关于员工劳动合同模板9篇.docx

《关于员工劳动合同模板9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于员工劳动合同模板9篇.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于员工劳动合同模板9篇 用人单位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司 地址（甲方）：十堰市xxxxx 职工（乙方）：张三 劳动合同政策法规询问电话：12333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（治理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准

2、明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改

3、或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：xxxxxxx有限公司姓名：张三 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 李四户籍地址： 经济类型：xxxxxx 通讯地址：xxxxxx通讯地址：同上 联系人：xxx电话：020xxxxx联系电话：1xxxxxx 员工劳动合同 篇2 一、甲乙双方经协商全都，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

4、1、甲方的人力资源治理等规章制度（包括更新的人力资源等治理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿承受上述合同全部条款。 3、乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘治理规定，应担当相应的法律责任。 4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反应甲方。因乙方未履行本反应义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。 二、原劳动合同书未变更局部的内容

5、，双方仍连续遵照执行。 三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。 四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工劳动合同 篇3 甲方：_人才效劳公司 乙方：_有限公司 经甲、乙双方协商同意，现就乙方托付甲方聘请企业_一事，达成如下协议，共同遵守。 一乙方托付甲方向全社会聘请_ ,人数_名。 二乙方要求_资质、力量、条件如下： 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 三甲方必需完全依照乙方上述用人条件要求聘请人才；同时，甲方必需对聘请到的人才的资质、力量、条件的

6、真实性担当保证责任。否则，如发觉虚假，甲方必需担当一切损失赔偿责任。 四乙方必需支付甲方工作酬劳_元。 付款方式为：_。 A、 合同签订时支付甲方全部工作酬劳的1/4，人才报到时支付甲方工作酬劳全部的2/4，人才过试用期 与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。 B、 人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部酬劳。 五甲方为乙方聘请到符合上述要求的人才达三次，乙方必需承受，否则，视甲方已经履行了合同。 六乙方因经营发生重大变化（如经营方向、宗旨变化），造成乙方客观上不需要聘请人力资源治理经理和营销经 理时，本协议自动终止。 七甲方在聘请中必需爱护乙

7、方的商业隐秘，也爱护聘请员工的个人隐私及资料，同时，必需保证聘请不损害其 他企业的商业利益。 八其他责任事项： 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 九纠纷解决方式。 甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，按本合同商定的以下方法_进 行解决： 1由仲裁委员会仲裁 2向人民法院起诉 十本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。 甲方（签字并盖章）： 乙方（签字并盖章）： _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同 篇4 甲 方： 乙 方： 签订日期:年 月 日 甲方（用人单位） 用人单位 名称 用人单位 住宅 法定代表人或负责人 乙方

8、（劳动者） 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地居民身份证号码 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年月日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合

9、国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行以下 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天 小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳

10、动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月元。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下 条款执行： A、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 （四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第 （三）项商定的工资标准为基数计算。 （五）乙方依法享有

11、带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。 （六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进展职业安康检查，并在乙方离岗前进展职业安康检查。 （二）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （三）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、

12、双方协商全都，商定以下条款 九、其他事项 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 本合同不得涂改。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 员工劳动合同 篇5 一，本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考使用。 二，企业与农夫工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方商定的增加事项填写在第十四条内，但双方商定的内容不得违反国家法律法规。 三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应签字或盖

13、章，其他人不得代为签字。 四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改。 甲方：_有限公司 办公地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 诞生日期：_年_月_日 性别：_民族：_ 文化程度：_国籍：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。 1.2乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条协议期限 本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，

14、本协议期限为_年。 第三条劳动时间 3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。 3.2乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。 3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪

15、或提前解除本合同。 第五条兼职劳动酬劳 5.1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1合同期限届满； 7.2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方

16、的工作要求，甲方将赐予警告；假如在一次警告后仍旧不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条其他 8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商全都前方

17、可对本协议进展修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_有限公司 法定代表人或授权代表：_ _年_月_日 乙方（签字）_ _年_月_日 员工劳动合同 篇6 无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。根据劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，其合同本身就是爱护劳动者合法权利，鼓舞用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段

18、，通过签订无固定期限劳动合同，培育员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培育工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流淌还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？假如用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商全都的，可以解除劳动合同，但是应当根据劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准

19、为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是假如12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，根据职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；假如用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以根据劳动合同法第八十七条的规定，要求企业赐予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，赐予职工本人标准工资的2倍进展赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商全都，是否提前30天书面通知等。 解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，假如

20、企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。固然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，假如所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必需赐予经济赔偿；假如缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺当领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，固然这只是我的个人观点，属于操作层面的阅历之谈，法律没有这方面的详细规定，但也是一种实践阅历的总结。 综上所述，假如和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商全都或是是否

21、属于企业违反劳动合同法，除此之外，假如企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。 员工劳动合同 篇7 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为小

22、时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩办事由和方法，

23、依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关

24、。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：（签字） 职称： 乙方（姓名）：（签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 编辑 员工劳动合同 篇8 存根闽泉20xx字第XXX号 与我公司劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（合同号：国寿闽泉字20xxXXXXXXXXXX号）。现由于_提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。 经办人：蔡华强 XXXX年XX月XX日 员工劳动合同 篇9 用人单位（甲方）： 地址： 职工（乙方）： 身份证号码： 甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合作期限： 从月日起至日止。 二、工作

25、内容： 乙方的工作岗位为，完成甲方安排的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳动酬劳： 甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。乙方不得泄漏甲方的商业隐秘及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：（盖章） 代表人： 年月日 乙方： 身份证号码： 年月日