳动者)姓名_性别_文化程度_ 身份证号码_诞生年月_ 户口所在地_ 现 住 址_ 联系电话_邮编_ 签 订 说 明 （请附在劳动合同书扉页） 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动

9、保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采纳以下方式。（选择一项） 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行

10、。 3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完本钱合同即终止执行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1无试用期。 2试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 其次条 工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定

11、的数量、质量指标。 3、乙方的生产(工作)任务为： 第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。

12、第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方

13、享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准和方法为 。 其中，乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。 2甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条 保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙

14、方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、乙方不胜任合同商定的工作的； 3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方到达法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方

15、协商全都可以解除本合同。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协

16、议的； 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第

17、十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的

18、培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方商定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商商定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字

19、盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人： 或托付代理人(签章) 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 鉴 证 机 关： 鉴 证 日 期： 劳动合同 篇3劳动合同中的违约金 违约金，是现代民法体系中为实现诚恳信用原则、保证合同履行而进展出来的一个重要工具。违约金是依法强制违约方向对方支付肯定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的商定条款中载明。 一般学者认为，违约金具有补偿性和惩处性双重性质。惩处性违约金具有惩戒作用，不管是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩处性违约金后，仍需担当连续履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约

20、给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再担当连续履行合同或赔偿损失的责任。 民法属于私法领域，具有惩处性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以一种特别的标准衡量当事人的地位及安排利益。这些特别的标准源于社会弱者的“身份”认定，是以特别身份来打算利益的安排，使这种安排结果有利于具有“弱势身份”的一方。社会法正是以调整主体的不公平关系为己任，注意实质公平。由于劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于爱护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的

21、解决。 劳动合同中该不该设立违约金 辞职需付违约金 小杨是上海某大学理工科的大学生，毕业后留在上海工作。他与上海市某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员，合同商定期限是1999年5月17日至20xx年5月17日，月工资是1300元。由于小杨工作积极，公司很器重他，1999年底出资让他去国外进展培训，双方商定变更合同，将小杨提升为系统部现场技术工程师，并将合同期限延长至20xx年7月30日止，未商定月工资。 但小杨在新岗位工作了一段时间后，发觉工作量反而没有以前多，比拟悠闲。而小杨是个闲不住的人，他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能的提高不利。于是，经过一番思索，小杨作出了一个打算：

22、他于20xx年6月16日，以“系统部工作量少，今年1至6月无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司方觉得小杨是个不行多得的人才，作为公司的人才资源，可以为公司带来更大的经济效益，便拒绝了小杨的辞职恳求。但小杨坚持要走，公司见无法挽留，提出因小杨合同期限未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，应向公司支付18000元培训费及违约金作为违约责任的担当。小杨认为这个数额太大，无法承受。于20xx年7月23日向公司提交书面申请，要求减免违约金数额，同意支付20xx元至3000元。公司接到申请书后表示同意，要求小杨支付违约金3000元。小杨支付后，公司给其出具了退工通知单。小杨与公司终止了合同。

23、 然而，小杨事后越想越委屈，他觉得企业索取的违约金于法于理都无据，就向法院提起了诉讼，要求返还违约金3000元。小杨认为，最初签订的劳动合同中并未商定违约金，而后更改的合同中亦未商定。公司要求其支付违约金没有依据，所以要求返还其已支付的3000元违约金。 公司则认为，违约金是小杨和公司共同协商的结果，小杨当时提出减免的要求表示其已承受违约金作为提前解除劳动合同的责任担当方式。而且有小杨提交的书面申请为证，这个申请和公司对申请的同意，相当于合同要约和承诺过程。所以，对于小杨要求返还3000元违约金的要求不予承受。 法院经过一审、二审的审理，认为公司在小杨提出辞职后，通知其支付违约金18000元，

24、小杨通过书面形式与公司协商，最终他实际支付违约金3000元，此数额小杨在其书面申请报告中亦已明确表示认可，此可视为双方协商的结果。现小杨恳求判令公司返还违约金，理由缺乏，不予支持。 违反合同判赔偿 违约金是指当事人在合同中商定或者由法律所规定的，一方违约时向对方支付肯定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同中是否可以商定违约金条款？其法律效力如何？我国劳动法对此并没有明确规定。这次由国务院法制办起草的劳动合同法（草案）对违约金进展了规定。近几年，在实践中，在劳动合同中商定违约金条款和解除劳动合同中双方因违约金条款商定的内容发生的争议越来越多。但是，由于劳动合同与民事合同存在较大

25、的区分，劳动合同的违约金的适用范围、劳动合同的违约金的性质以及劳动合同违约金的支付标准等都具有其特别性，值得进一步的探讨。 劳动法并没有规定违约金可以作为劳动合同的违约责任的责任形式之一。但是，在我国的部门规章和一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了明确规定。比方说上海市劳动合同条例第17条规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形：（1）违反效劳期商定的；（2）违反保守商业隐秘商定的。违约金数额应当遵循公正、合理的原则商定。在上述案例中，小杨违反了劳动合同关于合同期限的商定，假如小杨和公司在劳动合同中商定了假如一方违反合同，则支付给对方肯定数额的违约金

26、。小杨违反合同的商定提前解除合同，是属于上海市劳动合同条例第17条的规定中违反效劳期商定的情形，可以自由商定违约金作为违约责任的担当方式。 学者争鸣 在关于我国将来的劳动合同法中是否应规定当事人可以商定违约金这个问题上根本形成了两派观点：一派主见合同双方可以商定违约金条款，如有学者认为：“违约金的商定有其合理性，尤其是在用人单位与劳动者订立劳动合同、确立劳动关系后，能在肯定程度上起到约束合同当事人积极履约的作用。”也有学者认为：“应规定许可劳动合同当事人在不违反法律的前提下，在肯定的程度上有自由商定违约责任的权利；当事人可事先商定违约金的详细数额、幅度和赔偿经济损失的计算方法等的权利。”另外：

27、“违约金和赔偿金条款是劳动合同当事人违约不履行合同时，双方商定的违约方应担当的经济责任条款。”还有学者认为：“双方可以商定不履行合同而应支付违约金和赔偿金的条款”等等。 另一派观点主见劳动合同双方地位是不公平的，违约金条款不应载入劳动合同中，如：“在劳动合同中对劳动者不当解除劳动合同的状况预定违约金是不太适宜的”，“尽管违约金或损害赔偿预定制度在民法上是允许的，但劳动合同附和化的性质打算了在非对等的劳动合同关系中应被制止。” 还有学者认为，目前上海市劳动合同条例规定，劳动者和用人单位可以在合同中商定违约金，在实践中可以起到约束双方遵守劳动合同的作用，在实践中大量的劳动合同也设立了商定违约金的条

28、款，已经成为违约方担当劳动法律责任的一种重要方式。固然也存在违约金数额商定不当等问题，但是目前劳动合同中违约金条款消失的一些问题，乃至其所带来的一些负面影响，只是一项法律制度进展过程中所伴生的正常现象，完全可以通过制度本身的不断进展与完善而加以克制。 劳动合同违约金的适用状况 劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。”即只有在规定商定效劳期和竞业制止的条件下才能商定由劳动者担当违约金。这是我国第一次从法律上比拟明确规定劳动合同违约金的适用状况。 案例 提前三十天辞职发型师成被告 法院判决其无须支付违约金 美容美发公司的发型师彭

29、某提前三十天向公司提出辞职，公司却要求他根据合同商定支付一个月薪资作为违约金，为此双方协商不成，美容美发公司到卢湾区法院起诉彭某。日前，卢湾区法院依法判决驳回了美容美发公司的该诉讼恳求。 20xx年9月18日，美容美发公司与彭某签订劳动合同一份，商定彭某担当发型师一职，期限自20xx年9月18日至20xx年9月17日止，美容美发公司按月支付彭某固定工资或保底工资20xx元、补贴500元。该合同第十一条第四项商定：乙方指彭某未满合同规定期限而提出辞职的，应当依法担当合同违约责任，须支付相当于一个月薪资作为违约金。20xx年3月19日，彭某向美容美发公司提出辞职，并始终工作到5月9日离开。美容美发

30、公司认为彭某应当依照合同商定，提前辞职的须支付一个月薪资2500元作为违约金。彭某认为自己已经提前一个月通知公司无需再支付违约金。 法院认为，法律规定劳动者享有公平就业和选择职业，包括选择用人单位的权利，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，彭某作为劳动者，依法享有辞职的权利和自由。现彭某离职距其提出辞职已满三十日，双方对此并无争议，故美容美发公司作为用人单位不得以任何理由拒绝彭某的辞职申请，或以其他方式限制彭某行使辞职权利。双方在劳动合同中关于彭某提前辞职须支付美容美发公司违约金的商定，与法相悖，对美容美发公司要求彭某支付合同违约金的诉讼恳求，法院依法不予支持。 理

31、解与适用 只在两种条件下才能商定由劳动者担当违约金 违约金是指当事人在合同中商定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的肯定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国合同法对违约金有较为明确的规定，但劳动法对此没有明确规定。 劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。”即只有在规定商定效劳期和竞业制止的条件下才能商定由劳动者担当违约金。这是我国第一次从法律上比拟明确规定劳动合同违约金的适用状况。 关于违约金的标准，首先，劳动者违反效劳期商定的，可以商定违约金。依据劳动合同法第22条规定：“劳动者违反效劳期商定的，应当根据

32、商定向用人单位支付违约金。商定违反效劳期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。” 其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以商定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当担当违约金的数额并没有详细规定，这说明劳动者和用人单位可以协商商定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公正原则。 劳动合同违约金确实定 劳动合同违约金的含义 劳动合同中的违约金通常商定的是在劳动者不履行或不完全履行劳动合同时（主要是在劳动者违约解除劳动合同时）向用人单位支付肯定数额的金钱或其他财物。在签订劳动合同的实践当中，劳动合同的违约

33、金一般仅针对劳动者适用。 劳动合同违约金的性质 劳动合同中的违约金条款既是一种违约责任的形式，又是一种独特的担保方式，对劳动合同的履行有重大的意义。依据违约金发生的缘由的不同，可将其分为商定违约金和法定违约金，从性质上看，违约金可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。赔偿性违约金是指当事人双方预先估量的损害赔偿总额，又称为损害赔偿额的预定。此种违约金不能与违约损害赔偿同时主见，由于该违约金的功能就在于弥补一方违约后造成的损失，假如违约金数额低于损失的，可以适当增加，反之，假如高于损失的，可以适当削减。 法律应明确规定非违约方假如是用人单位，则该用人单位应担当劳动者所造成的损害的举证责任。假如用人单位

34、无法举证证明劳动者对其造成了损害，则违约金条款不能法适用，劳动者不担当支付违约金的责任。惩处性违约金是指当事人对于违约所商定的一种私的制裁，故又称为违约罚。此种违约金的功能在于其剧烈的惩处性，违约方担当违约金的责任后，还要担当其他一切的违约责任。此种违约金是对违约方一种额外的惩罚。明显，惩处性违约金的运用很简单损害违约方的权利，并使合同相对方获得不正值的利益，违反合同法的公正原则。我国合同法第114条的规定即为赔偿性违约金，假如当事人对违约金商定不明，则推定为赔偿性违约金。 劳动合同违约金确实定 商定违约金的根本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特殊是劳动者）的承受力量；二是商定违约金时

35、双方要对等。违约金的数额的设定都要求应当遵循公正原则，依据劳动者的劳动酬劳等因素合理确定。 依据北京市劳动合同规定：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。” 但是，上海市劳动合同条例只作了原则性的规定：“商定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。” 因此，每个地方可以制定其的劳动合同违约金的标准，劳动者应当了解清晰自己所在地的地方法律来商定劳动合同违约金的数额，保障自己的合法权益。 劳动合同法：主动辞职不用付违约金 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次

36、之后再续约必需签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日劳动合同法（以下简称劳）施行之后，这一切都将成为现实。 参加了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析劳动合同法的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。劳规定，除非劳动者承受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 “而且单位必需出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进展过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源治理人员

37、，我要提示你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点消灭证据啊。”黎建飞说辞引来台下一片笑声。 签好了工作单位的大学毕业生们留意，“不要离开校门后处处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。劳第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例一名服装学校的女生，毕业离校之后未准时到单位报到，结果期间查出患上血癌，学校和单位都没有义务负担医疗费，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。” “不少单位没有依法为劳动者购置社会保险，今后消失这种状况，不但要补足应当交的局部，还要向劳动者付

38、出经济赔偿。”肖胜方律师提示用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购置，拖延时间、金额缺乏都要赔偿。依据劳46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购置社会保险，损失越大，本钱越高。” 劳动合同 篇4 劳动合同起始时间 上海市劳动合同条例其次十二条第一款规定：“劳动合同当事人应当根据合同商定的起始时间履行劳动合同”。这说明履行劳动合同的起始时间是员工和用人单位在签订劳动合同时商定的开头工作的时间。一旦双方就合同的起始时间作出商定，那么双方当事人就应当按商定的起始时间履行。应领先订立劳动合同，再按商定的起始时间履行劳动合同。那么，劳

39、动合同上填写的日期晚于实际履行时间，对员工有什么利害关系呢？这是用人单位没依法办理招工登记手续，为少缴社会保险费设下的陷阱。员工要引起警觉。 上海市劳动合同条例其次十二条其次款规定：“劳动合同商定的起始时间与实际履行的起始时间不全都的，按实际履行的起始时间确认。”当劳动合同商定的起始时间和实际履行的起始时间不全都时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。员工可以与单位协商，要求单位改正错误，假如用人单位坚持不改正错误的，员工肯定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利。 【实际履行】劳动合同的起始时间、实际履行时间、详细签定时间的关系? 劳动合同的起始时间和实际履

40、行时间往往不全都，有可能早于或者晚于实际履行时间。劳动合同的起始时间早于劳动合同的实际履行时间的，劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此双方劳动关系起始时间是实际履行时间。 劳动合同起始时间晚于劳动合同实际履行时间一个月以上的，劳动者可以依据劳动合同法第八十二条的规定，就超过局部要求用人单位支付二倍的工资。 上海市劳动合同条例其次十二条其次款规定：“劳动合同商定的起始时间与实际履行的起始时间不全都的，按实际履行的起始时间确认。”当劳动合同商定的起始时间和实际履行的起始时间不全都时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。 劳动合同的起始时间与详细签定时间往往也是不全都

41、的，假如详细签定时间晚于书面记载的时间超过一个月以上的，劳动者应当在向用人单位了解状况以后，打算是否签署。依据上海市高院关于适用若干问题的意见其次条规定：劳动合同的订立和履行，应当遵循诚恳信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚恳磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等状况。假如用人单位已尽到诚信义务，而因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成未订立书面劳动合同的，不属于中华人民共和国劳动合同法实施条例(以下简称“实施条例”)第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同

42、”的状况;因用人单位缘由造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝连续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同法已经生效半年了，我有个问题想与大家请教一下：有个女孩05年就来到一家医院工作，想着有时机成为正式护士，每月仅拿最低工资标准从事护士工作。医院直至08年6月也未与该女孩签订劳动合同。依据劳动合同法“超过一年不签订劳动合同视为无固定劳动合同”，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”该法已经给医院充分改正错误的时间，但医院拒不改正，所以我认为女孩应当符合劳动合同法的视为签订无固定期劳动合同内容要求医院签订无固定期劳动合同，且同工同酬，补缴社会保险。 请问：上述认定的期间，有道理吗？有没有相关的法律依据、司法解释，或案例。二、现在的市级医院究竟什么性质，这种事业单位有没有集体劳动合同，向劳动行政部门备案吗？ 劳动合同 篇5 我是公司员工，本公司书面提出与我（ ）签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我担当。 特此声明 声明人： 年 月 日 劳动合同 篇6 编号：_ 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_